Работник передумал работать на новом месте? как аннулировать трудовой договор и трудовые отношения

Срок отработки при увольнении

Но, наниматель не может принудить увольняющегося работать дольше двух недель после написания заявления.

Когда двухнедельная отработка необязательна

В исключительных случаях:

1. Отработка может быть уменьшена до трех дней — для работников, увольняющихся в период испытательного срока, а также для работников сезонного труда, и работающих по двухмесячному контракту.
2. Пенсионеры и зачисленные в учебное учреждение сотрудники, вправе уйти раньше, не дожидаясь истечения двух недель. При этом они могут указать дату ухода.

Важно. Не отрабатывать две недели сотрудник вправе и при наличии объективных обстоятельств

Например, болезнь или срочный переезд в другой город.

Таким образом, двухнедельная отработка не является обязательной. Этот срок, за который работодатель должен быть поставлен в известность о предстоящем увольнении сотрудника. Такой же порядок действует и при нахождении сотрудника в отпуске, или на больничном.

Нюансы процедуры

Если, проработав неделю в организации, сотрудник понял, что он не сможет выполнять свои обязанности дальше и принял решение покинуть предприятие, то первый шаг на пути к увольнению — предупредить начальника о намерении завершить трудовые отношения. Желательно сделать это за три недели до ухода с работы.

Специалисты не рекомендуют прибегать к увольнению с конкретной должности, если:

• в скором времени должна пройти серьезная проверка или предстоит сдача годового отчета;
• у сотрудника имеются незаконченные проекты;
• в отпусках находится большая часть персонала или же приближаются большие праздники.

Заявление и сроки

Как происходит процесс подачи заявления на увольнение, можно в деталях ознакомиться в ТК РФ. В законодательстве указано, что этот документ необходимо составлять непосредственно за 14 дней до расторжения трудового договора. Специалисты рекомендуют подавать руководителю этот документ сразу после того, как работодателю будет сообщено о скором уходе.

При составлении документа необходимо указать причину, которая побудила принять столь важное решение. В нем нужно не забыть указать дату ухода

Не будет лишним подготовить второй экземпляр заявления для личного использования.

Правильно составленный документ можно отдать начальнику, если местом работы сотрудника является небольшая компания. Если же фирма довольно крупная, тогда этот документ следует отнести в кадровую службу. При этом необходимо убедиться в том, что на нём поставлена отметка о приеме.

Нередко возникают ситуации, когда работодатель против увольнения сотрудника. В этом случае придется затратить немного больше усилий. Сотрудник должен написать заявление от руки, а потом заказным письмом отправить его по адресу компании и приложить к нему уведомление о вручении. Такой способ рекомендуется использовать только в крайних случаях.

Это возможно в следующих случаях:

• наличие серьезного заболевания;
• уход на пенсию;
• поступление в учебное заведение;
• переезд;
• нарушения в законодательстве, допущенные работодателем.

Если имеет место один из перечисленных случаев, то работодатель может уволить служащего непосредственно в день подачи заявления. Договорившись с начальником, сотрудник может еще до истечения 2 недель стать свободным от работы в конкретной организации. Период в две недели при увольнении, который установлен законом, необходим для того, чтобы сотрудник смог закончить все дела на рабочем месте, а руководство компании успело за это время подобрать замену на освободившуюся должность.

Попытки удержания

При составлении заявления работник обязательно должен сообщить об основных причинах, по которым он решил покинуть место работы. На протяжении двух недель с момента подачи документа он должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности в том же объеме. Он не может уйти с работы раньше положенного времени.

А также увольняющийся не имеет права отказываться от выполнения поручаемых ему посторонних дел, которые не входят в круг его обязанностей. Если будет допущено нарушение, то это может привести к ситуации, когда работник будет уволен по совершенно другой статье. Это приведет к тому, что его трудовая биография будет бесповоротно испорчена. В этом случае шансы на удачные поиски подходящей работы с хорошим окладом заметно снизятся.

Нередко возникают ситуации, когда, получив заявление от своего сотрудника, работодатель стремится всеми силами, используя различные ухищрения, оставить его на прежнем месте и сделать всё, чтобы он передумал. Часто для этого прибегают к беседам, во время которых работнику, решившему покинуть организацию, дают следующие обещания:

• увеличить зарплату;
• перевести на престижную должность;
• внести изменения в перечень полномочий;
• отправить на переквалификацию;
• предоставить внеочередной отпуск.

