Социальное предпринимательство в 2024 году: виды, значение, пути развития

Какие предприятия обязаны квотировать рабочие места?

Обязанность обеспечивать социальные государственные гарантии накладывается отнюдь не на каждого работодателя.

• Если штатное количество персонала в организации не более 35 человек, квоты вполне могут никогда не коснуться этой фирмы, если она сама того не пожелает.
• Персонал численностью в 35 и более сотрудников минимум на 3% должен состоять из льготных категорий. То есть, хотя бы 1 сотрудник должен быть принят по квоте в организацию со штатом 35-40 человек, а если работников от 70 до 100, то квотированных место должно быть уже 2.
• Более крупные организации, позволяющие себе содержать штат более 100 наемных сотрудников, должны выделять на квоты 4% рабочих мест: минимум 4 сотрудников на сотню должны быть из социально защищаемых категорий.
• Дальнейшее увеличение численности персонала не влияет на квотируемую долю – она остается 4-процентной.

Можно трудоустроить больше таких сотрудников, чем говорит закон, но меньшее количество недопустимо. Делить процент квоты между разными категориями разрешено: например, взять 2 % несовершеннолетних и 2% инвалидов.

К СВЕДЕНИЮ! Форма собственности организации и особенности организации трудового процесса (кроме фактора вредности труда) не имеют значения для установления квот на рабочие места.

Зачем открывать свой бизнес

Многие люди мечтают об открытии своего бизнеса, однако не все знают, зачем им это нужно. Ниже приведены несколько причин, по которым стоит задуматься об открытии своего дела.

• Финансовая независимость: Владение собственным бизнесом может помочь достичь финансовой независимости и улучшить качество жизни. Кроме того, вы можете зарабатывать больше, чем в качестве сотрудника другой компании.
• Свобода: Когда вы владеете бизнесом, вы руководите своей жизнью. Вы контролируете свое рабочее расписание, выбираете клиентов и определяете, какой тип работы вам больше нравится.
• Личное удовлетворение: Открытие собственного бизнеса может привести к огромному удовлетворению и удовольствию от работы. Вы можете создавать продукты или услуги, которые помогут людям, решать проблемы и достигать своих целей.

Это лишь несколько причин, по которым стоит задуматься об открытии своего бизнеса. Но прежде чем принимать решение, вы должны тщательно продумать и подготовиться.

Чек-лист для тех, кто хочет в социальный бизнес

1. Обозначьте социальную миссию. Как и в любом стартапе необходима идея, но если в обычном бизнесе требуется что-то инновационное, то в социальном — «земное», то, что решит проблемы целевой аудитории и общества в глобальном смысле. А какие инновационные инструменты для этого будут использоваться — это следующий этап. 
2. Найдите единомышленников. Социальный бизнес будет работать, только если все, от инвестора до рядового сотрудника, понимают, зачем они это делают. 
3. Не жалейте деньги на маркетинг. Каким бы полезным делом вы ни занимались, об этом никто никогда не узнает, если вы сами об этом не расскажете. А значит, не будет клиентов и прибыли, тогда это уже не будет предпринимательством.

Разница по регионам

Федеральный закон определяет лишь минимальную и максимальную величину. А регионы дают уже более точные цифры. По ФЗ № 181 значения по квотам могут колебаться от 2 до 4% и устанавливаются для организаций, где среднесписочная численность насчитывается больше 100 человек.

Региональными законами определяется фактический размер для всех существующих организаций, подходящих под требования по численности работников.

Во многих субъектах установлена минимальная квота – 2% (Москва, Мурманская область). Максимальная величина в 4% не столь распространена. Ее можно встретить в Ростовской области, Республике Крым.

Региональное законодательство также прописывает всю процедуру установления квотирования для организаций.

Дает рекомендации о том, как, в какие сроки сдавать отчеты.

Предоставляет информацию, необходимую при обустройстве специального рабочего места.

