Кто подчиняется главному бухгалтеру, какие у него права и обязанности

Права главбуха

Квалифицированный специалист имеет и перечень прав, которые должны быть обеспечены высшим руководством. К таким можно отнести право разрабатывать нормы и обязанности для подчиненных и возможность требовать от них четкого выполнения. Также главный бухгалтер может увольнять, перемещать  и назначать штатные единицы, если на это есть причины. Предварительно это решение нужно согласовать с руководителем.

Возможность анализировать, визировать, отклонять соглашения, договоры, приказы и другую документацию в рамках имеющихся полномочий — еще одно право главбуха. Он может требовать от начальников отделов обеспечения сохранности материальный ценностей, ведения учетных мероприятий с целью предупреждения хищений. Главных бухгалтер вправе требовать от руководства улучшения ведения бухгалтерского, налогового, складского учета, пересмотра норм затрат сырья и трудовых ресурсов и совершенствования нормативной базы, которая разрабатывается внутри предприятия.

Главбух также имеет право получать полную и реальную информацию о финансовом состоянии организации, потому что полностью отвечает за правильность ведения бухгалтерского учета. Неверно предоставленные данные или специально искаженная информация снимают ответственность с работника. Существует право на пересмотр премий работников в том случае, когда ими не были достигнуты поставленные условия или работа выполнена некачественно. Главный бухгалтер может также рекомендовать снизить премии и надбавки, если этого требует финансовое положение предприятия.

Такая же система и при нанесении ущерба производственному процессу или организации в целом. Специалист может разработать схему вычета из заработной платы неустойки. В узких производственных сферах главный бухгалтер имеет индивидуальные права, свойственные только этому сегменту. Также он имеет права, которыми обладают все работники. К ним можно отнести: право на отдых, отпуск, отсутствие по причине болезни и т.д.

Оценка качества ведения учета

В программе «1С» есть встроенные инструменты, которые вместо вас проведут проверку учета. Используйте их, чтобы быстро найти ошибки вашего предшественника:

• Экспресс-проверка – позволит проверить ключевые показатели состояния учета в программе «1С». Это и быстрая проверка бухгалтерского учета, и быстрая проверка учетной политики, операций по кассе и НДС.

• Анализ учета по налогу на прибыль – данный отчет позволит вам сверить данные по налогу на прибыль, увидеть, есть ли расхождения в бухгалтерском и налоговом учете, и при необходимости позволит быстро найти и устранить имеющиеся ошибки.

• Анализ учета по НДС – поможет увидеть состояние учета по НДС и наличие/отсутствие критичных ошибок в учете.

• Анализ учета по УСН – если в организации используется упрощенная система налогообложения, то данный отчет поможет увидеть состояние доходов и расходов, проанализировать принятые расходы и посмотреть их состав.

• Отчет по наличию счетов-фактур – позволит быстро узнать, у каких входящих документов отсутствует «Счет-фактура полученный». С помощью этого отчета вы сможете запланировать действия по возврату документов у ваших поставщиков и принять НДС к вычету.

• Оценка риска налоговой проверки – отчет построен на основании методологии ФНС и производит анализ по 12 критериям на основании данных, содержащихся в информационной базе организации. Вы узнаете, насколько показатели компании близки к пороговым значениям, а значит, попадает ли организация в поле зрение налоговой, которая может прийти с проверкой при планировании мероприятий на следующий год. Обязательно запланируйте подробный анализ данных показателей.

Все данные отчеты находятся в меню «Отчеты».

Если вам потребуется помощь, вы сможете обратиться в компанию, занимающуюся обслуживанием «1С» для детальной проверки учета с помощью программы «1С».

