Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?

Уйти нельзя остаться

Работодатель может вынуждать сотрудника уволиться по самым разным причинам: в компании не хватает денег на заработную плату, руководитель хочет освободить место для родственника, работник конфликтует с кем-либо из коллектива. Но ни одной из этих причин нет в ТК РФ, а это означает, что в случае судебного разбирательства закон встанет на сторону несправедливо уволенного.

Ситуацию с психологическим давлением работодателя довольно просто оценить со стороны. Гораздо сложнее найти достойный выход, если вы сами оказались в таком положении. Вариантов у сотрудника не так много:

• делать вид, что ничего не происходит и работать дальше;
• подать жалобу в контролирующие органы;
• предложить работодателю заключить соглашение сторон и выплатить вам определенную компенсацию.

Если договориться по-хорошему не получается, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Если эта инстанция не поможет, пишите заявление в прокуратуру. При этом вам придется самостоятельно позаботиться о сборе доказательной базы. Потому сохраняйте всю переписку и записывайте разговоры с работодателем на диктофон или телефон. Даже если суд не примет аудиофайлы в качестве доказательства, он все равно их прослушает. А это может повлиять на исход дела.

Учтите, что работодатель будет искать и другие возможности для увольнения. Если вы решили вступить на путь войны, то вам стоит очень внимательно относиться к своим обязанностям и трудовой дисциплине. Никаких опозданий, перекуров и оплошностей быть не должно. В таком случае ваши шансы на победу значительно повышаются.

Наши дела по теме
Трудовые споры

Уволен по собственному НЕжеланию Статья: Уволен по собственному НЕжеланию

Рейтинг статьи

Поделиться

Другие статьи
09.04.2019

12.11.2017

27.11.2017

Уголовное наказание

Невыплата расчета с уволенным лицом карается статьей 145 Уголовного кодекса РФ. Это преступление имеет в составе следующие элементы:

• вина должностного лица заключается в том, что он допустил задержку;
• личная заинтересованность или корысть (намерение получить выгоду или помощь в определенном вопросе, стремление скрыть профессиональную некомпетентность).

Виновными признаются руководители компании или структурных подразделений, а также главные бухгалтеры. На основании возникших обстоятельств проводится расследование, и выявляются доказательства вины. В виде наказания могут быть применены такие меры, как отстранение от должности, принудительные работы, ограничение или лишение свободы. Некоторые санкции могут применяться по решению суда в комплексе, например, штраф вместе с принудительными работами.

Суд практически всегда выступает на стороне уволенных сотрудников, которые не смогли получить все полагающиеся им выплаты. В некоторых случаях задержка может быть связана с обстоятельствами, которые не зависят от ответчика. Долг перед сотрудником погасить все равно придется, но сумма моральной компенсации может быть пересмотрена и уменьшена с учетом возникших обстоятельств.

https://youtube.com/watch?v=IoZIWGpUmdc

В каких случаях можно подать жалобу в прокуратуру на незаконное увольнение?

Трудовое законодательство не содержит понятия «незаконное увольнение». В статье 77 ТК РФ речь идет об основаниях для прекращения трудового договора. При этом перечень ситуаций, при которых разрешается разрывать трудовые отношения, является исчерпывающим. Кроме того, работодатель должен соблюсти обязательную процедуру.

Если наниматель увольняет гражданина без наличия на то предусмотренных статьей 77 ТК РФ оснований или с нарушением процедуры расторжения трудового договора, то его действия являются незаконными и могут послужить поводом для обращения с жалобой в прокуратуру.

