Я устал, я ухожу: особенности увольнения директора

Какие права и обязанности имеют стороны при расторжении трудового договора?

Права и обязанности работника:

Предоставление письменного заявления: Работник имеет право подать письменное заявление об увольнении, выражая свое желание расторгнуть трудовой договор. Заявление должно быть направлено работодателю с учетом сроков, указанных в законодательстве или коллективном договоре.
Соблюдение трудовых обязанностей: В период между подачей заявления и датой расторжения трудового договора работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности, если иное не предусмотрено договором или законодательством.
Получение выходного пособия: В зависимости от причины увольнения, работник может иметь право на получение выходного пособия. Размер и порядок выплаты определяются законодательством или коллективным договором.
Участие в процедуре оценки: При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работнику должна быть предоставлена возможность участия в процедуре оценки, включающей объективную оценку его профессиональной деятельности.

Права и обязанности работодателя:

Регистрация заявления: Работодатель обязан зарегистрировать заявление работника о расторжении трудового договора и в соответствии с законодательством осуществить все необходимые действия для расторжения трудового договора.
Выплата денежных средств: Работодатель обязан выплатить работнику все недоимки, премии, компенсации и другие платежи, которые должны быть уплачены по истечении срока действия трудового договора.
Выдача документов: По завершении трудового договора работодатель обязан выдать работнику все необходимые трудовые документы, включая трудовую книжку, трудовой договор, справку о заработной плате и другие.
Обеспечение конфиденциальности: Работодатель обязан обеспечить конфиденциальность информации, полученной от работника в рамках трудового договора. Раскрытие такой информации может иметь юридические последствия.

При расторжении трудового договора обе стороны должны действовать в соответствии с законодательством, коллективным договором и принципами взаимного уважения. Нарушение прав или обязанностей одной из сторон может привести к правовым последствиям и спорам. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и обеспечения соблюдения прав и обязанностей при расторжении трудового договора.

Варианты увольнения

Когда уволенный сотрудник получает дополнительные выплаты и компенсации

Дополнительные средства соразмерно двухнедельному среднему заработку по причине увольнения сотрудника по инициативе работодателя, нужно выплачивать, когда (с. 178 и ст. 84 Трудового кодекса):

специалиста переводят на другую работу по причинам, связанным с его здоровьем, исходя из документов от медиков, но гражданин отказывается от этого предложения либо организация не располагает с подходящими вакансиями;
сотрудника призывают служить в армию;
гражданин признан полностью нетрудоспособным;
нарушены правила заключения договора при трудоустройстве, не связанные с виной сотрудника;
сотрудник отказывается переводиться на работу в другой регион вместе с компанией.

Работодателю придется произвести дополнительные выплаты в виде компенсации и в размере, который не меньше трехкратного среднего заработка в месяц, если уволенные сотрудники – это директор или главный бухгалтер (ст. 181 ТК).

Организационные вопросы при увольнении директора

Одного заявления об уходе по собственному желанию недостаточно. Директор не может просто уволиться, оставив все дела. Предварительно нужно пройти несколько согласований и предупредить об увольнении всех заинтересованных лиц.

Уведомление участников

В первую очередь, об увольнении директор сообщает остальным участникам или собственникам. Он составляет уведомление и отправляет его за месяц — вместе с заявлением. Передать документ можно лично или заказным письмом.

Директор должен созвать внеочередное собрание участников ООО. Для этого в уведомлении он указывает:

свое решение оставить должность по собственному желанию;
место и время для собрания;
повестка.

Установленной формы для такого документа нет. Стандартный образец выглядит так:

Уведомление участников о созыве внеочередного собрания в связи с увольнением генерального директора

Повестка указывает на главные вопросы, которые необходимо решить в связи с увольнением директора:

Оформление увольнения генерального директора. Протокол собрания должен отражать факт того, что руководитель оставляет свой пост, и теперь фирме необходим новый директор.
Передача обязанностей другому руководителю и инвентаризация. На собрании нужно определить, кому можно передать должность, за какой период это нужно сделать и в каком объеме будут проводить инвентаризацию. Дела может принять комиссия, уполномоченный участник, ответственный сотрудник.

