Что изменится со вступлением этих Правил в силу?
Главным образом изменения коснулись прав и обязанностей работников и работодателей предприятий, имеющих дело в СИЗ. Тогда как в «старых», ныне действующих Правилах, больше внимания уделялось применению/хранению, а также порядку выдачи СИЗ и ухода за ними.
Итак, с сентября 2023 года правила станут регламентировать, в том числе выбор СИЗ, выдачу таких средств дежурным и индивидуального учета.
В утвержденном документе расписаны новые требования по:
- хранению;
- эксплуатации;
- уходу;
- а также выводу из эксплуатации и замене СИЗ.
Кроме того, Правила в новой редакции определяют, каким образом должна быть организована работа по обеспечению всех, кто работает на предприятиях с вредным производственным циклом, средствами индивидуальной защиты.
Здесь же расписаны порядки выдачи СИЗ:
- дерматологических (равно смывающих средств);
- с учетом особенностей климата (равно сезонных);
- работникам сторонних предприятий.
В новой редакции правила предполагают определение работодателем потребности в средствах индивидуальной защиты. Обозначены в документе и обязанности работников по использованию СИЗ. Определен также порядок замены таких средств в целях их улучшения, совершенствования.
Как учитывать спецодежду
При расчете налога на прибыль
1. В каких случаях и как учитывать спецодежду в составе основных средств
Выдача Спецодежды, первоначальная стоимость которой превышает 100 000 рублей. А срок полезного использования более 12 месяцев. Её учитывают в составе основных средств. (пункт 1 ст. 256, пункт 1 ст. 257 НК РФ).
Стоимость её признавайте в расходах постепенно — в течение срока ее полезного использования. Путем ежемесячного начисления амортизации (пп. 3 п. 2 ст. 253, п. 2 ст. 259 НК РФ). Этот срок, как правило, вы определяете сами в соответствии с рекомендациями изготовителя (пункт 6 ст. 258 НК РФ).
При методе начисления учет в расходах начисленной амортизации зависит от того, к каким расходам она относится — прямым или косвенным.
Если спецовку работники используют в производстве товаров (работ, услуг). То амортизация по ней относится к прямым расходам. Значит, учитывать ее при расчете налога на прибыль нужно по мере реализации товаров (работ, услуг). В стоимости которых она учтена (п. п. 1, 2 ст. 318 НК РФ).
2. Как учитывать спецодежду в составе материальных расходов
Стоимость спецодежды, которая не является амортизируемым имуществом, можно учесть в составе материальных расходов при одновременном выполнении следующих условий (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ, ст. 221 ТК РФ, п. п. 5, 6 Межотраслевых правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 N 290н, Письмо Минфина от 19.08.2016 N 03-03-06/1/48743 (.docx 15Кб)):
- в организации проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест);
- спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами ее выдачи или повышенными нормами. Установленными организацией и утвержденными локальным нормативным актом (например, приказом).
Стоимость спецодежды включают в материальные расходы в полной сумме на дату выдачи одежды работникам (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ).
Вы вправе установить иной порядок списания стоимости спецодежды. Например, равномерно в течение срока использования. Закрепив его в учетной политике для целей налогообложения (пп. 3 п. 1 ст. 254, ст. 313 НК РФ).
В налоговом учете спецодежды можно применять ту же первичку, что и в бухгалтерском
Если в налоговом учете вы отнесли спецодежду к материальным расходам. Тогда ее стоимость можно списать единовременно в тот день, когда передадите в эксплуатацию. Основанием будет п. 1 ст. 254 Налогового кодекса. При этом вам хватит тех первичных документов и регистров, которые вы ведете для целей бухгалтерского учета спецодежды. Например, приходный ордер по форме № М-4. Требование-накладная по форме № М-11, ведомость выдачи спецодежды работникам.
Списать спецодежду при расчете налога на прибыль можно. Даже если ее выдача не предусмотрена Типовыми нормами. Но в таком случае необходимо провести оценку условий труда. И уже на ее основании издать приказ о выдаче спецодежды, в котором установить и срок носки. На этот счет есть письмо Минфина от 11.12.2012 г. № 03-03-06/1/645.
Единые типовые нормы СИЗ, ССЗ и СиОС
Минтрудом в настоящее время разработаны и утверждены единые типовые нормы СИЗ, а в них – перечни СИЗ, выдаваемые по профессиям, а также по идентифицированным опасностям.