Захотят ли инвестировать?

Деньги помогают развить скорость бизнес-проекту, а «добрые дела» подкрепляют репутацию инвестору. На Западе подобная модель давно работает как часы.

Например, в 2011 году бизнесмен Майкл Блумберг вложил $330 млн в фонды по защите окружающей среды Sierra Club, охране, пропаганде искусства Alliance for the Arts и группу предупреждения самоубийств. О его социальной деятельность продолжают говорить. Инвестиции в социальный бизнес для инвестора хороший имиджевый ход. 

Необходимо донести инвестору важность социальной проблемы, дать понять, почему бизнес не «прогорит» и будет приносить стабильный доход, показать стратегию развития, какие боли общества проект закроет. В случае, если проекту необходимо помещение и он существует оффлайн (например, образование для детей) — с этим могут помочь застройщики. В случае, если проекту необходимо помещение и он существует оффлайн (например, образование для детей) — с этим могут помочь застройщики

В случае, если проекту необходимо помещение и он существует оффлайн (например, образование для детей) — с этим могут помочь застройщики.

Механика проста, предприниматель связывается с застройщиком еще на этапе строительства, презентует свои проект и необходимое для него пространство. Строительные компании заинтересованы в развитии инфраструктуры, так как она поднимает привлекательность района, поэтому они зачастую поддерживают такие win-win инициативы.

Они также могут выступить в качестве инвесторов для строительства объекта на их территории. Подобная история была с нашим вторым филиалом детского сада в Рязани.

Что же такое социальное предпринимательство? И кто такой социальный предприниматель?

Изначально в отечественной доктрине под социальным предпринимательством понималась деятельность, которая была направлена на решение и сглаживание социальных проблем. Однако, позже законодатель озаботился закреплением легальной дефиниции такого правового института и в 2007 году был принят законопроект с поправками к ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», в котором социальное предпринимательство понимается, как вид предпринимательской деятельности, который нацелен на решение общественно-полезных задач с целью решения различных социальных проблем. Вместе с тем при сквозном прочтении вышеупомянутого закона для признания социальной организацией (компанией, предприятием, производством) предприятие малого или среднего бизнеса обязано соответствовать критериям, которые закреплены в статье 24.1 вышеупомянутого закона.

Чтобы Ваша предпринимательская деятельность была признана социальной, и Вы могли рассчитывать на помощь от государства и муниципалитетов, Ваше дело должно соответствовать одному из следующих критериев:

1. Создавать рабочие места для перечисленных в законе социально незащищенных категорий граждан, при условии, что в такой организации не менее половины сотрудников относятся к незащищенным категориям, а доля на оплату их труда составляет не меньше четверти;
2. Реализовывать производимые гражданами из социально незащищенных категорий товары при условии, что доля доходов организации от такой деятельности должна составлять не менее половины, и не менее половины чистой прибыли должна направляться на дальнейшее развитие организации в рамках социально ориентированной деятельности;
3. Производить товары, предназначенные для граждан из социально незащищенных категорий, способствующих преодолеть или компенсировать ограничения, а также предоставляющих возможность участвовать в обычной жизни, несмотря на наличие тех или иных индивидуальных особенностей и ограничений, при условии, что доля доходов организации от такой деятельности должна составлять не менее половины, и не менее половины чистой прибыли должна направляться на дальнейшее развитие организации в рамках социально ориентированной деятельности.
4. Осуществлять деятельность, которая направлена на достижение иных общественно полезных целей и решение социальных проблем, при условии, что доля доходов организации от такой деятельности должна составлять не менее 50%, и не менее 50% чистой прибыли должна направляться на дальнейшее развитие организации в рамках социально ориентированной деятельности;

Таким образом, как мы можем наблюдать, социальное предпринимательство представляет собой осуществление деятельности (ведения бизнеса) в закрепленных законом сферах при соблюдении определенных условий. К слову, определившись с дефиницией социального предпринимательства, логичным представляется определение субъекта такой деятельности, иными словами – социального предпринимателя.

