Требования к качеству средств индивидуальной защиты
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это предметы, материалы, приспособления, используемые работниками при выполнении определенных операций для защиты их от опасных и вредных факторов в производственной среде. Данные средства должны обеспечивать высокий уровень защиты работников от вредных воздействий. Какие требования предъявляются к качеству СИЗ?
- Соответствие нормативным требованиям. СИЗ должны соответствовать всем установленным нормативным требованиям, предъявляемых к качеству и безопасности продукции.
- Надежность и долговечность. СИЗ должны иметь высокую надежность, то есть обеспечивать эффективную защиту работника в процессе эксплуатации. Кроме того, они должны иметь долговечность и не выходить из строя раньше положенного срока.
- Удобство использования. СИЗ должны быть удобными в использовании, не вызывая неудобств для работников.
- Эффективность защиты. Важным требованием к СИЗ является эффективность защиты, то есть способность обеспечивать максимальную гарантию защиты работников от вредных факторов в производственной среде.
- Простота и понятность маркировки. Обязательным требованием к СИЗ является наличие четкой маркировки, понятной работникам, и не вызывающей затруднений при использовании.
Права и обязанности работника при использовании средств индивидуальной защиты
—
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ТК РФ ст. 209).
Данное определение, данное в Трудовом кодексе, является наиболее полным и полностью отражает назначение СИЗ. Законодательством Российской Федерации возложены обязанности по обращению и применением СИЗ как на работодателя, так и на работника, который в ходе выполнения своих должностных инструкций сталкивается с вредными и опасными производственными факторами и обязан использовать выданные ему средства индивидуальной защиты.
Начать необходимо с того, что каждый работник при устройстве на работу должен пройти инструктаж по технике безопасности, получить информацию от работодателя о тех опасных факторах на производстве, которые могут повлечь причинение вреда здоровья, могут быть причиной острого или хронического профессионального заболевания, а также о полагающимся ему средств индивидуальной защиты (ст. 212, 219 ТК РФ).
Работодатель обязан вручить работнику СИЗ в первый день начала исполнения своих должностных обязанностей, при этом работник имеет право не приступать к трудовой деятельности не получив полагающиеся ему средства индивидуальной защиты и работодатель в этом случае не имеет права требовать от работника исполнение его трудовых обязанностей и привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 219, 220 ТК РФ).
Все средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту и размерам. Должна быть удобной, не должны стеснять работника в движениях, если это не заложено в конструкцию. Не иметь болтающихся элементов, все карманы должны плотно прилегать к одежде или иметь клапан, застегивающийся на пуговицу или кнопку. Применение СИЗ не отвечающих этому требованию может быть опасной и быть причиной травматизма.
Работнику необходимо ознакомится с правилами использования и хранения средств защиты и соблюдать эти правила. Одними из основополагающих правил является: строго соблюдать инструкцию по правилам надевания и использования средств индивидуальной защиты. СИЗ используемые с нарушением инструкции по их применению не обеспечивают защиту в полном объеме.
Второе правило — всегда использовать средства индивидуальной защиты при выполнении своих должностных обязанностей. За частую использование СИЗ является основным способом защитить себя и как можно дольше сохранить свое здоровье.
Третье правило — хранение спец. одежды и спец. обуви отдельно от своей домашней одежды, поскольку вредные вещества такие как пыль, аэрозоли сложного состава, осевшие на спец. одежде, могут мигрировать на домашнею одежду, и вы подвергните своих родных и близких вредному влиянию этих веществ. Это можно добиться, используя двухсекционные шкафы с двумя отделениями, одно для домашней, а другое для спец. одежды, и вы в праве требовать исполнения данного требования от работодателя.
Четвертое правило — ни при каких обстоятельствах не носить спец. одежду и обувь домой. Стирка, сушка и глажка спец. одежды, а также починка СИЗ законодательно возлагается на работодателя. Так же необходимо учесть, что работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем, и такое нарушение может привести к дисциплинарной, а в случае порчи или утери СИЗ к административной ответственности (п. 27 Приказа МЗиСР РФ № 290н).
