О главном бухгалтере

Требования к квалификации главбуха, установленные законом

В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ) ведение бухгалтерского учета руководитель организации может возложить на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации либо заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

• иметь высшее образование;

• иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних 5 календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее 5 лет из последних 7 календарных лет;

• не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Но соблюдать их должны только главные бухгалтеры открытых акционерных обществ, страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компании паевых инвестиционных фондов и государственных внебюджетных фондов и их территориальных отделений. Государственные и муниципальные учреждения в данный перечень не входят.

Вопрос:

Нужно ли уволить главбуха, не соответствующего требованиям профстандарта?

Ответ:

Если работодатель государственного или муниципального учреждения внедрил в организации профстандарт для главного бухгалтера и установил, что квалификация сотрудника на этой должности не соответствует требованиям стандарта, уволить главбуха за это нельзя, поскольку законодательством не предусмотрено увольнение за несоответствие квалификации.

Если до начала применения профстандарта главный бухгалтер уже работал, уволить его можно только по результатам аттестации после того, как работодатель предложит ему пройти повышение квалификации. То есть до начала 2020 года его нужно было включить в план профессиональной подготовки работников.

Если работник, чей уровень не соответствует требованиям применяемого стандарта, откажется от обучения – в отношении него проводится аттестация. По ее результатам работника могут признать не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, и тогда его можно будет уволить на основании п. 3 ТК РФ, предложив предварительно перевод на другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации.

При этом работнику, не имеющему специальной подготовки или стажа работы, но обладающему достаточным практическим опытом и выполняющему качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, аттестационная комиссия может рекомендовать продолжать работать на соответствующей должности.

Вопрос:

Можно ли в госучреждение временно перевести бухгалтера со средним образованием на должность главного бухгалтера с высшим образованием?

Ответ:

Считаем, что переводить временно на должность с более высокими квалификационными требованиями нельзя, если такие требования установлены федеральными законами или другими нормативными актами.

Но поскольку на государственные учреждения требование о наличии высшего образования, установленное Законом № 402-ФЗ, не распространяется и работодатель считает, что с обязанностями главного бухгалтера сотрудник справится, его можно временно перевести на эту должность.

Уровни квалификации специалистов

Уровни квалификаций специалистов были установлены приказом Министерства труда и соцзащиты от 12.04.2013 № 148н. Требуемый для главного бухгалтера 6 уровень квалификации означает следующее:

1. Предоставляемые полномочия:
   • самостоятельный труд, предполагающий обозначение задач своей работы и работы подчиненных по достижению цели;
   • деятельность по организации взаимодействия подчиненных и смежных служб;
   • ответственность за итог выполненной работы на уровне подразделения или всей организации.
2. Необходимые критерии достижения 6 уровня квалификации по смыслу норм приказа № 148н:
   • высшее образование (бакалавриат);
   • среднее профессиональное образование;
   • дополнительные курсы подготовки;
   • практический опыт.

Как видите, формулировки приказа № 148н весьма лаконичны (необходимые критерии просто перечислены подряд), а смысл трактовок неоднозначен, поэтому у работодателей нередко возникают вопросы по практическому применению установленных требований к уровням квалификации специалистов. В связи с этим министерство труда России в письме от 12.01.2016 № 14-3/В-3 дало разъяснения по применению приказа № 148н в отношении уровней квалификации бухгалтеров.

Так, в письме поясняется, что минимальное образование, необходимое для специалиста-бухгалтера, — среднее специальное по направлению «Экономика и управление». Если же у соискателя должности бухгалтера образование непрофильное, то потребуется окончить также дополнительные курсы по профильным программам. Кроме того, специалист, имеющий непрофильное образование, должен иметь опыт работы не менее 3 лет по бухгалтерской специальности (например, помощником бухгалтера). В том же случае, если работник имеет среднее специальное профильное образование, для работы в должности бухгалтера ему не требуется оканчивать дополнительные курсы и иметь какой-либо опыт работы.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что образование, необходимое в соответствии с профстандартом кандидату на должность главного бухгалтера, должно быть:

• либо высшее экономическое;
• либо среднее специальное по специальности «Экономика и управление»;
• либо высшее или среднее специальное по любой другой специализации, дополненное свидетельствами об окончании специальных курсов переподготовки по профильным бухгалтерским программам.

