Сущность договора поручения и его правовое регулирование
Форма договора поручения определена статьей 975 ГК РФ. Он может быть заключен как в устной, так и в письменной форме. Однако для заключения договора поручения на выполнение определенных действий, требующих нотариального удостоверения, необходимо соблюдать форму, указанную в статье 161 ГК РФ.
ГК РФ также предусматривает различие между договором поручения и договором агентского поручения. В договоре поручения поверенный действует от имени и в интересах доверителя, а в договоре агентского поручения агент действует от своего имени, но в интересах доверителя.
Основной целью договора поручения является обеспечение выполнения определенных обязанностей от имени доверителя. Поверенный, выполняя поручение, должен действовать добросовестно и в интересах доверителя.
Сущность договора поручения и его правовое регулирование имеют большое значение для различных областей права, таких как гражданское, коммерческое и трудовое право
Они определяют обязанности и права сторон, а также порядок их исполнения, что важно для обеспечения правовой защиты и прозрачности в отношениях, возникающих между сторонами договора поручения
Договор поручения: суть, правила составления и особенности договора
Договор поручения должен быть составлен в письменной форме и содержать следующую информацию:
- Сведения о сторонах договора (поручителе и поверенном);
- Описание действий, которые поручены поверенному;
- Сроки выполнения поручения;
- Условия вознаграждения поверенного;
- Правила отчетности поверенного по выполненным действиям;
- Порядок расторжения договора поручения.
Одним из важных правил составления договора поручения является необходимость указания всех договорных условий, которые должны быть исполнены обеими сторонами. Также, договор должен быть заверен нотариально или согласно правилам, установленным законодательством.
Важным моментом в договоре поручения является требование оформления специальных доверенностей. Такое требование считается необходимым в случаях, когда доверитель допускает действия, которые требуют специальных полномочий или представления его интересов при заключении других договоров в рамках данного поручения.
Однако следует отметить, что договор поручения считается исполненным только в момент получения отчета о выполнении поручения от поверенного. При этом, поверенный не может заключать договоры, превышающие пределы доверенности, указанные в договоре поручения.
В отличие от договора агентирования, договор поручения не предусматривает одновременное действие юридических договоров, а только выполнение порученных действий лицом, получившим полномочия (порученным лицом). Также, внутри договора поручения может быть указано, что поручитель имеет право действовать от своего имени, но за счет поверенного.
Важно отметить, что существуют различия между договорами агентирования и договорами поручения, хотя оба они являются договорами доверительного характера. Главное различие заключается в том, что при агентировании агент действует от имени и за счет принципала, в то время как в договоре поручения поверенный действует от своего имени и за счет поручителя
Требования согласия другой стороны на передачу прав и обязанностей
В силу закона, передача прав и обязанностей по договору третьему лицу возможна лишь с согласия другой стороны. Рассмотрим требования, которые должны быть выполнены, чтобы получить такое согласие.
1. Письменная форма согласия
Согласие другой стороны на передачу прав и обязанностей должно быть оформлено письменно. Устное согласие не является достаточным и не подтверждает надлежащего уведомления другой стороны. Письменное согласие может быть представлено в виде отдельного документа, добавленного к основному договору, или включено в сам договор в виде поправки или дополнительного соглашения.
2. Ясность и однозначность согласия
Согласие другой стороны должно быть ясным и однозначным. Оно должно явно указывать на согласие передать права и обязанности третьему лицу и определить этого лица. Необходимо избегать двусмысленных формулировок, чтобы не оставлять места для споров или недоразумений.
3. Обоснование причин передачи
Согласие другой стороны на передачу прав и обязанностей может быть обусловлено определенными причинами
Важно указать эти причины в документе согласия. Они могут быть связаны с изменениями в самой ситуации, необходимостью выполнить дополнительные обязательства, согласованными условиями сделки или другими обстоятельствами, которые могут оправдывать такую передачу
4. Определение последствий и ответственности
При согласии на передачу прав и обязанностей, необходимо определить последствия такой передачи и ответственность сторон. Это может включать указание на изменение сторонами условий договора, возможность требования дополнительных гарантий и обязательств со стороны третьего лица, а также разделение ответственности за нарушение предоставленных прав и обязанностей.
