Дополнительные дни за ненормированный рабочий день

Как предоставить отпуск при работе по совместительству?

Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внешним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней.

Работодатель обязан предоставлять совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с предоставлением ему этого отпуска по основному месту работы. Требование вполне оправдано, так как иначе работник не сможет воспользоваться своим правом на отдых (по совместительству будет работать, а по основному – отдыхать и наоборот). Поэтому если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом в случае, если по основному месту работы отпуск уже наступает.

Ст. 286 ТК РФ также закрепляет, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, тогда работодатель по совместительству по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Основной работодатель в аналогичной ситуации не обязан идти навстречу совместителю.

Чтобы запланировать в графике даты отпуска совместителя, можете попросить его предоставить, например, выписку из графика отпусков или соответствующую справку с основного места работы.

Законом установлено, работодатель несёт ответственность исключительно за рабочее время совместителя на собственном предприятии. Оно не должно превышать 4 часа в день или 20 часов в неделю. Указывается, что работник может быть совместителем более, чем на двух работах, но в обязанности работодателя на каждой из них не входит отслеживать его общую занятость. От него требуется только следить, чтобы в его собственной организации он трудился не свыше установленного лимита времени.

Особые нормы предусмотрены для сотрудников ряда категорий, в частности:

• работников культуры;
• педагогов;
• сотрудников медицинских учреждений;
• фармацевтов.

Для них постановлением Министерства труда РФ указано, что работники в названных отраслях могут работать по совместительству не свыше полной месячном нормы, установленной для рабочего времени, если речь идёт о:

• младшем персонале в медицине и фармацевтике;
• среднем персонале медицинского профиля, а также врачах в регионах, где существует их нехватка;
• работниках культуры, которые трудоустроены как работники по педагогическому профилю, которые заняты в сфере допобразования, а также выступают в качестве балетмейстеров, концертмейстеров, аккомпаниаторов, хормейстеров и художественных руководителей.

В то же время не свыше половины установленной для рабочего времени месячной нормы позволяется трудиться:

• медицинским работникам и фармацевтам, не относящихся к вышеназванным категориям персонала;
• сотрудникам педагогического профиля, включая тренеров, в частности тренеров преподавателей.

Предел в 16 часов в неделю устанавливается для:

• медицинских работников и фармацевтов, занимающих должности на основном месте работы, на которых половинное рабочее время каждую неделю составляет менее 16 часов в неделю;
• сотрудников педагогического профиля, включая тренеров, в частности тренеров-преподавателей с аналогичной величиной половинного рабочего времени.

Также предусмотрено, что медицинские работники, которые трудятся в посёлках городского типа либо сельской местности по совместительству в здравоохранительных учреждениях, не могут в этом качестве работать более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

https://youtube.com/watch?v=PLL8jAfWw4k

Как рассчитывают отпускные за дополнительный отпуск

Специальных методов расчета отпускных за дополнительные дни отпуска нет. Сумма рассчитывается исходя из среднего дневного заработка в течение 12 месяцев. Соответственно, отпускные не равны зарплате. При расчете первых берутся все совокупные рабочие доходы: оклад, премии, надбавки, выплаты за особые условия труда. Единственное, в расчет не берутся выплаты по больничному листу и отпускные за предыдущий период. Поэтому сумма за один день отпуска может быть как больше, так и меньше, чем среднедневной заработок только от зарплаты.

В отдельном материале мы подробнее рассказываем, как правильно посчитать отпускные.

Особенности работы по совместительству

Совместитель должен успевать выполнять свои обязанности на двух или даже нескольких рабочих местах, поэтому в его трудовом графике будут некоторые особенности. Учет рабочего времени ведется в табеле, причем работнику при внутреннем совместительстве может быть присвоено два табельных номера. Расчет заработной платы совместителя производится на условиях трудового договора. Оплата может быть почасовой, сдельной или на каких-либо еще условиях.

При учете рабочего времени совместителя надо обращать внимание на то, чтобы дополнительное время работы не превышало половину нормы рабочего времени учетного периода. Например, если в октябре норма рабочего времени при 40-часовой недельной нагрузке равна 176 часов, то рабочих часов по совместительству не может быть больше половины этой нормы, т.е

88 часов за месяц.

Совместителя можно привлекать и к сверхурочной работе, свыше этих норм, но обязательно с соблюдением нормы сверхурочных часов (не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в общем учете за год).  Оплата сверхурочных часов осуществляется как обычно, по нормам статьи 152 ТК РФ (не менее, чем полуторном размере за первые два часа, и не менее двойного размера – за все последующие часы).

