Больничный в командировке: частые вопросы

Налоговый учет командировочных выплат

Работодатель имеет полное право выплачивать работнику пособие на время болезни. И это пособие может учитываться в целях обложения налогами. Кроме того, в целях налогообложения учитываются командировочные траты.

Рассмотрим все командировочные выплаты и особенности их налогообложения:

Выплата	Налог на прибыль	УСНО	НДФЛ	Страховые взносы
Больничное пособие	В составе трат учитывается пособие за первые 3 дня	В составе трат учитывается пособие за первые 3 дня, которое начисляет именно работодатель	На пособия начисляется НДФЛ	Не начисляются
Суточные	Учитываются в составе трат	Учитываются в составе трат	Не облагается сумма суточных до 700 рублей (в сутки). Если сотрудник отправлен в зарубежную командировку, этот лимит увеличивается до 2500 рублей. Сумма сверх этого лимита облагается НДФЛ	Не облагаются суммы в лимите, установленном внутренними нормативными актами
Средняя ЗП, выплачиваемая за исключением дней болезни	Учитывается в составе трат	Учитывается в составе трат	Облагается	Начисляются
Траты на проживание	Учитываются	Учитываются в составе трат	Не облагаются	Не начисляется
Траты на проезд	Учитываются в составе трат	Учитываются	Не облагаются	Не начисляется

ВАЖНО! Если сотрудник госпитализирован, на период госпитализации траты на аренду жилья не возмещаются

Кому положена повышенная оплата больничного

Что делать работнику, если он заболел?

Командировка может быть в соседний город или в населенный пункт, находящийся далеко от места фактического проживания.

Если командированный человек заболел, первое, что ему необходимо сделать – это обратиться в лечебное учреждение.

Отказы в оказании помощи незаконны. Поэтому при наступлении болезни в городе, отличном от прописки и проживания, трудоустроенный гражданин может претендовать на выдачу листка нетрудоспособности. При этом лечение может происходить как стационарно, так и амбулаторно.

Если сотрудника положили в больницу, то ему рекомендуется съехать с номера в гостинице, так как организация вправе не оплачивать ее. Ведь работник будет находиться на государственном обеспечении.

Важно! Все трудоустроенные граждане должны помнить, что необходимо сразу сообщить работодателю о заболевании и невозможности исполнения трудовых функций

Может ли сотрудник вернуться домой?

Заболев и обратившись в мед. учреждение для подтверждения данного факта, работник вправе не исполнять свои трудовые функции в командировке или вне ее.

При этом его личное дело, ехать ему домой или нет.

Когда командировка довольно длинная, и достигнута договоренность с работодателем, командированный работник может по завершении болезни продолжить свою миссию.

Однако, в таких случаях обычно издается приказ о прекращении командировки, и работник направляется домой. Как отменить командировку?

На его замену отправляют другого здорового человека, который сможет выполнить задачу в срок.

Если работник заболел после увольнения

Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника. При этом размер пособия составляет 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В остальных случаях пособие не выплачивается.

Больничный лист уволенного оплачивается, если в течение 6 месяцев со дня восстановления бывшим работником трудоспособности или установления ему инвалидности работодателю стал известен номер электронного больничного или работник предъявил больничный на бумажном носителе (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимает территориальный орган ФСС, но только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74 относятся:

непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более 6 месяцев;
переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Согласно ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы (службы, иной деятельности) бывшего работника.

Продолжительность периода больничного после увольнения не уменьшается и будет зависеть от заболевания или травмы. Он может выдаваться на срок до 15 календарных дней. Но по решению врачебной комиссии срок больничного могут продлить до 10, а иногда и до 12 месяцев (п. 20, 22 Порядка формирования).

Необходимо учитывать, что если в течение 30 календарных дней после увольнения возникает несколько указанных страховых случаев, то оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем ним.

