Правила составления и размещения объявления о масочном режиме

Должен ли работодатель выдать работникам средства защиты?

Вышеуказанные рекомендации Роспотребнадзора в связи с коронавирусом распространяются только на работодателей, и они должны принять решение о необходимости введения масочного режима на территории предприятия.

После подписания соответствующего распоряжения работодатель принимает на себя обязательство обеспечить своих сотрудников средствами индивидуальной защиты. Единственное исключение из этого правила – сотрудники, которые работают в изолированных комнатах и ​​ни с кем не контактируют. Однако на практике такие случаи редки.

Чтобы грамотно организовать снабжение сотрудников одноразовыми медицинскими масками в период коронавируса, следует учитывать несколько ключевых моментов:

• СИЗ необходимо менять по графику.
• Необходимо будет выделить специальное место для выдачи СИЗ.
• У вас должен быть запас СИЗ не менее чем на одну неделю.
• СИЗ необходимо хранить не менее одной недели.
• Требуется место для утилизации использованных масок.

Приказ о введении сменного режима работы

• недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов;
• каждую смену людям должен даваться перерыв на обед (его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов);
• сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю;
• работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд (за исключением экстренных случаев) – и строго за этим следить.
• Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий (должностей) работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно (такие ситуации встречаются в транспортных компаниях – для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала – третий).

Если в компании действует профсоюзная ячейка, данные Правила, в том числе по части сменного режима работы, должны утверждаться ее представителем. На взаимодействие с профсоюзом отводится пятидневный период – за этот срок профсоюзные деятели должны либо одобрить представленные им Правила, либо доказательно их оспорить. Также допускается установить использование сменного графика в коллективном договоре.

Вход в бахилах образец объявления

Уважаемые посетители!

Просим вас строго соблюдать масочный режим при входе в магазин. Для вашей безопасности, а также для безопасности других покупателей мы просим надевать маску на лицо перед тем, как войти в магазин.

Объявление

Если у вас нет маски, пожалуйста, обратитесь к нашему персоналу. Мы с удовольствием предоставим вам маску для временного использования.

Входить без маски строго запрещено

На двери магазина будет размещена табличка с объявлением о масочном режиме. Мы просим вас обязательно прочитать это объявление и соблюдать его требования.

Объявления в магазине:
1. Вход только в маске.
2. Без маски входить запрещено.
3. Пожалуйста, надевайте маску перед входом.

Мы просим вас не игнорировать данное объявление и строго соблюдать масочный режим, чтобы защитить себя и окружающих от возможной передачи инфекции.

Спасибо за понимание и сотрудничество!

Индивидуальные средства защиты для работников

Глава Минпромторга Денис Мантуров направил губернаторам регионов письма, в которых разъяснил обязанность продолжающих работать организаций обеспечить всех работников необходимыми средствами личной гигиены и средствами индивидуальной защиты. Это значит, как сообщает издание «РИА Новости», что руководство организаций должно закупить маски, респираторы, антисептические средства для рук и выдавать их работникам по установленным нормативам. Такое обеспечение сотрудников средствами защиты следует оформить приказом по организации. С этим приказом под подпись надо ознакомить всех работников.

Организуйте на предприятии не менее чем пятидневный запас:

• дезинфицирующих средств для уборки помещений;
• антисептиков для обработки рук сотрудников;
• средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы).

Журнал учета выдачи масок и перчаток сотрудникам с целью профилактики коронавируса

В журнале учета выдачи масок и перчаток работникам с целью профилактики коронавируса фиксируется дата выдачи индивидуальных средств защиты, ФИО сотрудника, которому выданы перчатки и медицинские маски для предупреждения распространения коронавирусной инфекции, его должность и структурное подразделение, а также количество выданных средств защиты. Работник, получивший перчатки и маски, и сотрудник, ответственный за их выдачу, в соответствующих графах журнала регистрируют свои подписи, подтверждая таким образом факт выдачи и получения СИЗ.

скачать: Документы по коронавирусу для организации 51 приказ, план и журнал, инструкции и памятки поштучно и пакетом

скачать: Документы по коронавирусу для ДОУ и Школы 60 приказов, планов и журналов, инструкций и памяток поштучно и пакетом

Готовую форму журнала учета выдачи медицинских масок и перчаток сотрудникам при коронавирусе можно скачать, после распечатывания прошить и скрепить печатью. Правильность заполнения журнала должно контролироваться в первую очередь администрацией детского сада или школы, организации или предприятия. Предложенный образец журнала соответствуют требованиям Роспотребнадзора по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (Covid-19) и подойдет для использования в любых организациях и учреждениях с наличием сотрудников.