5. Уведомление и согласие третьего лица
Перед передачей прав и обязанностей третьему лицу с согласия другой стороны, необходимо уведомить третье лицо о таких намерениях и получить его согласие. Уведомление должно быть доставлено третьему лицу в письменной форме и содержать все необходимые сведения о передаче. Согласие третьего лица также должно быть оформлено письменно.
Пример согласия на передачу прав и обязанностей
| Дата: | 10 мая 2022 |
|---|---|
| Сторона, передающая права и обязанности: | ООО «Продавец» |
| Сторона, получающая права и обязанности: | ООО «Покупатель» |
| Третье лицо: | ООО «Поставщик» |
| Основание передачи: | Необходимость выполнения дополнительных работ по договору |
| Последствия передачи: | Изменение условий договора, согласованные ранее гарантии и обязательства |
| Согласие третьего лица: | Получено 15 мая 2022 |
Как поручить обработку персональных данных третьим лицам
Иногда работодатели привлекают специализированные компании для ведения кадрового и бухгалтерского учета. В такой ситуации нужно правильно оформить документы в сфере персональных данных с аутсорсером и своими сотрудниками, иначе штрафов работодателю не избежать. В статье разбираемся, как это сделать.
Если оператор поручает обработку персональных данных стороннему лицу, которое не связано обязательством о неразглашении персданных (далее — обработчик), ему потребуются такие документы (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, далее — Закон о персональных данных):
- согласие субъекта, чьи данные он будет передавать, если Закон о персональных данных не предусматривает иное;
- поручение оператора, которое является основанием передачи — например, гражданско-правовой договор либо государственный или муниципальный контракт, который заключен с обработчиком.
Как оформить согласие субъекта на передачу его персданных обработчику
Законодательство о персональных данных направлено на защиту неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны. Поэтому, по общему правилу, передавать такие данные третьим лицам без согласия субъекта нельзя (ст. 7 Закона о персональных данных).
Согласие на обработку персональных данных третьим лицом по поручению оператора обязан получить сам оператор, а не обработчик (ч. 4 ст. 6 Закона о персональных данных). В этой ситуации закон прямо не предусматривает получать согласие в письменной форме, но разумно будет оформить его документально, чтобы у оператора было доказательство законной обработки персданных. Косвенно о том, что письменная форма необходима, свидетельствует п. 6 ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных — среди требований к согласию на обработку в письменном виде есть указание на обработчика. В тексте согласия необходимо зафиксировать:
- наименование или ФИО обработчика (п. 6 ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных);
- его адрес (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 26.10.2020 № Ф07-8987/2020 по делу № А56-87199/2019).
Кроме того, оператор обязан соблюдать общие требования к согласию, которые установлены ст. 9 Закона о персональных данных (п. 5 разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012 ).
Как оформить поручение оператора обработчику
В поручении оператора необходимо зафиксировать (ч. 3 ст. 6 Закона о персональных данных):
- перечень персональных данных, которые он передает обработчику;
- все действия, которые будет совершать обработчик с персданными (п. 3 ст. 3 Закона о персональных данных);
- цели обработки;
- требования к защите персональных данных (ст. 19 Закона о персональных данных).
Отдельное внимание нужно уделить обязанностям, которые обработчик будет выполнять при обработке персональных данных. Стороны сами определяют, какие обязанности устанавливать
При этом необходимо предусмотреть, что обработчик обязан:
- соблюдать принципы и условия обработки персональных данных и другие требования, которые установлены Законом о персональных данных;
- соблюдать конфиденциальность таких данных;
- соблюдать требования из ч. 5 ст. 18 и 18.1 Закона о персональных данных;
- предоставлять оператору документы и информацию о принятии мер и соблюдении требований ст. 6 Закона о персональных данных по его запросу в течение срока действия поручения, в том числе до начала обработки персональных данных;
- обеспечивать безопасность персданных при их обработке;
- уведомлять оператора о случаях утечки таких данных (ч. 3.1 ст. 21 Закона о персональных данных);
- использовать персональные данные только в тех целях, для которых оператор их передал — если оператор передал персданные своих сотрудников (ст. 88 ТК РФ).
