Отпуск многодетным родителям по тк рф 2024 году

Судебная практика: увольнение многодетного родителя

Гражданина Адушева В. И. уволили с основного места работы в компании «СПК-Чимолаи» в связи с сокращением штата. Мужчина, сославшись на то, что он как многодетный папа имеет право на то, чтобы остаться на работе, подал в суд исковое заявление, в котором просил признать его увольнение незаконным.

Представители ответчика не желали соглашаться с доводами истца, настаивая на том, что процедуру сокращения провели с учетом всех требований, предусмотренных законодательством.

В итоге исковые требования были удовлетворены частично. Приказ об увольнении суд признал незаконным, а Адушев был восстановлен на работе с даты вынесения решения. В пользу истца была взыскана компенсация морального вреда, которая составила 10 тыс. руб. (Решение №2-1742/2018 2-1742/2018 ~ М-1468/2018 М-1468/2018 от 26.06.2018 по делу №2-1742/2018).

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей. Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу.

Практика показывает, что во время приема на работу многодетным родителям стоит обратить особое внимание на коллективный договор, поскольку именно он устанавливает дополнительные гарантии работникам предприятия. Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ)

Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Какие же условия должны выполняться в таком случае?

При заявлении многодетным работником права на предоставление определенных льгот учитываются его дети (не менее двух), возрастом до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид (возрастом до 18 лет). Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса.

При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

Дополнительные выходные

Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.

Увольнение многодетного отца

Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

Льготы многодетным родителям при увольнении

На основании ст. 261 ТК РФ, работодатель не может уволить сотрудника, который является многодетным родителем, по собственной инициативе, в одностороннем порядке. Исключения составляют случаи прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия, а также по причине нарушения сотрудником трудовой дисциплины и прочими случаями, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10 – 11 ст. 81 ТК РФ.

Право на сохранение рабочего места по ст. 261 ТК РФ предоставляется:

женщинам с детьми возрастом до 3-х лет (один ребенок и более);
матерям-одиночкам, а также другим лицам (отцам, усыновителям), которые самостоятельно воспитывают ребенка возрастом до 18-ти лет;
родителям, которые являются единственным кормильцем ребенка-инвалида возрастом до 18-ти лет;
родителям-единственным кормильцам ребенка до 3-х лет в семье с 3-мя и более детьми в семье.

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с многодетным родителем при одновременном соблюдении следующих условий:

семья воспитывает 3-х и более малолетних детей (младше 14-ти лет);
возраст одного из детей – менее 3-х лет;
официальное трудоустройство имеет только один из родителей, который и признается единственным кормильцем.

Приоритет на сохранение рабочего места при сокращении

В соответствие со ст. 179 ТК РФ, многодетные родители имеют приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении. Данное право соблюдается при условии, когда по результатам аттестации несколько сотрудников (в том числе и многодетных родителей) получили одинаковые результаты в части оценки профессиональных качеств и производственных характеристик.

Как соблюдается право на сохранение рабочего место сотрудника с 3-мя и более детьми при сокращении штата – в таблице ниже:

Этап	Наименование	Описание
Этап #1	Проведение реорганизации. Уведомление сотрудников	На первом этапе работодатель утверждает приказ о реорганизации предприятия, о чем уведомляет сотрудников в письменном виде. Текст уведомления должен содержать информацию о сокращении штата/должностей в связи с реорганизацией.
Этап #2	Проведение аттестации.	Для определения перечня лиц, подлежащий увольнению в связи с сокращением, работодатель проводит аттестацию, в процессе которой оценивает профессиональные показатели и квалификацию каждого сотрудника.
Этап #3	Утверждение списков к сокращению	На основании результатов аттестации работодатель утверждает списки к сокращению. Если сотрудники одного подразделения получили одинаковые результаты аттестации, то приоритетное право сохранения работы предоставляется работнику с 3-мя и более детьми.
Этап #4	Уведомление сотрудников о сокращении	Утвердив списки к сокращению, работодатель письменно уведомляет работников о планируемом увольнении. Срок подачи уведомления – не позже 2-х месяцев, предшествующих прекращению трудовых отношений.