Больничный в командировке: особенности оформления, оплата

Следует заранее договориться с работодателем, приходить ли на работу в день выезда в командировку и в день возвращения. Об этом также говорится в Постановлении Правительства РФ от 13. Выходной день в командировке Если сотрудник, который находится в командировке или в пути, работает в выходной по распоряжению работодателя, это приравнивается к привлечению к работе в выходной или праздничный день.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ , работодатель должен оплатить фактически отработанные часы не менее чем в двойном размере или в одинарном, с предоставлением выходного дня. Точный размер оплаты в таких случаях определяет бухгалтерия. Порядок оплаты следует закрепить с помощью локального нормативного акта.

Чтобы зафиксировать время, затраченное на дорогу или работу в выходной день, сотрудник оформляет в СБИС переработку со схемой оплаты «Работа в выходные и праздничные дни».

Если командировка выпадает на выходные и сотрудник в это время не работает, ему выплачиваются суточные, в том числе проживание Постановление Правительства РФ от 13. Если по окончании болезни командировка будет продлена, то средний заработок выплачивают за дни командировки до болезни и после болезни до окончания командировки.

А за время нетрудоспособности работнику начисляют пособие

Обратите внимание: в период болезни суточные и суммы на проживание выплачивают в общем порядке. Но если командированный сотрудник был на стационарном лечении что подтверждает отметка в листке нетрудоспособности , расходы на оплату жилья возмещать не надо п

В письме Роструда от 30 апреля 2008 г. Их надо выдать за все дни командировки. О том, какие документы нужны при командировках, читайте в журнале «Главбух».

Сейчас есть возможность оформить подписку по акции. Произошел несчастный случай Работник, который пострадал в результате несчастного случая на производстве, имеет право: на пособие по временной нетрудоспособности; на единовременную страховую выплату; на ежемесячные страховые выплаты.

Если работник заболел в день увольнения

В первую очередь важно иметь в виду, что действия работодателя, если работник заболел в день увольнения, зависят от основания увольнения. Так, если основание – по соглашению сторон или по собственному желанию работника, увольнение оформляется в этот же день

Если же оно происходит по инициативе работодателя, придется ждать возвращения работника с больничного

Так, если основание – по соглашению сторон или по собственному желанию работника, увольнение оформляется в этот же день. Если же оно происходит по инициативе работодателя, придется ждать возвращения работника с больничного.

При оформлении увольнения работника, который в день увольнения отсутствует на работе, в приказе об увольнении нужно будет сделать запись о том, что работника невозможно ознакомить с этим документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения ( ТК РФ).

Нужно направить уволенному уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) либо дать согласие на отправку ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, нужно направить работнику заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверив их надлежащим образом. Со дня направления такого уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности ( ТК РФ).

Если работник получает зарплату в кассе, а рассчитаться с ним в день увольнения не получилось, произвести расчет нужно по требованию работника, но не позднее следующего дня с момента заявления такого требования (ст. 140 ТК РФ).

Если больничный лист открыт в день увольнения работника–пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Причем больничный в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным членом семьи и пр.).

Работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и выплачивает непосредственно территориальный орган ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Если работник заболел после увольнения по сокращению штата

В связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ТК РФ) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Получается, что последующие 30 календарных дней после увольнения уже оплачены по среднему заработку. То есть работник получит и пособие, и средний заработок.

В части 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ приведен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу. К таким периодам относятся:

период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Поскольку в данной статье не указано такое основание для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, как увольнение по сокращению штата и сохранение среднего месячного заработка в связи с этим, работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, хотя организация выплатила ему средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата.

Оплата суточных и командировочных расходов

Не имеет значения, где находится сотрудник, в городе проживания или в командировке, сотрудники мед. учреждения обязаны выдать ему правильно оформленный больничный лист. При этом пособие по документу выплачивается в стандартном порядке.

Выплаты командированному сотруднику при болезни в командировке:

суточные;
расходы по аренде жилья (если человек находится на амбулаторном лечении);
пособие по больничному листу.

Оплата труда работника, находящегося в командировки производится по среднему заработку. Такие начисления с момента выхода человека на лист нетрудоспособности работодателем производиться уже не будут.

С момента выдачи больничного сотруднику положено пособие за счет ФСС.

Как оплатить лист нетрудоспособности, открытый во время поездки?