Кто несет ответственность перед субъектом персданных
Общее правило — ответственность перед субъектом несет оператор-работодатель, а обработчик отвечает перед оператором (ч. 5 ст. 6 Закона о персональных данных).
Исключение — случаи, когда оператор поручил обработку иностранному физлицу или юрлицу. В такой ситуации ответственность перед субъектом несут и обработчик, и оператор (ч. 6 ст. 6 Закона о персональных данных).
Поручение обработки персональных данных третьему лицу (ч. 3-6 ст. 6 152-ФЗ)
| Является договором-поручением |
|---|
| Могу обрабатывать ПДн для данной цели самостоятельно, но не хочу |
|
В рамках ч. 3, 4 и 5 ст. 6 152-ФЗ оператор вправе передать процесс обработки данных стороннему участнику, перед этим получив согласие субъекта персональных данных. Заметим, что обработчик не обязан запрашивать отдельное разрешение субъекта на обработку его данных, но полная ответственность за деятельность обработчика лежит на операторе. Обработчик, со своей стороны, несёт ответственность перед оператором за свою деятельность.
Однако, если обработка персональных данных поручена иностранному физическому или юридическому лицу, ответственность за деятельность указанных лиц перед субъектом персональных данных возлагается как на самого оператора, так и на лицо, выполняющее обработку по его поручению.
Обязательные условия при передаче (предоставление, распространение, доступ) персональных данных третьему лицу
| Условие | Кто оформляет | Ответственность за нарушение прав субъектов ПДн |
|---|---|---|
| Согласие субъекта ПДн | Оператор |
Оператор — за правомерность передачи Третье лицо – за фактическую обработку |
Иные правовые основания:
|
Согласие не требуется |
Подводя итог, выделим основные моменты:
Предоставление персональных данных – это процесс, направленный на раскрытие личной информации конкретному лицу или ограниченному кругу лиц.
При поручении обработки персональных данных третьему лицу оператор сохраняет ответственность перед субъектом за обработку предоставленных данных. Оператор несёт ответственность перед субъектом в случае нарушения его прав как субъекта (таких как утечка, нарушение конфиденциальности, нарушение права на доступ к данным, неисполнение требования об удалении и т. д.), которые были допущены лицом по поручению. Однако за принятие организационных и технических мер для обеспечения безопасности обрабатываемых данных, а также за разработку локальных нормативных актов, каждый несёт ответственность самостоятельно.
При передаче без поручения-ответственность за обработку персональных данных распределяется между оператором и получателем в соответствии с конкретными действиями, произведёнными каждой стороной. Это означает, что оператор несёт ответственность за незаконную передачу данных, а получатель – за нарушения после их передачи. Таким образом, ответственность возлагается на ту сторону, чьи действия привели к нарушению.
Сущность и значение доверительных договоров
Доверительный договор, регулируемый Гражданским кодексом РФ, имеет большое значение в сфере правового регулирования отношений между доверителем и его поверенным. В статье 1013 ГК РФ дано определение доверительного договора, а также указано его различие с договором поручения и агентского соглашения:
«Доверительный договор есть соглашение между доверителем и доверяемым лицом (доверенным), в силу которого доверитель поручает осуществить доверителю или третьему лицу определенные права и/или исполнить определенные обязанности по отношению к третьему лицу» (статья 1013, пункт 1, ГК РФ).
Сущность доверительных договоров заключается в передаче прав и/или исполнении обязанностей между доверителем и доверенным лицом. Доверитель доверяет определенные действия или решения доверенному, который в свою очередь должен действовать в интересах доверителя. Таким образом, существует доверие и зависимость между сторонами договора.