В большинстве случаев начальник с пониманием относится к такой процедуре, как расторжение трудового договора по инициативе, исходящей от служащего. Серьезных попыток, чтобы удержать человека, который покидает организацию, руководство не предпринимает. За исключением случаев, если специалист представляет для штата компании большую ценность. Работник сам должен принимать решение, как он будет отвечать на вопросы, поступающие со стороны руководителя.

Основания увольнения без отработки по ТК РФ

Согласно ТК, есть 3 причины, при наличии которых работодатель увольняет сотрудника без отработки.

Обе стороны согласны. Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают, достаточно словесного одобрения работодателя и его резолюции на заявлении об уходе. В отделе кадров должны провести увольнение тем же днем, что указан в заявлении и выдать документы с расчетом.

У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть объективные обстоятельства, которые препятствуют работе. Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства.

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Такие нарушения должны установить комиссия по трудовым спорам компании – КТС, государственная инспекция труда или суд. Поэтому если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то он ждет, когда нарушение зафиксируют контролирующие органы и увольняется без отработки.

Кто может уволиться по такой причине?

Изменение формулировки увольнения по соглашению сторон

Соглашение сторон, в настоящем случае – это достижение договоренностей между работодателем и работником, по поводу изменения внесенной ранее формулировки на новую запись, наиболее соответствующую существу дела. При этом можно составить официальное соглашение о том, что стороны действительно договорились о внесении соответствующих изменений. А можно просто прийти к согласию устно.

Алгоритм этой процедуры следующий:

1. Работник и работодатель составляют (принимают) соглашение о том, что формулировка записи об увольнении будет изменена. Этот пункт можно пропустить, если запись в трудовую книжку была внесена работодателем по ошибке, или сама ошибка носит технический характер.
2. Составляется приказ, одним пунктом отменяющий внесенную запись и вторым пунктом – вносящий новую формулировку, которая должна быть внесена.
3. В трудовой заполняется новая строка, под следующим порядковым номером, на основании которой отменяется старая формулировка.
4. Под этим же порядковым номером, здесь же вносится новая, актуальная формулировка.

Такая процедура допустима только при условии, что формулировка заменяется на новую на основании вновь принятого решения руководителя, утвержденного новым приказом. При обнаружении технических ошибок, составлять новый приказ не требуется. В этом случае нужно:

1. Под следующим порядковым номером, внести запись, на основании которой отменяется старая формулировка.
2.  Здесь же внести нужную, актуальную формулировку.
3. В четвертую графу внести реквизиты того же приказа.

В какие сроки нужно уложиться

Решить вопрос об изменении записи нужно немедленно. Еще лучше – до момента получения трудовой книжки на руки. Трудовые споры решаются в течение трех месяцев со дня возникновения прецедента – увольнения с работы или когда работник узнал о нарушении своего права (например, получил трудовую на руки).

Но если трудового спора нет, и речь идет о технической ошибке, которую заметили не сразу, то исправить ее можно в любой момент после обнаружения. В этом случае алгоритм исправления ошибки тот же самый. Если сделана запись у другого работодателя, то исправления вносятся после нее, под следующим порядковым номером.

Когда можно изменить формулировку увольнения по соглашению сторон

Иногда запись об увольнении может иметь номенклатурные ошибки. К ним относятся следующие нарушения:

• случайно внесенная неверная формулировка увольнения;
• ошибка в сроках увольнения;
• неверно внесенный номер приказа об увольнении;
• иная техническая ошибка, из-за которой запись не имеет юридической силы.

Также могут допускаться случайные юридические ошибки. В их числе, например, могут быть:

• увольнение из-за незнания о факте беременности работницы, а затем – его отмена;
• форс-мажор, когда сроки увольнения сбиваются из-за заведомо ложной информации о выходе основного работника, например, при возвращении из декретного отпуска;
• работодатель сгоряча уволил работника «по статье», а затем пожалел о содеянном, и решил исправить его положение.

Когда нельзя изменить формулировку увольнения по согласию сторон

Если вся процедура проведена без ошибок, в соответствии с установленными номенклатурными требованиями, а работодатель принципиально стоит на позиции правильно внесенной формулировки – изменить ее на основании двусторонних договоренностей будет невозможно.

