Пособие по беременности и родам
Пособие по БиР выплачивается женщине единоразовой суммой за весь отпускной период.
Обратите внимание! С больничных по БиР не взимаются никакие сборы и налоги. Получать пособие имеют право только женщины:
Получать пособие имеют право только женщины:
- те, кто официально трудоустроен;
- безработные (которые потеряли работу по причине ликвидации предприятия на протяжении 12 месяцев со дня признания их безработными);
- студенты стационарных отделений;
- военнослужащие по контракту;
- женщины, которые являются усыновителями ребенка.
Пособие выплачивают по месту работы, учебы, прохождения службы. Уволенным выплачивают данное пособие органы соцзащиты по месту жительства.
Важно! Если работница была трудоустроена на протяжении двух предыдущих лет по совместительству у двоих постоянных работодателей, то пособие ей обязаны выплачивать каждый из работодателей. Оплата пособия производится за счет средств ФСС
На портале Фонда социального страхования РФ с помощью специального калькулятора можно рассчитать размер пособия по БиР
Оплата пособия производится за счет средств ФСС. На портале Фонда социального страхования РФ с помощью специального калькулятора можно рассчитать размер пособия по БиР.
Размер оплаты пребывания в декрете зависит от зарплаты женщины за полные 2 последних года до родов. Так, к примеру, если работница идет в отпуск по БиР в 2018 году, то в расчет пособия будут взяты 2017 и 2016 год.
Каков размер выплат
Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.
- Для 2017 года — страховая база не превышает 755 000 рублей;
- Для 2016 года — 718 000 рублей.
Максимальные выплаты в 2018 такие:
- 282106 руб.* — 140 дней отпуска;
- 314347 руб.* — 156 дней;
- 390919 руб.* — 194 дня.
Для определения размера пособия, рассчитывается средний дневной заработок работника за 2 года. В начале, заработную плату за 2 года следует поделить на количество дней (730, если эти года не високосные). Затем, средний заработок за день умножается на количество дней больничного.
Важно! Если женщина пару лет, предшествующх декрету, не работала или же ее средний заработок за этот период был меньше МРОТ, то для начисления пособия ее средний заработок будет приравниваться к МРОТ. Здесь существенная разница с оплатой остальных видов больничных листов, выплаты по которым зависят от страхового стажа:
Здесь существенная разница с оплатой остальных видов больничных листов, выплаты по которым зависят от страхового стажа:
- если страховой стаж — менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ;
- при страховом стаже — до 5 лет, размер пособия — 60% от среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80%
- если страховой стаж — свыше 8 лет, то пособие составляет — 100% от среднедневного заработка.
Минимально допустимые размеры страховых выплат составляют:
- 28555,80 рублей* — если отпуск длится 140 дней;
- 31819,32 рублей* — на 156 дней;
- 39570,18 рублей* — на 194 дня.
Тем, кто работал менее полугода до декретного отпуска, пособие будет начислено в размере не выше МРОТ за каждый месяц пребывания в декрете. Те, кто проживает в местах, где применимы районные коэффициенты (например, на Крайнем Севере), буду получать пособие, размер которого помножится на соответствующий коэффициент.
Выплаты по рождению ребёнка
Работодатель должен начислить пособие не позже, чем через 10 дней после подачи заявления и выплатить его в ближайший день выдачи заработной платы.
Законодательство нашей страны гласит о том, что большая часть пособий на детей может быть оформлена каждым взрослым, кто фактически воспитывает ребёнка. Чаще всего опекаются малышом биологическая мать, бывают случаи, когда это делают отец, бабушки или другие близкие родственники. Необходимо знать, что выплаты по БиР являются исключением из общих правил. Их может получать только биологическая мать.
Каждая будущая мамочка готовится к процессу родов. Пребывание в декретном отпуске необходимо и будущей маме, и новорожденному. Поэтому возникает необходимость владеть информацией, когда же женщина имеет право пойти в декрет, в сколько недель уходят в декретный отпуск, сколько он может длиться и как оплачивается.