Так, социальный предприниматель – это субъект малого или среднего бизнеса, деятельность которого образует особую бизнес-модель, направленную не только на достижение коммерческого успеха как самоцель бизнеса, но и на помощь социально уязвимым категориям граждан, а также решение наиболее значимых общественно-полезных задач.

Отметим, что данный аспект является наиболее обсуждаемым и спорным, поскольку нет единой точки зрения, к кому в конечном итоге следует относить социального предпринимателя: к субъекту бизнеса либо к представителю «третьего» некоммерческого сектора. Пока, как мы видим, законодательно, на сегодняшний день, социальное предпринимательство отражено только в ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Но цели и виды деятельности, которые реализуются в рамках социального предпринимательства, носят исключительно общественный характер и закреплены в ст. 2 Федерального закона № 7 «О некоммерческих организациях.

Как создать эффективную команду в бизнесе

Для того чтобы создать эффективную команду в бизнесе, необходимо понимать, что команда – это не просто группа людей, работающая вместе. Команда – это слаженное сообщество, целью которого является достижение общих результатов. Эффективность команды зависит от многих факторов, одним из основных является – правильное формирование команды.

Как сформировать эффективную команду:

Выбрать людей с нужными качествами. Члены команды должны обладать профессионализмом, ответственностью, коммуникабельностью, инициативностью и другими качествами, необходимыми для успешной работы в команде.
Распределить роли внутри команды. Определить, кто будет отвечать за что, кто будет координировать работу, кто будет контролировать основные задачи и результаты.
Создать хорошую атмосферу в команде

Важно, чтобы люди чувствовали себя комфортно, доверяли друг другу и могли свободно общаться. Это повышает мотивацию и способствует более эффективной работе.

Какие технологии популярны в современном бизнесе

Бизнесы используют многие технологии, чтобы улучшить свои бизнес-процессы и повысить эффективность работы. Некоторые популярные технологии включают:

Технология	Описание
Облачные вычисления	Позволяют компании сохранять данные и приложения в удаленных данных центрах, что означает меньше затрат на инфраструктуру и большую гибкость и масштабируемость.
Искусственный интеллект	Позволяет бизнесу автоматизировать процессы принятия решений и повысить точность и эффективность бизнес-стратегий.
Интернет вещей	Дает возможность бизнесу собирать данные о потреблении товаров и услуг, что позволяет точнее настроить бизнес-стратегии.

В любом случае, технологии являются неотъемлемой частью современного бизнеса и необходимы для его успешного функционирования и развития.

Каким законом регулируется?

Нормативно-правовых актов, принятых в РФ для обеспечения права инвалидов на труд предостаточно:

• закон РФ “О занятости населения в Российской Федерации” от 19 апреля 1991 г. N 1032-1;

Федеральный закон “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” от 24.11.1995 № 181 ФЗ.

Но в целом процесс регулируется региональными законами. В каждом субъекте РФ принят свой нормативный документ, где учтены все особенности региона и определен местный размер квоты.

Например, в Республике Башкортостан действует «Положение об установлении квоты для приема на работу инвалидов в РБ». Согласно которой организации, функционирующие на территории Башкирии, берут на себя ответственность за создание рабочих мест в размере 2% от среднесписочной численности, при условии, что количество сотрудников в них больше 35 человек.

При этом положение рассматривает не только организационные вопросы. В нем также определены правовые, экономические основы выделения вакантных мест.

Читайте, как заключается гражданско-правовой договор, в том числе с иностранным гражданином, как оформить уведомление об изменении условий, с кем заключается трудовой договор с ненормированным рабочем днём, в чем отличие контракта от трудового договора.

Каковы правовые основы установления квоты для трудоустройства инвалидов?

Регулирование вопросов по установлению квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения. Так, согласно ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения) работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более 3 % от среднесписочной численности работников.