Так, например, если существует опасность падения с высоты, работникам должны быть выданы страховочные привязи, а также спасательные петли и предохраняющие пояса. Водителям спецтехники положены сигнальные жилеты, а к ним – очки, защищающие от ультрафиолетового излучения, специальная одежда и обувь, а еще – плащ. А если работа связана со строительной пылью, сотруднику положены увлажняющие и восстанавливающие средства, а, кроме того, специальные препараты, очищающие устойчивые и неустойчивые загрязнения.
Что нового в 1С:ЗУП КОРП
Возможности автоматизации учета СИЗ в 1С:ЗУП КОРП:
- Учитывать средства индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), Приложение N 1к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 767н.
- Выдаваемые сотрудникам СИЗ — защитную одежду, обувь, респираторы, каски, подшлемники… учитывают в справочнике Номенклатура. Одному СИЗ может соответствовать несколько позиций номенклатуры разных производителей и поставщиков.
- Антропометрические данные сотрудников хранятся в их карточках. Специалисты по охране труда вносят рост и размеры:
- одежды;
- обуви;
- головного убора;
- противогаза;
- респиратора;
- перчаток;
- рукавиц.
- Если учет СИЗ ранее вели вне 1С:ЗУП КОРП, вносят начальные остатки СИЗ. Для сотрудника и закрепленного за ним рабочего места вводят данные:
- какая номенклатура числится за сотрудником;
- количество;
- дата выдачи;
- дата следующей выдачи.
Начальные остатки СИЗ можно загружать из внешних файлов по шаблону.
- На основании аналитики Специалисты по охране труда определяют потребности в СИЗ. Формируют Заказы СИЗ одним из способов:
- подбирают список сотрудников;
- подбирают список СИЗ;
- автоматически заполняют заказ СИЗ, срок эксплуатации которых истекает в течение месяца.
При оформлении заказа указывают, будут ли СИЗ выдавать сотруднику для личного использования, или СИЗ будет дежурным на рабочем месте, и его будут использовать другие сотрудники.
- Выдачу СИЗ можно оформлять на основании заказов. Фиксируют выдачу СИЗ сотрудникам для использования на рабочих местах:
- выданная номенклатура;
- размер;
- количество;
- дата выдачи;
- дата следующей выдачи
Аналитика и карточка сотрудника показывают выданные сотрудникам СИЗ и дату следующей выдачи согласно нормативам.
- Продление сроков носки СИЗ в 1С:ЗУП КОРП. Регистрируют в программе:
- состав комиссии;
- список СИЗ, которые осматривает комиссия, оценивает процент их износа;
- решение комиссии о продлении срока службы СИЗ;
Формируют:
- «Приказ о создании комиссии по определению пригодности СИЗ к дальнейшей эксплуатации»
- «Акт осмотра средств индивидуальной защиты»
Аналитическая отчетность показывает актуальные данные о СИЗ, выданных сотрудникам с учетом продления срока их эксплуатации.
- Списание СИЗ из эксплуатации в 1С:ЗУП КОРП. Регистрируют в программе:
- состав комиссии;
- список СИЗ, заявленных на списание;
- дату списания;
Формируют:
- Аналитика позволяет контролировать своевременность обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами. В поставку включены аналитические отчеты:
- Нормы выдачи СИЗ на рабочих местах
- Планирование выдачи СИЗ
- СИЗ, срок носки которых истекает
- Список работников, которым установлены нормы выдачи СИЗ
Возможности 1С:ЗУП КОРП рассмотрим на примере бизнес-процесса:
Порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
- Согласно п. 78 Правил в локальном акте необходимо отразить следующую информацию:
- потребность работников в СИЗ, подбор СИЗ, обоснование выбора;
- порядок закупки или аренды СИЗ;
- порядок выдачи, учета, ухода и вывода из эксплуатации СИЗ;
- порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ, контроль за эксплуатацией;
- распределение обязанностей и ответственности между должностными лицами структурных подразделений по обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами.
| Согласно п. 77 Правил, если организация относится к субъекту малого предпринимательства, разрабатывать данный локальный нормативный акт необязательно. |
В Порядке необходимо подробно описать функционирование всех этапов обеспечения работников СИЗ, ориентируясь на положения Правил, утвержденных Приказом № 766н.
Не все сразу
С 1 сентября 2023 года компании обязаны ознакомить сотрудников с новыми правилами выдачи СИЗ и Едиными типовыми нормами. Но перейти на Единые типовые нормы можно с отсрочкой до 1 января 2025 года, если компания не готова внедрить нововведения к указанной дате. Отсрочка действует в соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ».
В первую очередь, необходимо определить перечень необходимых СИЗ. Вопрос учтен в новых Правилах. В Приложении к документу прописаны профессии и средства защиты, которые следует использовать, учитывая оценку рисков.