Что касается упомянутого в приказе № 148н практического опыта работы, то в отношении главного бухгалтера этот критерий не зависит от профиля полученного изначально образования. Требования к нему вполне ясно определены в приказе № 103н, согласно которому необходимый опыт работы для занятия должности главного бухгалтера составляет:

• при среднем образовании — 7 лет трудового стажа, из которых 5 последних лет должны быть связаны с ведением бухучета, формированием финотчетности или аудиторской работой;
• если образование высшее, то опыт работы по профилю сокращается до 3 лет из последних 5 лет трудовой деятельности.

Профессиональный стандарт бухгалтера 2024

Одной из основных целей принятия нового стандарта является повышение профессионального уровня бухгалтеров и обеспечение их соответствия современным требованиям и стандартам бухгалтерии. Стандарт учитывает изменения в законодательстве, технологические инновации и требования рынка, что позволяет бухгалтерам быть конкурентоспособными и эффективно выполнять свои профессиональные обязанности.

Профессиональный стандарт бухгалтера 2024 предусматривает обязательный набор требований к профессиональным знаниям, умениям и навыкам бухгалтеров. Кроме того, стандарт предусматривает разделение бухгалтерской деятельности на уровни квалификации и устанавливает требования к каждому уровню.

Стандарт также определяет процедуры проведения профессиональной оценки, которые позволяют оценить соответствие бухгалтеров установленным требованиям. Профессиональная оценка включает в себя проверку профессиональных знаний, навыков и компетенций бухгалтеров путем проведения экзаменов и аттестации.

Принятие профессионального стандарта бухгалтера 2024 является важным событием для всех бухгалтеров и финансовых специалистов. Стандарт позволит повысить качество бухгалтерского учета и отчетности, снизить риск ошибок и финансовых мошенничеств, а также улучшить профессиональную репутацию бухгалтеров.

Стандарт предусматривает различные уровни квалификации бухгалтеров:

1. Младший бухгалтер
2. Бухгалтер
3. Старший бухгалтер
4. Главный бухгалтер

Профессиональная оценка бухгалтеров включает экзамены и аттестацию.
Стандарт требует от бухгалтеров обладать знаниями по бухгалтерскому учету, налогообложению, аудиту, финансовому анализу и другим аспектам бухгалтерии.
Стандарт также подразумевает постоянное профессиональное образование и повышение квалификации.

Технологические инновации

Одним из основных направлений развития технологий в бухгалтерии является использование программных комплексов для автоматизации учетных операций. Такие системы позволяют существенно упростить процесс сбора, обработки и анализа данных, а также повысить точность и надежность результатов

Благодаря этому, бухгалтеры могут сосредоточить свое внимание на более сложных и аналитических задачах, что способствует повышению качества финансового управления

Современные технологические решения также предлагают новые возможности для автоматизации процессов связанных с налоговым учетом, отчетностью и аудитом. Использование специализированных программных комплексов позволяет значительно сократить время на составление и сдачу отчетов, а также снизить риск ошибок и нарушений законодательства.

Другим важным направлением внедрения технологических инноваций в бухгалтерию является использование облачных технологий. Облачные сервисы позволяют хранить и обрабатывать данные удаленно, что дает возможность бухгалтерам работать из любого места и в любое время. Также облачные сервисы обеспечивают защиту данных и резервное копирование, что повышает надежность системы учета.

В целом, технологические инновации в бухгалтерии открывают новые возможности для улучшения эффективности работы бухгалтеров, снижения затрат и повышения качества финансового управления. Поэтому владение соответствующими программными и аналитическими навыками становится все более важным требованием для современного бухгалтера.

Необходимый опыт и образование

Требования к образованию и опыту работы специалистов в сфере бухгалтерии определяют Приказ Минтруда и соцзащиты РФ № 103н от 21.02.2019 г., Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998 г., Федеральный закон № 402-ФЗ от 06.12.2011 г.

Требования к образованию:

Для бухгалтера (с категорией и без), главного бухгалтера, начальника (руководителя) отдела (службы / департамента) бухгалтерского отчёта:

• профильное среднее профессиональное или высшее образование;
• любое среднее профессиональное или высшее образование + профессиональная переподготовка.