Приведем наиболее типичные ситуации незаконного увольнения со ссылками на правовые нормы, которые нарушаются работодателями:

Случаи незаконного увольнения работников	Статья ТК РФ, которая нарушается
Досрочное расторжение трудового договора без согласия сотрудника (Например, с гражданином заключен бессрочный трудовой договор, однако работодатель увольняет его в одностороннем порядке без уважительных причин)	Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ
Понуждение гражданина к подаче заявления на увольнение по собственному желанию (Например, наниматель угрожает сотруднику, что уволит его по статье, если тот не подаст заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию)	Статья 80 ТК РФ
Нарушение процедуры увольнения, если оно осуществляется по инициативе работодателя (например, не уведомление сотрудника при прекращении трудового договора по сокращению штата, увольнение за прогул, если у гражданина есть уважительные причины невыхода на работу)	Статья 81 ТК РФ

Ситуация 2. Уволили до истечения двухнедельного срока

Инна написала заявление действительно добровольно, но не указала в нем даты увольнения. По закону она могла передумать в течение двух недель, но работодатель не дал ей такого шанса. Приказ об увольнении был подписан уже через пять дней, что лишило женщину права отозвать свое заявление. Инна обратилась в суд, и ее восстановили на работе.

Почему так произошло?

Если в заявлении не была указана дата увольнения, оно рассматривается по общим правилам. В ТК РФ указано, что трудовой договор расторгается через 2 недели после подачи заявления. Не соблюдая эти сроки, работодатель нарушает права сотрудника.

Восстановление на работе — не единственный вариант. Иногда суд предписывает изменить дату увольнения на положенную по закону и выплатить бывшему сотруднику среднюю заработную плату за это время.

Материальная ответственность работодателя за задержку расчета

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя заключается в налагаемой на него судом обязанности компенсировать увольняющемуся лицу следующие суммы:

1. Задолженность по обязательным выплатам, к числу которых, в силу ст. 236 ТК РФ, относятся:
   • зарплата;
   • выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация при увольнении по сокращению и т. д.);
   • оплата отпуска (в том числе компенсация за неиспользованный отдых) и т. д.

   Интересно: как указано в п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление ВС № 2), работник имеет право на индексацию сумм зарплаты, поскольку за время задержки она постепенно обесценивается из-за инфляции.

2. Денежная компенсация (проценты за просрочку).

   По п. 55 Постановления ВС № 2, иск о взыскании суммы выплат и компенсации удовлетворяется судом независимо от того, есть ли вина работодателя в допущенной просрочке.

На практике это выглядит, например, так: в случае когда Центробанк отзывает лицензию у банка, обслуживающего работодателя, по ч. 9 ст. 20 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1-ФЗ банк больше не имеет права переводить деньги по платежным поручениям клиентов. Если работодатель вовремя не среагировал и не обеспечил получение работниками зарплаты иным путем, то возникнет просрочка. Формально вины работодателя в задержке выплат нет, но тем не менее он несет материальную ответственность перед сотрудниками. 

«Серая» зарплата и работа без договора

Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна.

В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя). Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений.

Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора.

Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.

Сроки выплат

Сроки выплат установлены Трудовым кодексом РФ:

1. Заработная плата должна быть выплачена в течение 15 дней со дня увольнения.
2. Отпускные должны быть выплачены вместе с заработной платой, но не позднее 3 дней.
3. Компенсация за неиспользованный декретный отпуск должна быть выплачена вместе с заработной платой, но не позднее 10 дней.
4. Надбавки и премии должны быть выплачены вместе с заработной платой, но не позднее 5 дней.
5. Прочие выплаты могут быть выплачены в различные сроки в зависимости от условий и положений трудового договора.

Важно отметить, что если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим письмом

Возможные дисциплинарные меры

После увольнения по собственному желанию работник несет ответственность за нарушения трудовых обязанностей, допущенные в период работы. В таком случае работодатель имеет право принять дисциплинарные меры за данные нарушения.

Вопросы о возможных дисциплинарных взысканиях после увольнения по собственному желанию регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В нем указано, что работнику могут быть применены следующие меры:

• Выговор;
• Запись в трудовую книжку о привлечении к дисциплинарной ответственности;
• Штраф;
• Увольнение или прекращение трудового договора по инициативе работодателя за проступок работника, совершенный до его увольнения.