Дополнительные пункты для включения в трудовой договор с главным бухгалтером

1. Обязанности:

Устанавливается полный перечень основных обязанностей, которые должен выполнять главный бухгалтер. Например:

1. Проведение бухгалтерского учета и контроль за финансовыми операциями
2. Подготовка и представление отчетности в установленные сроки
3. Координация работы бухгалтерского отдела и контроль за выполнением задач
4. Участие в аудиторской проверке и сотрудничество с внутренними и внешними аудиторами
5. Соблюдение требований законодательства и ведение налоговых деклараций

2. Квалификационные требования:

Указывается необходимая квалификация и опыт работы для выполнения обязанностей главного бухгалтера. Например:

1. Высшее экономическое образование
2. Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет
3. Глубокие знания бухгалтерии и налогового законодательства
4. Владение современными программами для ведения бухгалтерии

3. Ответственность:

• Контроль за ошибками и их исправление
• Оценка финансовой устойчивости компании и принятие мер по ее улучшению
• Предотвращение финансовых мошенничеств и несанкционированных действий

4. Режим работы:

Определяется режим работы главного бухгалтера и возможность переработок в случае необходимости. Например:

• Работа в офисе с 9:00 до 18:00 с возможностью гибкого графика
• Переработки возможны в случае необходимости завершения отчетных периодов или проверки аудиторов

5. Заработная плата:	6. Права и льготы:
Здесь указывается размер заработной платы главного бухгалтера и порядок ее выплаты. Например: Оклад в размере 100 000 рублей в месяц Ежемесячная выплата премии в размере 20% от заработной платы Регулярные индексации заработной платы согласно инфляции	Здесь указываются дополнительные права и льготы, предоставляемые главному бухгалтеру. Например: Оплата мобильной связи и интернета Организация корпоративных мероприятий и праздников Доступ к корпоративной библиотеке и обучающим материалам

7. Расторжение трудового договора:

Устанавливается порядок расторжения трудового договора с главным бухгалтером и условия, при которых это может произойти. Например:

• Увольнение по соглашению сторон
• Увольнение по инициативе работника или работодателя

Чек-лист эффективного взаимодействия с бухгалтерией

1. Официально оформлять любые отношения с бухгалтером

Существует два варианта.

Официальный прием в штат

Цивилизованный бухгалтерский аутсорсинг позволяет перевести отношения из трудовых в гражданско-правовые. И это в корне меняет ситуацию — причем в пользу предпринимателя.

Некоторые бухгалтерские сервисы прописывают в договоре, что выплачивают штрафы, полученные по их вине. Для многих владельцев бизнеса это огромное облегчение. Так они могут быть уверены, что не «попадут» на штраф из-за ошибок исполнителя.

Читайте по теме: Бухгалтер в штат, на фриланс или на аутсорсе: что выбрать

Например, если нашего клиента оштрафовали по вине бухгалтера, мы компенсируем ему сумму этих штрафов. Более того, крупные аутсорсеры обычно страхуют такие риски. У нас ответственность перед клиентами застрахована на 100 млн рублей. И если бухгалтер ошибается, мы платим деньги клиенту и идем за страховым возмещением.

2. Осознавать собственную ответственность

• Не надо думать, что у главбуха такой же уровень мотивации, как у вас — это просто наемный сотрудник.
• Не надейтесь, что главбух будет отвечать за ваши (или даже свои) дела солидарно с вами.

Главбух не будет компенсировать вам выплаченные по его вине штрафы. Это достаточно редкий кейс — чаще всего штрафовать будут вас. А главбух просто встанет, напишет заявление на увольнение и пойдет к следующему работодателю.

И, конечно, не стоит позволять бухгалтеру бесконтрольно пользоваться вашей ЭЦП: отвечать все так же вам.

3. Проводить регулярный аудит

К сожалению, пока практика аудита в России не слишком распространена среди малого бизнеса.

Не обязательно проводить аудит всей бухгалтерской отчетности. Существует услуга экспресс-аудита «по болевым точкам». У профессиональных аудиторов глаз наметан. Они достаточно быстро и недорого «считают» картинку и укажут на проблемы. 

Две типовые ситуации

Итак, вы прошли собеседование и вышли на работу в новый коллектив. Рассмотрим два варианта дальнейшего хода событий.