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют в тот же период, что и на основной работе. Для подтверждения даты выхода в отпуск работник должен предъявить справку или копию приказа об отпуске с основной работы. Общая продолжительность отпуска при совместительстве не увеличивается, но расчет отпускных производится с учетом полученного заработка.

Если работник на работе по совместительству  еще не отработал положенных шести месяцев, то отпуск ему должен быть предоставлен авансом. В зависимости от должности и категории работника, продолжительность отпусков на основной работе и работе по совместительству может различаться. В этом случае для совмещения периодов отпусков работнику могут предоставляться несколько дней без содержания.

Работник, занятый по совместительству, может быть направлен в командировку. Когда совместительство внутреннее, то работодатель учитывает только свои интересы, и проблем с выбором времени командировки не возникает. Если же места работ разные, направить совместителя в командировку можно только на то время, когда он свободен от основной работы.

В случае, когда время командировки на работе по совместительству перенести нельзя, работодатели должны заключить соглашение между собой о том, в каком порядке работник будет выполнять свои трудовые обязанности на этот период (постановление Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Конечно, на практике такие соглашения мало применимы, потому что командировка редко бывает такой короткой, чтобы работник успел вернуться на следующий день к основному месту работы. Но можно договориться, что на основной работе работник возьмет несколько дней без содержания. Расходы на командировку, естественно, несет тот работодатель, который направил работника.

Во время болезни внутреннего совместителя ему выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного листка, но с учетом среднего заработка на всех рабочих местах. Если работодатели разные, то оформляется несколько листов нетрудоспособности для предоставления по каждому месту работы.

Методы контроля

Любая система учета рабочего времени будет успешно применяться при правильном выборе методов контроля со стороны работодателя. Выбор способа контроля зависит от специфики деятельности организации, дисциплинированности сотрудников, корпоративной этики, финансовой позиции организации и соотношения доходов и затрат. Существуют две основные системы учета рабочего времени – ручная (журнал, контроль посещаемости со стороны непосредственных руководителей) и автоматизированная (турникеты, видеокамеры, электронные карты учета рабочего времени).

Работа по учету времени труда сотрудников является важной и сложной задачей, позволяющей оптимизировать работу организации, улучшить дисциплину и повысить доходы, поэтому работодатели также строго следят за выполнением табельщиком своих обязанностей. Каждая организация должна грамотно вести контроль времени труда сотрудников, так как от этого зависит их заработная плата и успешная работа самого предприятия

Скорее всего, при создании этого Вида отпуска не был установлен флажок Отпуск является ежегодным . Установите его и этот дополнительный отпуск будет доступен при выборе ежегодных отпусков в документе Прием на работу :

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

.У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую.Одобрен во 2-м чтении законопроект N 907930-7, дающий работникам возраста..

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь срегламентом БухЭксперт8.ру >>

Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру

В 2022 году меняются правила выплаты пособий

Заполнение статистической формы №57-Т (ЗУП 3.1.4)

Спасибо! Очень ценно полезно нужно! Буду еще неоднократно обращаться к этому семинару для изучения этой темы.

• Y8 браузер не устанавливается

    

• Приказ 332 временные здания и сооружения в ворде

    

• Какая кнопка включает или выключает режим ортогональности в автокаде

    

• Не сохраняются расширения в опере

    

• Какой штриховкой обозначается металл в автокаде

Учет ненормированного рабочего времени

Образец трудового договора по внутреннему совместительству и нюансы его заполнения

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Совмещение и совместительство

Назад

Опубликовано: 22.07.2016

Время на чтение: 6 мин

Можно ли выплатить аванс раньше установленного срока

688

Нагружать работников дополнительными обязанностями запрещено по трудовому законодательству. Но при этом у работодателя остаётся право на оформление договора, согласно которому один и тот же сотрудник будет занимать сразу две должности (основную и дополнительную) на одном и том же предприятии, и будет являться совместителем.

Такая трудовая деятельность подпадает под определение внутреннего совместительства.

При заключении договора с работником необходимо учесть специфику его труда по совместительству и правильно отразить её в этом документе. В противном случае договор будет считаться неправомерным.

• Функции документа
• Структура и образец
• Нюансы оформления

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

Мне так же вот что непонятно.В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что он заключен по совместительству или основнму месту работы.Зачем? Разница какая работодателю? Количество работодателей по совместительству — не ограничено, так они знать друг о друге ни чего не знают. Как могут не знать и об основном работодателе. Или например, работает человек в четырех местах. И тут с основного места работа увольняется. Остается везде по совместительству. Ну не глупо? Надо либо в одном из мест переоформляться, либо таки оставлять все.