Значение доверительных договоров заключается в том, что они создают правовую основу для регулирования важных правоотношений. Доверительный договор может быть использован для оформления различных сделок, таких как договор купли-продажи, договор дарения или договор поставки. Поэтому, правильное заключение доверительного договора является неотъемлемой частью осуществления гражданских прав и свобод.
Доверительные договоры можно назвать одним из важных инструментов для оформления доверительных отношений и урегулирования прав и обязанностей сторон. С помощью доверительного договора можно установить четкие условия сотрудничества между доверителем и доверенным, урегулировать разделение ответственности и выполняемых обязанностей, а также предоставить гарантии выполнения договоренностей.
Тем не менее, стоит отметить, что заключение доверительного договора предусматривает определенные формальности и требования, указанные в ГК РФ
Важно тщательно изучить содержание и форму договора, чтобы избежать недоразумений и возможных конфликтов. Также, необходимо учитывать требования законодательства и стандартные общепризнанные практики при заключении доверительного договора
В заключение, доверительные договоры имеют большое значение в правовой системе РФ и являются важным инструментом регулирования доверительных отношений. Заключение и исполнение доверительного договора должно осуществляться с соблюдением требований Гражданского кодекса РФ, что позволит обеим сторонам четко определить свои права и обязанности и достичь основных целей их сотрудничества.
Как оформить договор поручения для правовой защиты интересов
Суть договора поручения заключается в том, что агент принимает на себя обязанности по выполнению порученных ему действий, а доверитель имеет право требовать от агента такого исполнения. В таком случае доверитель является юридическим лицом или физическим лицом, а агент (комиссионер) действует от имени доверителя в силу договора, заключенного между ними.
Важным моментом в договоре поручения является определение его цели. Доверитель в доверительном соглашении должен четко указать конкретное задание, которое должно быть выполнено. Для оформления договора поручения также необходимо определить сроки его исполнения, а также условия вознаграждения агента за выполнение порученных действий.
Для правовой защиты интересов доверителя важно оформить договор поручения в письменной форме, чтобы иметь доказательства условий соглашения и его исполнения. В договоре поручения также может быть указано требование о предоставлении агентом отчета о своих действиях
Это позволяет доверителю контролировать процесс и результат исполнения порученных действий.
В случае, когда доверитель не может лично совершать определенные действия, он может выдать доверенность комиссионеру с правом действовать от его имени. В этом случае комиссионер уже не будет являться агентом, а будет действовать в качестве поверенного. Различие между договором поручения и договором доверенности заключается в том, что в первом случае агент действует от имени доверителя, а во втором — от своего имени, но по поручению доверителя.
Договор поручения имеет свои правила и особенности, следование которым необходимо для правовой защиты интересов доверителя. Это включает в себя обязательное заключение договора в письменной форме, определение всех условий соглашения, ясное описание поручаемых действий и сроков их исполнения
Важно также учитывать требования законодательства, касающиеся договорных отношений между доверителем и агентом
Расторжение договора поручения
Согласно ст. 977 ГК РФ прекращение отношений происходит по причине:
- принятия доверителем решения об отмене поручения;
- отказа поверенного от представления интересов доверителя;
- смерти, признания недееспособным, ограниченно дееспособным или временно пропавшим без вести кого-либо из контрагентов. В такой ситуации в силу ст. 978 ГК РФ наследники поверенного — физического лица или ликвидатора юридического лица должны уведомить о случившемся доверители, а также принять меры по временному сохранению его имущества и защите интересов.
Договор поручения выгодно отличается тем, что согласно ст. 977 ГК РФ от его исполнения в любое время в одностороннем порядке вправе отказаться как доверитель, так и поверенный. Однако, если поверенный является коммерческим представителем, необходимо предупредить контрагента минимум за 30 дней. Этот срок можно увеличить в документе.