Таким образом, компании могут подготовиться к внедрению новых правил и обеспечить безопасность сотрудников. Отсрочка позволяет провести подробный анализ и выбрать подходящие СИЗ для каждой профессии. Новые правила выдачи СИЗ и Единые типовые нормы призваны сделать трудовую деятельность безопасной и улучшить условия работы для работников.
Установление соответствия трудовой функции должностным обязанностям работника – это аспект, который требует специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. При выборе между брюками и полукомбинезоном предпочтение отдавайте тому, что лучше защищает спину и обеспечивает мобильность
Это важно для работников, занимающихся физическим трудом или работающих в опасных условиях. Например, для строителей важно, чтобы спина была надежно защищена
Полукомбинезон — практичны вариант, так как обеспечивает полную защиту спины и позволяет свободно двигаться. Брюки менее мобильны, но если оснащены дополнительными элементами поддержки, также комфортны для работников, которые проводят больше времени на коленях или в положении сидя. Таким образом, при выборе между брюками и полукомбинезоном, учитывают как требования безопасности, так и удобство работника.
Приказ о назначении лиц, ответственных за приобретение, выдачу, уход и хранение СИЗ и смывающих средств (далее – Приказ)
Распределение обязанностей и ответственности между должностными лицами по обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами указывается в Порядке, но помимо этого необходимо также разработать распорядительный документ, в котором на конкретных лиц будет возложена ответственность за обеспечение работников СИЗ, за учет и хранение карточек учета выдачи СИЗ (в том числе дежурных) и т.д.
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧЕТА ВЫДАЧИ СИЗ, КАРТОЧКА УЧЕТА ВЫДАЧИ ДЕЖУРНЫХ СИЗ
Фиксация выдачи и возврата СИЗ и смывающих средств работникам осуществляется в личной карточке учета выдачи СИЗ. Карточка может быть как бумажной, так и электронной – работодатель самостоятельно принимает решение.
| В электронную карточку учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника ставится номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, либо электронная подпись (при наличии) (п. 26 Правил) |
Форма карточки по сравнению формой, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290Н, изменилась, теперь выдача СИЗ и смывающих средств фиксируется в одном документе, а не в двух разных, как раньше. Также не требуется указание сертификата или декларации соответствия, зато необходимо будет указать модель, марку, артикул, класс защиты СИЗ.
Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом, и могут использоваться только при выполнении работ, для которых они предназначены. Они передаются между сменами при соблюдении правил и требований личной гигиены и индивидуальных особенностях работников.
В карточке учета дежурных СИЗ фиксируется выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании срока эксплуатации. Формат также может быть бумажным или электронным.
Оформление, ведение и хранение карточек учета выдачи дежурных СИЗ возлагается на лицо, уполномоченное руководителем организации, это может быть, например, руководитель структурного подразделения.
Поддержка бизнеса в области охраны труда
В последние годы в моде оказание поддержки малому бизнесу. Признаюсь, мне кажется, не всегда эта поддержка и правда таковой является, а плюс в одном месте дает минус в другом. Есть и вполне работающие программы, хотя для небольших организаций они обычно особого бонуса не несут, но упомянуть их необходимо.
ФСС позволяет при соблюдении определенных условий приобрести СИЗ за счет фонда. Это так называемое финансирование мер по сокращению производственного травматизма и предупреждения профессиональных заболеваний. Правда есть несколько ключевых моментов:
- Компенсации подлежат средства защиты только производства России.
- Участники пилотного проекта (а это пока далеко не все регионы) могут возместить согласованный с фондом размер расходов, остальные ограничены начисленными взносами на травматизм.
- Необходимо собрать подтверждающий пакет документов.
Обратите внимание! Возмещаются также затраты на обучение руководителя (иных ответственных лиц, перечисленных в п. 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер, утверждены Приказом Минтруда №580н от 10.12.2012)
Подробности, включая бухгалтерские проводки по операциям, вы найдете в статье «Как осуществляется и учитывается покупка СИЗ за счет ФСС».
Размер взносов на травматизм очень невысокий, иногда в рублях за год это всего несколько тысяч для компаний, у которых нет высокого риска травматизма или большого количества работников. Поэтому обращение за возмещением не особенно популярно у предпринимателей.
Для работодателей: руководство к действию
На вредных производствах к 01.09.2023 г работодатели должны будут разработать:
- Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств.
- Нормативные акты, определяющие порядок обеспечения работников СИЗ.
При этом нормы нужно будет разработать на базе ЕТН (единых типовых норм) с учетом СОУТ (специальной оценки условий труда).