Ситуация первая, она же наиболее удобная: ваш предшественник еще работает, и у вас есть несколько дней, чтобы он ввел вас в курс дела. Это говорит о том, что прошлый бухгалтер был ответственным и не бросил фирму в сложный момент, остался до выхода нового сотрудника, а значит, готов помочь с введением в курс дела.

Вам нужно за эти несколько дней получить обширную и наиболее точную информацию о состоянии компании, бухгалтерский документах, уплаченных налогах, сданной отчетности и планируемых проверках.

Второй случай – когда вы находитесь в более сложном положении, так как ваш предшественник уже не работает и не делится с вами информацией. Хуже всего, если как раз идет отчетный период и срочно нужно сдавать отчетность.

В этом случае перечень задач ниже не меняется, но вам придется самостоятельно находить информацию и разбираться в текущей ситуации. Если отчетный период идет, а отчетность не сдана, то в первую очередь постарайтесь сдать текущую отчетность и уделите ей максимум внимания

Далее обратите внимание на налоги.

Присутствие третьих лиц при заключении трудового договора с главным бухгалтером

Преимущества присутствия третьих лиц при заключении трудового договора:

• Объективность оценки кандидата. Присутствие третьих лиц, таких как представители государственных органов или профессиональные аудиторы, позволяет избежать конфликта интересов и обеспечить независимую оценку качества кандидата.
• Проверка соответствия требованиям законодательства. Присутствие третьих лиц позволяет убедиться в соблюдении законодательства при заключении трудового договора с главным бухгалтером, включая налоговые, бухгалтерские и трудовые нормы.
• Защита интересов организации. Присутствие третьих лиц обеспечивает защиту интересов организации, позволяя выявить возможные риски и проблемы, связанные с выбранным кандидатом.

Ключевые требования к присутствующим третьим лицам:

1. Научный степень профессора по экономике или налогам.
2. Стаж работы не менее 10 лет в сфере бухгалтерии и налогового консультирования.
3. Профессиональные сертификаты по бухгалтерскому учету и аудиту.
4. Независимость от кандидата на должность главного бухгалтера.

Цитата: «Присутствие третьих лиц при заключении трудового договора с главным бухгалтером является гарантией честности и прозрачности процесса, а также защиты интересов организации» — заявил А.И. Иванов, эксперт по кадровым вопросам.

Таблица

Преимущества	Требования
Объективность оценки	Научная степень профессора по экономике или налогам
Проверка соответствия требованиям законодательства	Стаж работы не менее 10 лет
Защита интересов организации	Профессиональные сертификаты
	Независимость от кандидата

Как контролировать бухгалтера

Бухгалтерия — важный аспект работы любого бизнеса. Но большинство предпринимателей не разбираются в этом вопросе. Как правило, их компетенции совсем другие:

• выстраивание бизнеса,
• продукт,
• продажи.

Как предпринимателю узнать, «как дела в бухгалтерии» и что происходит с цифрами?

Лучший способ — обратиться за помощью к профессиональному аудитору.

Аудитор — это в первую очередь квалифицированный бухгалтер. Он очень хорошо владеет бухгалтерией, знает, где могут быть болевые точки и слабые места. Аудитор понимает, как правильно проверять и анализировать информацию.

В результате аудита у собственника появляется полная и объективная картина происходящего.

Аудит — по сути гигиеническая процедура для бизнеса, которую желательно проводить раз в год. Аудит для того и задумывался, чтобы собственники понимали: топ-менеджмент их не обманывает, а цифры в отчетности соответствуют действительности.

Трудовая функция бухгалтера

В рамках своей трудовой деятельности бухгалтер выполняет ряд важных функций, связанных с финансовым учетом и отчетностью предприятия. Основная цель его работы заключается в обеспечении правильного учета всех финансовых операций и состояния финансовых ресурсов компании.

Трудовая функция бухгалтера включает в себя следующие аспекты:

Планирование финансовой деятельности

Бухгалтер участвует в разработке финансовых планов и бюджетов предприятия, определяет и прогнозирует доходы и расходы, а также контролирует их исполнение.

