Роструд запустил онлайн-сервис "проверь трудовой договор"

Трудовой договор

Особенности оформления трудового договора закреплены в разд. 3 ТК РФ. Трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и этим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Содержание трудового договора

Первоначально контролирующие органы уделяют внимание содержанию трудового договора. Как определено ст

57 ТК РФ, он должен содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
идентификационный номер налогоплательщика;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения.

Помимо этих сведений, согласно данной статье в трудовом договоре должны быть указаны следующие условия:

место работы, в том числе в случае, когда работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии и специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо имеются ограничения, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с ТК РФ или иными законодательными актами;
условия оплаты труда: тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха. Это условие отражается в отдельности в случае его отличия от общих правил, действующих у данного работодателя;
принятие работника на тяжелую работу или на работу с вредными или опасными условиями труда предусматривает выплату ему компенсации. Помимо размера компенсации в трудовом договоре указывается характеристика условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также в договоре могут предусматриваться иные сведения, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Однако на практике нередко трудовой договор составляется с нарушением требований ст. 57 ТК РФ. В таком случае он не признается недействительным, его следует лишь привести в соответствующий вид, дополнив недостающими сведениями. При этом если изменения будут внесены в ходе проверки, то данное нарушение не будет отражено в акте.

Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, txt, pdf в конце этой страницы

Перейти к образцу бланка трудового договора.

Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами — работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы.

Включены ли перечисленные условия Ваш в трудовой договор?

А. Обязанность работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров)

Б. Обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям

В. Обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя

Г. Обязанность спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль

Д. Обязанность спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля

Е. Об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена

Ж. Об обеспечении работодателем медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования

З. Ничего из вышеперечисленного

Четыре новых сервиса Роструда

Роструд запустил четыре новых бесплатных электронных сервиса
на сайте онлайнинспекция.рф. Как пишет ТАСС, работодатели с их помощью смогут
быстрее направить документы, запрашиваемые инспектором труда в ходе проверки, а
также оформить заявление о снижении категории риска для предприятия, которое
поможет этой проверки избежать.

Электронный сервис «Онлайнинспекция.рф» был запущен в 2016
г. и входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая инспекция труда».
Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права
нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных
ситуаций в сфере трудовых отношений. Всего электронных сервисов, позволяющих
решать многие вопросы и работников, и работодателей в режиме онлайн в арсенале
Роструда около двух десятков, рассказали в пресс-службе ведомства.

Четыре новых сервиса — это «Электронная проверка»,
«Категория риска», «Банк предприятий и организаций» и «Онлайн-инспектор».

Роструд создал новые сервисы, с помощью которых можно избежать лишних проверок

В частности, через сервис «Электронная проверка» работодатели
могут направить в цифровом виде документы, которые запрашивает инспектор труда
в ходе проверки. По мнению главы Роструда Михаила
Иванкова, это ускоряет и упрощает проведение контрольно-надзорных
мероприятий.

Через сервис «Категория риска» работодатель может направить
заявление о снижении категории риска, не выходя из своего кабинета. «Если
организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не
допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате
или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок», — пояснили в
Роструде. Рискориентированный поход при планировании проверок Роструд применяет
с 2017 г. «При этом формула расчета риска заложена в информационную систему
Роструда (АСУ КНД), которая в автоматическом режиме рассчитывает категорию
риска, что исключает ошибки и субъективный подход», — пояснил Иванков в
интервью «Российской газете».

Сервис «Банк предприятий и организаций» поможет проверить
сведения о соблюдении трудового законодательства. Сервис предоставляет информацию
о выявленных на российских предприятиях нарушениях, произошедших несчастных
случаях и фактах задержки заработной платы. На основе этих данных можно оценить
потенциальное место работы или будущего делового партнера.