Выплата пособия по листку нетрудоспособности происходит в общем порядке. Однако, выплата производится только после предъявления документа работодателю.

Основные правила для расчета пособия:

Для расчета пособия бухгалтер берет среднюю заработную плату за два года, предшествующих году заболевания. Если работник заболел в 2024 году, для расчета нужно взять 2022 и 2023 года.
В расчет берутся не все периоды и начисления работника. Законом утвержден перечень доходов, исключаемых из среднего заработка при начислении пособий по больничным листкам. К примеру, в средний заработок не войдет ранее выплаченное пособие по листкам нетрудоспособности или пособие по уходу за ребенком. Также в расчет нельзя включать компенсационные выплаты.
На размер пособия влияет страховой стаж работника. Если он составляет менее 5 лет – 60%, от 5 до 8 лет – 80%, больше 8 лет – 100%.
Больничный лист оплачивается за каждый календарный день болезни сотрудника.
Пособие по листку нетрудоспособности облагается налогом с дохода (НДФЛ). Страховые взносы с пособия не выплачиваются.

Пример

Исходные данные:

Предположим, работник поехал в командировку и в первый же день заболел. Это помешало ему выполнить поставленную задачу.

Он вышел на больничный лист и уехал домой. Ему на замену прислали другого человека.

В такой ситуации, работодатель оплатит ему дорогу туда и обратно, а также день фактическое время пребывания в гостинице (стоимость аренды) и суточные за дни поездки.

После закрытия листка нетрудоспособности ему выплачивается пособие. Средний дневной заработок за 2 года равен 650 рублей.

Лист нетрудоспособности на 10 дней. Стаж – девять лет.

Расчет:

650 *10 =6500 руб.
6500 *100%= 6500 руб.
6500 – 6500*13%=5655 руб. – сумма на руки за вычетом НДФЛ.

Как видно из примера, наличие командировки никак не влияет на размер выплачиваемого пособия по листку нетрудоспособности. Оно выплачивается в полном объеме.

Продление командировки

Если сотрудник заболел во время командировки, перед работодателем встают 2 проблемы: фактические и касающиеся оформления. Фактическая проблема – это то, что заболевший специалист может не успеть выполнить все свои служебные задачи. Заболевание может быть тяжелым. В этом случае сотрудник может вообще проболеть всю командировку. То есть возникает необходимость в ее продлении. Продлить поездку можно на любое количество дней. Все зависит от соглашения работодателя с сотрудником.

Как продлить путешествие? Руководителю организации нужно издать приказ. Оформляется документ в свободной форме. Но в нем должны быть обязательные реквизиты:

Причина, по которой продлевается командировка.
Дата завершения поездки с учетом продления.

Копия приказа отправляется сотруднику. Сделать это нужно сразу после издания приказа. То есть соответствующая необходимость возникает тогда, когда работник еще находится в командировке. Для удобной и быстрой отправки приказа можно воспользоваться факсом, электронной почтой. Еще один вариант – отправка телеграммы с уведомлением о вручении.

Нужно иметь в виду, что иногда требуется запрашивать разрешение сотрудника на продление. Разрешение необходимо получить в письменной форме. Актуально это для следующих категорий сотрудников:

Женщины с малышами до 3 лет.
Матери и отцы, в одиночку воспитывающие ребенка, которому пока не исполнилось 5 лет.
Родители или опекуны детей с ограниченными возможностями.
Люди, которые ухаживают за тяжело больными родственниками (в этом случае требуется справка, подтверждающая заболевание).

Работодатель может запросить согласие у сотрудника различными способами: через социальные сети, с помощью телефонного звонка. Работник может отправить свое письменное согласие с помощью письма или телеграммы.

Из-за продления командировки у человека могут возникнуть дополнительные расходы. К примеру, придется продлевать аренду жилья, приобретать новый билет на поезд/самолет. Работодатель должен покрыть эти расходы. Пункт о дополнительных выплатах можно включить в приказ о продлении командировки. Деньги отправляются или через почту, или просто переводятся на банковскую карту работника.