Работнику угрожали увольнением «по статье»

Самый распространенный случай оказания давления со стороны работодателя- угроза уволить  «по статье». Суд в таких спорах решает, насколько обоснованными были претензии руководителя к работнику и действительно ли он желал уволиться. В частности, суд оценит формулировку заявления об увольнении. Например следующая формулировка.«Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с оказанием на меня психологического давления из-за обращения в инспекцию труда».

В том случае, если в заявлении указана причина увольнения, суд гораздо внимательнее отнесется к доводам работника. Эта запись подтвердит, что увольнение было вынужденным.

Например, работница написала в заявлении об увольнении, что уходит из-за конфликта с руководителем и оказания на нее давления (умышленно уменьшили зарплату). Районный суд поддержал работницу,  указав в решении, что содержание заявления об увольнении подтверждает отсутствие добровольности волеизъявления на увольнение по собственному желанию. Однако ,апелляционная  и кассационная инстанции встали на сторону  работодателя. ВС отменил их определения и согласился с решением районного суда (определение от 01.02.2021 № 14-КГ20-14-К1).

Единого подхода к пониманию, какие действия работодателя будут принуждением к увольнению, нет. В каждом конкретном случае суд устанавливает это с помощью изучения всех представленных доказательств в совокупности. В том случае, когда работник утверждает, что его вынудили подать заявление об увольнении, он должен доказать это (п. 22 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Работник может пытаться обвинить работодателя, что тот сподвиг его уволиться, так как в компании были недовольны его работой. Поэтому, чтобы потом доказать в суде, что претензии к работнику были обоснованными, нужно работодатель должен задокументировать факт, что работник плохо выполняет работу. Взять объяснительную у его непосредственного начальника, а затем провести служебную проверку.

Работодателю не следует  отказываться принимать у работника отзыв заявления об увольнении. Даже если отзыв был отправлен почтой и пришел позже издания приказа об увольнении, суд все равно сочтет, что работник был не согласен с прекращением трудовых отношений, и восстановит его (определение ВС от 29.04.2019 № 46-КГ19-8).

Объективная оценка исполнения должностных обязанностей, равно как и применение мер дисциплинарного взыскания, — исключительное право работодателя, которое не указывает, что на работника было оказано давление. Так, в одном судебном деле бывший сотрудник обратился в суд, указав, что его увольнение было добровольно-принудительным. Работодатель был недоволен результатами работы сотрудника, поэтому он был вынужден написать заявление об увольнении. Суд указал, что наличие претензий, связанных с исполнением трудовых обязанностей, само по себе не подтверждает, что на подчиненного оказывали какое-либо давление.

Работодатель также не лишен права требовать от работника выполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и применять к нему дисциплинарные взыскания, если он совершил проступок (ст. 22 ТК). Реализацию данных прав суд также не будет расценивать как оказание психологического давления на работника и понуждение к увольнению.

На практике возникает ситуация, когда работника предупреждают о возможном увольнении «по статье» из-за ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. В этом случае суды встают на сторону компании, так как попытка работника избежать увольнения по порочащим основаниям не доказывает, что его принуждали уволиться.

Если с работником надо обсудить вопрос о дальнейшем сотрудничестве, работодателю следует строить диалог с этим работником без прямых угроз и шантажа, ведь он может вести запись разговора как в аудио- , так и в видеоформате. Суды принимают такие записи в качестве доказательств и восстанавливают работников.

Все претензии к подчиненным  работодатель должен обосновывать. В случае, когда выявляются  нарушения в работе,  нужно проводить внутреннюю проверку. Результаты проверки необходимо  оформить актом, как при служебном расследовании. В заключении акта  надо указать ошибку, которую допустил работник. После проверки можно без опасений сообщить работнику, что у него есть риск быть уволенным «по статье». Такое сообщение суд расценивает как предупреждение и не  считает угрозой.