Что же касается локальных нормативных актов, то в каждом из них должны быть учтены все особенности структуры управления конкретной организации/предприятия, а также требования новых правил.
Такой нормативный акт должен содержать порядки:
- определяющие потребности работников в СИЗ;
- закупки средств индивидуальной защиты;
- выдачи/использования, а также контроля, хранения, ухода/обслуживания, вывода из эксплуатации и последующей утилизации СИЗ;
- доведения информации по обеспечению средствами индивидуальной защиты до работников;
- ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами;
- распределения должностей в структуре.
При этом все работники предприятий со вредными производствами должны быть четко проинформированы о тех средствах индивидуальной защиты и смывающих средствах, которые им полагаются по закону.
Также руководители организаций, подпадающих под действие новых Правил, обязаны будут обеспечить проведение инструктажей, обучения (или иного другого способа информирования) по правилам пользования СИЗ, поскольку использование данных средств потребует от сотрудников предприятия/организации знаний, а также некоторых практических навыков по проверке исправности СИЗ, их эксплуатации.
Когда нужен перечень СИЗ, которые подлежат испытаниям и проверке
В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков испытания и (или) проверки исправности СИЗ работодатель в период эксплуатации СИЗ обеспечивает их проведение, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами.
Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и проверке, разрабатывает и утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).
Средства индивидуальной защиты должны быть соответствующим образом учтены и содержаться в технически исправном состоянии с организацией их обслуживания и периодических проверок, указанных в документации (инструкции) изготовителя СИЗ.
Необходимо проводить постоянную проверку исправности СИЗ и своевременную замену элементов, компонентов или подсистем с утраченными защитными свойствами.
Важно! Динамические и статические испытания СИЗ от падения с высоты в эксплуатирующих организациях не проводятся, также как не проводятся испытания электрозащитных средств без оборудованной электролаборатории. Для этих испытаний необходимо получение разрешительной документации, а если ее нет, то испытания проводятся в специализированных испытательных лабораториях
Как специалисту по охране труда подготовиться к изменениям
Изменения в порядке обеспечения СИЗ происходят глобальные. Поэтому нужно уже сейчас внимательно изучить следующие документы и выполнить обязательные мероприятия:
|
№ |
Нормативный правовой акт |
Мероприятия, которые нужно провести в срок до 1 сентября 2023 года |
|
1 |
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» |
утвердить перечень дежурных СИЗ на рабочих местах утвердить Перечень уполномоченных лиц, ответственных за выдачу и сдачу дежурных СИЗ и ведение личной карточки выдачи дежурных СИЗ утвердить и согласовать с представительным органом работников нормы выдачи СИЗ утвердить порядок выдачи и сдачи дежурных СИЗ утвердить Перечень СИЗ, подлежащих периодическим испытаниям и проверкам |
|
2 |
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» |
определить, применять ли ЕТН с 1.09.2923 года или отсрочить применение до 31.12.2024 года с обоснованием в соответствующем разделе Положения о СУОТ проанализировать результаты оценки профрисков и разработать нормы выдачи СИЗ в соответствии с приложениями к приказу № 767н провести внеплановый инструктаж, если нормы будут применяться с 1 сентября определить, в какой форме вести учет выдаваемых СИЗ – в электронной или традиционной бумажной |
Ответственность за нарушение правил выдачи
Размеры штрафов в таком случае составят:
- от 130 000 до 150 000 руб. – для организаций;
- от 20 000 до 30 000 руб. – для должностных лиц или предпринимателей;
- от 100 000 до 200 000 руб. – для организаций;
- от 30 000 до 40 000 руб. – для должностных лиц или предпринимателей.
Кроме того, за неоднократное нарушение вместо штрафа могут быть применены более жесткие меры административного наказания в виде:
- приостановления деятельности на срок до 90 суток – для организаций и предпринимателей;
- дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет – для должностных лиц.
Части 4, 5 и примечанием к статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.
Наказать руководителя может трудовая инспекция или суд по ее заявлению. Инспекторы могут обнаружить нарушение в ходе проверки или узнать о нем из жалобы сотрудника.
Нормы выдачи СИЗ и смывающих средств
Также класс защиты указывают изготовители на самих СИЗ |
Нормы, согласно п. 15 Правил, должны обеспечить работнику равноценную или превосходящую защиту от производственных факторов по сравнению с Едиными типовыми нормами.