Численность работников в целях расчета квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя (п. 3 ст. 13.2 Закона о занятости населения).

При расчете квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Какие существуют виды инвестиций в социальное предпринимательство?

Не менее важным при разговоре о социальном предпринимательстве является вопрос инвестиций в бизнес. Классифицировав все инвестиции по соотношению ожидаемой экономической выгоды и социально направленного эффекта, на практике выделяют 5 вариантов варианты привлечения финансов для социального предпринимательства, каждый из которых важен по-своему:

1. Обычные инвестиции – их можно расценивать как простые финансовые вложения в бизнес. Цель таких инвестиций – получение прибыли. Схема весьма простая: вложился в бизнес – получил условную прибыль.
2. Ответственные инвестиции (Responsible Investment – RI) – по своей сути они являются обычными инвестициями, однако при их задействовании учитывается фактор ответственного финансового поведения. Зачастую к таким инвестициям относят решения коллегиального органа той или иной фирмы о материальных вложениях в свою дочернюю фирму.
3. Социально-ответственные инвестиции (Socially Responsible Investment – SRI) представляют собой такие инвестиции, при которых учитываются социальные последствия последних. Иными словами перед тем, как инвестировать, лицо/бизнес должны задуматься о том, к чему приведет такое инвестирование в социальном контексте. Так, например, инвестирование в табачную фабрику не повлечет для окружающего мира никаких положительных последствий, и поэтому такое инвестирование нельзя считать социально-ответственным. А инвестирование в компанию по разработке лекарств – наоборот является наглядным примером таких финансовых вложений.
4. ESG-инвестиции (Economic, Social, Governmental) предполагают инвестирование в проекты и организации, осуществляющие свою деятельность в соответствии с экологическими, социальными и корпоративными стандартами.
5. Социально-преобразующие инвестиции (impact investing) предполагают инвестировании в компании и фонды для получения измеримого, общественного или экологически полезного воздействия, а также финансовой отдачи. В данном случае речь идет об инвестировании социальных предпринимателей в аналогичные социальные проекты. То есть посредством взаимоподдержки можно достичь не только больших экономических оборотов, но и решения больших социальных проблем.

Влияние экономики на бизнес

Как правило, бизнес является сильно связанным с экономикой и может оказаться подверженным множеству внешних факторов, которые вносят изменения в условия работы компаний. Ниже перечислены факторы, которые могут повлиять на бизнес:

• Финансовый кризис. Если происходит экономический кризис, это может привести к снижению спроса и росту безработицы, что может негативно повлиять на бизнес. Например, если люди начинают экономить на расходах, то малый бизнес может столкнуться с снижением продаж, а крупные компании могут ощутить падение своих акций на бирже.
• Изменение политических режимов и геополитических условий. Войны, национальные катастрофы и политические изменения могут оказать существенное влияние на бизнес. Изменения в торговых отношениях или ужесточение правил и условий проведения бизнеса могут затронуть как крупные корпорации, так и малые компании.
• Инфляция. Резкий рост инфляции может негативно отразиться на бизнесе, уменьшив покупательскую способность потребителей. Компании, которые не могут удержаться на плаву в условиях инфляции, могут окончательно закрыться.

Данные факторы могут оказать сильное влияние на успех и развитие бизнеса. Для положительного воздействия на бизнес, компания должна разработать соответствующую стратегию и план действий. Например, компании могут увеличивать запасы товаров и услуг, наращивать рынки сбыта или искать новые возможности для расширения своего бизнеса.

Квотирование рабочих мест: в каких случаях работодатель обязан брать на работу инвалидов и молодежь

Бизнес в современном мире — это не только средство заработка. Крупные компании могут и зачастую обязаны осуществлять социальные функции. Одной из таких обязательных функций является квотирование рабочих мест для незащищенных групп граждан.