В каких случаях подается претензия работодателю, а каких — заявление в суд или другие органы?

Претензия работодателю — это способ не доводить дело до вышестоящих инстанций, а решить вопрос легально, в досудебном порядке.

Невыплата заработной платы

Работник может подать претензию, если задержка заработной платы длится от 15 дней и более, если не оплачиваются сверхурочные часы, обязанности не входящие в должностные по действующему трудовому договору, компенсация за отпуск.

Кроме того, человек имеет право приостановить свою трудовую деятельность до полного материального расчёта с ним, со стороны руководства, в соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ.

Для такого шага работник должен подать уведомление начальству в письменном виде, где в подробностях изложить свою претензию и его дальнейшие действия.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Работник может не ходить на службу до тех пор, пока начальство не уведомит его в письменной форме о своём решении выдать заработанные денежные средства. К работе можно приступать на следующий день после получения данного документа.

Принуждение к увольнению

Работник может быть уволен по разным причинам, но любой случай должен иметь документальное подтверждение и сопровождаться дисциплинарным воздействием: грубое нарушение трудового распорядка (систематические опоздания без уважительной причины, прогул), несоответствие занимаемой должности (низкая квалификация), преступления (кража).

Претензия работодателю о принуждении к увольнению в таких случаях, не будет разбираться ни начальством, ни в суде или прокуратуре, но если сотрудника устраняют из-за личной антипатии работодателя и если он не желает решить ситуацию мирным путём, через поданную ему претензию, то он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде наложения штрафа до 20000 руб на физическое лицо.

Незаконное увольнение (сокращение)

Работодатель не имеет право:

• уволить беременную женщину. По закону такое действие возможно только по окончании декретного отпуска. Если договор имеет статус срочного, то уволить работницу можно только после истечения срока отпуска по беременности и родам;
• заставлять написать заявление. Оказывая на работника моральное давление, в частности, с угрозами и хулиганскими выходками, вплоть до применения физической силы.

Такая ответственность предусматривается статьёй КоаП 5.27:

1. наложение штрафа на работодателя в размере от 1,5 тыс руб. до 20000 руб., на учреждение — до 70000 руб.;
2. запрет на определённую деятельность от 1 до 3 лет.

Не надо откладывать решение своих вопросов, так как, чем раньше это сделать, тем возрастает шанс заставить работодателя ответить за нарушение трудового права.

Если работника не услышали в форме обращения к руководителю, то надо пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд, но при этом учесть, что руководитель может нести ответственность только тогда, когда есть конкретные факты, подтверждающие необоснованность его действий: документы, видео, запись разговора, свидетельства коллег.

Дисциплинарные взыскания после увольнения по собственному желанию

Когда работник увольняется по собственному желанию, он может считать, что он свободен от любых обязательств по трудовому договору и более не подвержен дисциплинарным взысканиям. Однако это не всегда так. В некоторых случаях работнику могут быть применены дисциплинарные меры даже после увольнения.

Во-первых, если работник увольняется во время расследования серьезного происшествия на рабочем месте, то даже после увольнения он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Например, если по его вине произошло крупное производственное происшествие, а расследование ещё не завершено, то работник может быть уволен по собственному желанию, но затем получить дисциплинарное взыскание.

Во-вторых, при увольнении по собственному желанию работника, который исполняет обязанности по совместительству, ему также могут применить дисциплинарное взыскание по основному месту работы.

В-третьих, после увольнения по собственному желанию работнику всегда необходимо быть осторожным при рассылке резюме и при устройстве на новую работу. Если он будет непостоянен в работе или будет часто увольняться, это может оказаться негативным фактором для потенциального работодателя.

В целом, необходимо понимать, что увольнение по собственному желанию не всегда позволяет полностью избежать дисциплинарных взысканий. В ряде случаев, даже после увольнения работнику могут быть применены меры ответственности за нарушение трудовых обязанностей или допущение серьезных проступков на предыдущем месте работы.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?