В нормы включаются все СИЗ, предназначенные для выдачи при осуществлении трудовой деятельности, а также при совмещении профессий, выполнении совмещаемых работ или в составе комплексных бригад.
| При замене СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, на равноценные или превосходящие по защитным свойствам, необходимо отразить в нормах это изменение. Возможна также замена нескольких СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, об этой замене также необходимо указать в локальном акте. |
- Согласно п. 13 Правил при разработке Норм выдачи работодатель учитывает:
- профессию работника;
- перечень и уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР;
- количество работников на рабочих местах.
Как выдавать дерматологические СИЗ и смывающие средства по новым правилам
Дерматологические СИЗ предназначены для защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред. В ЕТН нормы выдачи дерматологических СИЗ перечислены в Приложении № 3.
По новым правилам, которые действуют с 1 сентября 2023 года, вводится новое понятие — неустойчивые загрязнения. Раньше их называли легкие.
Обратите внимание! Если загрязнения неустойчивые, легкие, то можно их выдавать в дозаторе в санитарно-бытовом помещении (душ, туалет), и заполнять на них личную карточку учета выдачи не нужно. Если же загрязнения устойчивые, трудносмываемые, то работникам выдают очищающие средства. Нельзя заменять смывающие средства различными веществами, не имеющими сертификат. Нельзя заменять очищающие средства от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства
Если же загрязнения устойчивые, трудносмываемые, то работникам выдают очищающие средства. Нельзя заменять смывающие средства различными веществами, не имеющими сертификат. Нельзя заменять очищающие средства от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства.
✓ При работе с водонерастворимыми рабочими материалами и веществами работникам выдаются гидрофильные средства.
✓ При работе с агрессивными водорастворимыми рабочими материалами выдают гидрофобные средства.
✓ Если на работника попеременно воздействуют то водорастворимые, то водонерастворимые средства, выдаются ДСИЗ комбинированного действия. Если упаковка СИЗ превышает 250 мл, их можно выдавать в коллективном дозаторе, указание об этом вносят на оборотную сторону карточки.
Дозаторы подлежат контролю, при необходимости из пополняют, ремонтируют и заменяют за счет работодателя. Контроль за исправностью дозирующих систем (дозаторов), их ремонт и замена осуществляется работодателем.
Важно! В личных карточках нужно записывать выдачу кремов ежемесячно. Если вы будете отмечать выдачу ДСИЗ ежеквартально, номинально это будет считаться нарушением правил выдачи СИЗ, так как это противоречит пункту 47 Правил
Переходные положения
С Предусмотрен ли переходный период для предприятий, которые работают сейчас по-старому? Да, в обновленной редакции Правил, вступающих в силу через год, предусмотрен ряд мер, призванных смягчить перестроение работы.
Работодатели до конца 2024 г (до 31.12.2024 г) могут на своих предприятиях обеспечивать СИЗ на базе типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и обуви, а также других средств индивидуальной защиты в соответствии с новой версией Правил. А эти нормы в настоящее время классифицированы по видам экономической деятельности.
Однако есть по переходному периоду есть оговорка: его следует закрепить в нормативном акте, упомянутом выше.
Итак, с 01.09.2023 г. по 31.12.2024 г. работодатель вправе самостоятельно определять, чем он будет руководствоваться: вступившими в силу новыми правилами или старыми отраслевыми нормами СИЗ. Однако с 01.01.2025 г. все обязаны будут перейти на Единые типовые нормы. При этом учитываться должны:
- результаты оценки условий труда;
- результаты специальной оценки профессиональных рисков;
- а также мнение профсоюзов (или иных органов работников предприятий).
Где закрепить порядок выдачи спецодежды
Это закрепляется в локальных документах. Например, в коллективном или трудовом договоре или Правилах трудового распорядка. При этом нужно утвердить следующие данные:
- перечень должностей, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда (производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью сотрудника), с загрязнением;
- нормы выдачи спецодежды по каждой должности;
- срок носки, по истечении которого сотруднику должен быть выдан новый комплект спецодежды.
Пункт 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 № 290н, а также часть 4 статьи 189 и абзац 9 части 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ.
Как определить в целях бухучета срок носки спецодежды, если норма выдачи установлена «до износа»
Срок носки спецодежды можно установить любой с учетом режима ее эксплуатации. А если типовыми нормами предусмотрен максимум – то в его пределах.
Норма «до износа» означает, что средство индивидуальной защиты можно носить до тех пор, пока оно не придет в негодность. А для равномерного списания СИЗ в бухучете необходимо установить конкретный срок использования. Например, на основании результатов специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
При этом типовыми нормами может быть установлен максимальный срок носки. К примеру, для защитных очков срок носки не может быть более одного года (Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 № 357н). Соответственно, срок полезного использования таких очков для целей бухучета не может быть больше года.