Если работодатель готов изменить формулировку, но работник намерен выиграть дело в суде, чтобы взыскать деньги за вынужденный прогул или моральный ущерб, двустороннего соглашения также может не произойти. Согласие сторон предполагает принятие единого решения относительно исправления записи в трудовой.

Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

Когда двухнедельная отработка необязательна

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

• поступление в образовательное учреждение на учебу;
• выход на пенсию;
• иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

• комиссия по трудовым спорам;
• суд;
• трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923).

А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Прием в другую организацию при увольнении в тот же день

Трудовое соглашение прекращается несколькими способами. Увольнение может быть связано с личной инициативой сотрудника, по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Также в некоторых ситуациях выделяется воздействие обстоятельств, не зависящих от желания какой-либо из сторон (ликвидация организации, банкротство и т. д.).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ датой прекращения трудовых отношений становится день, когда работник выходит исполнять обязанности в последний раз. В качестве исключения выступают ситуации, когда сотрудник не работал, но за ним согласно трудовому законодательству сохранялось место.

Действия предприятия в последний рабочий день гражданина четко урегулированы действующим законодательством. Организация обязана оформить все документы и рассчитать человека, выдав ему трудовую книжку (ст. 140 ТК). В последней проставляется запись об увольнении и причинах данного действия.

Статья 140 ТК РФ — Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работа с трудовыми книжками урегулирована п. 13 Правил, утвержденных ПП РФ от 16.04.03 №225. Указанный пункт дает отсылку на Инструкцию, утвержденную . В п. 5.1 Инструкции сказано, что дата расторжения договора сторонами совпадает со днем, когда работник в последний раз выходит на работу.

Пример:

Сотрудник и наниматель завершают трудовые отношения вследствие оптимизационных мероприятий на предприятии (сокращения). 10 апреля утверждено последним днем работника в организации. Соответственно, в трудовую книжку должна быть внесена запись с указанием данной даты (графа 2). В третьей графе проставляется причина, по которой производится увольнение. В данном случае это сокращение (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Графа №4 содержит реквизиты приказа о расторжении контракта. Одновременно работодатель полностью рассчитывается с гражданином, выплачивая ему положенные по законодательству суммы.

Статья 61 ТК РФ регулирует вопрос начала деятельности гражданина на новом месте работы. Документом, в котором указывается соответствующая дата, является договор между сотрудником и организацией. Если документ не содержит день начала исполнения обязанностей, то таковым считается момент обретения соглашением юридической силы. Последняя дата зависит от времени подписания контракта обеими сторонами. Также днем начала работы признается дата, с которой подчиненный допускается до исполнения функций начальством. Обозначенный момент отражается в трудовой книжке в порядке, аналогичном отметке о расторжении договора.

Так или иначе, специалисты рекомендуют оформлять сотрудника со дня, следующего за датой увольнения. Это позволит избежать множества проблем.

Помимо указанных ситуаций, увольнение с последующим приемом на должность может производиться в один день при осуществлении деятельности по совместительству. Сотрудник, ранее исполнявший обязанности несколько часов в день или на иных условиях может перейти на полную ставку. Приказ об увольнении совместителя издается одновременно с его зачислением в штат как основного работника.

Важно помнить о недопустимости приема на должность, которая освободилась на дату поступления нового работника. Сотрудник «со стороны» оформляется на следующий день после увольнения человека, ранее исполнявшего данные функции

Иначе руководителю грозит наказание за несоблюдение норм действующего законодательства. Договор о приеме в организацию допустимо заключать и в выходные дни. НПА не запрещают прибегать к указанному шагу. При этом на работу сотрудник придет в первый рабочий день.

Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.

Увольнение работника в иной день может повлечь последствия, указанные выше. 

Подведем итоги. Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме). 

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Способы избежать двухнедельной отработки

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении? Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Порядок увольнения несовершеннолетнего работника по собственному желанию

Составление заявления

Процесс увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию начинается с заявления. Оно подается в соответствии с трудовым кодексом не менее, чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. 14 дней – это максимальный срок, за который человек, пожелавший уволиться, обязан предупредить руководство предприятия. Этот срок молодой работник должен отрабатывать в обычном порядке. В случае, если заявление работника обусловлено отсутствием возможности дальше продолжать работу, к примеру, в связи с необходимостью обучения, или же работодатель допустил нарушение трудового законодательства, локальных правовых актов или трудового договора, то последний должен быть расторгнут датой, которую несовершеннолетний работник указал в заявлении. Это означает, что увольнение последует без так называемой отработки. В случае, если с лицом заключен срочный договор, работник будет уволен также без отработки в связи с прекращением срока действия документа. В данном случае работодателю надлежит письменно предупредить юного сотрудника минимум за три дня до окончания договора.

Работник, не достигший 18 лет, имеет право написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Это также альтернативный способ увольнения несовершеннолетнего лица по собственному желанию без отработки, но требующий согласия работодателя. Главное помнить, что если несовершеннолетний работник передумал увольняться, то он вправе отозвать заявление только лишь до начала отпуска. В то время как при обычном увольнении лицо, если того пожелает, вправе изменить свое решение в течение 2 недель, вплоть до окончания последнего рабочего дня. Если работник передумал уходить и отозвал заявление, то дело дальше не идет, увольнение не происходит, и он продолжает работать на предприятии дальше.

Издание приказа

Об увольнении несовершеннолетнего лица издается приказ. Увольняющийся работник обязательно должен быть ознакомлен с ним под личную подпись, либо на приказе проставлена отметка о невозможности ознакомления в силу каких-либо причин.

Окончательный расчет

Днем прекращения трудового контракта, заключенного с несовершеннолетним, считается последний день фактической его работы на предприятии. В этот день работнику должен быть выплачен окончательный расчет, который состоит из оплаты труда за отработанное время, компенсации за отпуск, пропорционально неиспользованным дням, пособия по нетрудоспособности и иные выплаты

При расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха важно помнить, что продолжительность отпуска для несовершеннолетних ст. 267 ТК РФ предусмотрена в количестве 31 день

Выдача документов

Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и льготы, в том числе и при увольнении, правда не по всем основаниям. Можно ли уволить несовершеннолетнего по собственному желанию? Нужны ли для этого дополнительные процедуры, кроме тех, что установлены для общих случаев?

Причины решения

Увольнение является довольно серьезным шагом для любого человека. Неизвестно, что его ждет впереди. Однако часто такое решение служащим принимается на фоне непростой ситуации, возникшей в его жизни. Обычно к решению уволиться через месяц после устройства подталкивают следующие причины:

• устройство на должность, где платят больше;
• отсутствие в организации возможности для карьерного роста;
• нет необходимых условий для творческой самореализации персонала;
• смена места жительства и переезд в другой регион;
• обнаружение болезни, которая затрудняет ведение трудовой деятельности;
• возникновение потребности в уходе за больным родственником или присмотре за маленькими детьми.

Нередко желание уволиться через месяц работы у сотрудника возникает в ситуации, когда им было допущено какое-либо нарушение. Необходимо проанализировать все моменты, которые имеют отношение к деятельности конкретной организации, взвесив не только положительные стороны, но и негативные моменты. Только после этого можно принимать окончательное решение.

Довольно часто, когда человек принимает решение покинуть место работы уже через месяц нахождения на конкретной должности, это в большинстве случаев связано с его собственным желанием. Как проходит эта процедура, каждый может легко узнать. Для этого достаточно заглянуть в ТК РФ, где детально расписан весь процесс увольнения.

Если между сотрудником и работодателем был заключён срочный трудовой договор, то его завершение раньше срока, который там прописан, становится возможным только в том случае, если стороны пришли к соглашению. Кроме этого, довольно часто трудоустройство происходит на основании гражданско-правовых договоров. В этих документах имеется отдельное положение, в котором указаны все случаи прекращения трудовых отношений.

https://youtube.com/watch?v=JVvi7dD-Vdg

Сроки аннулирования трудового договора

Повторим, что если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ст. 61 ТК РФ). Возникает вопрос: обязательно ли аннулировать договор в первый день или можно «подождать» работника какое-то время, например три — семь дней? Природа данного вопроса ясна. До 2006 года аннулировать трудовой договор можно было только при наличии двух причин:

— невыход на работу связан с неуважительными причинами;

— работник отсутствовал более недели.

Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ была скорректирована ст. 61 ТК РФ — теперь работодатель не должен ждать неделю. Это значит, что аннулирование возможно в любое время — хоть в первый день, хоть по прошествии, например, недели или двух, — главное условие, чтобы работник не приступал к работе. Так, Апелляционным определением Кемеровского областного суда от 28.11.2013 N 33-11419 оставлено без изменения решение суда первой инстанции, которым признано законным аннулирование трудового договора через семь месяцев и отказано работнику во взыскании неполученного заработка и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник вышел на работу в день, оговоренный трудовым договором (или в день вступления этого договора в силу), аннулировать договор не удастся. Это подтверждается примерами судебной практики. Например, В. обратился в Ленинский районный суд с иском к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении материального и морального вреда. Работодатель в возражениях указывал, что трудовой договор, заключенный с В., был аннулирован приказом в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ, поскольку В. не приступил к работе в день ее начала, поэтому основания для выплаты зарплаты нет. Между тем при рассмотрении спора суд установил, что в день, определенный трудовым договором как дата начала работы, В. все-таки был на работе, поскольку между ООО и В. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. А это свидетельствует о том, что фактически В. был допущен к выполнению своих трудовых обязанностей.

Поэтому районный суд взыскал задолженность по заработной плате и другие причитающиеся выплаты в связи с исполнением В. трудовых обязанностей. Данное решение оставлено без изменения Определением Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-3799/2013.

Со сроками аннулирования разобрались. Теперь ответим, важна ли причина невыхода на работу. Бывает, что сотрудник не приступает к работе ввиду временной нетрудоспособности и считает, что аннулировать трудовой договор никак нельзя, ведь это уважительная причина отсутствия. Тем не менее причина, по которой новичок не приступил к работе, не важна работодателю. То есть если сотрудник заболел или имеется иная уважительная причина, работодатель все равно может аннулировать трудовой договор.

Обратите внимание! Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения договора до дня его аннулирования. Напомним, что порядок выплаты пособия установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Почему нужно отрабатывать 2 недели?

Можно попробовать договориться с начальством

Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это. Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.

Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно

Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно

Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:

• Если еще не закончился вам испытательный срок
• Если ваша работа является сезонной
• Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев
• За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности.

Расчёты по увольнению

В последний день работы сотрудник должен получить не только все документы и справки, но ещё и определенные выплаты. В частности, ему на руки должны быть выданы заработная плата за отработанный в текущем месяце период, премия, пособия и компенсация за неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день сотрудника должны ознакомить с приказом о его увольнении. Этот документ должен быть подписан начальником. Трудовую книжку служащий должен получить в отделе кадров. Обязательно необходимо изучить и проверить наличие и правильность всех записей, содержащихся в ней. Не во всех случаях очень гладко протекает процедура увольнения с работы. В некоторых случаях в кадровой службе могут не выдать служащему трудовую книжку.

В такой ситуации через 3 дня после увольнения можно составить претензию в адрес организации. Тогда сотрудники кадровой службы могут выслать трудовую книжку по домашнему адресу увольняющегося. В том случае если этого не произошло, стоит написать заявление в суд и прокуратуру на наличие нарушений в конкретной организации.

Как считать 14 дней при увольнении

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, то срок начнет течь с субботы (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде. 

Предварительное уведомление за 30 дней: общее правило и исключения

Общее правило

Предварительное уведомление за 30 дней является общим правилом при увольнении по собственному желанию. Работник должен подать письменное заявление о своем намерении уволиться и указать желаемую дату ухода. Работодатель обязан принять это заявление и начать процедуру увольнения.

В течение этого периода работодатель имеет право рассмотреть заявление работника, провести необходимые переговоры, предложить альтернативные условия и попытаться удержать сотрудника в компании. Также работник в течение этого времени может передумать и отменить свое решение об увольнении.

Исключения

Однако, есть несколько исключений, когда работник может уйти без предварительного уведомления за 30 дней:

• Согласие сторон. Работник и работодатель могут согласиться на более короткий срок предварительного уведомления, например, 14 дней или менее. Это может быть указано в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.
• Невозможность продолжения работы. Если работник в силу объективных причин не может продолжать работу, например, по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам, он имеет право уйти без предупреждения за 30 дней.
• Увольнение согласно закону. В случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным законом, предварительное уведомление за 30 дней не требуется. Например, при расторжении трудового договора по соглашению сторон или при увольнении в связи с ликвидацией работодателя.

В целом, предварительное уведомление за 30 дней является важным правилом при увольнении по собственному желанию. Оно позволяет работодателю и работнику подготовиться к процессу увольнения и принять все необходимые меры для плавной смены сотрудника

Для обеих сторон важно соблюдать это правило, чтобы избежать возможных конфликтов и проблем на рабочем месте