Согласно российскому законодательству, московские работодатели обязаны предоставлять рабочие места тем гражданам, которые особо нуждаются в соц.защите (закон г. Москвы «О квотировании рабочих мест» № 90 от 22.12.2004 г.). К таким лицам относятся инвалиды, признанные «таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации», а также молодежь.

Ко второй группе относятся:

— Несовершеннолетние от 14 до 18 лет;

— Лица до 23 лет из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

— Выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования от 18 до 24 лет;

— Выпускники учреждений высшего профессионального образования от 21 до 26 лет, впервые трудоустраивающиеся на работу.

Каждый ли работодатель обязан брать на работу инвалидов и молодежь?

Нет, закон о квотировании распространяется только на те компании, среднесписочная численность сотрудников которых больше 100 человек. Также повторим, что данная обязанность существует только для работодателей, ведущих деятельность в Москве.

От обязанности квотировать места для незащищенных групп граждан освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Имейте в виду, что компании, которые привлекают на работу иностранцев, обязаны встать на учет в центре квотирования, даже если численность штата меньше 100 человек!

Сколько сотрудников надо взять на работу?

Квота составляет 4% от среднесписочной численности штата: 2% из них приходится на инвалидов и 2% — на вышеуказанные категории молодежи.

Точное количество мест каждый работодатель рассчитывает самостоятельно, исходя из численности работников. При этом учитываются только те сотрудники, которые работают на территории Москвы. Филиалы и офисы компании в других регионах страны не включаются.

Если же работодатель трудоустраивает больше 2% инвалидов, то количество квотируемых рабочих мест для молодежи можно уменьшить на соответствующую величину.

Работодатель, выполняющий требования данного законодательства, должен ежеквартально сдавать отчетность в службу занятости, подтверждающую выполнение им квоты.

А что будет, если не выполнять квоты?

За невыполнение работодателем обязанности по созданию квотируемых рабочих мест предусмотрена административная ответственность. Штраф для должностного лица варьируется от 3 000 до 10 000 рублей, для юридического лица — до 50 000 рублей.

Также санкции накладываются на тех работодателей, которые не предоставляют отчетность в службу занятости, делают это несвоевременно, в частичном или искаженном виде.

У работодателя есть выбор: принять необходимое количество сотрудников на работу или же выплачивать в бюджет г. Москвы сумму, соответствующую минимальной зарплате таких неприятных на работу сотрудников.

Не смотря на то, что этот вариант кажется более простым и экономичным, на практике это не всегда так. Во-первых, работодателям, создающим квотируемые места, предоставляется экономическая поддержка от государства. Во-вторых, иногда реальный сотрудник обходится дешевле, чем выплата МРОТ в городской бюджет (например, если он трудоустроен на часть ставки).

Приоритетные задачи развития социального предпринимательства в России

Создание нормативной базы

На сегодняшний момент в России не существует соответствующих нормативных актов, которые определяют термин социального предпринимательства и регулируют работы подобных компаний. Также нет четких критериев, по которым государство может оказывать финансовую поддержку на начальном этапе, так как социальный бизнес, так или иначе, не направлен на получение одной лишь прибыли.

Информационная поддержка

Для привлечения внимания к социальным проектам и компаниям, которые реализуют инновационные решения в области обеспечения комфортной жизни и безопасности людей, необходимо привлекать федеральные СМИ и заниматься просвещением. По статистике люди активнее покупают товары и услуги в тех компаниях, где есть четкая идея и миссия. Из двух предложений человек наверняка выберет социально-направленное. К сожалению, многие просто не знают о существовании подобных кейсов.

Масштабирование социально-направленного бизнеса

Сегодня большинство таких компаний находится в крупных городах страны. Расширение в регионы дает большие возможности для распространения идеи социального предпринимательства. Опять же через бизнес-решения есть возможность не только реализовать товары и услуги, но и улучшить жизнь людей в небольших городах.