Пятое правило — следить за состоянием средств индивидуальной защиты и незамедлительно сообщать работодателю о всех неисправностях и дефектах (п. 28 Приказа МЗиСР РФ № 290н). К таким неисправностям (дефектам) может быть отнесено: наличие порезов, сколов, трещин, деформаций. Следует помнить, что наличие дефектов на средствах защиты, свидетельствует о ее неисправности и потере свои защитных свойства, и порой представляет опасность для жизни и здоровья.
Подводя итог необходимо отметить, что в реалиях современной России, применение СИЗ остаются единственным средством стоящем на защите Вашего здоровья.
Проконтролируйте выполнение требований законодательства
Статья в тему
В обязанности специалиста по охране труда входит координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты ( профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н). Поэтому проводите плановые и внеплановые проверки, чтобы отследить, выдали ли работникам необходимый перечень СИЗ и правильно ли они их применяют. Также при проверках контролируйте состояние предохранительных приспособлений и защитных устройств.
Проверьте, как в структурных подразделениях организованы места хранения СИЗ и правильно ли оформляют их выдачу
Отдельное внимание уделите проверке заполнения личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты. Контролируйте правильную организацию стирки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта СИЗ
Значение средств индивидуальной защиты для работников
Одним из главных оснований для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты является соблюдение принципа безопасности и охраны здоровья на рабочем месте. Это требование установлено законодательством и обязует работодателей обеспечивать своих сотрудников всеми необходимыми средствами и обучать правильному их использованию.
Использование средств индивидуальной защиты позволяет не только снизить риск травм и профессиональных заболеваний, но и увеличить эффективность производственного процесса. Предоставление работникам безопасных условий труда повышает их производительность и мотивацию, уменьшает количество медицинских отпусков и сокращает затраты на лечение и компенсации травм.
Важно помнить, что выбор и использование средств индивидуальной защиты должны соответствовать условиям рабочего места и типу выполняемой работы.
Работодатель должен обеспечивать своих сотрудников не только средствами индивидуальной защиты, но и необходимым обучением и контролем за правильным их использованием.
Нарушение требований безопасности и использование неподходящих или неисправных средств индивидуальной защиты может привести к серьезным последствиям не только для работника, но и для работодателя.
Вопросы по параметрам использования ст. 221 ТК
Как ТК описывает аспекты контроля за обеспечением положений данной статьи?
Принципы контроля со стороны соответствующих госструктур описаны в гл. 57. В следующей гл. 58 описаны основы контроля со стороны профсоюзов. Также упомянута и возможность индивидуальной самозащиты сотрудником его трудовых прав – данная опция разобрана в гл. 59.
Нужно особо отметить, что ответственность по исполнению положений рассматриваемой статьи лежит прежде всего на нанимателе. Именно он обязан снабдить соответствующий персонал необходимыми защитными средствами, причём сделать это в бесплатной форме. Следовательно, указанные аспекты контроля затрагивают в первую очередь именно его.
Какие документы конкретизируют параметры снабжения персонала защитными средствами?
Таких документов довольно много. Важнейшие из них:
- Межотраслевые правила снабжения сотрудников защитными средствами – утверждены Приказом Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.09.
- Типовые нормы обеспечения отдельных категорий сотрудников защитными средствами – утверждены Приказом Минтруда № 652н от 01.11.13.
- Типовые нормы снабжения сотрудников транспортных отраслей, трудящихся в неблагоприятных условиях, – содержатся в приложениях к Приказу Минздравсоцразвития № 357н от 22.06.20.
Имеются и другие актуальные типовые нормативы, утверждённые на уровне Минздравсоцразвития и, после его упразднения, Минтруда, общим числом более 10 штук. Они действуют как для отдельных отраслей, так и для особых категорий защитных средств.
Так, стандарт по обеспечению сотрудников дезинфицирующими препаратами содержится в Приложении № 2 к Приказу Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.10. А Приложение № 1 описывает типовые нормы по этой категории защитных средств.
Разъяснения различных аспектов по теме снабжения соответствующего персонала защитными приспособлениями содержатся в письмах Минтруда № 15-2/ООГ-1049 от 16.03.16 и № 15-2/ООГ-3886 от 02.11.16.
Разъяснения по поводу снабжения сотрудников санитарными защитными средствами содержатся в Письме Минздрава № 27-3/3788 от 20.12.17.