Отпуск без сохранения зарплаты

Оплачиваемые отпуска официально не увеличиваются многодетным семьям, но законодательство довольно гибко и имеет множество нюансов, которые предусматривают необходимость выдачи дополнительного неоплачиваемого времени.

Дополнительный отпуск на детей без сохранения заработной платы положен тем семьям у кого:

Есть двое и более несовершеннолетних.
Ребенок-инвалид.
Имеющим статус матери-одиночки.
Мать или отец, воспитывающих детей в одиночку.

Учитываются дети до четырнадцати лет, исключение составляет лишь дети-инвалиды, которые позволяют воспользоваться данным правом до восемнадцатилетнего возраста.

Для многодетных матерей или отцов могут предоставляться еще и дополнительные выходные. По нормам воспользоваться этим правом может только один из родителей. При оформлении потребуется доказать, что второй родитель не берет дополнительные выходные на своей работе.

Отпуск без сохранения заработной платы не является обязательным и предоставляется только при наличии нескольких условий:

В локальной документации этот вопрос оговорен.
Работник пишет заявление на его выдачу.
Производственные показатели не пострадают от временного отсутствия сотрудника.

Без одобрения руководства организации взять неоплачиваемые дни будет невозможно.

Продолжительность

Неоплачиваемые периоды не являются обязательным критерием для многодетных. Они могут воспользоваться данным правом или не брать дополнительные дни. Наниматель хоть и не может вовсе отказать в выдаче доп. дней, но может корректировать время отдыха по своему усмотрению. Следует учитывать, несмотря на то, что такие отпуска не оплачиваются, они все же имеют ограничения по своей продолжительности. Максимальная длительность их может достигать 14 суток, если иное не установлено в организации отдельно. Именно на такое количество неоплачиваемых дополнительных дней могут рассчитывать ежегодно те, у кого есть более двух детей или несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Касательно дополнительных дней многодетным, то их количество ограничено одним календарным месяцем. Ежемесячно работник может претендовать на четыре выходных дня, выдаваемых дополнительно для осуществления воспитательских функций.

Время предоставления

Неоплачиваемые отпуска предоставляются по желанию работника полностью или частями. Их можно присоединять к оплачиваемым периодам или брать отдельно от всего. Следует учитывать, что дополнительные отпуска не переносятся на следующий год, а добавочные выходные на следующий месяц. Воспользоваться ими можно только своевременно.

Что касается времени предоставления, то тут ориентироваться необходимо, скорее, на возраст детей. Общих установленных критериев по времени предоставления семьям с несовершеннолетними или многодетным не существует, но есть те, которые применяются наиболее часто. Внутри организации могут устанавливаться свои правила как гласные, так и негласные.

Чаще всего применяются следующие нормы:

Тем, у кого есть дети в возрасте до 7 лет, дается право первоочередного выбора, они могут брать отдых в удобное время.
Имеющим несовершеннолетних от 7 до 12 лет позволяется брать отдых исключительно летом, в связи с тем, что это время каникул.

Положены ли дополнительные дни?

При ответе на данный вопрос следует уточнить, о каких днях для отдыха идет речь, ведь правила предоставления отпуска многодетному отцу или матери с оплатой или без нее отличаются.

С оплатой: внимание на договор!

К стандартным оплачиваемым 28 дням, которые положены ежегодно всем трудящимся, многодетные, к сожалению, дополнительно ничего не получают. То есть провести еще месяц с семьей за счет работодателя не получится.

На заметку! Взять отпуск на новом месте работы можно через полгода, но по договоренности с руководством его вправе предоставить и раньше.

Но это не означает, что многодетные вовсе лишены привилегии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Многие работодатели охотно поддерживают общегосударственную задачу по защите детей и укреплению семейных ценностей, в связи с чем практикуют предоставление льготы с полной (или частичной) оплатой.

Чтобы понять, положены ли лишние оплачиваемые дни на конкретном рабочем месте, следует изучить труддоговор. Именно в нем и прописываются все привилегии. Так, по усмотрению руководства многодетные матери и отцы могут получать то или иное количество свободных дней при определенных условиях, например, наличии двух, трех, четырех или пяти детей возрастом до 6, 9 или 12 лет. В договоре также указывается размер оплаты: в полном объеме или частично.