Для начальника (руководителя) отдела (службы / департамента) бухгалтерского учёта, главного бухгалтера организации, имеющей обособленные подразделения:

• профильное высшее образование;
• любое высшее образование + профессиональная переподготовка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главному бухгалтеру и начальнику (руководителю) отдела (службы / департамента) бухгалтерского учёта в соответствии с Приказом Минтруда и соцзащиты РФ № 103н от 21.02.2019 г. рекомендуется осваивать программы повышения квалификации в объёме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.. Пройти необходимое обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации для бухгалтеров возможно в Образовательном портале «Эксперт»

Пройти необходимое обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации для бухгалтеров возможно в Образовательном портале «Эксперт».

Полный перечень курсов представлен на нашем официальном сайте: https://expert123.ru/buhgalterskij-uchet/

Требования к опыту работы:

Бухгалтер (без категории) – требования к опыту работы отсутствуют.

Бухгалтер II категории – без опыта работы при наличии высшего образования или не менее 3 лет в должности бухгалтера при наличии среднего профессионального образования.

Бухгалтер I категории – не менее 1 года в должности бухгалтера II категории.

Главный бухгалтер, начальник (руководитель) отдела (службы / департамента) бухгалтерского учёта – не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии высшего образования и не менее 7 лет при наличии среднего профессионального образования.

Главный бухгалтер, начальник (руководитель) отдела (службы / департамента) бухгалтерского учёта организации, имеющей обособленные подразделения – не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях (при наличии высшего образования).

В каких случаях профессиональный стандарт обязателен

Профессиональный стандарт главного бухгалтера обязателен для применения в следующих организациях:

1. Акционерные инвестиционные фонды.
2. Страховые организации.
3. Негосударственные пенсионные фонды.
4. Публичные акционерные общества, за исключением кредитных фирм.
5. Управления государственных внебюджетных фондов.
6. Управляющие компании ПИФ.

Если в организации за ведение бухгалтерского учета отвечает один человек, например, он является и руководителем и главбухом, то применение профессиональных стандартов обязательно. Для обычных бухгалтеров данное указание носит рекомендательный характер. Поэтому допустимо внедрение ПС в организации на добровольной основе.

Применение профстандартов 2016 для бухгалтеров поможет рационально оценивать уровень их знаний и своевременно принимать меры по улучшению их работы.

Например, при помощи ПС можно:

1. Разрабатывать должностные инструкции.
2. Осуществлять управление персоналом на основании кадровой политики.
3. Справедливо оценивать результаты труда и рассчитывать премии.
4. Рационально оценивать знания и умения сотрудников и принимать решение о целесообразности их обучения.

Это указано в части 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, в статье 195.3 Трудового кодекса РФ и пункте 6 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Типичные ошибки:

Ошибка: На небольшом предприятии трудоустроен всего один бухгалтер. В штатном расписании он числится как «бухгалтер-профессионал».

Комментарий: Единственный бухгалтер на фирме автоматически получает статус главного бухгалтера, и именно таким образом следует именовать должность в штатном расписании, в соответствии с профстандартом.

Ошибка: На малом предприятии не трудоустроены финансовый директор и кадровый служащий, их функции выполняет бухгалтер. В должностной инструкции прописаны только функции, связанные с бухгалтерским учетом.

Комментарий: Если на фирме не работают кадровый сотрудник и финансовый директор, предполагается, что их функции выполняет бухгалтер. Согласно профстандарту, все выполняемые функции должны быть поименованы в должностной инструкции.

Изменения в требованиях

Профессиональный стандарт бухгалтера 2024 внес изменения в требования к квалификации и компетенциям бухгалтеров. Эти изменения направлены на повышение качества и актуальности работы бухгалтеров, учитывая изменения в законодательстве и сфере бухгалтерии.

Одним из ключевых изменений является расширение требований к знанию и пониманию налогового законодательства. Теперь бухгалтер должен обладать более глубоким пониманием налоговых процедур, уметь правильно применять налоговую базу и расчеты, а также учитывать все изменения в налоговом законодательстве и применять их в своей работе.

Другим важным изменением является расширение требований к знанию и пониманию учетной политики предприятия. Бухгалтеру необходимо глубоко разбираться в учетной политике, понимать все принципы и способы ее формирования, а также быть в курсе изменений, которые могут возникнуть в учетной политике предприятия и последствия, связанные с такими изменениями.