Ключевые параметры применения на территории Таможенного союза разнообразных защитных средств описаны в Техническом регламенте ТС 019/2011.
Какими документами регулируются процессы сертификации и декларирования защитных средств?
Общая формулировка данных понятий содержится в ст. 2 ФЗ № 184 от 27.12.02, посвящённого техрегулированию. Порядок прохождения этих процедур подробно прописан в гл. 4 данного ФЗ. Так, в ней затронуты следующие моменты:
- цели данных процедур;
- их возможные форматы;
- знаки, подтверждающие их благополучное прохождение;
- документарное обеспечение и пр.
Нужно отметить, что в соответствии с упомянутым ФЗ процессы сертификации и декларирования имеют некоторые различия, связанные с их обязательным и добровольным характером, а также некоторыми другими моментами.
Организации, отвечающие за обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работодатель — первая организация, которая несёт ответственность за обеспечение сотрудников качественными средствами индивидуальной защиты. Это их обязанность согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель должен осуществлять контроль за использованием этих средств и обучать работников правильным методам их применения.
Производитель — вторая организация, которая также несёт ответственность за качество и безопасность средств индивидуальной защиты. Производитель должен выпускать только качественные и сертифицированные изделия, отвечающие всем требованиям законодательства. Также производитель должен предоставлять информацию о правильном использовании средства индивидуальной защиты.
Нормативно-правовые органы — третья организация, которая следит за обеспечением сотрудников качественными средствами индивидуальной защиты. Они разрабатывают стандарты и нормы, которые должны соблюдаться в процессе производства и эксплуатации средств индивидуальной защиты. Также они ведут контроль за качеством этих средств и могут наказывать за нарушения законодательства.
- Работодатель
- Производитель
- Нормативно-правовые органы
Законодательные нормы о выдаче СИЗ и смывающих средств
Как выбирать и использовать средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями?
Шаг 1: Определите необходимость в защите
Перед тем, как выбрать средства индивидуальной защиты, необходимо определиться с опасностями, которым будет подвергаться работник в процессе работы. Например, использовать респираторы необходимо при работе с химическими веществами, а защитные очки при работе с лазерами.
Если не уверены в необходимости защиты, лучше надеть ее на всякий случай.
Шаг 2: Выберите правильное средство
Необходимо выбрать средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями и нормами. Например, брелок-сигнализатор должен соответствовать требованиям по уровню звука, а комбинезон для защиты от кислот должен быть изготовлен из соответствующего материала, рекомендованного для использования в таких условиях.
Следует также учитывать индивидуальные особенности работников, например, размеры обуви и рукавиц, чтобы средства защиты соответствовали физическим характеристикам.
Шаг 3: Обучите работников и контролируйте использование
Кроме того, необходимо контролировать использование средства индивидуальной защиты на рабочих местах и следить за его состоянием. После каждого использования средство должно быть проверено на наличие повреждений.
Шаг 4: Заботьтесь о своих работниках
В случае возникновения вероятных или реальных угроз здоровью и жизни работников, немедленно принимайте меры по защите их жизни и здоровья, включая предоставление средств индивидуальной защиты.
Работники имеют право на качественные средства индивидуальной защиты
Обеспечение работников качественными средствами индивидуальной защиты – одно из важнейших условий для безопасной работы. Работодатель обязан заботиться о своих сотрудниках и обеспечивать их необходимыми средствами защиты в соответствии с законодательством.
Качество средств индивидуальной защиты должно соответствовать требованиям стандартов и сертификации, чтобы обеспечить максимальную защиту работников в рабочей среде. Работодатель должен организовать обучение и инструктаж по правилам использования средств защиты, а также контролировать их использование.
Ответственность за обеспечение работников качественными средствами защиты лежит на работодателе. Он должен выбирать средства индивидуальной защиты в зависимости от условий работы и рисков, а также контролировать их использование. Нарушение правил обеспечения работников средствами защиты может привести к серьезным последствиям, включая профессиональные заболевания и травмы.
- Средства индивидуальной защиты – это обязательная составляющая безопасности труда. Работники имеют право на качественные средства защиты.