Без оплаты: плюс 2 недели

Нововведение про отпуск многодетным родителям в любое время не отменяет действующее законодательство. Как и раньше такие сотрудники на основании ст.263 Трудкодекса могут брать дополнительно до двух недель ежегодно, правда, исключительно за свой счет.

Какие условия для получения дополнительного отпуска многодетным родителям в 2021 году необходимы? Такие же, как и раньше – наличие:

двух (!) родных/приемных детей возрастом до 14 лет;
одного несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.

Важно понимать, что данные льготы многодетным родителям по отпуску являются не обязанностью работодателя, то есть в случае, если начальство против, добиться справедливости через Трудовую инспекцию или суд не получится. Зато многодетный сотрудник может:

Зато многодетный сотрудник может:

добавить 14 дней к стандартному оплачиваемому отпуску;
разбить эти 2 недели на части и отгулять без оплаты в удобное время.

Важно! Если две дополнительные недели использовать в течение года не удалось, то перенести на следующий год их не получится. Таким образом, дополнительные недели не суммируются, а «сгорают»

Выходные

По действующему законодательству главы больших семей также вправе рассчитывать на четыре лишних выходных, предоставление которых осуществляется по специально написанному работником заявлению.

Важно помнить о следующих нюансах:

четыре выходных выделяется на обоих родителей, таким образом, все 4 дня может оформить на себя мать или отец либо можно разделить выходные поровну (2 – для отца и 2 – для матери);
дополнительные выходные не должны накладываться на отпуск;
если данной привилегией не воспользоваться, то получить за нее денежную компенсацию нельзя;
данное число выходных закреплено в законодательстве, и оно не меняется при увеличении количества детей (от двух) или от их возраста (до 14 лет).

Дополнительные выходные не нужно путать с дополнительными днями отпуска. Выходные (4 дня) – оплачиваются, а «прибавка» к отпуску (до 14 дней) – нет.

Военнослужащим

Отпуск многодетным военнослужащим дается, как раньше, в удобное для них, но не нарушающее воинскую дисциплину время при наличии трех и более детей возрастом до 16 лет.

Продолжительность основного отпуска зависит от выслуги лет:

Выслуга в годах	Количество отпускных дней
Менее 10	30
10-15	35
15-20	40
От 20	45

На заметку! При выполнении воинского долга в северных регионах или на экологически неблагоприятных территориях продолжительность отдыха автоматически вырастает на 15 суток.

Трудовые льготы для многодетных родителей

На получение официального статуса могут рассчитывать полные семьи, воспитывающие трех и более детей, а также одинокие родители и лица, наделенные правом опекунства. Для этого необходимо обратиться в территориальные органы Соцзащиты.

Вместе со статусом многодетные родители получают право на трудовые льготы, а именно:

молодая мама, воспитывающая ребенка до 1,5 лет, может быть освобождена от испытательного срока при устройстве на работу;
если на иждивении находится ребенок до 3 лет, можно отказаться от ночной или сверхурочной работы (на основании заявления от родителя);
имея на попечении малолетнего или ребенка с инвалидностью, можно подать заявление на сокращенный рабочий день;
привилегия на сохранение рабочего места при сокращении.

Отдельно стоит заметить, что кроме перечисленных преференций у многодетных родителей есть отдельные льготы на отпуск. В соответствии с дополнением к ТК ст. 262.2 от 22 октября 2018 года многодетные родители могут выбирать удобное время для очередного отпуска, но только при условии, если детям не исполнилось 12 лет. Особенность закона в том, что ранее это мог сделать только один из родителей.

До принятия закона привилегиями пользовалась только отдельная категория лиц:

родители детей-инвалидов;
женщины перед и после декретного отпуска, а также их мужья;
несовершеннолетние работники;
почетные доноры;
совместитель, если на основной работе оформлен отпуск;
жены военнослужащих;
ветераны, ликвидаторы ЧАЭС.

Ранее существовал закон, по которому родители имели право оформить добавочные дни к отпуску. Положен ли дополнительный отпуск многодетной матери и отцу в настоящем трудовом законодательстве? Такая норма закона сохранилась (ст. 263 ТК РФ), но нормативно-правовая система разрешает работодателю отказать в дополнительном отпуске, если это может отразиться на экономической деятельности предприятия.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Дополнительный отпуск без содержания предоставляется на основании коллективного договора сроком на 14 дней, который не переносится на следующий год.