Само по себе собрание не определяет, одобрят ли участники или собственники желание прежнего директора — ему не нужно разрешение для увольнения. Мероприятие проводят, чтобы запротоколировать сам факт изменений в составе компании.

Если участники не смогут прийти на собрание или оно не состоится по другим причинам, директор имеет право доработать месяц со дня подачи заявления и уйти.

Если директор — единственный участник в составе фирмы, созывать собрание не нужно.

Уведомление налоговой

Налоговая служба должна знать обо всех ключевых изменениях в деятельности компании. Ее нужно предупредить о смене генерального директора.

Когда участники выберут нового руководителя, он должен подать в инспекцию заявление Р13014 за три рабочих дня после избрания. Оформить документ новый директор должен в присутствии нотариуса, который заверит его подпись. Если новый сотрудник еще не вступил в должность, то заявление оформляет прежний директор.

Сотрудники налоговой рассмотрят заявление и внесут в ЕГРЮЛ информацию о назначении нового руководителя. Сведения в фонды они передадут сами — руководителю ничего делать не нужно.

Кроме ФНС, директор должен предупредить других лиц, с которыми сотрудничает фирма — банки, подрядчиков, контрагентов.

Передача дел и инвентаризация

Чтобы официально передать обязанности и начать процесс инвентаризации, нужно издать два соответствующих приказа:

о проведении инвентаризации — по форме ИНВ-22;
о передаче дел — произвольно.

По результатам инвентаризации нужно проверить:

состояние имущества фирмы;
финансовое состояние компании на момент увольнения гендиректора;
запасы на складе;
сумма наличных в кассе.

Заключение проверок фиксируют в соответствующих описях и актах. Например, ОС ИНВ-1, ОС ИНВ-15.

Передавая дела при увольнении, бывший руководитель предоставляет:

ключи от кабинета и сейфа;
печать;
документы ООО — устав, лицензии, акты и т.д.

По результатам приемки также составляют акт или опись — в этот раз, произвольно.

Процедура увольнения директора ООО по соглашению сторон: запись в трудовой, компенсация

Как уволить директора ООО по соглашению сторон и как происходит процедура выплаты компенсаций? В случае, когда возникает необходимость освободить должность генерального директора, это можно сделать путем подписания с ним соглашения о добровольном увольнении.

В процессе составления такого соглашения должны быть четко прописаны условия увольнения и возможные компенсации, которые будут выплачиваться директору. Соглашение подписывается обеими сторонами — руководителем организации и увольняемым директором.

После подписания соглашения о добровольном увольнении, составляется приказ о прекращении трудового договора с генеральным директором. В приказе указываются основания увольнения (согласно соглашению сторон) и дата прекращения трудового договора.

Важно также отметить, что в случае добровольного увольнения директора по соглашению сторон, компенсация выплачивается в зависимости от договоренностей, указанных в самом соглашении. Компенсации могут включать выплаты, связанные с прекращением трудового договора, а также возможные расходы, которые понес директор в интересах организации

Выводы о необходимых компенсациях могут быть сделаны после проведения переговоров и достижения согласия обеих сторон. Сумма компенсации и порядок ее выплаты должны быть оговорены в подписанном соглашении.

Таким образом, процедура увольнения директора ООО по соглашению сторон включает следующие шаги: составление соглашения о добровольном увольнении, подписание этого соглашения руководителем организации и директором, составление приказа о прекращении трудового договора с указанием оснований и даты увольнения, выплата компенсаций в соответствии с условиями, оговоренными в соглашении.

Что делать, если генеральный директор не соглашается на расторжение трудового договора?

Шаги по решению проблемы:

Уведомить генерального директора о намерении расторгнуть трудовой договор.

Первым шагом в данной ситуации необходимо составить и отправить генеральному директору уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора. В уведомлении следует указать причины расторжения и срок предоставления ответа.

Ожидать ответа генерального директора.

После отправки уведомления, необходимо дать генеральному директору достаточное время для предоставления ответа. Обычно этот срок составляет 10 рабочих дней с момента получения уведомления.