ДаНет, никогда

Образец написания

Образец претензии работодателю о невыплате расчёта при увольнении имеет несложную структуру:

• в правом верхнем углу указывается: получатель (должность, фамилия и инициалы руководителя). Название организации, необязательно полное, например: ООО «Мальва», а не Общество с ограниченной ответственностью «Мальва». Фамилия и инициалы работника, должность, структурное подразделение, контакты (адрес и телефон для связи);
• сам текст требования составляется от первого лица сотрудника: фамилия, имя, отчество, должность, период работы и дата увольнения, причина требования, желаемая сумма, ссылки на соответствующие статьи ТК РФ или документ-основание (листок нетрудоспособности, справку о беременности);
• завершается оформление визированием претензии, при этом дата составления,должна полностью соответствовать дню его подачи заинтересованной стороне.

Образец требования о выплате расчета при увольнении можно скачать здесь.

При обращении в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию нужно знать, что эти органы могут встать на сторону работодателя, если не будет собрано достаточно оснований для его наказания. Поэтому работнику нужно сохранять любые документы, которые смогут помочь: выписки, больничные бюллетени, расчётные листы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Новшества в спорах и ответственности

Участие прокуратуры в суде

• С 2020 года при рассмотрении трудового спора предусмотрено обязательное участие представителя Прокуратуры. Представитель присуствует на судебных заседаниях, задает вопросы сторонам процесса, высказывается по итогам рассмотрения спора.
• При подготовке отзыва на исковое требоване работника, необходимо готовить экземпляр и для прокуратуры. Вручить можно в самом судебном процессе.

Форс мажор

Форс-мажорные обстоятельства в трудовых отношениях не применяются. Работодатель, например, не вправе задерживать выплату заработной платы, объясняя это форс-мажором.

Пенсионеры 

За необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ.

Примерение

В целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон (статьи 150, 152, 165, 172 и 173 ГПК РФ).

Судебная практика

Ситуация 4. Слишком быстро нашли замену

Владимир хотел переехать в другой город. 9 октября он написал заявление об увольнении, на котором работодатель поставил резолюцию «Отработать две недели». Через 8 дней мужчина узнал о серьезной болезни отца — о переезде не могло быть и речи, поэтому он решил отозвать заявление. Но компания отказалась пойти ему навстречу, поскольку на эту должность уже был приглашен специалист из другого филиала. Владимиру пришлось защищать свои права в суде, и увольнение было признано незаконным.

Почему так произошло?

Если бы приглашенный специалист уже уволился на момент отзыва заявления, у Владимира не было бы шансов восстановиться. Компания была бы обязана принять нового сотрудника на место Владимира. Но приглашенный специалист все еще продолжал трудиться в другом филиале, поэтому у истца было право передумать и остаться на работе.

Выплаты при увольнении по статье

При увольнении по статье, работником возможно получение определенных выплат и компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации. Какие конкретно выплаты и суммы положены работнику при увольнении по статье, зависит от различных факторов и обстоятельств.

Согласно ТК РФ, работник имеет право на следующие выплаты при увольнении по статье:

1. Заработную плату за отработанное время. Это включает оклад, премии, надбавки и другие доплаты, которые обычно получает работник за свою работу.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник не успел использовать свой годовой оплачиваемый отпуск, ему положена компенсация за каждый неиспользованный отпускной день.
3. Выплату за выслугу лет. В зависимости от количества отработанных лет в одном месте, работник может получить дополнительные выплаты, которые зависят от его средней заработной платы.
4. Компенсацию за моральный вред. В случае необоснованного увольнения, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, если это привело к его ухудшению материального положения или нанесло ущерб его репутации.

Необходимо учитывать, что в случае увольнения по статье, работник может иметь некоторые ограничения по получению выплат. Например, вопросы выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск могут быть регулируемые судом, если работник был уволен по собственному желанию.