Порядок продления командировки по причине болезни

Если заболевание сотрудника не позволило ему в полной мере выполнить заранее сформированное служебное задание, работодатель имеет право продлить служебную поездку. Для этого он готовит приказ, в котором обязательно указывается причина продления поездки, новые сроки и дата возвращения. Не существует установленного образца, поэтому каждая организация самостоятельно разрабатывает документ с необходимыми реквизитами.

Продление поездки осуществляется до того момента, пока не будут в полном объеме выполнены все поставленные задачи. Приказ вступает в силу после того, как был закрыт больничный лист работника. Поэтому рекомендуется обязательно уведомлять работодателя о наличии больничного, так как продлить деловую поездку уже могут после его выезда с места назначения, и тогда ему будет засчитан прогул. Оплата суточных и больничного в командировке также требует обязательного документального подтверждения.

Кому нельзя продлить командировку?

Существуют несколько категорий граждан, продлить деловую поездку которых невозможно без их письменного согласия. К ним относятся:

родители-одиночки с ребенком в возрасте до 5-ти лет;
женщины с ребенком не старше 3-х лет;
родители или опекуны ребенка с заболеваниями или инвалидностью;
сотрудники, которые ухаживают за членами семьи (есть медицинское заключение).

В таком случае, приказ формируется только после того, как работнику будет направлена служебная записка о продлении командировки, и он дает на это свое согласие. В ином случае, даже если есть невыполненные задания, человек возвращается обратно в заранее установленные сроки без каких-либо дисциплинарных разбирательств.

Чтобы все правильно организовать согласно действующему Трудовому кодексу РФ и внутренним положениям, а также получить всестороннюю консультацию специалистов, рекомендуется обратиться в сервис «ППР Командировки».

Общие правила оплаты по больничному

В силу ст. 183 ТК РФ работодатель при временной нетрудоспособности работника выплачивает ему пособие по нетрудоспособности – в соответствии с федеральными законами.

При этом под временной нетрудоспособностью понимают временную невозможность для работника исполнять трудовые обязанности вследствие (ч. 1 ст. 5, ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)):

заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или экстракорпоральным оплодотворением;
необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
карантина самого работника;
карантина его ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
лечения в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
беременности и родов.

Временная нетрудоспособность работника должна быть подтверждена медицинским документом, например листком нетрудоспособности, который с 2022 года оформляется в электронном виде (в отдельных случаях – в бумажном).

При утрате трудоспособности самим работником на основании листка нетрудоспособности, подтверждающего болезнь или травму, работодатель выплачивает этому работнику пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности. За четвертый и последующие дни пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ, п. 16 Правил получения ФСС РФ сведений и документов необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).

В остальных случаях ФСС выплачивает пособие, начиная с первого дня.

Больничный оплачивается, если его номер стал известен в течение 6 месяцев со дня восстановления работником трудоспособности (установления инвалидности). Правило не касается случаев травмирования на производстве и профзаболевания.

Территориальный орган ФСС начисляет и выплачивает пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения необходимых сведений (документов). Работодатель должен выплатить пособие за первые 3 дня болезни в ближайший день выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 14.1, ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности сотрудника

Работник имеет право подтвердить период болезни и получить пособие за весь период заболевания. Оплата производится в размере среднего заработка с учетом:

Дохода, полученного работником в течение предшествующих случаю 2-х лет.
Сумм, полученных лицом от всех работодателей.
Количества дней периода. Исчисление суммы среднедневного заработка определяется путем деления итоговой суммы на число дней в периоде. В 2017 году используется число с учетом дней високосного года – 731.
Общего трудового стажа работника. От длительности периодов трудоустройства зависит коэффициент, применяемый к среднему заработку. При стаже до 5 лет используется коэффициент 0,6; от 5 до 8 лет – 0,8; свыше 8 лет – 1,0.

Порядок подтверждения нетрудоспособности

Лечение может быть проведено амбулаторно, в стационаре, что подтверждается листком нетрудоспособности медицинского учреждения.Оформление листка нетрудоспособности лица, зарегистрированного в другом территориальном образовании, производится с разрешения руководителя медицинского учреждения (ст. 183 ТК РФ). Форма, заполненная с нарушением, не оплачивается работодателем за счет средств ФСС. При оформлении документа:

Главврачом или его заместителем заполняется строка: «Разрешена выдача (продление) листка …».
Запись должна содержать начальные и конечные даты нетрудоспособности.
Текст заверяется подписью ответственного лица и круглой печатью учреждения.