Через чат-бот «Онлайн-инспектор», который пока запущен в
пилотном режиме, граждане могут задать вопросы, а также узнать о соблюдении
трудового законодательства на предприятии. «Чтобы чат-бот мог распознавать
запросы пользователей, для него были сформированы обучающие и валидационные
примеры, для подготовки которых была проанализирована база поисковых запросов
пользователей за два последних года», — пояснили в Роструде.

Предполагается, что обучение чат-бота будет происходить в
течение 2021 г. Пока, если бот не распознал вопрос, он предлагает задать вопрос
через сервис «Дежурный инспектор». Например, сейчас, согласно статистике,
размещенной на сайте, больше всего жалоб поступает на задержку зарплаты и
невыплаты расчета при увольнении.

Трудовые договора могут заключаться на:

неопределенный период времени;
период не больше 5-ти лет или иными словами «срочный трудовой договор»

Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения – театр, кинематограф, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста.

Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: обоюдного согласия между сторонами или невыполнения одной из них, условий договора. Понятие «расторжение трудового договора» под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон. Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Основные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе ТК РФ.

Роструд личный кабинет

Для взаимодействия со службой Роструд можно зарегистрировать на сайте личный кабинет. Там будет храниться вся переписка пользователя со службой Роструд, ответы на жалобы и обращения.

Человеку не придется перерывать всю свою электронную почту в поисках нужного документа. Эксперты проводят открытые обсуждения по вопросам трудового законодательства, пользователи тоже могут оставить свои предложения.

На сайте можно оценить деятельность Федеральной службы труда и занятости, внести свои предложения по улучшению ее работы.

В разделе «Для работников» можно найти нужные документы, касающиеся трудового законодательства, узнать о новых изменениях и поправках. Человек может подписаться на новости или вакансии, все нужные данные придут в личный кабинет, и не нужно будет разыскивать их по сайту. Роструд обязан контролировать выполнение законов, но он не может постоянно отслеживать ситуацию на каждом предприятии.

Если руководство фирмы предлагает Вам работу без договора или зарплату в конверте, сразу сообщите об этом нарушении. Не нужно успокаивать себя тем, что до пенсионного возраста еще несколько десятилетий. От аварий и несчастных случаев не застрахован никто.

Доказать, что в случившемся виноват работодатель, и получить положенную компенсацию без правильно оформленных документов будет очень сложно. Сообщите контролирующей службе о нарушении прав работника, проконсультируйтесь по непонятным вопросам, и тогда ваша трудовая деятельность будет надежно защищена от всех непредвиденных проблем.

Условия, которые нельзя включать в трудовой договор

При наличии на то согласия сотрудника можно включать в трудовой контракт и иные условия, например:

обязательство не разглашать коммерческую тайну;
конкретный перечень трудовых обязанностей или ссылку на должностную инструкцию;
условие об испытательном сроке.

Отметим, что общие права и обязанности сторон трудового контракта, закрепленные в статьях 21 и 22 кодекса, действуют в любом случае, то есть включать их в текст документа необязательно.

Однако никакое включаемое в текст документа условие не может ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, каким оно должно быть по закону. Например, нельзя предусмотреть меньшее количество дней отпуска, отсутствие перерывов, штрафы за опоздания и т. д.

Подобные условия не могут признаваться действительными, но они не делают трудовой контракт недействительным в целом. А вот штрафы за их включение заплатить придется.

Проверка трудового договора — не слишком сложная и затратная процедура. Однако ее проведение поможет предотвратить множество негативных последствий для работодателя.

«Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2010, N 10

Проверка контролирующими органами трудовых отношений нередко включается в программу проверки финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений

Особое внимание при этом уделяется проверке правомерности заключения трудовых договоров и служебных контрактов. Ведь в них устанавливаются оклады (должностные оклады) работникам в соответствии с занимаемыми ими должностями, а также размер стимулирующих и компенсационных выплат

Трудовые отношения могут быть подвергнуты контролю как во время ревизий финансово-хозяйственной деятельности, когда в обязательном порядке проверяют правильность начисления и выплаты заработной платы, так и при проведении плановых проверок инспекциями по труду.