Важно подчеркнуть, если сделка будет расторгнута по инициативе одной стороны до момента полного ее исполнения, это в соответствии со ст. 978 ГК РФ повлечет за собой следующие последствия:
- Когда инициатор расторжения — доверитель, он обязан:
- компенсировать посреднику понесенные расходы;
- выплатить часть вознаграждения (пропорционально исполненному, но до момента когда поверенный узнал об отмене);
- по требованию поверенного — коммерческого представителя — возместить его убытки.
разрешается ли агенту передавать информацию по сделке третьим лицам. Есть ли пределы конфиденциальности информации.
- Когда инициатор — поверенный доверитель вправе требовать возмещения убытков, если поверенный — коммерческий представитель или заказчик по какой-либо причине не может иначе реализовать свои права.
Рекомендации:
Включите в договор условия о порядке его изменения, прекращения, а также расторжения. Зафиксируйте последствия: компенсацию расходов, выплату части вознаграждения, покрытие убытков.
Помощь «ДП Консалт» в расторжении договора
Юристы «ДП Консалт»:
- проанализируют ваш договор;
- оценят последствия его расторжения;
- обеспечат соблюдения правильного порядка прекращения сделки;
- помогут избежать потерь или минимизировать их;
- сохранят конфиденциальность.
Защитим интересы бизнеса, сохранив его деловую репутацию!
Как оформить поручение оператора обработчику
В поручении оператора необходимо зафиксировать (ч. 3 ст. 6 Закона о персональных данных):
- перечень персональных данных, которые он передает обработчику;
- все действия, которые будет совершать обработчик с персданными (п. 3 ст. 3 Закона о персональных данных);
- цели обработки;
- требования к защите персональных данных (ст. 19 Закона о персональных данных).
Отдельное внимание нужно уделить обязанностям, которые обработчик будет выполнять при обработке персональных данных. Стороны сами определяют, какие обязанности устанавливать
При этом необходимо предусмотреть, что обработчик обязан:
- соблюдать принципы и условия обработки персональных данных и другие требования, которые установлены Законом о персональных данных;
- соблюдать конфиденциальность таких данных;
- соблюдать требования из ч. 5 ст. 18 и 18.1 Закона о персональных данных;
- предоставлять оператору документы и информацию о принятии мер и соблюдении требований ст. 6 Закона о персональных данных по его запросу в течение срока действия поручения, в том числе до начала обработки персональных данных;
- обеспечивать безопасность персданных при их обработке;
- уведомлять оператора о случаях утечки таких данных (ч. 3.1 ст. 21 Закона о персональных данных);
- использовать персональные данные только в тех целях, для которых оператор их передал — если оператор передал персданные своих сотрудников (ст. 88 ТК РФ).
Передача прав и обязанностей по договору третьему лицу с согласия другой стороны
Содержание передачи прав и обязанностей по договору третьему лицу с согласия другой стороны включает следующие аспекты:
2. Согласие стороны договора на передачу
Передача прав и обязанностей по договору третьему лицу возможна только при наличии согласия одной из сторон договора. Данное согласие должно быть выражено в явной форме.
3. Права и обязанности третьего лица
Третье лицо, которому передаются права и обязанности по договору, приобретает все права и обязанности, которые ранее принадлежали передающей стороне. Третье лицо обязано осуществлять свои права и выполнение своих обязанностей в рамках существующего договора.
5. Ответственность сторон
Строны договора должны нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей в процессе передачи прав и обязанностей по договору третьему лицу с согласия другой стороны. В случае нарушения договорных условий возможны санкции согласно законодательству.
Передача прав и обязанностей по договору третьему лицу с согласия другой стороны является эффективным инструментом, позволяющим сторонам договора осуществлять свои права и исполнять свои обязанности при необходимости
Важно соблюдать все требования и формальности при оформлении передачи, а также быть готовым к ответственности за исполнение договорных условий
Процедура отправки
СПРАВКА! Желательно также не делать отметки о своем доходе, медицинскую и личную информацию. Иными словами, если можно уменьшить количество сведений, которые вы передаете, то лучше это сделать.