Проконсультироваться с юристом.

Если генеральный директор не соглашается на расторжение трудового договора или не отвечает на уведомление, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся в сфере трудового права. Юрист поможет оценить ситуацию и рассмотреть возможные юридические шаги для решения проблемы.

Составить и направить заявление в суд.

Если все предыдущие меры не помогли достичь расторжения трудового договора, следует продолжать процесс через судебную инстанцию. В этом случае желательно составить и подать заявление в суд, в котором просить о признании трудового договора расторгнутым с судебного порядка. При подаче заявления необходимо учесть сроки и требования, установленные законодательством.

Подготовиться к судебному процессу.

Важно тщательно подготовиться к судебному процессу и представить все необходимые документы, свидетельства и доказательства, подтверждающие причины расторжения трудового договора

Кроме того, стоит обратить внимание на выбор квалифицированного адвоката, чтобы максимально защитить свои интересы в суде

В случае, когда генеральный директор не соглашается на расторжение трудового договора, важно следовать вышеуказанным шагам и обращаться за помощью к профессионалам в области трудового права. С помощью квалифицированных специалистов вы сможете повысить шансы на успешное завершение этого процесса

Увольнение по статье

Основания для увольнения работника по статье четко регламентированы трудовым законодательством. Давайте рассмотрим основные из них.

Увольнение за прогул

Очень часто увольнение работника по инициативе работодателя происходит именно из-за прогула. Если гражданин совсем не появился на работе или отсутствовал более 4-х часов, не предупредив начальство, и без каких-либо уважительных причин – это уже является основанием, чтобы работодатель мог расторгнуть с ним договор (пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Срок увольнения за прогул – месяц с того дня, как о данном факте узнал руководитель. Если вы захотите уволить сотрудника за прогул, например, через три месяца после того, как узнали об этом, сделать это уже не получится.

Несоответствие занимаемой должности

Только мнения руководителя о том, что сотрудник не справляется со своей работой и не соответствует должности, которую занимает, недостаточно, чтобы его уволить. Факт плохой работы должен быть документально подтвержден, например, результатами аттестации.

Как правило, в компании создают аттестационную комиссию и проверяют сразу нескольких сотрудников с аналогичными трудовыми обязательствами или на аналогичных должностях.

По итогам аттестации, если работник ее не прошел, ему должны предложить альтернативную должность, согласно его компетенциями и уровню знаний. Если работник не принял предложение, то можно уволить его, обычно это происходит в 14-дневный срок. В этом случае увольнение с работы сотрудника регулирует п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разглашение коммерческой тайны

Имея доступ к закрытой информации, а также персональным данным, работник должен подписать бумаги о ее неразглашении.

Если у вас есть подтверждение, что сотрудник дал обязательство о неразглашении данных, но все равно с его стороны произошла утечка, вы сможете уволить сотрудника, ссылаясь на пп.в п.6 ст. 81 ТК РФ.

Пьянство на рабочем месте

Приходить на работу в нетрезвом виде – запрещено. Для начальства факт появления на работе пьяного сотрудника – весомый повод, чтобы с ним попрощаться. При таком раскладе трудовые отношения прекратятся, согласно пп.б п.6 ст. 81 ТК РФ.

Невыполнение должностных обязанностей

Для увольнения за невыполнение должностных обязанностей работодателю нужно строго придерживаться установленных законом правил, чтобы у работника не было шансов оспорить его в суде. Что именно входит в «невыполнение трудовых обязанностей», ТК прямо не раскрывает, однако можно сделать вывод, что это нарушение как требований трудового законодательства, так и должностных инструкций, правил распорядка.

«У нас в компании при приеме на работу каждый сотрудник изучает и подписывает «Инструкцию №0». Это свод правил, который регулирует отношения не только между сотрудниками внутри коллектива, но и в связке «руководитель — подчиненный», – делится опытом гендиректор компании «Бизнес диалог» Сергей Кирилловский. – Правила идут дополнением к трудовому договору в формате должностной инструкции».