Очередность отпуска

Нормы трудового законодательства обязывают нанимателей составлять графики очередности предоставления отпускных периодов. Они оформляются в конце каждого года. Окончательное утверждение графика на следующий год должно состояться до середины декабря. В документе указываются все сотрудники организации и прописываются сроки планируемого отдыха. В график вносятся только оплачиваемые отпуска.

О том, как определить очередность, в ТК сказано крайне мало, главный упор идет на то, что время отпускных дней должно оговариваться сторонами и быть удобным как для работника, так и для нанимателя. А вот речи о льготе по отпускам, а точнее, по выбору его времени в Трудовом кодексе не идет. Руководство организации при поддержке профсоюзного комитета может установить, что отдельные категории, например, многодетные семьи, имеют право на первоочередной выбор времени отдыха. Но чаще таких оговорок в локальных документах не существует, и определяться со временем отпуска приходится в общем порядке.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Существуют ли какие-либо разграничения в возможностях, например, по количеству дополнительных дней отдыха, предоставляемых для многодетного отца либо матери?

Нет. Сообразно ТК РФ используется единое для всех понятие «работник», предоставляются равные возможности для всех многодетных родителей (матери, отца).

Вопрос №2. Когда семья утрачивает статус многодетности?

Многодетной считается семья, в которой не менее трех несовершеннолетних детей. Свой статус она теряет если:

хотя бы один ребенок достиг совершеннолетия (например, двое малышей, а третий ребенок стал совершеннолетним);
родителей лишили родительских прав в отношении ребенка;
кто-то из детей умер, осталось двое маленьких.

В зависимости от региона ситуация может меняться

Так, в одной местности берутся во внимание дети до 18 лет, в другой — до 23 лет (только те, кто учатся очно) и др. Вопросы трудовых отношений в регионах регламентируют федеральные законы и акты, а также законодательные акты региональных, местных властей

Описанные условия одинаково касаются как родных детей, так и усыновленных. Следует знать, что статус многодетности подтверждает надлежащее удостоверение, которое выдает орган соцзащиты.

Вопрос №3. В семье проживает двое детей жены от первого брака, а родной ребенок мужа живет с его первой женой. Считается ли семья многодетной, ведь общее количество детей — трое?

Нет, т. к. в семье проживает только 2 детей, а третий ребенок живет отдельно.

Вопрос №4. Может ли многодетный родитель самостоятельно выбрать (или потребовать) то время для отпуска, которое ему наиболее выгодно?

Если эта возможность зафиксирована в локальных актах, коллективном договоре, то, бесспорно, может.

Вопрос №5. На основании какой документации наниматель вправе добавить дни отпуска многодетному родителю?

Здесь подразумеваются локальные акты, документы, где зафиксировано это право. Например, коллективный договор, утвержденное должным образом Положение о соцгарантиях (либо предоставлении отпусков отдельным категориям граждан). Сюда же причисляют контракт либо трудовой договор самого работающего гражданина, где могут быть прописаны все условия по использованию отпусков с конкретным работником.

Особенности предоставления льгот многодетным отцам.

Выше был представлен базовый перечень льгот для пап, воспитывающих более 3 детей. На самом деле он может быть и значительно шире. Это зависит от конкретного региона, в котором проживает семья.

А также от статуса отца. Например, если папа — военнослужащий, детей обязаны прописать в квартире, предоставленной военной частью. Также их должны перевести в ВУЗ по новому месту службы отца.

Год получения	На первого ребёнка	На второго (кто получил на первого)	На второго ребёнка
2019	—	—	453 026
2020	466 617	150 000	616 617
2021	483 882	155 550	639 432
2022	524 500	168 600	693 100
2023	586 946	188 681	775 628
2024	622 000	200 000	822 000
2025	647 000	208 000	855 000

Изменения в материнском капитале по годам — таблица

Если дети родились в разных браках.

В поисковой строке браузера часто вводят запрос “многодетный отец, дети от разных браков, льготы”.

Тут все понятно. Папу интересует, на что он может претендовать в этом случае. Дело в том, что пособия предоставляются государством с целью облегчения финансовых затрат отца, чтобы он мог лучше обеспечивать своих детей.

Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка

Предоставление ежегодных отпусков, которые оплачиваются, родителям осуществляется на общих основаниях. Работник должен предварительно уведомить работодателя о своем желании использовать законное право на отдых указанием в заявлении его продолжительности. При этом учитывается установленная на предприятии очередность использования другими работниками своего права на отдых. Уведомление необходимо также в связи с тем, чтобы у работодателя было время для начисления и выплаты отпускных, а также для поиска замены работнику, который уходит в отпуск.

Для предоставления добавочного времени отдыха, которое не оплачивается, родителям требуется заранее уведомить своего работодателя. Работник должен написать заявление и направить начальству. По желанию работника, которое должно быть отражено в заявлении, этот вид отдыха присоединятся к основному ежегодному отпуску. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении подобного заявления.

Отдельно стоит сказать про порядок предоставления добавочных выходных дней родителям, которые воспитывают детей-инвалидов. Эти выходные дни подлежат оплате. Этот вопрос специально регламентирован постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 года №1048.

Работник – один из родителей ребенка, имеющего статус инвалида, для получения указанной льготы должен направить работодателю заявление по установленной форме.

Родитель, у которого есть ребенок со статусом инвалида, для получения добавочных оплачиваемых выходных дней вместе с заявлением должен предоставить следующие документы:

справка, подтверждающая наличие у ребенка инвалидности;
документы с указанием места жительства ребенка;
свидетельство о рождении ребенка;
справка о том, что второй родитель не воспользовался дополнительными выходными днями с места работы второго родителя.

Какие новые гарантии установили для многодетных работников в 2024 году

Анастасия Синицына

главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству

Президент подписал указ о мерах поддержки многодетных семей. Теперь на федеральном уровне закрепили статус таких семей и определили для них меры поддержки. Многодетной является семья, в которой трое и более детей. Статус многодетной семьи действует бессрочно (Указ Президента РФ от 23.01.2024 № 63).Многодетные семьи получили следующие гарантии:

государственные пособия и выплаты в связи с рождением и воспитанием детей;
меры поддержки в сфере трудовых отношений;
досрочное назначение женщинам страховой пенсии по старости в связи с рождением и воспитанием трех и более детей;
профессиональное обучение многодетных родителей и получение дополнительного профессионального образования;
право на бесплатное посещение музеев, парков культуры и отдыха, выставок на территории России независимо от места жительства.

Указанные меры будут предоставлять до тех пор, пока старший ребенок не достигнет возраста 18 лет либо 23 лет, при условии, что он учится в образовательной организации по очной форме.Регионы могут принимать свои критерии определения многодетных. Если они шире, чем в Указе Президента РФ от 23.01.2024 № 63, следует ориентироваться на них.Также региональные власти установят и определят порядок и условия предоставления многодетным семьям следующих мер поддержки:

бесплатное обеспечение детей в возрасте до 6 лет лекарствами по рецептам;
бесплатный проезд автомобильным транспортом в городском и пригородном сообщении, городским наземным электрическим транспортом и метрополитеном – для обучающихся в общеобразовательных организациях;
бесплатное питание обучающимся в общеобразовательных и профессиональных образовательных организациях субъектов РФ;
обеспечение обучающихся общеобразовательных организаций одеждой для посещения учебных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения, в соответствии с установленными нормативами;
прием детей в образовательные организации по образовательным программам дошкольного образования в первоочередном порядке;
льготы по оплате жилья и коммунальных услуг в размере не ниже 30 процентов от установленного размера оплаты;
содействие в улучшении жилищных условий и предоставление земельных участков с необходимыми объектами инфраструктуры.