Реализация комплексного подхода к социально-направленному бизнесу позволит изменить и отношение коммерческих предприятий к социальной ответственности. Может случиться «цепная реакция», когда предприниматели начнут пересматривать стратегии развития и направлять основной вектор к людям, для решения их болей и проблем. Это выведет бизнес на совершенно новый уровень, когда во главе угла будет стоять не прибыль, а помощь людям и решение глобальных человеческих задач, таких как экология, здоровье, сохранение ресурсов.

Андрей Красовский, BBF.RU

Сетевая экономика

Сетевая экономика имеет трехъярусную структуру. На верхнем ярусе
находятся крупные предприятия, на нижнем — мелкие фирмы, составляющие
около 90% бизнес структур. Средний бизнес, находящийся между этими
крайними кате-гориями образует базу для формирования сетей.

Признаки сетевой экономики:

• Равноправный характер партнерских отношений между крупным и
  мелким бизнесом.
• Связи между крупным и мелким бизнесом на долгосрочной, возмездной
  осно-ве. Роль среднего бизнеса как посредника.
• Большое количество правовых и социальных институтов регулирующих
  парт-нерские отношения. (Государственные программы поддержки малого
  бизнеса, формы самоподдержки и т.д.). Во всех современных промышленно
  развитых странах более 90% фирм — это малые и средние фирмы.

Формы взаимодействия малого, среднего и крупного бизнеса в рамках
сетевой экономики

В современной развитой рыночной экономике малый бизнес оказывается,
подчинен крупному бизнесу, через систему подрядов и субподрядов.
Активно используются формы ,
и т.д. Лизинг
выгоден тем, что по-зволяет малому предприятию получить современное
оборудование без больших единовременных затрат. Крупному бизнесу
как правило обеспечивает гарантию возврата кредита, и обеспечивает
устойчивые долгосрочные отношения с подрядчиком или субподрядчиком.Франчайзинг — срочный или бессрочный договор коммерческой концессии,
который предоставляет лицензиату (держателю франшизы) права использо-вать
в своей предпринимательской деятельности за вознаграждение комплекс
ис-ключительных прав (франшиза) принадлежащих лицензиару (компании
предос-тавляющей франшизу). С помощью франчайзинга малый бизнес
получает возможность стабилизировать внешнюю среду, обеспечить конкурентные
преимущества. Франшиза обеспечивает малым фирмам выход на рынок
под известной маркой, зарекомендовавшей себя на рынке, что снижает
расходы на маркетинговую и рекламную деятельность.Крупный бизнес
расширяет сферу контроля над рынком и сферу своего влияния. В современных
условиях выгоду от франчайзингового сотрудничества получают обе
стороны.

Часть малого бизнеса является
и .
Сотрудничая с курпным бизнесом малый бизнес получает доступ к ,
, современным технологиям,
финансам, а крупный бизнес получает дополнительную гибкость.

Для того, чтобы нормально функционировала сетевая экономика обязательно
необходимы три условия: наличие среднего бизнеса, иституциональной
инфраструктуры бизнеса и эффективной государственной поддержки бизнеса.
Без этого в экономике складывается сильно поляризованная , в которой малый бизнес зачастую носит теневой характер
выполняет роль посредника перекачивающего ресурсы в пользу крупного
бизнеса и государства.См. заметку

Социальный предприниматель, кем ты приходишься?

Ключевое отличие социального предпринимательства от обычного — наличие миссии. Своим бизнесом предприниматель пытается решить какую-то социальную проблему.

Цель такой бизнес-модели чуть шире, чем базовые «развитие» и «доход» — владелец не отказывается от получения прибыли, в этом он отличается от благотворителя, но получает ее за то, что вносит изменение в жизнь той социальной группы, которую выбрал целевой аудиторией. 

Владельцами могут быть как индивидуальные предприниматели, так и юрлица. Есть и критерии, определяющие формат социальной ориентированности бизнеса. Это может быть трудоустройство людей категории нуждающихся, производство товаров для тех, кому необходима соцзащита, деятельность с общественно значимыми целями (детский сад, дополнительное образование, экологичное производство и т.д.).