Также, профессиональный стандарт уделяет большее внимание требованиям к компьютерным навыкам бухгалтера. Бухгалтер должен обладать высоким уровнем владения компьютерными программами, специализированным программным обеспечением для бухгалтерии и уметь эффективно использовать их для своей работы

Кроме того, требования к аналитическим навыкам и коммуникационным способностям бухгалтера также были усилены. Бухгалтер должен быть способен анализировать бухгалтерскую информацию, видеть связи и закономерности в данных, а также уметь коммуницировать с другими сотрудниками и клиентами, разъяснять сложные аспекты бухгалтерии и давать рекомендации по улучшению финансовой деятельности предприятия.

Изменения в требованиях:	Пояснение:
Расширение требований к знанию и пониманию налогового законодательства	Углубление знаний и навыков бухгалтеров в области налогообложения
Расширение требований к знанию и пониманию учетной политики предприятия	Повышение уровня понимания учетной политики и ее последствий для предприятия
Укрепление требований к компьютерным навыкам бухгалтера	Повышение уровня владения компьютерными программами и специализированным ПО
Усиление требований к аналитическим навыкам и коммуникационным способностям	Развитие аналитических и коммуникативных навыков бухгалтеров

Увольнять или не увольнять?

Сразу скажем, что даже если работодатель обязан применять профстандарт для главного бухгалтера, но его квалификация не соответствует требованиям стандарта, уволить главбуха за это нельзя, поскольку нет такого основания для увольнения как, например, «несоответствие квалификации».

Если до начала применения работодателем (самостоятельно или в силу закона) профстандарта главный бухгалтер без высшего образования уже трудился и при внедрении стандартов было установлено, что его квалификация не соответствует требованиям стандарта, уволить его можно будет только по результатам аттестации. И то это можно будет сделать только после того, как работодатель предложит работнику пройти повышение квалификации, включив его в план профессиональной подготовки работников.

При этом, даже если работник отказался повышать квалификацию, но имеет достаточный опыт и знания по занимаемой должности, то по рекомендации аттестационной комиссии он может оставаться на своей должности дальше.

Если же по результатам проведения аттестации будет установлено несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, тогда его можно будет уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации). Перед увольнением сотруднику следует предложить перевод на другую работу, соответствующую его квалификации.

Соответствие работника требованиям профстандарта может быть установлено и в результате прохождения им и с его согласия по направлению работодателя независимой оценки квалификации, которая проводится в центрах независимой оценки.

Не забывайте, что уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно не всех работников. Например, увольнению не подлежит беременная женщина, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.

* * *

В соответствии с Федеральным законом № 402-ФЗ обязательные требования к главным бухгалтерам казенных учреждений в отношении их квалификации не установлены. Поэтому требования к образованию главного бухгалтера, предусмотренные профстандартом и обязательные в силу этого закона, для казенных учреждений носят рекомендательный характер.

Работодатель вправе установить в должностной инструкции свои требования к квалификации главного бухгалтера или использовать требования профстандарта.

Согласно профстандарту главный бухгалтер без высшего образования, в чью основную функцию входит составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, может иметь:

• или высшее образование по программе бакалавриат и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее пяти лет;

• или среднее профессиональное образование и стаж не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы.

Если высшее или среднее образование непрофильные, работник дополнительно должен освоить программу профессиональной переподготовки.

Таким образом, главный бухгалтер без высшего образования даже в соответствии с профстандартом может иметь среднее профессиональное образование и стаж работы семь лет. Если образование непрофильное, ему следует предложить пройти профессиональную переподготовку, если ее еще не было.

Требования к бухгалтеру

1. Знание законодательства и нормативных актов: Бухгалтер должен быть хорошо знаком с законодательством и нормативными актами, регулирующими бухгалтерскую отчетность и налогообложение. Это позволит ему проводить правильные и точные расчеты, составлять отчеты согласно установленным требованиям и избегать вопросов со стороны налоговых органов.

2. Точность и внимательность: Это одно из самых важных качеств бухгалтера. Небольшая ошибка в расчетах или составлении отчетности может привести к серьезным последствиям для компании. Поэтому бухгалтер должен быть очень внимательным и точным в своей работе.

3. Умение работать с цифрами: Бухгалтеру необходимо в совершенстве владеть математическими навыками и уметь быстро и точно выполнять необходимые расчеты. Точные цифры и правильный анализ данных являются основой для принятия правильных бизнес-решений.