Так, одно из правил «Инструкции №0» говорит, что нужно делать, если ты уходишь в отпуск, заболел или отпросился с работы: «Не можешь доделать задачу — не бросай, передай другому». И прописанное в должностной инструкции правило помогло компании расстаться с сотрудником, который злоупотреблял больничными. По закону за постоянные больничные уволить работника было нельзя, а вот по статье за неисполнение должностной инструкции – можно.

«Просто разговор с сотрудником не помог, дело дошло до суда, в котором нам помогло еще одно правило «Инструкции №0»: «Передаешь задачу — делай это письменно». В суде не составило труда доказать, что задачи работник свои не передавал вообще, – рассказывает Сергей Кирилловский. – Наша сторона не смогла представить в суде такие записи, а работник тоже, так как их не было в принципе. Судебный процесс завершился по обоюдному согласию».

При увольнении сотрудника за несоблюдение должностных инструкций необходимо зафиксировать каждое нарушение. Рекомендуется использовать такой метод, при котором работодатель проводит дисциплинарное расследование нарушения в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно записать факты нарушения и взять письменное объяснение у сотрудника

Затем, принимая во внимание все факты, работодатель делает решение о мере дисциплинарного взыскания или о его отсутствии.

Руководитель компании и его полномочия

Генеральный директор — руководящий орган ООО, имеющий право действовать от имени компании без оформления доверенности. На его «плечах» лежит ответственность за состояние бизнеса и следование нормам законодательства. Кроме того, гендиректор отвечает за действительный ущерб, который может понести организация в процессе своей деятельности.

Чтобы разобраться, как увольняется генеральный директор ООО, стоит четко усвоить ряд моментов. Главным органом, уполномоченным увольнять или назначать руководителя компании, является общее собрание. Но бывают ситуации, когда участники самоустраняются от подобных решений, что усложняет процесс.

Обязательства и права работодателя осуществляются органами управления ООО, что прописано в ТК РФ (статья 20). Что касается прав и обязательств гендиректора, они также зафиксированы законодательно, но в статье 33 ФЗ №14. Здесь же прописано, что наем такого сотрудника и его освобождение от обязанностей является правом общего собрания.

Здесь стоит выделить ФЗ № 14 и его статью 31, где сказано, что увольнение по собственному желанию возможно. Такое право имеется у всех работников, и руководитель не является исключением. Но при этом типе увольнения должно быть учтено множество нюансов. Нарушение законодательства может повлечь ряд проблем в будущем, в том числе с назначением нового директора.

Руководитель ООО может уволиться самостоятельно, без помощи юристов. Достаточно соблюдать рекомендации, которые описаны ниже.

Нюансы прекращения полномочий директора ООО или АО

Увольнение директора по инициативе собственников фирмы (если речь не идет о ликвидации, которая характеризуется сложными процедурами, во многих случаях — с участием суда) предполагает осуществление ими следующих действий:

Издание протокола собрания учредителей о прекращении полномочий руководителя фирмы. Данный документ при этом должен содержать ссылки на положения ТК РФ, на основании которых учредители увольняют директора. В случае если собственник у фирмы 1, то подготавливается решение единственного учредителя. Часто наряду с протоколом об увольнении директора оформляется документ о назначении нового лица — с указанием его Ф. И. О. и даты вступления в должность руководителя (или же пункт о назначении нового директора включается в протокол).
Инициирование издания приказа об увольнении (можно по унифицированной форме № Т-8).
Внесение сведений об увольнении в личную карточку руководителя, ознакомление с данной записью директора под роспись.
Внесение сведений об увольнении в трудовую книжку директора.
Принятие решения о назначении нового руководителя организации (если данное решение не принято одновременно с составлением протокола об увольнении).
В течение 3 дней после назначения нового директора информирование об этом ФНС по форме Р14001. Одновременно необходимо проинформировать обслуживающий расчетный счет банк о смене лица, имеющего право использовать ЭЦП, а также попросить банк заблокировать ЭЦП увольняемого директора.
Прием от директора используемых им документов и имущества организации (например, ключей, банковских карт, носителей ЭЦП).
Проведение расчетов с директором, выдача ему документов.