Пандемия коронавируса сделала медицинскую маску обязательным атрибутом современной жизни. Отсутствие защиты может не только стать причиной серьезного заболевания, но и привести к административному наказанию. Субъекты хозяйствования находятся под особым надзором и должны соблюдать рекомендованные Роспотребнадзором профилактические меры, в том числе, работодатель может ввести на предприятии масочный режим, выдать СИЗ для сотрудников и составить график смены масок от коронавируса в соответствии с установленными стандартами.

Почему нужен приказ о ношении масок на рабочем месте

Действия персонала во время режима повышенной готовности регламентировались административными решениями. В момент пандемии на предприятиях и в учреждениях издавались локальные акты и документы, благодаря которым персонал знал о предъявляемых к нему требованиях, а также о том, кто из членов коллектива переводится на удаленную работу. К таким документам относится и приказ о введении масочного режима на предприятии.

Преимущества его издания заключается в том, что он продолжает регулировать дальнейшие действия каждого члена коллектива. По сути, это — инструмент управления. Жесткой регламентация позволяет избежать паники и остаться в рамках трудовой дисциплины на каждом рабочем месте.

При наличии письменного приказа, изданного руководством, администрация сможет избежать дальнейших конфликтных ситуаций. Любое требование, озвученное письменно, позже может быть подтверждено в неоднозначно трактуемых обстоятельствах.

Наконец, не весь персонал имеет возможность одномоментно ознакомиться с актами и распоряжениями, касающимися поведения сотрудников во время выхода из нерабочих дней. Приказ, размещенные на Главной странице официального сайта компании, исключает такую ситуацию.

Уважаемые покупатели! Просим соблюдать масочный режим в магазине

Правила масочного режима:

1. Просим вас надевать маски перед входом в магазин.

2. Маски должны плотно прилегать к лицу, покрывать нос и рот.

3. Вход в магазин разрешается только при наличии маски.

4. Маску следует носить в течение всего пребывания в магазине.

5. Перед входом в магазины расположены таблички с напоминанием о масочном режиме.

6. Пожалуйста, не входите в магазин без масок.

7. Мы также рекомендуем надевать бахилы или защитные обувные покрытия.

Образец объявления о масочном режиме для распечатки:

Уважаемые покупатели! Объявление Масочный режим в магазине Просим надевать маски перед входом в магазин. Маска должна плотно прилегать к лицу, покрывая нос и рот. Вход в магазин разрешается только при наличии маски. Соблюдайте режим масочного образца в течение всего пребывания в магазине. Бахилы или защитные обувные покрытия также рекомендуются. Спасибо за понимание и сотрудничество!

Мы прилагаем картинку с образцом объявления о масочном режиме для вашего удобства.

Правила составления

Допускается использовать стандартную форму, введенную в организации для распорядительных документов. При составлении приказа о закупке препаратов от коронавируса в организации и СИЗ рекомендуется учитывать правила делопроизводства, локальные нормативные акты, требования местных законов субъекта РФ относительно соблюдения мер по предотвращению коронавируса (могут содержать дополнительные правила) и рекомендации Роспотребнадзора. Текст условно делится на три части:

• реквизиты организации и документа;
• констатирующая с описанием причин для издания распорядительного документа;
• распорядительная, содержащая решения и распоряжения.

Рекомендации по составлению:

• бланк использовать не обязательно, но наименование рекомендуется указать полностью;
• номер, дата, место составления, наименование документа — общепринятые реквизиты для идентификации документа и времени его создания;
• в распорядительной части указывается, что на конкретного работника возлагается обязанность по покупке масок, перчаток, дезинфицирующих средств с целью формирования их пятидневного запаса;
• визирует документ руководитель;
• с документом знакомится сотрудник под подпись с указанием даты ознакомления.

Рекомендуется указать конкретное количество СИЗ и дезсредств, рассчитанное на основании данных о потребности предприятия в этих ресурсах (максимальному количеству отдается предпочтение).