*- Размер выплат актуален на август 2018 года
Что нельзя работодателю
Работодатель по собственному желанию не может уволить беременную женщину по сокращению. Это возможно только в случае её добровольного согласия либо при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.
Также по ТК РФ работодатель самостоятельно не может определять, на каком сроке женщины идут в декретный отпуск, и не может запрещать им это сделать. Если это случилось, то сотрудница может обратиться:
- в прокуратуру;
- в суд;
- в госинспекцию труда.
Уходить в отпуск по уходу за ребёнком по законодательству может также отец или любой другой родственник, но делать это может только один родитель.
Выплата денежного пособия
Деньги, которые полагаются матери, берутся из Фонда социального страхования (сокращенно ФСС). Но итоговая сумма поступает непосредственно от работодателя. Выплаты могут быть выданы в виде наличных или же перечислены на банковскую карту.
Правила относительно декретных:
- расчет производится в течение 10 дней с момента, как работодатель получил от беременной сотрудницы соответствующие документы и заявление;
- выплаты перечисляются также в течение 10 календарных дней;
- работодатель должен перечислить сумму единовременно, отправка финансов по частям не допускается.
Руководитель отправляет средства со своего счета, а восполняет затраты посредством ФСС.
Таким образом, заработную плату декретница получать не будет. Но зато ей будут платить денежное пособие по беременности и родам вплоть до того, как ребенку исполнится 3 года.
Была информация интересна или полезна?
Да110
Нет73
Поделиться в сети
На какой срок предоставляется отпуск по беременности и родам и когда можно в него уйти
Второй декретный отпуск не выходя из первого в 2024 году
Выплаты матерям в 2017 году
Социальные выплаты ежегодно индексируются. Принцип начисления останется прежним., а вот размер выплат вырастет. Сравним материнские выплаты предыдущего и текущего года в таблице.
| № | Название выплаты | От чего зависит размер | Особенности начисления | Сколько составляет | |
|---|---|---|---|---|---|
| До февраля 2017 года, руб. | С 1 февраля 2017 года, руб. | ||||
| 1. | По беременности и родам | Среднедневной заработок за предыдущие два года, умноженный на количество дней по больничному листку | Обычный минимум | 34 520,55 | 35 901,36 |
| Минимум при многоплодии | 47 835,61 | 49 749,04 | |||
| Минимум при родах с осложнениями | 38 465,75 | 40 004,38 | |||
| 2. | За раннюю постановку на учет (до 12 недели беременности) | Фиксированный размер | Единоразовая выплата | 581,73 | 613,14 |
| 3. | Выплата при рождении ребенка | Фиксированный размер | Единоразовая выплата | 15 512,65 | 16 350,33 |
| 4. | По уходу за малышом до 1,5- летнего возраста | Среднедневной заработок за предыдущие два года, умноженный на среднее число дней в месяце – 30,4 | Минимальное на 1 ребенка (неработающим или получающим МРОТ) | 2 908,62 | 3065,69; с 1 июля 2017 года – 3 120,00 |
| Минимум на следующих детей | 5 817,24 | 6 131,37 | |||
| Годичный максимум | 23 120, 66 |
Документы для оформления декретного отпуска
На 30-й недели беременности женщина, ожидающая ребенка, может подойти в женскую консультацию и получить лист недееспособности. В принципе, других документов для оформления декретного отпуска и не нужно. Данный лист предоставляется по месту работы. Если беременная оформлена в нескольких организациях, ей выдается несколько больничных листов.
Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам? Этот вопрос интересует и тех беременных, которые работают без официального оформления. К сожалению, законодательство не предусматривает таких ситуаций, так что данный вопрос приходится решать напрямую с работодателем.
При получении листа нетрудоспособности, очень важно проверить все внесенные данные, такие как правильность написания имени, отчества и фамилии, адреса, места работы. В этом документе допустимо всего два исправления, причем каждое должно быть заверено фразой «исправленному верить», а также печатью лечебного учреждения и подписью врача. Правильно заполненный лист беременная должна отдать в бухгалтерию по месту работы
Правильно заполненный лист беременная должна отдать в бухгалтерию по месту работы.
Дополнительные документы
Есть также и другие документы для декретного отпуска, которые, в принципе, только частично относятся к нему.
1. Справка о постановке на учет до 12 недель беременности
Данный документ предоставляет беременной женщине возможность получить единоразовую помощь. Справка выдается только тем женщинам, которые успели стать на учет до двенадцати недель беременности.
Этот документ вместе с листом нетрудоспособности предоставляется в бухгалтерию, на основании этого беременной выплачивается небольшое пособие. Таким образом, специалисты пытаются стимулировать женщин ставать на учет как можно раньше, чтобы исключить различные риски и осложнения, связанные со здоровьем беременной. В настоящее время пособие составляет небольшую сумму – всего 300 рублей.
2. Обменная карта родильного дома
Этот документ выдается беременной женщине в женской консультации и содержит все сведения, как о предыдущей, так и о текущей беременности. Беременная всегда должна носить обменную карту с собой, в том числе и на приемы в поликлинике. В нее записываются результаты различных анализов, артериальное давление, вес, окружность живота и другие данные.
3. Родовой сертификат
Этот документ выдается беременной в ЖК на сроке 30 недель (при многоплодной беременности – в 28 недель). Для получения сертификата необходимо предъявить страховой полис медицинского страхования и свидетельство государственного пенсионного страхования и, конечно же, паспорт.
Родовой сертификат имеет четыре корешка. Первый талон остается в женской консультации и, буквально говоря, оплачивает услуги, которые предоставлялись женщине в течение беременности. Второй корешок остается в родильном доме. Третий талон состоит из двух частей, первая предназначена для обслуживания ребенка в детской поликлинике до 6 месяцев жизни, вторая – до года.
Имея родовой сертификат, беременная женщина может на свое усмотрение выбрать родильный дом и даже отдать предпочтение тому или иному врачу, который будет принимать роды. В том случае, если запланированы платные роды, работники роддома не могут требовать у женщины родовой сертификат. Стоит отметить, что полная номинальная стоимость данного сертификата составляет 10 тысяч рублей – оплата происходит за счет федерального бюджета. Главное преимущество родового сертификата – это возможность получить качественное медицинское обслуживание совершенно бесплатно.
Совмещение тарифного и декретного отпусков
Если есть желание, во время беременности можно оформить и очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем сделать это можно как до начала отпуска по беременности и родам, так и после его окончания. Стаж особой роли не играет, ведь даже если женщина проработала меньше 6 месяцев, она имеет право взять тарифный отпуск (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
Когда отпуск по беременности и родам закончится, женщина может оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее рабочее место сохраняется, так как работодатель не может уволить сотрудницу, находящуюся в данном отпуске.
https://youtube.com/watch?v=9ueegtB3Ufs
Как оформить отпуск по беременности и родам
Как правильно рассчитать дату выхода в декрет
Как грамотно рассчитать, какой будет дата ухода в декрет? Для этого следует знать, что расчёт идёт поэтапно:
Следует знать обстоятельства будущих родов:
- количество плодов;
- состояние здоровья женщины;
- наличие вредных условий;
- наличие неиспользованного отпуска.
Если сложить все факторы, можно примерно установить период, когда желательно идти в декрет. В каждом случае дата будет индивидуальной, но в любом случае будет предоставлен, даже перед самыми родами, отпуск. Сколько он продлиться месяцев будет зависеть от самих родов. К примеру, если будут осложнения, то послеродовой отпуск составит не менее 86 дней, а при рождении двух и более малышей – 100 суток.
Беременность в декретном отпуске: выплаты
Прекрасное известие о беременности молодой мамы – повод, в том числе, уточнить тонкости законодательства, чтобы получить максимально возможное пособие от государства.
Самый частый вопрос будущих мам: если в декрете снова забеременела положены ли выплаты с места работы? Волноваться по этому поводу не стоит.
При наступлении положенного срока беременная женщина, числящаяся в декретном отпуске, гарантированно обретет все выплаты, которые предусмотрены законодательством.
Это право обеспечивается нормами, содержащимися в Федеральных законах № ФЗ-21 от 25.02.2011г. и № ФЗ-255 от 29.12.2006г.
Оформление второго декрета имеет следующие особенности:
- первый отпуск по уходу за ребенком прерывается, женщина пишет соответствующее заявление в кадровую службу работодателя;
- вторым заявлением молодая мама ходатайствует о предоставлении нового отпуска по беременности и родам и последующему декрету.
Какие положены выплаты из декрета в декрет женщине:
- Единовременная выплата за постановку на учет в женской консультации в ранний срок;
- Оплата листка нетрудоспособности по беременности и родам;
- Разовое пособие при рождении малыша;
- Ежемесячная выплата до достижения ребенком возраста 18 месяцев.
Единовременные платежи имеют фиксированный характер, а больничный по БиР и «декретные» по уходу рассчитываются, исходя из начисленной зарплаты за предыдущие 730 дней до наступления страхового случая.
Когда можно идти в декрет раньше
Течение беременности у всех женщин проходит по-разному, причем не всегда с легкостью. В законе прописано, что в декретный отпуск можно идти только с 30 недель.В некоторых случаях в такой отпуск можно пойти и ранее положенного срока, поэтому женщины данную проблему решают разными методами.
Практически всем приходилось или придется пройти через беременность. Некоторые безо всяких проблем сохраняются работоспособность, встают рано, отрабатывают еще и по дому дела успевают с легкостью сделать. Некоторые же чувствуют себя плохо: постоянная усталость, обострение старых болезней, появление отеков, тонуса матки, повышенное или пониженное давление. Нередко возникают ситуации, когда необходимо лечиться медикаментами или же наблюдаться в условиях стационара.
В норме беременность длится 40 недель. Согласно законодательству женщине положено освобождение от работы на 140 дней, начиная с 30 недель.
Если имеются определенные проблемы со здоровьем, то тогда следует посетить лечащего врача терапевта и сказать о своем состоянии. Он выдаст больничный лист, который позволит на законных основаниях не посещать работу. При обострениях каких-либо старых заболеваний, лучше обращаться к соответствующему врачу, к примеру, при гастрите следует обратиться к гастроэнтерологу.
При тяжелой беременности, угрозе прерывания или подобных проблемах следует обращаться непосредственно к гинекологу, который наблюдает за тем, как протекает беременность. Он даст направление в стационар для лечения и наблюдения за ребенком.
Можно пойти также в очередной ежегодный отпуск. Согласно законодательству женщине он полагается даже независимо от стажа ее работы.
При наличии детей до 14 лет при их заболевании педиатром предоставляется больничный независимо от того, на каком женщина сроке. Независимо от ситуации, у женщины есть много вариантов решения проблемы с ранним уходом в декрет и самостоятельными способами.
Не путать с отпуском по уходу за ребенком
Когда речь заходит о правах и льготах для молодых мам, часто возникает путаница между больничным по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Хотя оба этих вида отсутствия на работе связаны с материнством, они имеют свои особенности и разные цели
Важно понимать эти различия, чтобы не совершать ошибок и получить максимально возможные льготы
Что такое больничный по беременности и родам?
Больничный по беременности и родам предоставляется врачебным учреждением женщинам, ожидающим родов. Он начинается обычно за 30 дней до предполагаемой даты родов и длится 140 дней. В этот период женщина находится на больничном и не должна появляться на работе. В течение этого времени она получает ежемесячные выплаты по больничному листу, размер которых составляет 100% от среднего заработка.
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком — это период отсутствия на работе, который предоставляется матери после окончания больничного по беременности и родам. Обычно его продолжительность составляет 3 года. В этот период женщина может оставаться дома с ребенком и заботиться о нем.
Размер выплат во время отпуска по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка
Важно отметить, что эти выплаты делаются не работодателем, а Фондом социального страхования
Различия между больничным и отпуском по уходу за ребенком
- Больничный по беременности и родам предоставляется перед родами и длится 140 дней, в то время как отпуск по уходу за ребенком начинается после родов и может длиться до 3 лет.
- Размер выплат во время больничного — 100% от среднего заработка, в то время как во время отпуска по уходу за ребенком выплаты составляют 40% от среднего заработка.
- Больничный по беременности и родам выдают врачи, а отпуск по уходу за ребенком предоставляется Фондом социального страхования.
- Для продления больничного по беременности и родам необходимы медицинские показания, в то время как отпуск по уходу за ребенком может быть продлен без медицинских причин.
Итак, больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — это два разных вида отсутствия на работе, связанных с материнством. Они имеют разные цели, продолжительность и размер выплат
Важно правильно понять различия между ними, чтобы воспользоваться всеми возможными льготами и правами
Пособие по беременности и родам
Во время декретного отпуска будущая мать получает пособие. Расчет размера денежного пособия основан на трех факторах:
- расчетный период (2 календарных года, отработанных сотрудницей до беременности);
- уровень среднедневного заработка (сумма выплат за расчетный период, поделенная на количество отработанных по факту дней);
- длительность декрета (зависит от состояния здоровья будущей матери, итогов родов).
Заработную плату работодатель не начисляет, поскольку сотрудница не трудится на период подобного отпуска. Вместо зарплаты она получает пособие, или декретные выплаты.
Порядок оформления
Процедура оформления декретного отпуска начинается с получения листка нетрудоспособности. Для этого беременной женщине потребуется заблаговременно встать на учет в женской консультации. Можно обратиться как в государственную, так и в частную клинику. Больничный будет выдавать гинеколог, у которого женщина числится на учете. Оформляется листок нетрудоспособности в соответствии с требованиями законодательства. В документе не должно содержаться ошибок. В бланке врач обозначает срок, на протяжении которого будущая мама будет находиться на бюллетене.
Далее женщине потребуется обратиться в бухгалтерскую службу по месту трудовой деятельности для получения справки о заработке за предшествующие 2 года. Она нужна для расчета суммы государственного пособия. Если общая продолжительность трудовой деятельности не достигает 6 месяцев, то величина выплат будет определяться на основе МРОТ. Это объясняется тем, что отчислений в ФСС недостаточно для назначения пособия в большей сумме.
На следующем этапе потребуется на имя руководителя написать заявление о предоставлении отпуска. К документу прикладывается больничный лист и справка о заработке. На протяжении 10 дней запрос будет рассмотрен.
Во сколько недель уходят в декрет
Обычным сроком ухода в декретный отпуск становится 30-недельная беременность. Подтверждение предоставляется гинекологом, обязанным открыть больничный лист именно на этом сроке и не позднее. Больничный лист становится основанием для заявления, по оформлении которого следует начало периода отпуска по беременности и родам. Это не означает, что женщина обязана немедленно приступить к его оформлению. Она сама решает, на каком сроке уходить с работы.
В определённых ситуациях беременные могут воспользоваться своим правом на отпуск раньше 30-й недели. Для этого необходимы такие условия:
- проживание на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению в результате аварии. Наиболее известны катастрофы такого рода, случившиеся на ЧАЭС и заводе «Маяк». Достаточно 27 недельного срока беременности;
- когда ожидается рождение нескольких детей. Уйти с работы можно на 28 неделе;
- роды случились не по окончании девяти месяцев, а значительно раньше, даже до оформления больничного по беременности. Тогда можно уйти в отпуск после родов, если они произошли после 22 недели беременности.
Беременная сотрудница может обеспечить себе более продолжительный период отдыха перед родами. Для этого достаточно попросить выполнить определённые подвижки в отпускной ведомости. Совместив начало ежегодного отдыха с декретным, можно позаботиться об укреплении здоровья, собственного и ещё не родившегося малыша.
Декретный отпуск. Сколько дней до родов?
Женщины уходят в декретный отпуск, который состоит из двух условных частей: дородовой и послеродовой. Независимо от времени выхода в декрет и того, какой окажется длительность периода, предшествующего родам, количество дней, оплачиваемых в рамках пособия по БиР, по ч. 2 ст. 7 ФЗ № 81, берётся суммарно
Поэтому не столь важно, со скольких недель беременности оформляют декрет, и сколько пройдёт дней до родов
В стандартном случае, от начала декретного отпуска и до родов, в среднем проходит 70 дней. Столько, по общему правилу, и составляет продолжительность дородового отдыха. В случае если беременность и роды протекают, как положено, без отклонений.
Законом № 1244-1 предписывается, кто может брать дородовую часть большей продолжительности, когда это можно сделать и как получить. Переносятся вперёд сроки, когда начнётся дородовая часть отдыха, для женщин, чьё проживание и/или трудовая занятость связаны с территориями, подвергшимися радиационному загрязнению. Им полагается уйти с работы, когда наступает беременность, тремя неделями раньше, чем другим женщинам.
Предусмотрена также определённая компенсация ущерба, нанесённого здоровью радиационным загрязнением, вызванным катастрофой. Для таких декретов действует особое правило. Выданный дородовой отпускной период, предполагается провести вне зоны радиационного загрязнения. Это делается так, чтобы были получены реальные условия для оздоровления и наличествовал ухаживающий персонал.
Какой период отдыха получает женщина до родов, зависит и от заключения, которое даст её гинеколог. Если он обнаружит, что число ожидаемых младенцев более одного, то процедура предполагает оформление декрета раньше положенных 30-ти недель. Выдаваемый в такой ситуации больничный допускает, чтобы женщина брала отдых двумя неделями раньше.
Однако общая продолжительность периода отдыха в случаях, скрывающихся под названием многоплодной беременности, не зависит от того, когда он начался. Она всё равно составит 194 дня.
Декретный отпуск. Сколько дней после родов?
На общую продолжительность отпуска по беременности и родам и на то, когда он заканчивается, сказывается, насколько тяжело протекало появление младенца на свет. В стандартной ситуации, когда не возникает осложнений, размер послеродового периода отдыха не отличается от дородового. Предусматривается, что он закончится позже:
- 16-ю днями — при осложнённых родах и для женщин, которые подвергались радиационному загрязнению, вызванному техногенной катастрофой;
- 40 днями — когда гинеколог предложил уйти в декрет до 30-й недели, ибо беременная вынашивала нескольких младенцев;
- 54 днями – когда выяснится, что вынашивалось и родилось несколько малышей.
Особняком стоит ситуация с продолжительностью декрета при преждевременных родах, наступивших до ухода в декрет с 30-й недели. Тогда он состоит только из послеродового периода и равняется 156 дням.
Для работающих беременных женщин важно, что общая продолжительность оплачиваемого отдыха, который им обязаны предоставить, не зависит от времени ухода в декрет. Учитывается лишь суммарная длительность дородовой и послеродовой частей.
Срок отработки для получения декретного отпуска
Для того чтобы иметь право на декретные пособия, необходимо иметь определенный стаж на момент ухода в декретный отпуск. В 2024 году этот срок не будет меняться и составит 1 год работы на последнем месте трудоустройства.
Однако, влияет ли на условия получения декретных выплат неофициальный стаж работы и что входит в понятие трудового стажа?