Субсидирование социального предпринимательства. Фонды помощи социальным предпринимателям

Также не стоит забывать и о субсидировании социального предпринимательства. На сегодняшний день в России действует Федеральная программа поддержки малого и среднего предпринимательства. Предприниматель в РФ может получить средства безвозвратно и безвозмездно, а далее может потратить на развитие своего социального предприятия. Максимум, сколько может получить предприниматель, – полтора миллиона рублей.

Более того, существуют специальные фонды, которые оказывают поддержку субъектам социального предпринимательства. Например, Фонд поддержки социальных проектов предлагает бесплатное обучение, консультации успешных бизнесменов и помощь в получении финансовых льгот.

Или же Фонд региональных социальных программ «Наше будущее»: с помощью фонда можно получить кредит на выгодных условиях, но сам предприниматель должен вложить в проект не меньше 20 процентов от суммы займа.

НАШ СОВЕТ: Если Ваше социальное направление активно развивается, мы настоятельно рекомендуем вступить в Реестр поставщиков социальных услуг. Согласно закону №442-ФЗ, его участникам компенсируются расходы на оказание социальных услуг из федерального бюджета. Кроме того, Налоговый кодекс РФ устанавливает нулевую ставку по налогам на прибыль и освобождает от НДС, если организация находится в этом реестре.

Таким образом, если Вы желаете стать непосредственным субъектом социального предпринимательства, несомненно важно осознавать, что Вы будете не только «отдавать», но и «приобретать». Осуществляя свою деятельность, Ваша организация сможет не только выполнять социально значимые роли, помогая уязвимым группам населения, но и будет развиваться как бизнес в том числе, привлекая все новые и новые инвестиции для расширения границ производства

Что мы имеем по итогу?

Несмотря на то, что социальное предпринимательство в Российской Федерации только начинает свой путь в сравнении с зарубежным опытом, отечественные коммерсанты уже вовсю пытаются стать полноценным субъектом такого бизнеса. Действительно, коммерсант, занимаясь важным с точки зрения социума делом, при ответственном подходе и сам не останется в плюсе. При всем при этом следует помнить 5 основных аспектов, на которые базируется такой институт как социальное предпринимательство:

1. Цель – участник социального предпринимательства не только пытается извлечь максимальную прибыль, но и решает или по крайней мере сглаживает одну из актуальных социальных проблем.
2. Результат – для социального предпринимателя выражается не только в абстрактной победе над «социальным дефектом», но и в реальных цифрах благодаря повышению популярности своего дела.
3. Инновационные методы – чтобы достичь вышеуказанных целей, участник социального предпринимательства привлекает инвесторов, а для этого делает свое предприятие инвестиционно привлекательным.
4. Самоокупаемость бизнес-модели – инвестиции со стороны и поддержка государства не будут бесконечными, поэтому задача на перспективу достичь самоокупаемости.
5. Возможность расширения – привлечение не только инвестиций, но и заинтересованных лиц, в том числе таких же субъектов коммерческого и некоммерческого сектора, позволят в будущем расширить начинание, тем самым не только увеличив прибыль, но и решив еще больше социально важных задач.

Из охваченного материала можно сделать вывод, что социальное предпринимательство — это симбиоз коммерческого и некоммерческого сектора, направленный на реализацию общественно важных задач и адаптированный к условиям современного мира, который, пока еще, безусловно, требует развития и совершенства для успешной реализации наравне с международным сообществом.

Остались вопросы?

Пишите или звоните!

8 (495) 003-45-71 (МСК),
8 (812) 629-00-03 (СПБ),
8 (800) 100-60-71 (по России).

Вебинары НКО — 25 часов, с онлайн разбором ваших кейсов.Конференция НКО — Общероссийский форум по развитию НКО.Форум НКО — крупнейшее сообщество НКО в России.