Формирование финансовой отчетности

Бухгалтер составляет и представляет финансовую отчетность компании, включая бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств и другие обязательные отчеты согласно законодательству.

Обеспечение соблюдения законодательства

Бухгалтер следит за соответствием всех финансовых операций компании требованиям законодательства и внутренним правилам предприятия. Он участвует в аудиторских проверках и анализирует риски и возможности финансовых операций.

Участие в анализе финансовых показателей

Бухгалтер проводит анализ финансовых показателей компании, выявляет и объясняет их изменения, а также рекомендует меры по улучшению финансового состояния и эффективности предприятия.

Дополнительные рекомендации

Не забудьте, что вам важно познакомиться с коллективом. Если в бухгалтерии есть еще сотрудники, обязательно ознакомьтесь с их обязанностями и задачами, чтобы не взять на себя двойную работу.

Поработайте с персоналом, узнайте и по возможности проверьте квалификацию имеющихся сотрудников бухгалтерии, чтобы вы могли опираться на уровень их профессионализма, а также понимать, кому из сотрудников нужно уделять больше внимание и контролировать их работу, а кого стоит обучить для более качественного выполнения обязанностей.

Проверьте состояние первичных документов, где они хранятся, как и кем контролируется их наличие и возврат. Если такие работы не ведутся, то сформируйте план действий по устранению этого узкого места. Для этого есть целый спектр возможностей: подключение электронного документооборота, установка программы «Скан-архив» для контроля за возвратом документов и другие способы.

Возможно, вам потребуется помощь квалифицированных специалистов: проще всего обратиться в компанию, которая сопровождает «1С»: здесь помогут решить «горящие» вопросы по отчетности, и вы успеете разобраться с переданным вам учетом.

Не забудьте, что для успешной работы помимо всего прочего вам потребуется:

• наладить взаимодействия в коллективе;

• найти общий язык с директором;

• повысить свой уровень профессионализма (в сфере деятельности компании, в бухгалтерском и налоговом учете, в «1С» – или в любой другой области, которая может вам потребоваться).

Это поможет вам достичь основной цели – взять под контроль учет в новой организации и быть высококлассным специалистом.

Общие положения

1.1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия.

1.2. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директору предприятия, а по отдельным вопросам согласовывает свою работу с заместителем директора по финансовым вопросам и персоналу.

1.3. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее лет.

1.4. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется:

— законодательными и нормативными документами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета и отчетности;

— методическими материалами по соответствующим вопросам;

— уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями директора предприятия;

— положением о бухгалтерии предприятия;

— настоящей должностной инструкцией.

1.5. Главный бухгалтер должен знать:

— законодательство о бухгалтерском учете;

— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающихся финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

— гражданское право, финансовое и налоговое законодательство;

— структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;

— положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;

— порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;

— формы и порядок финансовых расчетов;

— порядок приемки, оприходования, хранения и расходования товарно-материальных ценностей, денежных средств и других ценностей;

— методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;

— правила расчета с дебиторами и кредиторами;

— условия налогообложения юридических и физических лиц;

— порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

— правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

— порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;

— правила проведения проверок и документальных ревизий;

— современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;

— передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;

— экономику, организацию производства, труда и управления;

— рыночные методы хозяйствования;

— законодательство о труде;

— правила и нормы охраны труда.

1.6. Во время отсутствия главного бухгалтера его обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке и несущий полную ответственность за надлежащее исполнение, обязанностей главного бухгалтера.

Зона ответственности главбуха

В законе прописаны две группы нарушений, за которые компанию или бухгалтера наказывают штрафами. 

Нарушения в бухгалтерском учете

нарушения кассовой дисциплины

Это, например, неполное оприходование выручки или нарушение порядка работы с наличными.

Как правило, размер штрафа бухгалтеру за такие ошибки небольшой — 4-5 тысяч рублей. Но при этом компания должна заплатить штраф, в 10 раз превышающий эту сумму.