Правительство установит единый образец удостоверения, который будет подтверждать статус многодетной семьи, а также будет вести банк данных о таких семьях.С какого числа действуют изменения. С 23 января 2024 года.Какие документы поправить. Если в локальных нормативных актах вы не использовали понятие «многодетный», то перечень гарантий и круг их получателей не изменился. В Трудовом кодексе все гарантии привязаны к количеству и возрасту детей, от статуса многодетной семьи они не зависят. Если вы на уровне организации закрепили дополнительные льготы многодетным, то теперь нужно ориентироваться на критерии из Указа Президента РФ от 23.01.2024 № 63 или более широкие критерии, которые закрепили в регионе.Работники начнут приносить вам новый документ, чтобы подтвердить свое право на льготы, — удостоверение, подтверждающее статус многодетной семьи. Сможете ли вы принимать его или должны будете по-прежнему просить свидетельства о рождении детей, зависит от информации, которую включат в удостоверение.Сейчас работники с тремя и более несовершеннолетними детьми, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, имеют несколько льгот:

их можно отправить в командировку, привлечь к работе в ночное время, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день только с письменного согласия и при условии, что работа не запрещена по состоянию здоровья, и при этом нужно письменно ознакомить их с правом отказаться от такой работы (ст. 259 ТК);
они могут воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное время (ст. 262.2 ТК).

Работников, которые являются единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более детьми, в некоторых случаях нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, их запрещено увольнять по сокращению или в связи с несоответствием должности (ст. 261 ТК).

Нюансы

Если работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов. Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха. Присутствие в документах станет гарантией предоставления льгот.

Лица, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей, не получают преимущества при отправке в отпуск. Его предоставление осуществляется на общих условиях. Однако лицо имеет право взять до 14 дней отдыха за свой счет. Привилегия предоставляется в любое удобное для гражданина время.

Для получения привилегий эксперты советуют многодетной матери подтвердить наличие несовершеннолетних детей. Для этого потребуется предоставить работодателю следующую документацию:

свидетельство о рождении;
документы об опекунстве или усыновлении;
справка о прописке несовершеннолетних детей;
документ, подтверждающий наличие инвалидности;
справка с места работы второго родителя, подтверждающего, что он не использует льготы.

Выплата отпускных

Оплата отпускных дней по ТК является обязательной, если речь идет об очередном или дополнительном оплачиваемом отдыхе. Наниматель обязан не только своевременно предоставить установленный по графику отпускной отрезок, но и оплатить его до того, как он начнется. Впрочем, данный порядок сохраняется даже тогда, когда дни отпуска берутся внеурочно, не по графику. По закону человек должен получить компенсацию как минимум за три дня до начала отдыха.

Расчет компенсационных выплат производится при учете средней заработной платы за один день и общей продолжительности времени отдыха.

Среднедневной показатель дохода рассчитывается исходя из общих сумм полученных выплат за 12 месяцев. Для этого берутся все начисленные суммы за год, кроме тех, что были выплачены в виде материальной помощи и тех, что рассчитывались также по среднему – больничные, отпускные. Остальной доход делится на 12 месяцев, а затем на 29,3, что соответствует среднему числу календарных дней в месяце. Полученная в результате вычислений цифра умножается на длительность предоставляемого отпускного отрезка.

Когда работодатель вправе не пустить в отпуск

В соответствии с трудовым кодексом, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако существуют случаи, когда работодатель может не пустить работника в отпуск. Рассмотрим основные ситуации, когда это возможно:

1. Недостаточное количество сотрудников

Если в организации недостаточное количество сотрудников для обеспечения нормального функционирования и выполнения задач, работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска. В таком случае основным критерием может служить соотношение между числом находящихся в отпуске сотрудников и числом работников, необходимых для обеспечения бесперебойной работы предприятия.

2. Отсутствие замены на рабочем месте

Если отпускающийся работник занимает особую должность или выполняет специфические обязанности, которые требуют специальных знаний или навыков, и нет возможности найти замену на это время, работодатель может отказать в предоставлении отпуска.

3. Важные срочные работы или события

В случае проведения важных срочных работ или событий в организации, которые не могут быть перенесены или отложены, работодатель может временно отказать работнику в отпуске. Это может быть связано с реализацией крупных проектов, организацией важных мероприятий или прочими неотложными задачами.

5. Срочные обстоятельства

В случае срочных обстоятельств, например, природных катастроф, техногенных аварий, эпидемий и других чрезвычайных ситуаций, работодатель может временно ограничить или отказать в предоставлении отпуска для обеспечения непрерывности работы и выполнения неотложных мероприятий.

В случае отказа в предоставлении отпуска, работодатель должен предоставить письменное объяснение, указав конкретные причины такого решения. Также работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.