Вот это мне больше всего непонятно. бух2007 08.08.2008, 12:27 Зачем? Разница какая работодателю? Так трудовую книжку он не принесет работодателю, у которого он совместитель. Лежебока 08.08.2008, 13:00 Он и основному может не принести трудовую книжку.

Нету.

Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия.

< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

Кому может устанавливаться ненормированный рабочий день?

Документы для перевода на ненормированный режим работы

Увеличение профессионального опыта

Совместительство предоставляет уникальную возможность работать в разных компаниях или организациях, что позволяет вам получить опыт работы в различных условиях и с разными задачами. Это помогает развить адаптивные навыки и научиться эффективно решать разнообразные задачи.

Также, работая на нескольких должностях одновременно, вы можете получить доступ к новым технологиям и методикам работы. Каждая компания имеет свои особенности и подходы к работе, и вы сможете изучить различные методы и техники, которые могут быть полезны для вашего профессионального роста.

Увеличение профессионального опыта может привести к большим возможностям трудоустройства и карьерному росту. Работодатели всегда ценят кандидатов, имеющих широкий опыт работы и умеющих оперативно адаптироваться к новым условиям. Совместительство поможет вам выделиться на рынке труда и повысить свои шансы на получение желаемой должности.

Преимущества увеличения профессионального опыта через совместительство:

— Расширение круга знаний и навыков

— Получение опыта работы в различных условиях

— Изучение новых технологий и методик работы

— Увеличение шансов на успешное трудоустройство

Возможность работы на нескольких работах

Совмещение нескольких работ становится все более популярным явлением в современном обществе. Это связано с развитием рынка труда и повышенной конкуренцией между работодателями. Возможность работать на нескольких работах дает людям возможность заработать больше денег и повысить уровень жизни.

Однако, необходимо учитывать, что совмещение нескольких работ может быть непростой задачей

Во-первых, это требует больше времени и усилий, поскольку работнику приходится уделять внимание каждой из работ. Во-вторых, необходимо уметь эффективно планировать свое время и устанавливать приоритеты

Совместительство может иметь как плюсы, так и минусы. Один из главных плюсов — дополнительный заработок. Работая на нескольких работах, человек может значительно увеличить свой доход и иметь больше финансовых возможностей. Кроме того, работа на разных работах может быть интересной и разнообразной, что способствует профессиональному и личностному росту.

Однако, совмещение нескольких работ имеет и свои минусы. Во-первых, это может привести к переработкам и ухудшению здоровья, поскольку рабочий день становится ненормированным. Во-вторых, совмещение работ может быть связано с большими трудностями в организации своего времени и личной жизни. Работник может столкнуться с проблемой недостатка времени на отдых и развлечения, а также на общение с семьей и друзьями.

В целом, возможность работы на нескольких работах предоставляет людям больше возможностей и свободы в выборе своей рабочей деятельности. Однако, необходимо тщательно взвесить все плюсы и минусы, прежде чем решиться на совмещение нескольких работ

Важно помнить, что здоровье и личные отношения также необходимо учитывать при принятии решения о совместительстве

Совместительство: ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день означает, что сотрудник самостоятельно контролирует свое рабочее время и может работать в удобное для себя время. Это особенно удобно для людей, которые имеют дополнительные занятия или обязанности, которые невозможно совместить с традиционной 8-часовой работой.

Преимущества ненормированного рабочего дня в рамках совместительства:

• Гибкость в выборе рабочего времени. Сотрудник может самостоятельно распределить свое рабочее время, чтобы удовлетворить все свои обязанности и достичь равновесия между работой и личной жизнью.
• Возможность работать в нерабочее время. Некоторым людям легче работать вечером или ночью, когда нет отвлекающих факторов и больше свободного времени.
• Увеличение заработка. Работа на нескольких местах позволяет сотруднику зарабатывать больше денег, так как он может получать зарплату сразу с нескольких мест.

Однако, ненормированный рабочий день также имеет свои недостатки:

• Необходимость самостоятельной организации времени. Некоторым людям трудно составить график работы и придерживаться его, что может приводить к нерегулярным рабочим часам.
• Возможность перегрузки. Работа на нескольких местах может привести к перегрузке и усталости, особенно если сотрудник не умеет эффективно планировать свое время и отдыхать.
• Усложнение учета заработка и налоговой отчетности. Получение заработной платы сразу с нескольких мест может усложнить процесс учета и налоговой отчетности.