Правовые нюансы увольнения по статье могут быть достаточно сложными и требуют внимательного изучения со стороны работника. В случае возникновения вопросов или споров, необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации и защиты своих прав.

Размеры выплат

После увольнения по собственному желанию работник может столкнуться с дисциплинарными взысканиями со стороны работодателя. Вопросы размеров выплат в таком случае часто остаются нерешенными и вызывают много вопросов.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на определенные выплаты. Однако, в случае дисциплинарных взысканий после увольнения, размеры этих выплат могут быть существенно сокращены.

Размер выплаты после увольнения по собственному желанию зависит от многих факторов

Важно учесть, какие обязанности выполнял работник до увольнения, и какое дисциплинарное взыскание грозит после увольнения

Возможные дисциплинарные взыскания после увольнения могут включать выговоры, штрафы, увольнение по собственному желанию.

В таких случаях необходимо обратиться к положениям трудового кодекса РФ, где описано, какие выплаты положены работнику после увольнения.

Также важно учесть, что в некоторых случаях дисциплинарное взыскание может привести к обязанности работника выплатить компенсацию за причиненные производственные происшествия или материальные убытки. Для доказательства факта производственного происшествия или материального ущерба может потребоваться обращение к экспертным методам или доказательством

В таких случаях размер выплаты будет определен экспертами

Для доказательства факта производственного происшествия или материального ущерба может потребоваться обращение к экспертным методам или доказательством. В таких случаях размер выплаты будет определен экспертами.

В случаях увольнения по собственному желанию работником, выплаты могут существенно уменьшиться из-за дисциплинарных взысканий. Такое взыскание может быть оформлено в виде выговора, штрафа или увольнения.

Пошаговая инструкция по оформлению дисциплинарных взысканий после увольнения:

1. Выясните причину увольнения по собственному желанию;
2. Определите, какие дисциплинарные взыскания грозят работнику;
3. Определите размер компенсации за причиненные производственные происшествия или материальные убытки;
4. Оформите дисциплинарное взыскание со всеми необходимыми подтверждающими документами;
5. Определите, какие выплаты положены работнику после увольнения и взыскания;
6. Определите, есть ли у работника право на больничные листы или декретный отпуск;
7. Выплатите работнику размеры, которые принадлежат ему по закону;
8. Обратитесь к юристу или профессионалу в сфере трудового права для консультации и помощи в вопросах о размерах выплат и дисциплинарных взысканиях.

Компенсация за просрочку выплат увольняемому работнику

Денежная компенсация взыскивается в пользу работника одновременно с невыплаченной зарплатой и иными выплатами. Как указал арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 16.10.2015 по делу № А82-2306/2015, компенсация выплачивается работнику — физическому лицу за выполнение им трудовых обязанностей и является способом защиты его трудовых прав.

Ст. 236 ТК РФ установлен порядок расчета компенсации:

Компенсация = Невыплаченная сумма × Количество дней задержки × 1/150 Ключевой ставки ЦБ.

Количество дней задержки — это сумма дней от первого дня просрочки по день произведения расчета включительно.

По ч. 2 ст. 236 ТК РФ допускается повышенная компенсация, размер и порядок установления которой определяются локальным актом организации-работодателя, коллективным или трудовым договором. 

Гарантированные пособия

Если работник увольняется по собственному желанию, ему могут быть предоставлены гарантированные пособия, такие как пособие по безработице или компенсационные выплаты. Однако, право на эти пособия может зависеть от законодательства в каждой отдельной стране.

Нормативно-правовые акты для выговора:

Вид взыскания
Как делать
Часто задаваемые вопросы

Выговор
Выписывается письменно работодателем
Сколько может быть выговоров?

Увольнение
Заполняется заявление о собственном желании уволиться
Какие доказательства можно использовать, чтобы доказать, что вы увольняетесь?

Выводящие вопросы также могут возникнуть относительно профессии работника, поскольку некоторые виды деятельности могут быть связаны с определенными рисками или требованиями.