Образцы

Для примера — образец приказа на закупку масок и антисептиков, составленного по всем правилам:

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru» ИНН 1234567890 КПП 121001001 ПРИКАЗ 15 октября 2020 года № 22 Санкт-Петербург О закупке дезинфицирующих средств и масок В связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекцией, на основании ст. 11 закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ, рекомендаций Роспотребнадзора ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить ответственным лицом за закупку дезинфицирующих средств и медицинских масок в ООО «Ppt.ru» заведующего складом Иванова И.И. с учетом необходимости обеспечения организации не менее чем пятидневным запасом СИЗ (маски, перчатки) и дезинфицирующих препаратов (на складе всегда должно быть 50 масок, 50 пар перчаток и 5 литров дезинфицирующих препаратов). 2. Заведующему складом Иванову И.И. 2.1. Организовать закупку масок и дезинфицирующих препаратов в необходимом объеме с заполнением всей необходимой отчетной документации. 2.2. Своевременно информировать бухгалтерию о необходимости выделения денег для закупки. 3. Контроль за исполнением возлагаю на себя. Генеральный директор Петров П.П. Петров С приказом ознакомлен: Иванов И.И. Иванов 15 октября 2020 года

Так выглядит чистый бланк:

Как накажут, если нет журнала учета

Журналы предоставления СИЗ являются документальным подтверждением исполнения работодателем обязанности по обеспечению сотрудников противоэпидемическими средствами и охране труда. Если такого журнала не будет, при проверке ГИТ компания не сможет подтвердить свою добросовестность, что грозит привлечением к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Это, в свою очередь, грозит штрафом для должностных лиц и ИП от 20 000 до 30 000 рублей, для юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей.

При повторном нарушении штрафы выше:

• для должностных лиц и ИП — от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
• на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей.

Деятельность ИП и юридических лиц могут приостановить в административном порядке на срок до трех месяцев.

Маска — это средство индивидуальной защиты, снижающее риски заболевания коронавирусом, работодатели могут в рамках обеспечения профилактики COVID-19 обязать персонал носить их, но при этом необходимо выдать СИЗ сотрудникам и менять их в соответствии с графиком смены.

Масочный режим не является обязательным для предприятий, однако руководитель в целях повышения безопасности работников может ввести такой режим с помощью приказа.

Нужно ли носить маски для защиты от коронавируса на предприятиях?

Роспотребнадзор рекомендует масочный режим, как одну из мер профилактики Ковид 19, однако это не является стопроцентной защитой от заражения, поэтому вместе с этим нужно соблюдать и другие рекомендации — держать дистанцию, обрабатывать руки антисептикам, избегать мест скопления людей.

Для предприятий нет строгого правила ввести для сотрудников масочный режим и заставлять их носить данные средства защиты. Руководитель может по своей инициативе установить ношение масок на территории организации в составе комплекса профилактических мероприятий по борьбе с коронавирусом.

Если масочный режим установлен приказом, то работодатель должен закупить маски и выдать их персоналу. Выдача производится с фиксацией в специальном журнале учета, где отмечается, какие средства защиты выданы, кому и в каком количестве. Такой учет позволяет контролировать выдачу СИЗ и их остатки.

Чтобы от от данных средств защиты была польза, их нужно носить правильно и при этом регулярно менять.

Смена масок осуществляется каждые 2-3 часа постоянного ношения — такое правило установлено в отношении медицинских одноразовых СИЗ.

Если работодатель закупает многоразовые маски, то необходимо либо самостоятельно проводить их дезинфекцию, либо объяснить персоналу, как это делается в домашних условиях.

В данном случае пригодятся памятки от Роспотребнадзора:

Использованные маски нужно правильно утилизировать — закрыть в герметичный пакет и выбросить в ведро.

Чтобы персонал понимал о важности смены одноразовых медицинских масок, ему нужно объяснить это на внеплановом инструктаже, разъяснить, как их правильно носить и как утилизировать. Для упрощения процесса можно составить график смены масок, которым будут пользоваться как сами работники, так и лица, ответственные за выдачу данных СИЗ. Помимо масок, смене подлежат и одноразовые перчатки, которые также служат для защиты рук от контакта с коронавирусом

Перчатки можно менять дважды за смену

Помимо масок, смене подлежат и одноразовые перчатки, которые также служат для защиты рук от контакта с коронавирусом. Перчатки можно менять дважды за смену.

Как составить график смены средств защиты?

Можно график составить в виде таблицы с указанием времени смены масок или в любом другом виде. Данное расписание служит приложением к приказу, устанавливающему масочный режим.

Если обязательное ношение масок посредством приказа в компании не установлено, то требовать этого от работников работодатель не может. Не допустимо заставлять персонал закупать СИЗ самостоятельно, тратя на это личные деньги.