грубые нарушения требований к бухгалтерскому учету

Грубые нарушения требований к бухгалтерскому учету — это искажения отдельных показателей отчетности более, чем на 10%. Сюда же относится ведение «черной» бухгалтерии, составление отчетности не на основе данных бухгалтерского учета, отражение несуществующих событий и сделок.

В этих случаях главбуху выписывают штраф в сумме 5-10 тысяч рублей, при повторном нарушении — в два раза больше.

Предприятие вроде бы не страдает, но только если отношения с главным бухгалтером оформлены договором. В малом бизнесе бухгалтеру нередко платят неофициально, а директор якобы ведет бухгалтерию самостоятельно. При таком раскладе собственник или директор оплачивает штрафы лично.

Но самое плохое, что за несколько бухгалтерских нарушений его могут дисквалифицировать — запретить на какое-то время руководить компанией.

непредоставление финансовой отчетности

Непредставление или несвоевременная подача в налоговую инспекцию и органы госстатистики финансовой отчетности считается административным правонарушением. Предусмотрена как персональная ответственность, так и штрафы на компанию.

Должностное лицо может быть наказано штрафом:

1. от 300 до 500 рублей, а компания — от 3 до 5 тысяч рублей, если не поданы (или поданы с задержкой) документы в органы госстатистики,
2. по 200 рублей за каждую форму отчетности, не представленную в налоговую. 

Налоговые нарушения

Составов нарушений здесь довольно много. Самый серьезный из них — неуплата или неполная уплата налогов. Здесь суммы потерь могут быть существенными. Кроме фиксированного штрафа и возврата неуплаченных налогов в бюджет, предприятие наказывают штрафом в размере 20-40% от недоплаченной суммы.

Разница зависит от того, было ли нарушение умышленным, — степень умысла доказывают налоговые инспекторы.

Их подозрение вызывают в первую очередь:

• имитация экономической деятельности через подставных лиц (работа с фирмами-однодневками),
• искусственные договорные отношения — это в том числе популярная схема дробления бизнеса на несколько юридических лиц. Если этот факт установлен, компания выплачивает налоги в полном объеме как за «единое» юрлицо + 40% штрафа.

За налоговые нарушения предусмотрена и уголовная ответственность.

В России по статье уклонение от уплаты налогов в год выносится несколько десятков приговоров. Как правило, речь идет не о бухгалтерских ошибках, а о том, что обвиняемые «рисуют» НДС и занижают налогооблагаемую прибыль. Чаще всего недобросовестные предприниматели совершают нарушения именно с этими налогами. 

Какие ошибки совершают собственники бизнеса

Нанимают бухгалтера неофициально

Закон разрешает компаниям малого бизнеса вести бухгалтерский учет самостоятельно. Но предприниматель обычно не имеет компетенций в области бухгалтерии.

Тогда он «обманывает систему»: приглашает бухгалтера вести учет за него. Никаких договоров с этим специалистом не заключается, его услуги оплачиваются из неучтенных доходов переводом на карту или наличными.

Как только возникают какие-то проблемы, бухгалтер «удаляется в закат». И если он «накосячил», предприниматель это вообще никак не докажет. У него нет документальных свидетельств, что бухгалтер когда-либо с ним сотрудничал. И вся ответственность за действия этого бухгалтера — на предпринимателе.

Отдают бухгалтеру свою электронную подпись

Этот пункт — из серии «все знают, что нельзя, но многие так делают». По крайней мере, в малом бизнесе директора и предприниматели часто отдают бухгалтеру флешку со своей ЭЦП. Иначе просто неудобно работать: надо подписывать много документов, и каждый раз отвлекаться на это руководитель не хочет.

Не нужно забывать, что ЭЦП — это полный аналог «обычной» подписи. И вся ответственность за подписанные таким образом документы лежит на том, кто их подписал.

Отдельный вопрос — возможность мошенничества со стороны бухгалтера.

Свободное владение ЭЦП дает недобросовестному специалисту полную «свободу творчества». Бывает, что бухгалтер с помощью цифровой подписи руководителя снимает деньги со счета компании.