Вам так же может быть интересно:

• НКО в малом предпринимательстве
• Как правильно выбрать вид НКО и чем они отличаются
• Социально ориентированные НКО
• Бухучет в новой НКО

Не прибыль, а социальная отдача

Социальный предприниматель формирует такую бизнес-модель, главное в которой — не прибыль, а социальная отдача. Многие путают социальное предпринимательство с социальной ответственностью бизнеса. Социальная ответственность крупных фирм всегда направлена на узкий круг потребителей. Так, многие коммерческие компании предоставляют своим сотрудникам различные социальные услуги:

• частные детские сады,
• путевки в санатории,
• медицинское страхование.

Социальное предпринимательство же в свою очередь направлено на решение значимых общественных задач для широкого круга людей.

Такой вид бизнеса стремится к конкретному позитивному результату. При этом постоянно нужно находить новые методы работы, вовлекая инвесторов. Чтобы социальное предприятие продолжало свое существование, оно должно перейти на самоокупаемость. Кроме того, проект обычно предусматривает расширение, причем не только структурное. Распространение опыта также помогает увеличивать количество общественно значимых предприятий. Этот вид бизнеса в силу новизны еще не прижился в нашей стране и нередко считается убыточным, хотя у социальных предприятий большое будущее.

Уведомление службы занятости

Каждая организация, для которой определена квота, должна отчитываться в центр занятости о созданных местах, выделенных должностях. Периодичность предоставления отчета раз в месяц, в некоторых регионах раз в квартал.

Также необходимо направлять информацию о принятых локально-нормативных актах, в которых содержаться сведения про количество мест, для каких профессий они созданы, описывается класс тяжести, напряженности, вредности.

Но больше всего центры занятости интересует информация о выполнение квоты, то есть, сколько инвалидов реально были трудоустроены за отчетный период.

Если в организации во время отчетного периода не обнаружены вакантные места, бездействовать не стоит.

Лучше отправить уведомление об их отсутствии.

Так как в случае не предоставления информации, ее искажения, невыполнения квоты служба занятости имеет право прийти с проверкой или же направить в ГИТ жалобу на работодателя.

Маркетинговые стратегии для бизнеса

Маркетинговые стратегии — это коллекция механизмов, используемых для продвижения бизнеса на рынке любого сектора экономики. Без эффективной маркетинговой стратегии, бизнес может рисковать не преуспеть на рынке и не заработать достаточно денег для поддержания своей деятельности. Конечно, есть много разных факторов, которые могут помочь или препятствовать успеху бизнеса. Однако, без соответствующих маркетинговых стратегий, нет возможности построить устойчивый и выгодный бизнес.

• Определение ЦА: Определение целевой аудитории (ЦА) является одним из главных шагов в построении маркетинговой стратегии. Если вы не знаете, кому продавать свой продукт или услугу, то эффективные маркетинговые стратегии будут невозможны. Кто является вашей аудиторией? Какие проблемы они имеют, которые вы можете решить? Каковы их желания и потребности? Определение ЦА поможет построить эффективную маркетинговую стратегию, которая будет наиболее полезна для вашего бизнеса.
• Исследование рынка: Этот этап должен включать в себя как количественное, так и качественное исследование рынка. Он поможет выявить бизнес-возможности, проблемы вашей целевой аудитории и конкурентное преимущество, которое ваш бизнес может использовать. Рыночное исследование означает использование статистических методов для определения спроса на определенный продукт или услугу и выявления проблем, которые могут быть решены с помощью ваших услуг.
• Разработка бренда: Брендинг – это процесс создания и становления вашего бизнеса как узнаваемого бренда. Успешные бренды стремятся построить уникальный имидж, который свидетельствует о высоком качестве и универсальности продуктов или услуг, предлагаемых вашей компанией. Сильный бренд может привлечь продажи, улучшить повторные продажи и увеличить лояльность потребителей.