Опытный юрист оказывает консультации

Может ли директор уволиться по собственному желанию без отработки: правовые аспекты?
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, директор может уволиться по собственному желанию без отработки. При этом он должен уведомить работодателя о своем решении и предоставить заявление об увольнении. В случае с директором, дополнительно требуется принять решение компетентного органа (например, собрания акционеров или совета директоров) о его увольнении. Однако, в некоторых случаях в трудовом договоре или уставе компании могут быть прописаны особые условия, по которым директор должен отработать определенный срок или сообщить о своем решении заранее.
Может ли директор уволиться по собственному желанию без отработки?
Да, директор может уволиться по собственному желанию без отработки, согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Он должен уведомить работодателя о своем решении и предоставить заявление об увольнении. В случае с директором, дополнительно требуется принять решение компетентного органа (например, собрания акционеров или совета директоров) о его увольнении. Однако, в некоторых случаях в трудовом договоре или уставе компании могут быть прописаны особые условия, по которым директор должен отработать определенный срок или сообщить о своем решении заранее.
Совпадает ли процедура увольнения директора с процедурой увольнения других сотрудников?
Процедура увольнения директора может отличаться от процедуры увольнения других сотрудников, так как директор занимает особую должность и может быть уволен только по решению компетентного органа (например, собрания акционеров или совета директоров). При увольнении директора также могут применяться иные правовые нормы, установленные трудовым законодательством или уставом компании. В любом случае, директор должен уведомить работодателя о своем решении и предоставить заявление об увольнении.
Может ли директор уволиться по собственному желанию без отработки?
Да, директор может уволиться по собственному желанию без отработки, но в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором с работодателем. В таком случае директор должен предоставить письменное заявление о своем увольнении и выполнить все обязанности, указанные в его трудовом договоре, перед тем как закончить работу

Важно отметить, что все договорные обязательства должны быть соблюдены, и директор должен оповестить работодателя заранее о своем намерении уйти.
Может ли работодатель отказать в увольнении директора?
В соответствии с законодательством, работодатель имеет право отказать в увольнении директора, если этот отказ не нарушает законы или условия трудового договора. Такой отказ может быть обоснован, например, если директор нарушил свои обязанности или причинил ущерб компании

Однако, работодатель должен соблюдать все правовые требования и процедуры, определенные трудовым законодательством, при принятии решения об отказе в увольнении директора.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Подать иск
Составляем заявление
Обращение в суд
Права и обязанности
Составить текст жалобы
Трудовое право
Следует знать работникам
Подача документов
Судебное решение

Кто ставит подпись в ТК, если гендиректор — единственный учредитель?

Если руководитель выступает единственным учредителем, процедура увольнения упрощена. Согласно ст. 273 ТК РФ, специальные правила Трудового кодекса об увольнении руководителей компаний на такого сотрудника не распространяются.

То есть директор вправе в любое время заявить об увольнении и провести процедуру. Он формирует приказ и решение, на основании которых снимает с себя полномочия. До обозначенной в документах даты он должен передать дела новому руководителю. Стандартная отработка в течение месяца в данном случае не требуется.

Из ст. 273 ТК РФ можно сделать вывод, что трудовой кодекс не обязывает директора делать записи о приеме на работу и увольнении в трудовой книжке. Поскольку директор и учредитель — одно лицо, составление договора также необязательно.

Однако кадровики рекомендуют записи все же проставлять, прежде всего для подтверждения времени и факта работы директора, во время которой за него отчислялись страховые взносы.

Трудовая книжка (ТК) при увольнении оформляется стандартным образом на основании приказа об увольнении, подпись проставляется непосредственно директором-учредителем.

Генерального директора общества избирает общее собрание его учредителей (участников). В ряде случаев, если вопрос назначения или увольнения руководителя (единоличного исполнительного органа) входит в компетенцию совета директоров, — совет директоров. Собственники могут назначить на эту должность человека как из своего числа, так и со стороны. Работодателем по отношению к работнику – генеральному директору выступает организация в лице одного из ее участников (учредителей), оформляется трудовой договор (контракт). В него включаются все обязательные и дополнительные условия, предусмотренные Трудовым кодексом (в том числе по оплате труда — размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), с учетом особенностей труда руководителей, предусмотренных главой 43 Трудового кодекса.