Рассмотрим основные разногласия, возникающие между контролирующими органами и бюджетными учреждениями по вопросам заключения трудовых договоров (служебных контрактов).

Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству?

Для упрощения кадровой работы многие работодатели используют готовые шаблоны трудовых договоров. Однако их качество зачастую оставляет желать лучшего. К тому же по незнанию (а иногда и намеренно) работодатели могут дополнять шаблоны условиями, ущемляющими права работника.

Скачать форму трудового договора

Если заключенный договор не будет отвечать требованиям трудового законодательства, то последствия однозначны — рано или поздно это вскроется (например, при проверке трудовой инспекции), и работодателю придется платить штрафы за каждый факт нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Максимальный размер такого штрафа — 100 000 рублей, а в случае повторного нарушения сумма удваивается.

Не исключено и обращение в суд со стороны сотрудника, чьи права были нарушены. Поэтому следует всегда проверять, соответствует ли текст трудового контракта закону. Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего:

содержит ли договор все обязательные реквизиты;
содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
не содержит ли он условий, противоречащих закону.

Основание заключения срочного трудового договора

А. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется на время отсутствия место работы

Б. На время выполнения временных работ (сроком до двух месяцев)

В. На время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться в течение определенного периода (сезона)

Г. При направлении на работу за границу

Д. Для проведения работ по реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, выходящих за рамки обычной деятельности

Е. Для выполнения заведомо определенной работы

Ж. Для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

З. Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

И. При избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу

К. При выполнении работ, связанных с обеспечением деятельности лиц, избранных в состав выборного органа или на выборную должность в органах государственной власти и органах местного самоуправления, политических партиях, других общественных объединениях

Л. По направлению органов службы занятости — на общественные работы и работы временного характера

М. При направлении для прохождения альтернативной гражданской службы

Н. Со спортсменами на период временного перевода по месту временной работы

О. В связи с тем, что организация создана на заведомо определенный период

П. Для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

Р. Для замещения должности проректора образовательной организации высшего образования

C. Другие случаи, предусмотренные федеральными законами*

Т. Иные случаи, не предусмотренные выше

У. Ничего из перечисленного выше

* Федеральные законы:

1) ч. 8 ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ;
2) ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ;
3) ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 10.01.2003 № 20-ФЗ;
4) ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 08.05.1994 № 3-ФЗ.

В России заработал онлайн-сервис «Проверь трудовой договор»

Чтобы пройти проверку, нужно ввести название места работы и ответить на десяток вопросов. После этого проверочный лист выдаст список нарушений (если найдет их), ссылки на подзаконные акты, которые защищают права работника, и советы, как действовать в этой ситуации. Если останутся вопросы, требующие конкретного рассмотрения, можно обратиться к сервису на этом же сайте «Дежурный инспектор».

Сегодня также прошло заседание организационного комитета Третьей Всероссийской недели охраны труда, на которой вице-премьер Ольга Голодец предложила обратиться ко всем предприятиям страны через Российскую трехстороннюю комиссию (РТК) с предложением провести неделю охраны труда на всех рабочих площадках.

Кроме того, Голодец обратила внимание, что сегодня рабочие на стройках подвергают себя большей опасности, чем шахтеры, из-за неверной организации труда. В связи с этим вице-премьер поручила Минстрою и Минтруду в течение месяца представить меры по снижению травматизма на строительных участках

Как Узнать Трудовой Договор Есть в Базе Или Нет.

На портале «Работа в России» появились вакансии с «подъемными» и жильем

Механик-наставник, машинист экскаватора с зарплатой до 150 тыс. рублей. Токарь и электросварщик — до 90 тыс. Предложения не только с солидной зарплатой, но и другими преференциями: оплатой переезда, «подъемными», нередко — служебным жильем. На портале Роструда «Работа в России» размещено уже 800 вакансий, участвующих в программе повышения трудовой мобильности.