Поэтому, прежде чем решиться на совместительство и установку ненормированного рабочего дня, необходимо внимательно взвесить все плюсы и минусы, учесть свои возможности и особенности

Важно обеспечить баланс между работой и личной жизнью, а также следовать правилам и требованиям работодателей и законодательства

Энциклопедия решений. Оплата переработки работникам с ненормированным рабочим днем

Как следует из ст. 97 ТК РФ, сверхурочная работа и переработка при ненормированном рабочем дне — это два разных вида работы за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени. Соответственно, компенсационные выплаты, предусмотренные ст.

152 ТК РФ за сверхурочную работу, работникам с ненормированным рабочим днем не предоставляются. Каких-либо отдельных норм, устанавливающих необходимость доплаты за работу в режиме ненормированного рабочего дня, ТК РФ не содержит. В связи с этим в правоприменительной практике закрепился подход, в соответствии с которым работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне оплате не подлежит.

При этом подчеркивается, что данная работа компенсируется в соответствии с законом в ином порядке — путем предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2017 N 33-5312/2017, определение Красноярского краевого суда от 24.08.2016 N 33-11368/2016, определение Сахалинского областного суда от 03.11.2015 N 33-2553/2015, определение Калужского областного суда от 24.09.2015 N 33-2982/2015, определение Московского городского суда от 21.11.2013 N 4г-11354/13).

Для отдельных категорий работников доплата за ненормированный рабочий день все же установлена нормативными правовыми актами и отраслевыми соглашениями (см., например, п. 3.9 Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, утвержденного постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 416, п. 3.2.3.2 Межрегионального отраслевого соглашения по алмазно-бриллиантовому комплексу РФ на 2016 — 2018 годы, ст. 3 Закона Республики Крым от 07.08.2014 N 44-ЗРК, п. 24 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом ФСИН России от 13.11.2008 N 624). Такая доплата, как и дополнительный отпуск, предоставляется обычно за сам факт установления работнику ненормированного рабочего дня и не зависит от количества часов переработки.

Установление работнику ненормированного рабочего дня лишает его права на доплату за сверхурочную работу, но не на иные компенсационные выплаты. Например, если работник с таким режимом трудился в ночное время, ему положена выплата компенсационного характера, установленная ст. 154 ТК РФ. Поскольку согласно указанной статье доплата производится за каждый час работы в ночное время, можно предположить, что это касается ночной работы не только по заранее установленному графику, но и за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Некоторые консультации специалистов Роструда содержат такой вывод. Однако существует у представителей этого ведомства и противоположное мнение, согласно которому за всю переработку, в том числе в ночное время, предусмотрен только отпуск. В судебной практике также имеются примеры, когда за работниками с ненормированным рабочим днем, привлеченными к внеурочной работе в ночное время, право на «ночную» доплату не признавалось (определение Краснодарского краевого суда от 08.12.2016 N 33а-32982/2016).

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок » Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры » — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства

Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства

Материал приводится по состоянию на июль 2024 г.

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры

При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.

На сколько частей можно разделить отпуск

Что нужно знать о ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день (НРД) — это день, когда работодатель может законно увеличить количество рабочих часов в одних сутках у своих сотрудников. Например, вызвать их на рабочее место раньше начала трудового дня и (или) задержать после его окончания.

У ненормированного дня нет ограничений по количеству рабочего времени, но привлекать сотрудников к такому графику можно максимум три раза в неделю — считает Роструд.

Особенности ненормированного рабочего дня (НРД)
Отработка дополнительного времени при НРД не считается сверхурочной работой, поэтому оплачивается без повышающих коэффициентов	НРД не подходит для несовершеннолетних граждан, беременных женщин, инвалидов, одиноких родителей детей до 3-х лет и граждан, которые ухаживают за больными членами семьи
НРД не распространяется на выходные и праздничные дни. Но если работник согласился выйти, то его труд оплачивается как минимум по двойной ставке	НРД нельзя установить для совместителей, работающих четыре часа в день в пятидневную неделю
НРД можно установить для работников, которые трудятся неполную рабочую неделю, но полный день (смену)	При введении НРД нужно учитывать, что некоторые работники не могут работать в ночное время суток

За работу в режиме НРД сотрудникам ежегодно полагается дополнительный отпуск — минимум три календарных дня, которые оплачиваются.

При этом, если должность и соглашение работника включает возможность труда по НРД, но фактически сотрудник не привлекался к работе по ненормированному графику в календарном году, то работодатель всё равно обязан предоставить дополнительно оплачиваемый отпуск.

Если же сотрудник по собственному решению задерживается на работе и, соответственно, трудится сверх нормы, то законодательство не обязывает работодателя за это доплачивать.