Отказ в медицинской помощи лица, застрахованного в программе ОМС, не допускается. Правомочность нахождения в другой местности работник подтверждает командировочным удостоверением. При обращении в медучреждение потребуется иметь полис.

Нетрудоспособность лица, находящегося за границей РФ, подтверждается документом страны пребывания (см. → командировка за границу: суточные, документы, расходы). Аналог листка нетрудоспособности должен быть заверен апостилем (штампом) иностранного консульства.Заверенный нотариусом русский перевод документа заменяется на листок нетрудоспособности российского лечебного заведения. Процедура осуществляется на основании решения, принятого комиссией учреждения.

Если заболел работник, трудовой договор с которым аннулирован

В силу ст. 61 ТК РФ по общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения человека к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в этом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к ней на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если новичок не приступил к работе в день ее начала, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключенным. При этом аннулирование договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В данном случае работодателю нужно оформить аннулирование трудового договора соответствующим приказом (распоряжением), подкрепленным актом о невыходе работника на работу.

Если выяснится, что причиной невыхода на работу послужило заболевание или травма, этот факт не влияет на право работодателя аннулировать трудовой договор.

Поэтому если работник в течение 30 дней со дня аннулирования трудового договора принесет больничный, работодатель выплачивает ему пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности.

Пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, до дня аннулирования трудового договора, но не более чем за 75 календарных дней (за исключением заболевания туберкулезом) (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Документы для отчета лица

По выздоровлении производится закрытие листка нетрудоспособности, исполнение служебного задания и получение отметки в командировочном удостоверении. По окончании командировки работник представляет авансовый отчет (⊕ скачать Авансовый отчет АО-1) по затратам в бухгалтерию и по выполненному зданию работодателю. К авансовому отчету прилагаются:

Документы о произведенных расходах по проезду к месту командировки, обратно.
Квитанция об оплате гостиницы. При стационарном лечении проживание не оплачивается.
Листок нетрудоспособности.
Копия приказа о продлениипериода.
Командировочное удостоверение.

Блиц ответы на вопросы по нетрудоспособности в командировке

Вопрос № 1. При продлении командировки возникла необходимость в повторном получении подотчетной суммы. Может ли работник получить на расходы дополнительную сумму при отсутствии отчета по ранее произведенным выплатам из кассы?

Нет, выдача очередной суммы подотчетным лицам производится только после предоставления отчета. Остаток допускается переносить на новые авансовые отчеты.

Вопрос № 2. Если работник заболел в командировке, имеет ли право родственник получить сумму на предприятии для покрытия дополнительных расходов?

Да, право на расчеты с работодателем имеют сами работники или их доверенные лица. Право представлять интересы физического лица имеет любой гражданин или организация с нотариально удостоверенной доверенностью.

Вопрос № 3. Имеет ли право работодатель не выплачивать суточные, если в ходе командировки работник заболел (с подтверждением документом) и не успел выполнить служебное задание (⊕ скачать образец форма Т-10а) по временным причинам.

Оплата дополнительных расходов суточными не связана с исполнением задания. Суточные за все время пребывания в командировке выплачиваются полностью.

Вопрос № 4. Может ли работодатель направить в командировку сотрудника, находящегося по уходу за заболевшим родственником?

Работодатель может попросить сотрудника прервать процесс ухода и направиться в командировку. Сотрудник имеет право согласиться или отказаться от предложения.

Начисление зарплаты во время командировки

Под прочим понимается компенсация расходов по найму жилого помещения, на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя. Перед командировкой необходимо выдать работнику аванс. Его сумму можно рассчитать исходя из суточных за каждый день командировки и расходов, который работник самостоятельно оплачивает в командировке (п. 10 Положения, утв. Подборка наиболее важных документов по вопросу Как оформить больничный во время командировки нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.