Для соблюдения всех правил по введению масочного режима работодателю нужно:

• подготовить приказ о введении масочного режима на территории организации;
• провести с персоналом инструктаж и пояснить, что данная мера направлена на создания безопасности труда для самих сотрудников;
• закупить СИЗ в нужно объеме хотя бы на 5 дней;
• назначить ответственное лицо за выдачу;
• обязать ответственное лицо вести журнал выдачи СИЗ;
• подготовить график смены масок;
• обязать сотрудников и ответственных лиц руководствоваться данным графиком при замене средств защиты.

Выполнение указанных мер покажут серьезный настрой работодателя в создании действительно безопасных трудовых условий для работников.

Обязательно ли ношение масок на предприятии при коронавирусе?

Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, отраженным в Письме № 02/6673-2020-32 от 11.04.2020, а также в информации от 29.09.2020 б/н, нанимателям необходимо предотвратить распространение COVID 19 на предприятии.

Для этого нужно проконтролировать, чтобы во время работы все сотрудники пользовались средствами индивидуальной защиты − лицевыми масками одноразового использования и перчатками.

Масочный режим не является обязательным для всех предприятий, это рекомендуемая норма, которая значительно снизит риски заражения коронавирусом сотрудниками. Если работодатель хочет повысить меры защиты в компании, то издается приказ об обязательном ношении масок на территории организации.

Далее нужно закупить средства защиты и выдать их сотрудникам. Причем менять СИЗ нужно с установленной периодичностью, для чего и составляется график смены.

Должен ли работодатель выдать работникам средства защиты?

Указанные выше рекомендации Роспотребнадзора в связи с коронавирусом касаются исключительно работодателей, и именно им необходимо принять решение о необходимости введения на территории предприятия масочного режима.

После подписания соответствующего приказа, наниматель берет на себя обязанность по обеспечению своих сотрудников средствами индивидуальной защиты. Исключение могут составлять лишь работники, которые трудятся в обособленных помещениях и ни с кем не контактируют. Однако на практике такие случаи встречаются редко.

Процесс выдачи масок на предприятии отражается в специальном журнале, образец которого можно скачать здесь.

Для грамотной организации обеспечения сотрудников одноразовыми медицинскими масками в период коронавируса, потребуется учесть несколько основных моментов:

• должна производиться смена СИЗ в соответствии с графиком
• для выдачи потребуется выделить отдельное помещение;
• необходимо иметь минимум недельный запас СИЗ;
• выданные средства защиты должны подлежать строгому учету;
• потребуется организовать место для утилизации использованных масок.

Нужно ли оформлять график смены СИЗ?

В соответствии с нормативными документами, одноразовые лицевые маски при коронавирусе должны меняться каждые 2-3 часа. Иначе они не только утратят защитные свойства, но и, напротив, станут источником инфекции.

Чтобы этого не произошло, замена СИЗ должна находиться под строгим контролем. Для этого на предприятии оформляется график смены масок − чтобы было понятно, кто и когда должен заменить использованное средство защиты.

Как составить на предприятии?

В нормативно-правовых актах РФ не установлена форма графика смены одноразовых масок, поэтому она может быть произвольной. Однако удобнее структурировать время замены СИЗ в виде таблицы.

При составлении документа нужно учитывать следующие моменты:

• график будет иметь законную силу только при наличии приказа о введении масочного режима в организации на период пандемии коронавируса;
• документ должен быть обязательно утвержден руководителем предприятия;
• во избежание массового скопления людей в месте выдачи средств защиты, в графике должны быть разведены потоки сотрудников;
• промежуток между сменой одноразовой лицевой маски каждым работником не должен превышать трех часов.

Также необходимо позаботиться, чтобы документ был размещен на видном месте и с ним были ознакомлены все сотрудники без исключения, лучше под роспись.

Как использовать бесплатный бланк объявления о масочном режиме 2024 года

Для того чтобы использовать бесплатный бланк объявления о масочном режиме 2024 года, следуйте следующим шагам:

1. Скачайте бланк объявления о масочном режиме с официального сайта или из надежного источника.
2. Откройте файл бланка документа в текстовом редакторе или программе для обработки текста, такой как Microsoft Word или Google Документы.
3. Заполните соответствующие поля бланка, такие как заголовок, дату, текст объявления и контактную информацию.
4. Проверьте бланк на ошибки и несоответствия.
5. Сохраните заполненный бланк в формате, который вам нужен (например, .doc, .pdf).
6. Распечатайте бланк или отправьте его на печать в копировальный центр, если вам требуется более профессиональная версия.
7. При необходимости воспользуйтесь услугами курьера или почты, чтобы доставить объявление до места назначения.