Для этого на портале выделен особый раздел (https://trudvsem.ru/mobility). Теперь пользователям портала доступны не только вакансии, по которым государство оказывает финансовую поддержку при переезде, но и в удобной графической форме представлена подробная информация о самой программе и условиях участия в ней, а также о регионах, в которые можно переехать.

Например, с помощью ресурса можно узнать об инвестиционных проектах, строительстве новых предприятий в том или ином регионе. Здесь же представлены региональные программы содействия занятости, крупнейшие работодатели и их вакансии. Удобная деталь: предлагаемую зарплату всегда можно сравнить со средним заработком в регионе. Тут же представлена информация и о стоимости аренды жилья.

Как узнать оформлен официально или нет

Прежде чем начинать проверять трудовую историю онлайн, важно убедиться, что вы были оформлены официально. Эту информацию можно получить несколькими способами:

На сайте «Госуслуг»: на главной странице «Госуслуг» необходимо выбрать категорию «Трудоустройство и социальная защита», затем «Трудовый договор» и найти пункт «Проверка наличия трудового договора».
В отделении Пенсионного фонда лично или через сайт ПФР: на сайте ПФР в разделе «Основные услуги и сервисы» можно просмотреть информацию о своих трудовых отношениях.
В МФЦ: если в вашем городе есть многофункциональный центр, вы можете получить информацию о своем трудоустройстве лично.
У работодателя: если вы находитесь на текущей работе, то лучше всего обратиться к работодателю и запросить сведения о трудовой деятельности.

Гражданско-правовой договор

При проведении проверки оформления трудовых отношений могут возникнуть споры, связанные с разграничением трудовых и гражданско-правовых договоров.

В отношении разграничения указанных договоров издано несколько разъясняющих нормативных документов. Одним из них является Письмо Минфина России от 16.09.2005 N 02-14-10/2664. В нем определено, что в отличие от трудового договора по договору возмездного оказания услуг, являющемуся одним из видов гражданско-правового договора, исполнитель выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности), для другой стороны. Предметом такого договора служит конечный результат труда. При этом лица, работающие по гражданско-правовым договорам, самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Главное условие — выполненный в срок конечный результат труда.

Приведем отличительные признаки указанных договоров.

Обратимся к судебной практике (Постановление ФАС ВВО от 01.02.2006 N А29-2550/2005А).

Исходя из материалов дела, при проведении проверки территориальным органом Росфиннадзора в федеральном государственном образовательном учреждении (далее — учреждение) установлено, что учреждение в целях проведения текущих ремонтных работ в помещениях привлекло физических лиц, с которыми заключило договоры (трудовые соглашения); оплату выполненных работ произвело по статьям 110100 «Оплата труда» ЭКР и 110200 «Начисления на фонд оплаты труда (единый социальный налог), включая тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ЭКР. По мнению территориального органа Росфиннадзора, в связи с тем что отношения между учреждением и привлекаемыми для выполнения работ работниками по сути носили гражданско-правовой характер, оплату таких работ следовало произвести по подстатьям 111030 «Оплата текущего ремонта зданий и сооружений» ЭКР и 111040 «Прочие текущие расходы» ЭКР (коды статей (подстатей) приведены в соответствии с применяющейся в период выполнения работ бюджетной классификацией Российской Федерации, утвержденной Федеральным законом от 15.08.1996 N 115-ФЗ).

По мнению учреждения, договоры на выполнение ремонтных работ являлись срочными трудовыми договорами, оплата по которым обоснованно произведена по подстатьям на оплату труда и начисления на нее.

Рассмотрев жалобу, ФАС ВВО не нашел оснований для ее удовлетворения.

Как считает суд, Трудовой кодекс не содержит положений, которые позволяют работодателю при заключении срочных трудовых договоров с работником не указывать существенные условия.

Определение договора подряда представлено в п. 1 ст. 702 ГК РФ, согласно которому по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а последний — принять результат работы и оплатить его.