Сначала оформляют соответствующее решение (протокол) общего собрания участников или совета директоров. Затем с руководителем подписывают трудовой договор.

В ООО трудовой договор с руководителем могут подписывать:

лицо, председательствующее на общем собрании участников общества, на котором был избран руководитель;
участник общества, уполномоченный решением такого собрания;
председатель совета директоров (наблюдательного совета);
лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

От имени АО трудовой договор подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное этим советом (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ), а также единственный акционер или иное уполномоченное им лицо.

Трудовой договор с руководителем заключают, как правило, срочный. Срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

На основании решения уполномоченного органа и трудового договора руководитель (или другое уполномоченное лицо из числа участников, совета директоров) издает приказ о вступлении в должность (или приступлении к исполнению обязанностей руководителя).

Как оформить документы на увольнение директора?

Увольнение директора ТОО оформляется приказом. Подписывает его лицо, уполномоченное на это:

решением учредителей;
решением собственника имущества ТОО;
документами, утверждаемыми учредителями или собственниками ТОО (пункт 4 статьи 140 ТК РК).

Копию изданного приказа нужно вручить директору лично под роспись в течение 3 рабочих дней с даты издания. Если вручить копию лично нет возможности, директору направляется письмо с уведомлением (п.3 ст.61 ТК РК).

Затем, согласно ст.62 ТК РК, директору выдается его трудовая книжка или иной документ, подтверждающий его трудовую деятельность. Выдается он в день прекращения трудового договора. Запись в трудовую книжку может сделать сам директор или уполномоченное лицо. Запись заверяется печатью компании.

Также по требованию уволенного работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием:

должности;
времени работы и размера заработной платы;
характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе;
другие документы, предусмотренные ст.35 ТК РК.

Что такое соглашение о расторжении трудового договора?

Цели соглашения о расторжении трудового договора:

Добровольное и мирное прекращение трудовых отношений;
Решение спорных вопросов, связанных с увольнением;
Сохранение добрых отношений и устранение риска длительных юридических разбирательств.

Что содержит соглашение о расторжении трудового договора?

Соглашение о расторжении трудового договора может содержать следующие элементы:

Сведения о сторонах (работодателе и работнике);
Дату и место заключения соглашения;
Условия расторжения трудового договора, включая дату окончания работы;
Условия компенсации работнику (например, выплата компенсационного вознаграждения, компенсация за неиспользованный отпуск и др.);
Условия соблюдения конфиденциальности и неразглашения информации;
Отказ от взаимных претензий и исковых требований;
Прочие условия, включая возможность заключения дополнительного соглашения, если необходимо.

Преимущества соглашения о расторжении трудового договора:

Соглашение о расторжении трудового договора имеет ряд преимуществ для обеих сторон:

Ускорение процесса прекращения трудовых отношений;
Сокращение расходов на юридические услуги и судебные затраты;
Решение споров и конфликтов по обоюдному согласию;
Сохранение репутации работодателя и амнистия работника перед рабочим коллективом;
Может предусматривать дополнительные пункты, углубляющие доверие и справедливость при расторжении трудового договора.

Особенности составления и оформления соглашения о расторжении трудового договора:

При составлении и оформлении соглашения о расторжении трудового договора следует учитывать следующие моменты:

Соглашение должно быть составлено в письменной форме и подписано обеими сторонами;
Соглашение должно быть грамотно сформулировано, чтобы избежать двусмысленностей и последующих споров;
Соглашение должно учитывать все существенные условия прекращения трудового договора;
Соглашение может потребовать нотариального заверения или регистрации в компетентных органах, если это предусмотрено законодательством.

Важно помнить, что соглашение о расторжении трудового договора является документом, определяющим условия и порядок прекращения трудовых отношений. Он должен соблюдать все требования законодательства и удовлетворять интересам обеих сторон

Прежде чем подписывать соглашение, стоит проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы избежать нежелательных последствий и разногласий.