По таким схемам, как правило, работают не очень образованные люди, которые считают себя умнее других. Их обычно ловят, дают условный, а иногда даже реальный срок. Но предпринимателю от этого не легче.

Используют «мутные схемы»

Некоторые «бизнесмены» на полном серьезе считают, что ответственность за свои «темные делишки» можно переложить на главбуха. «Он напишет в документах, как я скажу, и отвечать тоже будет он».

Бывают случаи, когда главбуха могут привлечь в рамках субсидиарной ответственности.

Например, компания банкротится, и кредиторы пытаются взыскать свои долги за счет личного имущества контролирующих лиц. А к ним относится и главный бухгалтер. В суде начинается «перепихивание ответственности». Руководитель говорит: «Я ничего не знал, это все главбух». Но, как правило, эта история не очень рабочая. 

Читайте по теме: Налоговая вызывает директора и бухгалтера компании на «разговор»: что необходимо знать

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

Основания для расторжения трудового договора

• Нарушение главным бухгалтером закона или внутренних правил организации.
• Систематическое несоблюдение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей.
• Совершение главным бухгалтером финансовых махинаций или иных противоправных действий.
• Несоответствие квалификации главного бухгалтера требованиям должности.
• Прекращение деятельности организации или необходимость сокращения штата.

Порядок расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером должно проводиться в соответствии с действующим законодательством и следующими шагами:

1. Подготовка письменного уведомления о расторжении трудового договора, в котором указываются основания и причины такого решения.
2. Уведомление главного бухгалтера о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения.
3. Проведение внутреннего служебного расследования, если имеется необходимость установить факты нарушения главным бухгалтером закона или внутренних правил организации.
4. Проведение индивидуального собеседования с главным бухгалтером для уточнения обстоятельств и предложения возможных решений.
5. Принятие окончательного решения о расторжении трудового договора и подписание соответствующего приказа руководителем организации.

Выплата компенсаций и пособий

При расторжении трудового договора с главным бухгалтером должны быть учтены все необходимые выплаты, включая:

• Заработную плату за отработанное время и неиспользованный отпуск.
• Пособие по безработице, в случае если были выполнены необходимые условия для его получения.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск и премии, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре.
• Другие выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством или договором.

Последствия расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером может иметь негативные последствия, такие как:

• Потеря опытного и квалифицированного специалиста, который обладает знаниями в области бухгалтерии и финансов.
• Необходимость замещения вакантной должности и поиск нового главного бухгалтера.
• Возможные юридические проблемы в случае неправомерного или некорректного расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером является ответственным и сложным процессом, требующим внимательности и соблюдения всех необходимых юридических формальностей. Организация должна строго следовать закону, чтобы избежать возможных последствий и рисков.

Заполнение характера работы

Рассмотрим основные аспекты характера работы главного бухгалтера:

1. Организационные задачи:

• Учет и анализ финансовой деятельности компании.
• Разработка и соблюдение внутренних подразделений, отделению корпоративных финансов.
• Контроль за финансовой отчетностью и ее своевременной передачей в соответствующие органы.

2. Планирование и прогнозирование:

• Разработка бюджета и планового показателя, их корректировка и контроль выполнения.
• Анализ данных и составление прогнозов на основе финансовых показателей.
• Предоставление информации руководству для принятия решений.

3. Взаимодействие с внешними структурами:

• Сотрудничество с налоговыми органами при подготовке налоговой отчетности.
• Связь с внешними аудиторами при проведении проверок и аудита финансовой деятельности.
• Обмен информацией с бизнес-партнерами и поставщиками для своевременного расчета сумм долгов и платежей.

4. Кадровые вопросы:

• Формирование и контроль за работой бухгалтерского отдела.
• Обучение новых сотрудников и поддержка их профессионального развития.
• Разрешение конфликтов и урегулирование споров в бухгалтерии.

«Главная цель главного бухгалтера — обеспечить надежную и точную финансовую деятельность предприятия и предоставить информацию, необходимую руководству для принятия стратегических решений.»