4. Коммуникабельность: Бухгалтер часто будет работать с различными людьми, включая руководство компании, коллег и представителей налоговых органов

Поэтому важно иметь коммуникабельность и уметь четко и понятно выражать свои мысли

5. Знание программного обеспечения: Бухгалтеру необходимо быть хорошо знакомым с программным обеспечением, которое используется в сфере бухгалтерии. Это позволит ему более эффективно выполнять свою работу, автоматизировать некоторые процессы и уменьшить вероятность ошибок.

6. Постоянное обновление знаний: Бухгалтер должен быть готов к постоянному самообразованию и обновлению своих знаний. В сфере бухгалтерии всегда существуют изменения в законодательстве и методиках работы. Чтение специализированной литературы, посещение семинаров и участие в профессиональных сообществах помогут бухгалтеру быть в курсе последних новостей и требований к профессии.

Требования к бухгалтеру в соответствии с профессиональным стандартом будут строже, но это необходимо для обеспечения высокого качества и надежности проведения бухгалтерских операций.

Необходимые навыки и знания

Профессиональный стандарт бухгалтера 2024 предлагает определенные требования к навыкам и знаниям, которыми должен обладать специалист в области бухгалтерии

Важно отметить, что в связи с быстрым развитием технологий и появлением новых требований к бухгалтерам, стандарт будет регулярно обновляться

Одним из главных навыков является глубокое знание законодательства в области бухгалтерии и налогообложения. Бухгалтер должен быть в курсе всех изменений и дополнений, чтобы правильно вести финансовую документацию организации.

Другим важным навыком является умение работать с бухгалтерскими программами и специализированными системами. Современная бухгалтерия все больше автоматизируется, поэтому специалист должен быть готов к использованию новых технологий и программ.

Также необходимы навыки аналитической работы и умение проводить финансовый анализ организации. Бухгалтер должен уметь грамотно интерпретировать финансовую отчетность и выявлять факторы, влияющие на финансовую устойчивость и результативность деятельности организации.

Один из ключевых навыков бухгалтера — это внимательность к деталям и умение работать с большим объемом информации. Бухгалтерия предполагает точность и аккуратность в ведении финансовых данных, поэтому специалист должен быть внимателен к мелочам и проявлять организованность в своей работе.

Также чрезвычайно важным является навык коммуникации и умение работать в коллективе. Бухгалтер часто взаимодействует с другими сотрудниками организации, поэтому он должен быть коммуникабельным и уметь находить общий язык с коллегами.

Наконец, для успеха в профессии бухгалтера необходимо иметь высшее образование по специальности «бухгалтерия» или «финансы». Такое образование дает глубокие теоретические знания и позволяет готовиться к профессиональным экзаменам для получения соответствующих квалификаций.

Профстандарт бухгалтера — требования к рядовому бухгалтеру-профессионалу

Профессиональный стандарт по специальности «Бухгалтер» предусматривает ряд требований к сотрудникам, нанятым для работы в бухгалтерии:

Требования профстандарта	Разъяснения
Функционал специалиста	Существует 3 категории бухгалтеров, которые определяются их функциональными требованиям (т.е. объемом специализированных навыков): 1 категория: прием и оформление всех видов первичной документации; 2 категория: проведение документов по учетным регистрам; 3 категория: расчет итогов, проверка, балансировка оборотов.
Профессиональные знания	Сотрудник, нанятый на должность бухгалтера, должен иметь представление о: бухгалтерском учете; отраслевых функциях; принципах, на которых базируется делопроизводство и осуществляется управление; социальной и таможенной законодательных базах; законодательных основах налогового, трудового, гражданского кодексов.
Предварительный трудовой стаж	Предполагается наличие как минимум 3-летнего опыта работы по аналогичной, но менее ответственной специальности (табельщика, контролера, кассира, помощника бухгалтера). Версия профстандарта от 22.04.2016 не содержит пункта о предварительном трудовом стаже. Но опыт работы требуется в соответствии с разъяснительным Письмом Минтруда РФ № 14-3/В-3.
Профильное образование	Делопроизводитель должен обладать дипломом техникума или колледжа, если предполагается работа в качестве специалиста по профилю «Экономика и управление». Трудоустройство возможно и при наличии сертификата об окончании специализированных бухгалтерских курсов.