Как передать данные третьим лицам:
- Определиться с набором сведений, которые будут переданы.
- Дать согласие на передачу.
- Получить информацию о возможном отзыве согласия (например, адрес электронной почты, куда можно направить заявление в случае, если вы передумаете).
После того как согласие будет передано, можно будет приступать к онлайн-покупкам или к выполнению трудовых обязанностей, пользоваться кредитом, страховкой и так далее.
Подготовка документов
Основной документ, подтверждающий готовность передать персональные сведения о себе, называется письменное согласие.
Это может быть документ, в котором указывается дата, персональные данные и контакты, а также дается разрешение на их передачу. Либо пользователь принимает его путем регистрации на сайте или подачи заявки на получение товара или услуги. В последнем случае достаточно будет просто поставить отметку напротив соответствующей фразы.
Письменное согласие включает в себя:
- Ф.И.О., адрес, номер паспорта;
- наименование и адрес оператора;
- цель обработки, перечень данных и действий с ними;
- срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.
Согласие дается на срок действия договора и в течение 5 лет после его окончания. Отзыв согласия может быть произведен в письменной форме не ранее даты прекращения договора или даты исполнения обязательств в соответствии с ним.
Согласие дается на целый ряд действий: от сбора до уничтожения и трансграничной передачи. Обработка осуществляется путем хранения, записи на электронные носители и их хранение, составления перечней, маркировки. Если вы регистрируетесь на сайте, то оператор должен разъяснить, как может быть отозвано согласие и что для этого нужно сделать.
- Скачать бланк согласия на обработку персональных данных
- Скачать образец согласия на обработку персональных данных
Трудовой договор
При заключении письменного договора с работодателем иногда дается одновременное согласие на передачу данных. Оформляется оно в виде отдельного пункта соглашения. Подписывая договор, работник одновременно дает согласие. В пунктах соглашения может быть отражено, какие именно данные будут обрабатываться.
Согласие работника действует со дня заключения договора до прекращения трудовых отношений и может быть отозвано. После заключения договора, сведения о работнике можно, например, публиковать на сайте компании (например, информацию об образовании, возрасте и пр.).
Каналы
Передавать данные можно из рук в руки, когда вы заключаете письменный договор, по открытым каналам связи (например, по телефону), а также по электронной почте. Передача может осуществляться внутри страны или за ее пределами (трансграничный вариант). Прежде чем рассказывать личную информацию о себе по телефону или высылать по электронной почте стоит убедиться, что это действительно необходимо и безопасно.
Особенности распространения личной информации
Передача сведений может быть с согласия их владельца либо без согласия. Например, человек, который устраивается на работу, обязан передать информацию о себе в компанию, а если в отношении его начато следствие, то – нет.
Передавать сведения в банки безопасно, так же как и в любые другие организации, которые работают с большим количеством клиентов, соблюдают все требования по защите данных и стремятся к тому, чтобы утечки ценных сведений не происходило.
С разрешения владельца
С согласия владельца передаются данные при любом заключении договора, а также при трудоустройстве. От работника в этом случае требуется письменное согласие. Если данные сотрудника, возможно, получить только у третьей стороны, то работодатель уведомляет его о запросе не позднее 5 рабочих дней.
ВАЖНО! При изменении данных работник должен уведомить работодателя и в течение двух недель предоставить копии документов, подтверждающие перемены (например, свидетельство о браке, подтверждающее факт смены фамилии).
Письменное согласие работника требуется:
- при получении сведений у третьей стороны;
- при обработке специальных категорий данных.
К спецкатегориям относятся сведения о расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных и философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни. Для обработки этих данных нужно обязательное письменное одобрение сотрудника.
Без его согласия
Без согласия информация передается в том случае, если она обезличена (для статистических или иных научных целей) либо является общедоступной. Обработка биометрических данных может осуществляться без согласия только в связи с осуществлением правосудия, в целях безопасности, в рамках оперативно-розыскной деятельности, следствия.
Согласие работника не требуется, если обработка данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно.