Самозанятый или ип? объясняем разницу и рассказываем про гпх и преимущества трудового договора / skillbox media

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора

Расторжение гражданско-правового договора с иностранным работником

Причины расторжения ГПД могут различными. Среди наиболее распространенных можно выделить следующие:

Обоюдное согласие сторон, при этом данное решение не должно противоречить иным соглашениям и ГК РФ. Данное решение возможно только в том случае, если у обеих сторон договора отсутствуют претензии.
Значительные изменения обстоятельств, которые ведут к нецелесообразности данного договора.
Отказ одной стороны от выполнения обязательств по договору. Например, если исполнитель отказывается выполнять порученные ему работы, то заказчик вправе расторгнуть с ним договор, либо наоборот.
Обязательства по договору выполнены ранее положенного срока. Если обязательства по договору сторонами выполнены и претензий ни одна сторона не имеет, то договор может быть расторгнут раньше оговоренного срока.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: отличия от трудового договора

Гражданско-правовой договор соотносится с трудовым договором – это основное отличие между ними. Если трудовой договор предполагает заключение трудовых отношений между работником и работодателем, то гражданско-правовой договор определяет отношения между двумя сторонами, при которых работник выступает в качестве подрядчика или самозанятого лица.
У гражданско-правового договора свои особенности. Например, он может заключаться на определенный срок или быть безсрочным, регулировать определенный вид услуг или давать широкую свободу в их определении. Также, в отличие от трудового договора, он не предусматривает выплату заработной платы, отпусков или пособий по уходу за ребенком.
В гражданско-правовом договоре стороны более свободны в установлении условий, чем в трудовом договоре. Стороны могут самостоятельно определить размер оплаты за услуги, сроки выполнения работ, ответственность за неисполнение обязательств и другие условия. В то же время, трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства и не допускать нарушений прав работника.

Итак, гражданско-правовой договор с иностранным гражданином имеет свои отличия от трудового договора

Важно помнить, что при заключении такого договора необходимо учитывать особенности и требования гражданского и трудового законодательства

Что нужно знать при предоставлении объекта для использования по договору ГПХ

1. Категория объекта

Перед предоставлением объекта для использования по договору ГПХ, необходимо определить его категорию. Объекты могут быть разделены на гостевые дома, квартиры, коттеджи и т.д. Категория объекта может влиять на условия и требования, предъявляемые к нему.

3. Обязательства иностранного гражданина

Предоставление объекта для использования по договору ГПХ может включать некоторые обязательства, которые необходимо уточнить. Например, иностранному гражданину может быть требовано поддерживать объект в чистоте и порядке, регулярно проводить техническое обслуживание или соблюдать правила поведения в жилом комплексе.

4. Ответственность сторон

При предоставлении объекта для использования по договору ГПХ необходимо учесть вопрос о возможной ответственности сторон в случае ущерба или нарушения условий договора. Рекомендуется прописать эти вопросы в договоре, чтобы в случае конфликта иметь правовую базу для решения проблемы.

5. Формирование документации

Предоставление объекта для использования по договору ГПХ требует формирования необходимой документации, как для иностранного гражданина, так и для собственника объекта. Постарайтесь предоставить полную и точную информацию, чтобы избежать проблем в будущем.

6. Контроль и мониторинг

Рекомендуется осуществлять контроль и мониторинг использования объекта ГПХ. Проверяйте, соблюдаются ли условия договора, и проявляйте заинтересованность в удовлетворенности иностранного гражданина.

Особенности договора подряда с иностранным гражданином с патентом

Особенности трудовой деятельности иностранцев в России определяются ст. 13 закона № 115-ФЗ. В первую очередь желающий получить работу иностранец должен оформить разрешение на работу в РФ или патент

Причем важно понимать, что это 2 разных документа

Патент выдается иностранным гражданам тех государств, международными соглашениями с которыми предусмотрен безвизовый режим с РФ. В настоящий момент это:

Абхазия;
Азербайджан;
Молдова;
Таджикистан;
Узбекистан;
Украина.

Кроме того, п. 2 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ обязывает также работодателя узаконить свою деятельность по использованию иностранной рабочей силы через получение специального разрешения. Порядок получения такого разрешения определен приказом ФМС России от 30.10.2014 № 589, утвердившим специальный административный регламент. При этом заключать договоры с работниками, имеющими патент, могут:

юр. лица или ИП;
частные нотариусы;
адвокаты — учредители адвокатского кабинета;
иные заказчики, чья деятельность подлежит лицензированию или госрегистрации.

Патент дает право на привлечение к труду работника для обеспечения личных, домашних и других подобных нужд, не связанных с ведением заказчиком предпринимательской деятельности.

Таким образом, при заключении договора подряда, по которому подрядчиком будет являться иностранец с патентом на работу, необходимо обратить внимание на значительную конкретизацию субъектного состава сделки как с одной, так и с другой стороны. При оформлении договора сведения о патенте подрядчика и данные документов, регламентирующих возможность использования иностранной рабочей силы заказчика, следует отразить в тексте договора

Оказание услуг по договору между физическими лицами

Чаще всего физические лица не заключают между собой договор об оказании услуг в письменной форме, если им требуется небольшая помощь по хозяйству или простой ремонт. Договоренности осуществляются устно, оплата производится из рук в руки при получении результата работ или услуг. Нелюбовь к оформлению документов при оказании услуги физическим лицом другому физическому лицу может привести к тому, что претензии к качеству работы или оплате за нее предъявить будет очень сложно. Все держится на честном слове заказчика и исполнителя.

Если нет никаких подтверждающих документов: договора, расписки в получении денег, акта-приемки передачи, сметы расходов, документа об использовании средств заказчика на закупку материалов и др., то в случае судебных споров сторонам остается ссылаться только на свидетельские показания. Исходя из этого, при оформлении заказа на услуги или подрядные работы между физическими лицами стоит составлять хотя бы простой одностраничный договор, который подтвердит, что граждане вступили в определенные договорные отношения.

Такой договор между физическими лицами имеет юридическую силу, как и другой гражданско-правовой договор, но надо знать, что исполнитель – физическое лицо, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности, не несет перед заказчиком ответственности в рамках закона о защите прав потребителя. В таких ситуациях действуют только нормы Гражданского кодекса о подряде. Если у заказчика есть выбор, то безопаснее заказывать услуги или работы у официального зарегистрированного лица – ИП или организации.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

Основные отличия:

По гражданско-правовым договорам о выполнении работ или оказании услуг подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно уже на момент заключения договора (п. 1 ст. 702, ГК РФ). Предметом трудового договора является прежде всего сам процесс деятельности работника, а предметом гражданско-правовых договоров — конкретный результат.
Подрядчики (исполнители) сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не предусмотрено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим рабочего времени (ст. 21 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
О наличии трудовых отношений чаще всего свидетельствует устойчивый и стабильный характер отношений, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами.

Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров (постановление Восьмого ААС от 13.12.2017 N 08АП-14196/17).

Если по гражданско-правовому договору выполняются работы, не связанные с трудовой функцией работника, то при отсутствии других признаков трудовых отношений заключение таких договоров с работниками признаются судом правомерным (постановление Семнадцатого ААС от 05.11.2014 № 17АП-12867/14). Если же деятельность по трудовому договору идентична деятельности по договорам гражданско-правового характера, то это расценивается как один из признаков трудового характера отношений, возникших на основании этих договоров.

Судами отмечается, что договоры гражданско-правового характера со штатными работниками не должны заключаться для выполнения (оказания) данными лицами тех работ (услуг), которые исполняются ими в рамках трудовых договоров (постановление АС Уральского округа от 07.08.2018 № А47-1315/2017).

Кейс: признаки трудовых отношений при заключении ГПХ

При проведении кадрового аудита у одного из наших клиентов (образовательная организация) были проанализированы трудовые договоры работников компании и договоры на оказание услуг с теми же физическими лицами.

Было выявлено, что содержание договоров на оказание услуг (проведение учебных занятий с учащимися) идентично должностной инструкции Преподавателя, а также то, что информация о вознаграждении по договорам ГПХ содержится в расчетных листках работников. Все это с большой долей вероятности будет расценено надзорными органами как нарушение, а именно заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей ( КоАП РФ).

Что требуется от работодателя при приеме на работу нерезидента?

При трудоустройстве визовых сотрудников принимающей стороне потребуется и собственное разрешение на право привлекать таких граждан. Оно выдается в ГУВД МВД после принятия соответствующего заявления. Размер государственной пошлины за такой документ составляет 10 тысяч рублей.

Разрешение на привлечение к работе иностранцев. Фото: migra-trud.ru

Четких сроков для оформления этого специфического документа нет – заявление можно подать параллельно с запросом о предоставлении разрешения на работу конкретного лица. Чтобы в будущем сделать договор с иностранным работником законным и полностью прозрачным, к заявлению следует приложить и некоторые документы:

копию паспорта иностранца;
результаты медицинского обследования нерезидента, свидетельствующие об отсутствии инфекционных и других опасных заболеваний;
паспорт, если принимающая сторона – индивидуальный предприниматель;
учредительные документы компании – для юридических лиц и организаций;
справку из ЕГРИП или ЕГРЮЛ;
чек об уплате государственной пошлины.

Когда речь идет о визовом въезде сотрудника, ситуация немного усложняется. Работодателю дополнительно потребуется рабочее приглашение, с помощью которого иностранец сможет открыть данный вид визы. Кроме этого, ему заблаговременно придется позаботиться об обеспечении приезжего местом проживания, страховкой и медицинскими услугами. Подтверждением предпринятых мер является специальное гарантийное письмо.

«Подводные камни» и особенности трудовых отношений с иностранными гражданами

Особенности гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор — это особая форма договора, заключаемого между сторонами на основании их воли и взаимной пользы. В отличие от трудового договора, который регулирует трудовые отношения, гражданско-правовой договор касается других аспектов сотрудничества.

Основные отличия гражданско-правового договора от трудового договора:

Стороны договора — в гражданско-правовом договоре сторонами могут быть как физические, так и юридические лица. В то время как трудовой договор заключается только между работником и работодателем.
Предмет договора — гражданско-правовой договор может касаться самых разных областей: аренды, выполнения работ, оказания услуг, поставки товаров и других сделок и сотрудничества. Трудовой договор, напротив, регулирует только трудовые отношения между работником и работодателем.
Ответственность сторон — в гражданско-правовом договоре стороны несут ответственность за исполнение своих обязательств в соответствии с условиями договора. В то время как в трудовом договоре работодатель несет ответственность за соблюдение трудовых прав работника.

Таким образом, гражданско-правовой договор отличается от трудового договора своими сторонами, предметом и ответственностью. Договором могут быть регулированы различные сферы сотрудничества, и в частности, гражданско-правовой договор предоставляет более широкие возможности для установления прав и обязанностей между сторонами.

Трудовой договор между физическими лицами

Договоры, регулирующие оказание одним физическим лицом другому каких-либо услуг или выполнения работ, относятся к гражданско-правовым договорам. Однако, как и в случае с работодателем, являющимся субъектом предпринимательской деятельности, заказчик-физическое лицо может заключить с другим физическим лицом трудовой договор.

Стоит сказать, что на практике заключение между физическими лицами именно трудового договора – большая редкость, но Трудовой кодекс содержит специальную главу 48, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц.

Трудовой договор между физическими лицами заключается письменно, и он должен содержать такие существенные условия как:

ФИО и паспортные данные работодателя и работника;
место и условия работы;
дата начала работы и срок действия трудового договора (для работодателя-физического лица не требуется каких-либо оснований для заключения трудового договора на определенный срок, такое требование действует только для субъектов предпринимательской деятельности);
режим работы, предоставление выходных и ежегодного оплачиваемого отпуска (которые хоть и определяются по соглашению сторон, но должны быть не хуже, чем общие положения, установленные Трудовым кодексом)
описание трудовой функции;
условия оплаты труда.

Работодатель-физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в администрации местной власти. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить.

Трудовая книжка при заключении трудового договора между физическими лицами не заводится, а если она у работника уже есть, то записи в нее не вносятся. Время работы у работодателя-физического лица подтверждается только трудовым договором, зарегистрированным в органе местной власти. Но даже если договор зарегистрирован не был, это не делает его недействительным.

Правила заключения трудового договора с нерезидентом

Кто может заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином?

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином может быть заключен как физическими лицами, так и юридическими лицами. Отличие гражданско-правового договора от трудового заключается в том, что трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, а гражданско-правовой договор – соглашением между двумя сторонами, независимо от их статуса и гражданства.

Если гражданско-правовой договор с иностранным гражданином заключен физическим лицом, то оно выступает в роли работодателя или заказчика. В этом случае физическое лицо совершает с иностранным гражданином обмен услугами, определяющими права и обязанности каждой из сторон.

Если гражданско-правовой договор с иностранным гражданином заключен юридическим лицом, то оно выступает в роли работодателя или заказчика. В этом случае юридическое лицо совершает с иностранным гражданином обмен услугами, определяющими права и обязанности каждой из сторон.

Главное отличие гражданско-правового договора от трудового договора заключается в том, что в гражданско-правовом договоре стороны договариваются о своих правах и обязанностях самостоятельно, соблюдая законодательство, в то время как в трудовом договоре существуют определенные нормы, регламентирующие права и обязанности работников и работодателей.

Правовые аспекты

Выпишем из ТК РФ правовые основы для работы по совместительству для иностранного гражданина и постараемся хотя бы на этом примере доказать тем из работодателей, кто не хочет «связываться» с иностранцами, что у нас в законодательстве все не так «сложно» с этим вопросом.

Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1, 288 ТК РФ).
При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);
Ограничения на внешнее совместительство для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ); ограничения на внешнее совместительство для спортсмена, тренера (ст. 348.7 ТК РФ);
Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Как мы видим, существенных сложностей для оформления второго трудового договора нет

Важно понимать, что вышеуказанные требования равно применимы к гражданам РФ. Вследствие чего, полагаем, нет смысла отказывать в трудоустройстве достойным кандидатам, делая выводы о них только на основании иностранного паспорта

Как соотносится гражданско-правовой договор с трудовым договором?

Гражданско-правовой договор является договором на оказание услуг и предусматривает, что работник будет выполнять определенную работу по запросу работодателя в соответствии с условиями договора. Такой договор может быть заключен с иностранным гражданином, который обладает необходимыми разрешениями на работу в стране, где предоставляются услуги. Гражданско-правовой договор регулируется гражданским законодательством и обычно имеет определенный срок действия.

С другой стороны, трудовой договор является договором на осуществление определенного вида трудовой деятельности. Работник, заключающий трудовой договор, становится нанимаемым работником и попадает под юрисдикцию трудового законодательства. Трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок и предусматривает права и обязанности работника и работодателя.

В контексте статьи о гражданско-правовом договоре с иностранным гражданином, важно отметить, что такой договор имеет свои особенности. Он может быть заключен только с иностранным гражданином, имеющим разрешение на работу в стране, где будет осуществляться работа

В случае нарушения условий договора, работодатель несет ответственность по гражданскому законодательству.

Таким образом, гражданско-правовой договор и трудовой договор имеют свои особенности и применимы в разных ситуациях. Гражданско-правовой договор применим к работникам, которые оказывают услуги на основе договора, в то время как трудовой договор применим к нанимаемым работникам. О взаимодействии между этими двумя договорами и их различиях можно узнать более подробно из данной статьи.

Кто должен платить налоги и взносы при заключении договора между физическими лицами

Если заказчик по гражданско-правовому договору или работодатель по трудовому договору является субъектом предпринимательской деятельности (организацией или ИП), то он должен выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ. Это означает, что при выплате заработной платы или вознаграждения он должен удержать из этой суммы 13% — подоходный налог с доходов работника (исполнителя). И не только удержать, но и перечислить в бюджет не позднее следующего дня (статья 226 НК РФ).

Обычные физические лица при заключении договора с другим физическим лицом налоговым агентом не являются, т.е. не несут ответственности за то, уплатил ли исполнитель налоги со своих доходов. За свои доходы он должен отчитаться сам по декларации 3-НДФЛ и заплатить подоходный налог.

Кстати, даже несмотря на сдачу декларации 3-НДФЛ и уплату налога, физическое лицо, постоянно оказывающее услуги или работы не в статусе ИП, может быть обвинено налоговыми органами в ведении незаконной предпринимательской деятельности.

Теперь что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами. Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает. Если обратиться к положениям статьи 419 НК РФ, то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями». Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «О пенсионном страховании».

Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в ИФНС и ФСС, а также выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).

Конечно, на практике обычные физические лица редко регистрируются в фондах как страхователи и выплачивают за свой счет страховые взносы, но тем не менее, такая обязанность у них есть, так же, как и ответственность за ее нарушение.

Таким образом, еще раз подчеркнем, что для заказчика-физического лица со всех точек зрения выгоднее и безопаснее привлекать к оказанию услуг и выполнению работ индивидуального предпринимателя или самозанятого, а не обычное физическое лицо. ИП сам за себя платит страховые взносы, заинтересован в заключении письменного договора и несет большую, чем обычное физлицо, ответственность за свою работу.

Гражданско-правовой договор: уникальный инструмент взаимодействия с иностранными гражданами

Гражданско-правовой договор является одним из ключевых инструментов взаимодействия между работодателями и иностранными гражданами. По своим особенностям он отличается от трудового договора и позволяет сторонам гибко регулировать свои права и обязанности.

Главное отличие гражданско-правового договора от трудового договора заключается в том, что стороны самостоятельно определяют условия его заключения и исполнения. В отличие от трудового договора, где обязанности работодателя и работника определены законом и коллективными договорами, гражданско-правовой договор предоставляет сторонам большую свободу в установлении условий.

Также следует отметить, что гражданско-правовой договор может заключаться с любым иностранным гражданином, который обладает правоспособностью. В то время как трудовой договор может быть заключен только с иностранными гражданами, имеющими разрешение на работу в стране.

Одним из главных преимуществ гражданско-правового договора является возможность сторонам данного договора самостоятельно устанавливать размер оплаты труда, сроки выполнения работ, а также другие условия взаимодействия. При этом стороны могут сами регулировать свои отношения и вести переговоры в случае необходимости.

Вместе с тем, стоит отметить, что гражданско-правовой договор не обеспечивает иностранного гражданина такой же социальной защитой, как трудовой договор. Поэтому работодатель несет ответственность за соблюдение условий договора и обязанности перед иностранным гражданином.

Таким образом, гражданско-правовой договор является уникальным инструментом взаимодействия с иностранными гражданами. Он предоставляет возможность сторонам самостоятельно определять условия сотрудничества и регулировать свои права и обязанности. Учитывая особенности гражданско-правового договора, работодатель несет ответственность за выполнение условий договора и обязанности перед иностранным гражданином.

Договор между физическими лицами, если одно из них – иностранный работник

Ситуации, когда работы или услуги физическому лицу оказывает иностранный работник, получивший специальный патент (если он приехал из безвизовых стран), довольно распространены. Раньше такие работники могли оказывать услуги только в качестве домашнего персонала у физических лиц. Сейчас же патент дает им право легального трудоустройства практиески у любого российского работодателя.

За привлечение к трудовой деятельности или к оказанию услуг (выполнению работ) иностранного работника, не имеющего патента или разрешения на работу, заказчик-физическое лицо может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей по статье 18.15 КоАП РФ. К тому же, если с иностранным работником был заключен именно трудовой договор, то об этом нужно уведомить территориальное подразделение ФМС, также, как и об его увольнении.

Ответственность работодателя при заключении гражданско-правового договора

При заключении гражданско-правового договора с иностранным гражданином работодатель несет определенную ответственность за выполнение своих обязательств по данному договору.

В отличие от трудового договора, гражданско-правовой договор это соглашение между работодателем и работником, в котором стороны определяют свои права и обязанности, но не устанавливают отношения трудовой зависимости. Гражданско-правовой договор соотносится с трудовым договором так, что в нем также регулируются важные вопросы, связанные с выполнением работником своих обязанностей.