Исследовав всесторонне, полно и объективно представленные в деле материалы, суд решил, что заключенные учреждением с физическими лицами договоры на выполнение конкретных ремонтно-строительных работ (ремонт ограды, цементирование столбов, побелка потолка, шпатлевка, оклейка стен обоями, покраска стен и окон, сантехмонтажные работы, ремонт кровли и т.п.) носили гражданско-правовой характер и являлись договорами подряда, а не срочными трудовыми договорами. Следовательно, денежные средства, фактически выплаченные за выполнение ремонтно-строительных работ по названным договорам, израсходованы не по целевому назначению.

Сен 10, 2019adminlawsexp

Проверь трудовой договор!

Если это организация, то указывается конкретное лицо — подписант договора, а также документ, на основании которого он действует (устав, доверенность).В конце договора, как правило, вносятся сведения о работнике и работодателе. Среди них обязательно указывать паспортные данные работника и ИНН работодателя. Скреплять договор печатью необязательно. Помимо мест для подписей сторон договора, следует предусмотреть и место, где сотрудник будет ставить подпись за получение своего экземпляра договора.

Основные обязательные условия В каждом случае трудовой договор должен содержать (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

Место работы. Для работодателя выгоднее минимально его конкретизировать, указав лишь населенный пункт, в котором будет трудиться работник, чтобы упростить «передвижки» сотрудника в рамках населенного пункта без изменения трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ).
Трудовую функцию.

Ошибки и способ их исправления

Для выявления недочетов в документах пользователям предложат ответить на несколько вопросов. К примеру, первый вопрос звучит так: «В какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор?» Вариантов ответа два, и если пользователь выберет «в устной форме» , система выдаст сообщение о нарушении обязательного требования обязательной письменной форме трудового договора, предусмотренного статьей . Кроме того, система спросит о категории работодателя (организация, ИП или физическое лицо) и сведениях, которые он указал о себе в трудовом договоре. Ведь в силу требований статьи , в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

наименование и реквизиты работодателя;
место работы;
трудовая функция работника;
дата начала работы;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия труда на рабочем месте.

Если по результатам онлайн-проверки обнаружатся недочеты в трудовом договоре, то сам работодатель, конечно же, должен будет их оперативно исправить, а вот работникам Роструд оставляет возможность пожаловаться в государственную инспекцию труда. Для этого им нужно воспользоваться другим сервисом портала — «Сообщить о проблеме».

Выберите рубрику 1. Предпринимательское право (235) 1.1. Инструкции по открытию бизнеса (26) 1.2. Открытие ИП (27) 1.3. Изменения в ЕГРИП (4) 1.4. Закрытие ИП (5) 1.5. ООО (39) 1.5.1. Открытие ООО (27) 1.5.2. Изменения в ООО (6) 1.5.3. Ликвидация ООО (5) 1.6. ОКВЭД (31) 1.7. Лицензирование предпринимательской деятельности (13) 1.8. Кассовая дисциплина и бухгалтерия (69) 1.8.1. Расчет зарплаты (3) 1.8.2. Декретные выплаты (7) 1.8.3. Пособие по временной нетрудоспособности (11) 1.8.4. Общие вопросы бухгалтерии (8) 1.8.5. Инвентаризация (13) 1.8.6. Кассовая дисциплина (13) 1.9. Проверки бизнеса (17) 10. Онлайн-кассы (13) 2. Предпринимательство и налоги (412) 2.1. Общие вопросы налогообложения (27) 2.10. Налог на профессиональный доход (7) 2.2. УСН (44) 2.3. ЕНВД (46) 2.3.1. Коэффициент К2 (2) 2.4. ОСНО (36) 2.4.1. НДС (17) 2.4.2. НДФЛ (8) 2.5. Патентная система (24) 2.6. Торговые сборы (8) 2.7. Страховые взносы (63) 2.7.1. Внебюджетные фонды (9) 2.8. Отчетность (86) 2.9. Налоговые льготы (71) 3. Полезные программы и сервисы (40) 3.1. Налогоплательщик ЮЛ (9) 3.2. Сервисы Налог Ру (12) 3.3. Сервисы пенсионной отчетности (4) 3.4. Бизнес Пак (1) 3.5. Калькуляторы онлайн (3) 3.6. Онлайнинспекция (1) 4. Государственная поддержка малого бизнеса (6) 5. КАДРЫ (103) 5.1. Отпуск (7) 5.10 Оплата труда (6) 5.2. Декретные пособия (1) 5.3. Больничный лист (7) 5.4. Увольнение (11) 5.5. Общее (22) 5.6. Локальные акты и кадровые документы (8) 5.7. Охрана труда (9) 5.8. Прием на работу (3) 5.9. Иностранные кадры (1) 6. Договорные отношения (34) 6.1. Банк договоров (15) 6.2. Заключение договора (9) 6.3. Дополнительные соглашения к договору (2) 6.4. Расторжение договора (5) 6.5. Претензии (3) 7. Законодательная база (37) 7.1. Разъяснения Минфина России и ФНС России (15) 7.1.1. Виды деятельности на ЕНВД (1) 7.2. Законы и подзаконные акты (12) 7.3. ГОСТы и техрегламенты (10) 8. Формы документов (82) 8.1. Первичные документы (35) 8.2. Декларации (25) 8.3. Доверенности (5) 8.4. Формы заявлений (12) 8.5. Решения и протоколы (2) 8.6. Уставы ООО (3) 9. Разное (25) 9.1. НОВОСТИ (5) 9.2. КРЫМ (5) 9.3. Кредитование (2) 9.4. Правовые споры (4)