Не забудьте проверить требования и указания вашего региона или места, где вы планируете разместить объявление о масочном режиме. Учтите, что внесение изменений в бланк может потребовать дополнительной работы и редактирования.

Готовый бланк объявления о масочном режиме 2024 года позволит вам быстро и удобно создать и распечатать объявление, соответствующее требованиям и регламенту вашего региона. Не забудьте включить в объявление все необходимые детали и пункты, чтобы ваши клиенты и посетители имели ясное представление о необходимости соблюдения масочного режима в вашем заведении или общественном месте.

Январь 2021

22 января 2021 года в Москве начнут работать музеи, библиотеки и другие учреждения культуры. Также возобновится проведение зрелищных, культурно-досуговых, развлекательных, выставочных, просветительских, массовых физкультурных, спортивных, рекламных и иных подобных мероприятий.
Условие снятия ограничений: количество посетителей не может превышать 50% от общей вместимости соответствующих помещений.Ссылка на указ мэра Москвы.

Комитет по развитию туризма Санкт‑Петербурга подготовил новые меры поддержки туристической индустрии.
Новые меры поддержки были приняты в заключительном третьем чтении Законодательным собранием Петербурга: гостиницы, санаторно-курортные организации и туркомпании освобождены в 2020–2021 годах от уплаты налога на имущество и земельного налога, отменены аналогичные налоги для арендодателей.

Социальная дистанция и масочно-перчаточный режим: требования закона

Основной метод борьбы с COVID-19 — минимизация контактов. Как разъяснила ВОЗ, чрезвычайная опасность вируса заключается в его высокой контагиозности. Таким образом, уменьшая общение, соблюдая безопасное расстояние, мы препятствуем распространению инфекции.

В России завершается процесс отмены ограничительных мер, но масочный режим сохраняется, пока нет новостей об отмене обязательного ношения масок в регионах. Выход постепенный, запланирован в несколько этапов. Конкретные сроки выхода в каждом регионе свои, но требование по сохранению социальной дистанции 1,5 метра между людьми — одно из главных. Второе обязательное условие нахождения в магазинах и других людных местах — ношение медицинских масок.

Основные требования к санитарно-эпидемиологическим мероприятиям сформулированы в:

Во всех этих документах установлена обязательность информирования населения, но форма, которую должно иметь объявление о входе в масках и перчатках, не утверждена.

Методические рекомендации MP 3.1.0178-20 от 08.05.2020 регламентируют, на каком расстоянии необходимо находиться в общественных местах от других людей, оно составляет не менее полутора метров.

На их основе были разработаны региональные постановления и распоряжения, утверждены правила поведения при поэтапном снятии ограничительных мероприятий. Например, выдержка из правил поведения, утвержденных в Астраханской области:

В Москве указом №55-УМ от 07.05.2020, вносящим очередные изменения в указ №12-УМ, введено обязательное ношение масок в транспорте и торговых точках. Недавно мэр столицы в очередной раз подчеркнул, что масочный режим продолжает действовать.

Как узнавать об ограничениях и других мерах из-за коронавируса

КонсультантПлюс собрал в одном обзоре все актуальные правила: что запрещено, а что разрешено, обязательно ли носить маски, какие меры поддержки еще действуют и какие денежные выплаты еще могут получить физлица и организации. Удобно следить за изменениями.

Требования к организации безопасного пребывания предъявляются к местам повышенного скопления людей. На дверях магазинов вывешивают объявления о соблюдении дистанции 1,5 метра из-за коронавируса, требования об обязательном ношении маски в помещении. Небольшие магазины, площадь которых не позволяет соблюдать дистанцию, ограничивают одновременное посещение, размещая просьбу заходить в количестве не больше двух человек, табличка «Огромная просьба заходить по одному» помещается на входе.

В крупных торговых сетях специальная разметка для посетителей, стоящих в очереди, нанесена на полы — между линиями разметки расстояние 1,5 метра. Появились предупреждающие наклейки с напоминанием сохранять безопасное расстояние и не снимать маску.

Некоторые организации установили санитайзеры в доступных местах. Рядом находится указатель, как им пользоваться.

