Испытательный срок при приеме на работу. оформление

Порядок оформления и содержание приказа о приеме на работу

При приеме на работу важно правильно оформить все необходимые документы, включая приказ о приеме на работу. Этот документ является одним из основных при заключении трудового контракта и содержит информацию о работнике, его должности, условиях работы и другие важные детали

Приказ о приеме на работу оформляется на основании действующего трудового законодательства и внутренних документов организации. В нем указывается:

• Ф.И.О. сотрудника и его личные данные;
• Должность, на которую сотрудник принимается;
• Условия работы: режим рабочего времени, график работы и т.д.;
• Размер заработной платы и условия ее выплаты;
• Другие обязательства и права, связанные с работой.

Часто приказ о приеме на работу содержит дополнительные положения, касающиеся льгот и гарантий для работника. В особых случаях, например, при приеме на работу женщины во время беременности или в декретном отпуске, приказ может содержать специальные условия и гарантии, связанные с такой ситуацией.

Также, приказ о приеме на работу может содержать положения о временном характере работы, например, если сотрудник принят на временную замену другого работника в связи с его отсутствием (больничный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т.д.)

Для оформления приказов о приеме на работу используется база предыдущих договоров и приказов, в которых прописываются требования к сотруднику и его обязанности. Также, приказ о приеме на работу может содержать запись об исходной квалификации и общем опыте работы работника.

Важно знать, что приказ о приеме на работу должен быть оформлен в письменной форме и подписан руководителем организации или уполномоченным на это лицом. Для юридической значимости приказ должен содержать дату его подписания и печать организации

Приказ о приеме на работу оформляется в двух экземплярах, по одному для работника и для организации, чтобы обе стороны имели документ, подтверждающий условия приема на работу.

Приказ о приеме на работу является одним из важнейших документов при заключении трудового контракта и содержит все необходимые детали, которые должны быть известны работнику перед началом работы. Он обеспечивает правовую защиту работника и организации и служит основой для установления трудовых отношений и прав работника.

Особенности

Характерной особенностью такого договора является то, что чётко определены ситуации, когда разрешается его заключать:

• Если кто-то на работе отсутствует, но по закону за ним сохраняется место. Это касается, прежде всего, тех, кто находится на длительном лечении, пользуется декретным отпуском, исполняет обязанности перед государством (включён в состав коллегии присяжных, призван на военные сборы) и т. д. В этом случае допустимо на время их отсутствия временно принимать на их место других людей;
• Если работы относятся к категории сезонных – то есть возможны лишь в определённое время года. Точный перечень таких работ установлен рядом подзаконных актов – от постановлений Правительства РФ до постановления Наркомтруда РСФСР 1931 года;
• Для работников, чья работа происходит за пределами территории Российской Федерации;
• Для сотрудников, занятых на работах, не относящихся к обычной деятельности предприятия (реконструкция, пусконаладка, монтаж оборудования и т. п.), а также при краткосрочном (не более года) расширении объёма работ или услуг;
• Для лиц, занятых в организациях, создаваемых лишь на определённое время;
• Для лиц, которые берутся на работу для выполнения только одной конкретной задачи;
• Для стажеров или практикантов, временно работающих на предприятии;
• Для безработных, временно направляемых от биржи труда;
• Для лиц, которые вместо армии направляются на альтернативную службу, и т. д.

Законодательство может содержать и иные причины для заключения. Но если никакой нормативный акт конкретного случая в себя не включает, принятый на работу человек будет иметь возможность обратиться в судебные органы и добиться признания контракта уже не имеющим определённого срока действия.

Кроме того, допустимо заключение срочного контракта по согласию обеих сторон. Такое возможно для работающих пенсионеров, устраивающихся на работу к ИП или на другие объекты малого предпринимательства, совместителей и т. д. Здесь тоже действует правило: если конкретный случай не предусмотрен законом, срочный договор может потом быть признан не имеющим срока.

Наниматели часто желают оформлять срочные контракты, чтобы иметь возможность в случае необходимости быстро избавиться от неудобного сотрудника. Однако такая практика законом прямо запрещена, и во всех сомнительных случаях договор рассматривается как бессрочный. Такова политика не только России, но и ряда международных организаций в сфере труда.

В срочном контракте непременно должно указываться основание, в связи с которым он заключается лишь на время. Во всём остальном на него распространяются все правила законодательства – в том числе и возможность применения срока на проверку возможностей работника.

Законодательная база

В срочном контакте в таком случае обязан присутствовать пункт об испытании. Контрактник должен подтвердить свое согласие на предлагаемые условия при подписании документа. Для некоторых категорий граждан испытание не допускается при любых условиях.

Оформление соглашения между работодателем и работником должно соответствовать законодательной базе РФ. Взаимоотношения при заключении срочных трудовых договоров с испытательным сроком регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Раздел III «Трудовой договор» содержит всю необходимую информацию о трудовых правах и обязанностях работников, работодателей, в том числе при оформлении временных контрактов (главы 10, 11, 12).

Глава 10 «Общие положения» содержит понятия, возможность установления испытательного срока.

В главе 11 «Заключение трудового договора» даны определения:

• формы соглашения;
• перечня документов;
• порядка оформления;
• правил испытания;
• последствий результатов.

Исходя из вышеизложенного формируется образец трудового договора на испытательном сроке.

В главе 12 «Расторжение трудового договора» дано описание причин прекращения срочного контракта, расторжения по решению наймодателя, работника.