Проверка договора юристомне всеми работодателями признается обязательной. В статье расскажем, почему нужна такая процедура в отношении трудового договора и что конкретно устанавливается в процессе ее проведения.

Другие механизмы, упрощающие проверки

В июне 2020 г. Президент России Владимир Путин подписал закон о создании в России единого
федерального регистра населения страны.

Основой регистра сведений о населении станут 8 млн записей
госреестра актов гражданского состояния, формируемого в облачных дата-центрах
ФНС с октября 2018 г., около 540 млн актовых записей, сохранившихся в России с
1926 г.

В базе регистра будут указаны ФИО граждан, номера СНИЛС и
ИНН, пол, дата и место рождения, гражданство, семейное положение. Вместе с
перечисленным в едином регистре будет храниться информация о физлицах,
позволяющая идентифицировать сведения о них в различных государственных
информационных системах. К таким идентификаторам относятся: записи актов о
рождении и смерти, идентификаторы удостоверяющего личность документа,
документов или отметок в документах, удостоверяющих личность, подтверждающих
право иностранного гражданина и лица без гражданства на пребывание (проживание)
в России, сведений о регистрационном учете россиянина и миграционном учете
иностранного гражданина и лица без российского гражданства.

Список идентификаторов будет включать сведения о принятом
решении по вопросам гражданства России, информацию о постановке на учет в
налоговом органе, в том числе в качестве налогоплательщика налога на
профессиональный доход, подробности о регистрации физического лица в качестве
индивидуального предпринимателя, сведения о постановке на воинский учет граждан
России, обязанных состоять на воинском учете, и др.

Закон вступил в силу со дня его опубликования, 2 июня 2020
г., за исключением нескольких положений. Последние нормы закона вступят в силу
1 января 2026 г.

Полезные советы и выводы

Проверить официальное трудоустройство онлайн — это просто, быстро и бесплатно.
Если вы хотите убедиться, что вся ваша трудовая история была официально оформлена, лучше всего воспользоваться сервисом «Электронной трудовой книжки».
Не забывайте обновлять свою электронную трудовую книжку: обновленную информацию работодатель придет сообщить в течение 7 дней.
Если вы узнали, что ваше трудоустройство проходило не официально, обратитесь к специалистам-юристам — они помогут вам восстановить права и получить компенсацию.
Знание своей трудовой истории и наличие официальной работы может быть важным аргументом при решении различных вопросов, связанных с социальной защитой и занятостью.

Какой документ подтверждает дилерство
Как работодатель может узнать о моей второй работе