Рекомендации Роспотребнадзора

На официальном сайте Роспотребнадзора опубликована информация для работодателей. Ведомство рекомендует всем организациям, которые продолжают работать, соблюдать установленные требования, а именно:

Разделить рабочие потоки и осуществить разобщение трудового коллектива — разместить сотрудников в разных кабинетах, на разных этажах, при возможности организовать работу в несколько смен. Установить правило — вход без средств индивидуальной защиты запрещен в любые помещения, где находятся работники.
Обеспечить всем работникам при входе в организацию (предприятие) возможность обработки рук кожными антисептиками с помощью установленных дозаторов или дезинфицирующих салфеток. Наладьте контроль за соблюдением этой процедуры.
Контролировать температуру тела как при входе работников в организацию, так и в течение рабочего дня бесконтактным или контактным способом (электронные, инфракрасные термометры, переносные тепловизоры). Лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания следует немедленно отстранить от работы.
В случае болезни работников контролировать осуществление вызова на дом врача для оказания первичной медицинской помощи.
Контролировать соблюдение самоизоляции работниками на дому на установленный срок (14 дней) при возвращении их из стран, где зарегистрированы случаи COVID-19.
Обеспечить работников информацией о необходимости соблюдения правил личной и общественной гигиены: регулярно мыть руки с мылом или обрабатывать их кожными антисептиками в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета.
Осуществлять каждые 2 часа качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия

Особое внимание следует уделить дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил и других контактных поверхностей (столов и стульев работников, оргтехники).
Регулярно дезинфицировать специальными средствами каждые 2 часа места общего пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетные комнаты, комнаты и оборудования для занятия спортом и т. п.).
Каждые 2 часа проводить проветривание рабочих помещений.
Приобрести и применять во всех рабочих помещениях бактерицидные лампы, рециркуляторы воздуха с целью регулярного обеззараживания воздуха (по возможности).. Работодателям рекомендовали ограничить любые корпоративные мероприятия в коллективах

Если в организации есть общая столовая для питания работников, необходимо использовать одноразовую посуду и приборы. После использования ее следует подвергнуть обеззараживанию и уничтожить в установленном порядке. На рабочих местах прием пищи надо запретить и выделить для этого отдельное помещение с раковиной для мытья рук (с подведением горячей и холодной воды), обеспечить ежедневную уборку этого помещения с помощью дезинфицирующих средств

Работодателям рекомендовали ограничить любые корпоративные мероприятия в коллективах. Если в организации есть общая столовая для питания работников, необходимо использовать одноразовую посуду и приборы. После использования ее следует подвергнуть обеззараживанию и уничтожить в установленном порядке. На рабочих местах прием пищи надо запретить и выделить для этого отдельное помещение с раковиной для мытья рук (с подведением горячей и холодной воды), обеспечить ежедневную уборку этого помещения с помощью дезинфицирующих средств.

Если в организацию поступает запрос из территориального органа Роспотребнадзора, следует незамедлительно предоставить информацию обо всех контактах работника, заболевшего коронавирусом (COVID-19). Также необходимо провести глубокую дезинфекцию всех помещений, где находился заболевший.

Обязательно ли персоналу носить маски?

Президент дал регионам право самим решать, продлевать ли режим самоизоляции и носить ли маски. Мэр Москвы, например, издал указ № 55-УМ от 7 мая 2020 года, который обязует работодателей соблюдать все меры, рекомендованные Роспотребнадзором: средства защиты, термометрию, соцдистанцию, дезинфекцию помещений. Аналогичные акты издали и некоторые другие субъекты РФ.

За невыполнение таких обязательств на компанию могут наложить штраф. Для юридического лица это сумма от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб., для индивидуального предпринимателя — от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП. При повторном нарушении штрафы будут больше. Кроме того, деятельность организации могут приостановить на 3 месяца. Следовательно, работодатель должен позаботиться о том, чтобы работники соблюдали все предписанные меры.

Выводы

• Каждому предприятию рекомендуется в связи с распространением коронавирусной инфекции издать приказ о введении обязательного масочного режима на территории предприятия.
• На протяжении рабочей смены работодатель обязан выдавать своим сотрудникам защитные маски, при этом их выдача должна фиксироваться в журнале и контролироваться главным лицом.
• Работник не может отказаться от ношения маски, если эта обязанность введена должным образом.
• При несоблюдении приказа сотрудник может быть наказан дисциплинарным взысканием.
• При несоблюдении рекомендаций Роспотребнадзора и отсутствии введенных мер профилактики в связи с коронавирусом предприятием полагает штраф или закрытие.