- Качество средств защиты должно соответствовать требованиям стандартов и сертификации. Работодатель обязан организовать обучение и инструктаж по правилам использования средств защиты
- Ответственность за обеспечение средствами защиты лежит на работодателе. Нарушение правил обеспечения работников может привести к серьезным последствиям.
Расскажите работникам о СИЗ
Во время вводного инструктажа по охране труда вы закладываете фундамент безопасного труда в организации для новых работников. Порядок и нормы выдачи СИЗ — одна из основных тем любого инструктажа. Расскажите работникам правила обеспечения СИЗ в организации, опишите, как их выдают, учитывают, хранят и очищают. Объясните, к кому работники должны обращаться в случае неисправности средств защиты и почему они могут отказаться от выполнения задания без необходимых СИЗ. Расскажите, где можно посмотреть весь перечень средств индивидуальной защиты, которые сотрудникам должен выдавать работодатель. Для наглядности приведите примеры несчастных случаев, где СИЗ спасли работнику жизнь. Также проинформируйте сотрудников, что они несут ответственность за неправильное применение средств индивидуальной защиты во время работы, а также за их сохранность.
Ответственность работодателя за обеспечение средствами индивидуальной защиты
Общие правила предоставления средств индивидуальной защиты
Работодатель должен знать, какие виды средств защиты требуются при выполнении определенных работ, а также регулярно обеспечивать их наличием и качеством. Он также должен согласовывать с работниками порядок их использования и обучать правильной эксплуатации средств защиты.
Ответственность работодателя
Несоблюдение работодателем правил обеспечения работников качественными средствами индивидуальной защиты может привести к серьезным последствиям в виде травм или заболеваний связанных с работой. В таких случаях, работодатель несет ответственность перед работником и должен возместить убытки, связанные с нарушением своих обязательств.
Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности административной или уголовной, если его действия либо бездействие приведут к причинения вреда здоровью работника.
Таким образом, работодатель должен придерживаться общих правил предоставления средств индивидуальной защиты и в случае нарушения обязательств нести ответственность, как перед работниками, так и перед соответствующими государственными органами.
Что нужно знать работникам об обеспечении средствами индивидуальной защиты?
Законодательство
Работодатель обязан обеспечить каждого работника необходимыми средствами индивидуальной защиты на рабочем месте. В соответствии с законодательством, к числу средств индивидуальной защиты относятся: защитные маски, очки, перчатки, каски, спецодежда и другие средства.
Качество средств защиты
Работникам следует знать, что средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям стандартов качества
При получении средств защиты, необходимо обращать внимание на маркировку, дату изготовления и срок эксплуатации
Обслуживание и замена средств защиты
Следует помнить, что средства индивидуальной защиты нуждаются в обслуживании. После каждого использования, необходимо проверять их на наличие повреждений и чистить согласно инструкции. Если средство защиты вышло из строя, необходимо немедленно заменить его на новое.
Личная ответственность
Работникам важно понимать, что правильное использование средств индивидуальной защиты является не только обязанностью работодателя, но и личной ответственностью каждого работника. Неправильное использование средств защиты может привести к серьезным последствиям для здоровья
Характеристика ст. 221 ТК
В её начале указано, что при работе во вредных условиях сотрудники обеспечиваются нанимателем следующими разновидностями защитных средств:
- спецодеждой;
- специальной обувью;
- иными защитными приспособлениями;
- дезинфицирующими препаратами.
Это обеспечение происходит в соответствии с правилами, установленными на уровне Правительства.
Также эта обязанность действует при работах, выполняемых:
- при особых температурах;
- в условиях загрязнения.
Подчёркнуто, что выдаваемые средства должны иметь сертификацию или декларирование.
Указано, что наниматель может устанавливать нормативы бесплатной выдачи средств, которые улучшают защиту сотрудников от загрязнений, особых температур и прочих вредных факторов по сравнению со стандартными нормами.
Данная возможность реализуется им с учётом:
- своего экономического состояния;
- мнения профсоюзов или иных представителей интересов персонала.
В заключении подчёркнуто, что наниматель обязан не только своевременно снабдить персонал защитными средствами за свой счёт, но и обеспечить их хранение, ремонт и другие соответствующие процедуры.