- Официально в трудовой стаж входит время работы по договору о трудоустройстве.
- Отсутствие трудоустройства после обучения в учебном заведении не влияет на равенство в получении декретных выплат.
- При наличии неофициального стажа работы, можно обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.
Кроме того, суммы выплат в декретном отпуске зависят от размера зарплаты, дохода и предельного размера выплаты. Кто и какой стаж имеет право на декретные выплаты, а также при каких условиях можно уйти в декретный отпуск, суть законов регулирующих эту сферу.
Какие выплаты еще предусмотрены до и после родов
Единое пособие беременной женщине при постановке на учет до 12 недель положено тем, кто соответствует ряду критериев, основной из которых — среднедушевой доход на каждого члена семьи не должен превышать прожиточный минимум на душу населения в регионе.
Единовременное пособие при рождении ребенка может получить один из родителей, который уйдет в отпуск по уходу за ребенком. В нынешнем году его сумма составляет 22 909,03 руб.
Выплаты на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет полагаются малообеспеченным семьям. Ежемесячная выплата из маткапитала назначается на любого по счету ребенка. Деньги из материнского капитала ежемесячно может получать семья с доходом не больше двух прожиточных минимумов на душу населения в регионе.
Сам материнский капитал назначается даже при рождении первого ребенка. В 2023 году его сумма составляет: при рождении первого – около 587 тысяч рублей, второго (если первый родился до 2020) — около 776 тысяч рублей, в случае рождения первого и второго с 2020 года примерно 587 тысяч на первого и 189 — на второго. Если третий и последующий ребенок появились на свет начиная с 2020 года – матери полагается капитал в сумме примерно 775 тысяч.
Продолжительность отпуска
Продолжительность декрета зависит от обстоятельств протекающей беременности и результатов родов. Закон рассматривает несколько возможных ситуаций и сроков, которые отводятся на отдых и восстановление:
- стандартный случай — 140 дней;
- многоплодная беременность — 154 дня;
- сложные роды — 156 дней;
- рождение двойни, тройни или большего количества детей — 180 дней.
Если мать хочет выйти на работу раньше, чем закончится отведенный ей по закону срок, она должна уведомить о своем желании руководство. А вот заставлять женщину возобновить карьеру раньше или позже работодателю запрещено. Инициатива должна исходить именно от сотрудницы.
Как оформляется декретный отпуск
Если вы имеете право на получение пособия, то существует определенный порядок ухода в декретный отпуск. Для этого необходимо собрать следующие документы:
- Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й – при многоплодной);
- Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
- Заявление о назначении декретного пособия;
- При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 515 руб. в месяц);
- При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.
На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице. В этом случае пособие ей нужно доплатить.
Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме.
Срок обращения за Пособием по беременности и родам
статьи 12 закона 255-ФЗшести
Выводы: сколько нужно отработать до декрета в 2024 году?
Чтобы узнать, сколько нужно отработать до декрета в 2024 году, необходимо учитывать несколько факторов. Один из главных — это стаж работы. От его наличия и длительности зависит максимальная сумма выплат пособия по декрету.
Отсутствие официальной работы также влияет на выплаты по декрету. В этой ситуации многие женщины задаются вопросом — сколько нужно отработать, чтобы получить пособие при отпуске на основе декретного закона?
Для студенток и тех, кто ещё не работал, существуют свои правила — необходима определенная величина стажа, чтобы можно было получить пособие по декрету.
- Наличие официальной работы, максимальная сумма выплаты и стаж работы.
- Отсутствие официальной работы, учеба, фактические выплаты — как это влияет на стаж и выплаты по декрету?
Каждый случай требует индивидуального подхода, учитывая ситуацию и наличие необходимых документов. Стоит обращаться за консультацией к специалистам, чтобы точно знать, какой стаж нужен и какие выплаты можно ожидать при выходе на декрет.