Таким образом, работодатель несет ответственность за выполнение своих обязательств по гражданско-правовому договору. Как правило, это означает, что работодатель обязан предоставить работнику условия для выполнения работы, обеспечить его безопасность труда, заплатить за оказанные услуги и выполнять иные обязанности, предусмотренные договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по договору, то работник имеет право требовать соблюдения условий договора и возможно обращаться в суд для защиты своих прав.

Следует отметить, что от гражданско-правового договора отличается трудовой договор, в котором работник принимается на работу в трудовую зависимость, а работодатель имеет определенные права, обязанности и ответственность, установленные Кодексом труда или иными законодательными актами.

Базовые документы для трудоустройства

Пакет документов, необходимых иностранным работникам для трудоустройства в России строго регламентирован на основании того, из какого государства он прибыл в страну. В зависимости от межгосударственных соглашений, иностранец может расцениваться в качестве:

«Безвизового» работника;
«Визового»;
Работника из стран-членов Таможенного Союза.

Тем, кому не требуется виза для прибытия в Российскую Федерацию (Узбекистан, Таджикистан и ряд других стран) на границе получают миграционную карту с отметкой о том, что цель из въезда в страну является «Работа»

Это очень важно с точки зрения дальнейших процедур оформления. Далее в установленный законодательством срок он должен быть зарегистрирован по месту своего пребывания и подготовить пакет документов для оформления патента – основного документа, на основании которого возможно трудоустройство

После того, как указанные процедуры будут проведены, он вправе не покидать пределов Российской Федерации в течение двух лет со дня приезда (ранее был всего 1 год). В дальнейшем при желании иностранец имеет право подать документы для получения Разрешения на временное проживание (РВП), позволяющее безвыездно жить в стране на протяжении 3-х лет, а также уплачивать НДФЛ со своего дохода в размере 13% против 30%, как это было в первые годы работы. Дальнейшая ступень – получение ВНЖ (Вид на жительство), которое дает право бессрочно проживать на территории страны, при условии продления действия документа каждые 5 лет. Ключевой особенностью работы в статусе РВП и ВНЖ является то, что гражданин не обязан выплачивать ежемесячные фиксированные платежи в пользу подоходного налога, как это происходит в случае с патентом. В зависимости от региона, сумма платежа составляет от 2800 до 9500 рублей. Более того, статусы «патент» и РВП предполагают, что иностранец должен работать по месту пребывания (патент) и по месту временного проживания (РВП). ВНЖ освобождает его этой обязанности. Следовательно, для трудоустройства работника по совместительству требуется тот же пакет документов, что и для устройства по основному месту работы. Для совместительства потребуется уведомить МВД о том, что иностранец будет работать еще и в другом месте.

У «визовых» работников ситуация обстоит несколько иначе. При приеме на работу таких сотрудников от них потребуется действующая виза, выдаваемая в соответствии с законодательством РФ, а также пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу. К слову сказать, его отменили для «безвизовых» сотрудников несколько лет назад. Право на получение статуса РВП и ВНЖ за ними сохраняется в полной мере, как и в первом описываемом нами случае.

Труженики из стран-членов Таможенного Союза (Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения) имеют особый статус. Они лишены необходимости в полном объеме доказывать свое право на равноправное трудоустройство, ввиду чего работодатели принимают их в штат более охотно, нежели других иностранцев. Это так же касается и совместительства.

Варианты работы по совместительству

Ввиду непростой адаптации работника в суровых условиях российского трудового законодательства, иностранцы, чувствующие неуверенность за благополучный исход поиска новой работы, стараются совмещать несколько должностей в рамках одной компании. Предположим, если он работает грузчиком на складе по производству кондитерских изделий, то он может быть трудоустроен сторожем на этот же склад в ночное время. Или, например, генеральный директор ООО имеет статус ИП, по которому отдельно от своей фирмы осуществляет предпринимательскую деятельность. Иностранец в силах помочь , трудоустроившись к нему, при этом местом основной работы будет считаться ООО. Вариаций на тему совместительства может быть достаточно много, главное понимать, что большинство из них реальны и потребности отказывать добросовестному работнику-иностранцу, как минимум, глупо с точки зрения бизнеса.