Таким образом, требования закона в отношении дисциплинарных взысканий после увольнения по собственному желанию могут различаться в разных странах и являются важными аспектами для работников, которые могут столкнуться с подобной ситуацией.

Образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Если заявителю сложно сориентироваться, как правильно написать жалобу в прокуратуру, рекомендуем воспользоваться образцом, подготовленным квалифицированными юристами.

На основании поступившей жалобы прокурор инициирует проведение проверки. У работодателя запрашиваются вся документация, касающаяся спорной ситуации. Также может быть опрошен руководитель организации и сотрудники отдела кадров. По результатам проверки выносится предписание об устранении нарушений. Также нанимателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Очень жесткая инициатива

К сведению стоит сказать, когда работодатель не просто имеет право, а должен предпринять меры по «избавлению» от сотрудника, если:

1. Имел место прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины;

2. Подчиненный неоднократно отказывался или уклонялся от выполнения должностных обязанностей;

3. Соответственно, он на постоянной основе нарушает предписания правил внутреннего распорядка;

4. Он пришел на работу в нетрезвом состоянии или же в состоянии наркотического опьянения;

5. Им была разглашена государственная и коммерческая тайна;

6. Он украл вверенное ему имущество;

7. Совершил ряд аморальных поступков (в основном касается воспитателей и педагогов).

Это список можно продолжить еще несколькими пунктами, однако по смыслу они схожи с указанными. В принципе, каждый их них кажется достаточно логичным для того, чтобы наказать сослуживца по всей строгости корпоративного закона.

Какие нормы ТК РФ нарушает работодатель

Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.

Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).

За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).

Выплатить при увольнении должны:

• зарплату за фактически отработанное время;
• премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;
• компенсацию за неиспользованное время отпуска;
• обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
• другие выплаты согласно ЛНА.

Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место. Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них.

Штраф или предупреждение за просрочку выплаты заработной платы

Административная ответственность за просрочку расчета предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Условием наступления такой ответственности также является невыплата полностью или частично выплат, полагающихся трудящемуся в рамках трудовых отношений.

В отличие от материальной ответственности, целью административной прежде всего выступает защита правопорядка, а основной функцией является карательная. Поэтому наказанием за непроизведение расчета с увольняющимся сотрудником является не компенсация работнику, а предупреждение либо штраф в пользу государства. В отношении должностного лица, привлеченного повторно, применяется также дисквалификация. Обязательным условием привлечения к ответственности в силу ст. 2.1 КоАП РФ выступает вина работодателя в просрочке.

В соответствии со ст. 3.4 КоАП, предупреждение выносится письменно как наказание — это официальное порицание виновного.

Более существенным наказанием является штраф. Его пределы, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ:

В отношении административной ответственности круг субъектов-правонарушителей расширен: как указано в п. 15 постановления пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5, допустимо привлечение по одной и той же норме одновременно и организации, и ее должностных лиц. Поэтому, помимо самой организации к ответственности можно привлечь и должностное лицо, виновное в задержке расчета. 

Сроки

Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений. При этом, заметим, ситуация в законодательстве сложилась неоднозначная.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться:

• по трудовому спору в целом в течение 3-х месяцев;
• по спорам об увольнении в течение 1 месяца;
• по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года.

При наличии уважительных причин пропуска срок может быть восстановлен.

Для обращения в другие надзорные органы конкретных сроков не определено. Суды, рассматривая подобные споры о сроках, опираются все на ту же ст. 392 ТК. Так, в Определении № 11-В06-8 ВС РФ от 28/06/06 указано, что смысл действий ГИТ – защита нарушенных прав работника, в то время как защита этих прав работником возможна в течение 3-х месячного срока. Из сказанного следует, что предписание ГИТ, выданное позднее, может быть признано недействительным. Такие решения есть (Определение Мосгорсуда по д. № 33-26595/11 от 08/09/11).