Как будет проводиться проверка бухгалтера бюджетного учреждения?

Многочисленные объявления, предлагающие быстро и недорого (или дорого) пройти проверку на соответствие профстандарту бухгалтера и получить соответствующий сертификат, — это не что иное, как предложение купить красивую бумажку, которая никакой ценности для бухгалтеров не представляет. Особенно для бухгалтеров бюджетных учреждений.

Поясним, почему. Во-первых, проверять на соответствие профстандарту смогут только специализированные центры оценки квалификаций, зарегистрированные в реестре национального агентства развития квалификаций, и только после 01.01.2017, когда в силу вступят:

• закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»;
• закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ, вносящий изменения в ст. 187 и ст. 196 ТК РФ.

Во-вторых, в постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 указано, что мероприятия по проверке квалификации работников по профстандартам должна проводиться силами бюджетных организаций и за счет средств соответствующих бюджетов (п. 6). После 01.01.2017 это положение будет подтверждено п. 4 ст. 1 закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ, который указывает на то, что независимая, т. е. сторонняя, оценка в отношении работающих госслужащих и претендентов на государственные должности не производится. Следовательно, для бюджетных работников обязательная проверка на профстандарт должна проводиться бесплатно самим государственным предприятием, на котором они работают или куда устраиваются на работу.

Поэтому никаких проверок на соответствие профстандартам, предлагаемых различными фирмами, бухгалтерам бюджетных организаций проходить не надо.

Каждое бюджетное учреждение будет устанавливать свой порядок проверки бухгалтеров на соответствие профстандартам. Разрабатываться этот порядок может и в течение нескольких дней, и на протяжении нескольких лет. В любом случае у госучреждений есть льготный период — до 01.01.2020. До этой даты они должны подготовить и реализовать действенную систему по проверке квалификации своих работников на соответствие единым профстандартам. И уже только после утверждения этой системы начнется непосредственно сама квалификационная проверка.

Требования к квалификации главбуха, установленные законом

В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ) ведение бухгалтерского учета руководитель организации может возложить на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации либо заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

• иметь высшее образование;

• иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних 5 календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее 5 лет из последних 7 календарных лет;

• не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Но соблюдать их должны только главные бухгалтеры открытых акционерных обществ, страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компании паевых инвестиционных фондов и государственных внебюджетных фондов и их территориальных отделений. Государственные и муниципальные учреждения в данный перечень не входят.

Вопрос:

Нужно ли уволить главбуха, не соответствующего требованиям профстандарта?

Ответ:

Если работодатель государственного или муниципального учреждения внедрил в организации профстандарт для главного бухгалтера и установил, что квалификация сотрудника на этой должности не соответствует требованиям стандарта, уволить главбуха за это нельзя, поскольку законодательством не предусмотрено увольнение за несоответствие квалификации.

Если до начала применения профстандарта главный бухгалтер уже работал, уволить его можно только по результатам аттестации после того, как работодатель предложит ему пройти повышение квалификации. То есть до начала 2020 года его нужно было включить в план профессиональной подготовки работников.

Если работник, чей уровень не соответствует требованиям применяемого стандарта, откажется от обучения – в отношении него проводится аттестация. По ее результатам работника могут признать не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, и тогда его можно будет уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предложив предварительно перевод на другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации.

При этом работнику, не имеющему специальной подготовки или стажа работы, но обладающему достаточным практическим опытом и выполняющему качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, аттестационная комиссия может рекомендовать продолжать работать на соответствующей должности.

К сведению: соответствие работника требованиям профстандарта может быть установлено и в результате прохождения им с его согласия и по направлению работодателя независимой оценки квалификации, которая проводится в центрах независимой оценки.

Вопрос:

Можно ли в госучреждение временно перевести бухгалтера со средним образованием на должность главного бухгалтера с высшим образованием?

Ответ:

Считаем, что переводить временно на должность с более высокими квалификационными требованиями нельзя, если такие требования установлены федеральными законами или другими нормативными актами.

Но поскольку на государственные учреждения требование о наличии высшего образования, установленное Законом № 402-ФЗ, не распространяется и работодатель считает, что с обязанностями главного бухгалтера сотрудник справится, его можно временно перевести на эту должность.