Рассмотренная статья достаточно подробно расписывает аспекты снабжения персонала защитными средствами. В ней указаны:
- разновидности этих средств;
- категории сотрудников, которым они предоставляются;
- сопутствующие обязанности и возможности нанимателя.
Также нужно отметить, что её положения носят обязательный характер для всех категорий нанимателей, чьи сотрудники трудятся в неблагоприятных условиях.
Оформите выявленные при проверках нарушения
Статья в тему
Если работодатель отказывается обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, максимально подробно объясните, к каким последствиям это может привести. Если при проверке инспектор ГИТ установит, что работникам не выдают средства защиты или неправильно организованы мероприятия по их выдаче, уходу или хранению, организацию могут оштрафовать (КоАП). Подберите судебные дела, в которых работодателя привлекли к уголовной ответственности за причинение вреда здоровью человека вследствие нарушений требований охраны труда (УК).
Для того чтобы вас не обвинили в неисполнении своих должностных обязанностей, нарушения законодательства оформляйте в письменном виде. После каждой проверки составляйте предписание за нарушение правил охраны труда. В нем указывайте конкретные нарушения со ссылкой на законодательство. На предписании обязательно должна стоять отметка о том, что руководитель с ним ознакомился.
Составьте нормы выдачи СИЗ для организации
В профстандарте указано, что специалист по охране труда должен уметь формировать требования к средствам индивидуальной защиты с учетом условий труда на рабочих местах, а также оформлять документы, связанные с обеспечением ими работников ( профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н). Поэтому задача специалиста по охране труда — составить нормы выдачи СИЗ для организации.
При разработке за основу возьмите типовые нормы выдачи СИЗ. Учтите, что сужать установленный законом перечень бесплатных средств защиты для работников запрещено. При этом работодатель может заменить один вид СИЗ аналогичным, который обеспечивает равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов ( Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, далее — Правила № 290н). Также можно устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ, которые улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников от производственных факторов ( Правил № 290н). Обобщите требования типовых норм, результаты спецоценки и возможные улучшения в зависимости от экономической ситуации в организации и на основе этих данных составьте нормы выдачи СИЗ. Затем эти нормы утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников.
Разработайте положение об обеспечении работников СИЗ
Шаблоны и образцы
Кто из должностных лиц предприятия, служб, отделов за какой этап обеспечения работников средствами индивидуальной защиты отвечает, в нормативных документах не указано. Трудовым законодательством ( ТК) определено, что работодатель обязан обеспечивать работников средствами защиты.
Этот вопрос можно урегулировать локальным нормативным актом, например положением об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В положении пропишите порядок обеспечения СИЗ, который будет удобен именно вашей организации. В положении распишите, как происходит оформление заявок, порядок выдачи, сдачи и учета СИЗ, их прием и хранение. Так как средства защиты не вечные, пропишите в положении процедуру списания и утилизации средств индивидуальной защиты
Отдельное внимание уделите описанию мероприятий по уходу за СИЗ, а также ответственности за неисполнение требований. Ответственных назначьте в зависимости от того, какие есть службы и специалисты и какой политики придерживается организация в области охраны труда
Примерное распределение обязанностей по обеспечению работников СИЗ смотрите в таблице.
Примерное распределение обязанностей по выдаче СИЗ по структурным подразделениям
| Должностное лицо, отдел | Функция |
|---|---|
| Начальник цеха (отдела, службы) | Формирует заявки на приобретение СИЗ |
| Контролирует обеспечение и правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты | |
| Руководитель подразделения | Проводит инструктажи по правилам использования и простейшим способам проверки исправности средств защиты |
| Проводит тренировки по применению СИЗ | |
| Материально-ответственное лицо (например, заведующая складом) | Оформляет карточки учета СИЗ |
| Производит выдачу СИЗ | |
| Принимает СИЗ от работников | |
| Отвечает за организацию хранения, стирки, чистки СИЗ | |
| Специалист по охране труда (служба охраны труда) |
Контролирует обеспечение и правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты |
| Контролирует состояние предохранительных приспособлений и защитных устройств | |
| Проверяет организацию хранения, выдачи, стирки, химической стирки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта СИЗ и средств коллективной защиты | |
| Бухгалтерия | Отвечает за правильность выдачи, учета и списания СИЗ |