Глава 14 «Исчисление сроков» дает ответ, как определяется начало и окончание действия трудовых отношений.

Глава 32 «Ученический договор» содержит норму об испытательном сроке для учеников на производстве.

Федеральный Закон от 2004 года №79 «О государственной службе Российской Федерации» конкретизирует в статье 27 условия испытания при поступлении на гражданскую службу.

Как правильно оформить

Для оформления испытания соответствующий пункт о том, что работнику назначается испытание той или иной продолжительностью, обязательно должен быть включен в договор.

На практике может иметь место ситуация, когда работник принимается на работу без оформления трудового договора. Работодатели воспринимают такую работу именно как испытание. Однако такой вариант установления испытания незаконен, исходя из положения п. 2 ст. 70 ТК РФ. Даже если трудовое соглашение с работником не заключено, а он фактически принят на работу, то с ним должно быть оформлено отдельное соглашение, указывающее на применение в отношении него испытательного срока.

Что касается формулировки, то условие об испытании прописать в договоре или отдельном соглашении можно следующим образом:

«2.4. Работник принимается на должность …. с испытательным сроком продолжительностью … месяца».

Особенности при приеме на работу

Если с лицом заключается трудовой договор с условием об испытании, это не значит, что перед специалистом будут ставить какие-то специфические задачи. Лицо будет выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.

Однако в период испытания работодатель должен решить, подходит ли ему такой специалист и сможет ли последний справиться с порученной ему работой.

Порядок установления испытания при приеме на работу, а также оформление его результатов регулируется ст. 70 ТК РФ, ст. 71 ТК РФ. В период прохождения проверки работник пользуется всеми социальными гарантиями, которые предусмотрены для трудоустроенных граждан, а также обязан соблюдать требования законодательства и внутренних локальных актов компании.

Как прописать в трудовом договоре условие об испытании?

Если лицо принимают на работу на условиях испытательного срока, об этом обязательно нужно прописать в трудовом договоре. Зафиксировать этот момент в документе можно отдельным пунктом либо даже отдельным разделом.

Бывают ситуации, когда работники фактически допускаются к работе без оформления трудовых соглашений. В таком случае пункт об испытании можно включить в договор только при условии, что этот момент стороны согласовали путем заключения отдельного соглашения до начала работы.

Сроки испытания

По стандартному правилу продолжительность испытательного срока для работника не может превышать 3 месяца. Однако из этого правила есть ряд исключений.

Во-первых, руководящие сотрудники, в том числе руководители различных филиалов, их заместители, а также главбухи и их замы. Для всех этих категорий работников период проверки может составить целых 6 месяцев, если другой срок не предусмотрен профильным федеральным законодательством.Во-вторых, работники, которые заключают контракты на срок от 2 до 6 месяцев. Для этой категории трудящихся испытание может длиться максимум 2 недели.

Кому запрещено устанавливать испытание?

Если наниматель примет на работу беременную женщину или 17-летнего работника и установит такому лицу испытательный срок, то это условие трудового договора будет считаться таким, что прямо нарушает закон. В такой ситуации при увольнении сотрудника работодатель не вправе выбрать в качестве основания для расторжения трудовых отношений ст. 71 ТК РФ — неудовлетворительный результат испытания. Подобная формулировка будет с легкостью обжалована уволенным специалистом в судебном порядке.

Можно ли продлить испытательный срок?

Работодатель не вправе продлить срок испытания, даже если:

• работник будет согласен на такое продление и подтвердит свое согласие письменно;
• срок продления не нарушит лимиты, установленные в ТК РФ (например, первоначально установлен испытательный срок в 1 месяц, а потом испытание продляют еще на 2 месяца – так делать тоже нельзя).

Позиция законодателя в этом плане однозначна. Проверять сотрудника можно только тот отрезок времени, который первоначально был указан в трудовом договоре. А вот сократить период испытания можно.

Для этого стороны просто должны заключить дополнительное соглашение. Поэтому большинство компаний устанавливают для своих новичков максимальный испытательный срок – 3 или 6 месяцев для рядовых и руководящих сотрудников соответственно.

Если специалист проявит себя с хорошей стороны, испытание можно завершить досрочно.

Если работник фактически отсутствовал на своем рабочем месте в период прохождения проверки, то испытание завершится позже. Крайняя дата сместится на столько дней, сколько сотрудник был в отлучке.

Пример:

Андреев В. принят на должность менеджера в ООО «ГрандБуд» 01.04.2023. Ему установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца.

Значение трудового договора на время декретного отпуска

Трудовой договор на время декретного отпуска имеет свои особенности по сравнению с обычными трудовыми договорами. Этот тип договора заключается сотрудником, который планирует перейти на декретный отпуск. Он отличается от обычного контракта в ряде аспектов.

1. Прежде всего, в таком договоре указывается, что сотрудник уходит в декретный отпуск и будет отсутствовать в офисе на определенный период времени.
2. Также указывается, что декретный отпуск осуществляется по законодательно установленным гарантиям и правилам. Это гарантирует сотруднику сохранение его должности и ряда социальных издержек.
3. Трудовой договор на время декретного отпуска также определяет выплаты в период отпуска. Работнице положено государственное пособие в размере определенного процента от средней заработной платы.

В трудовом договоре на время декретного отпуска также должно быть прописано, что работник имеет право вернуться на работу после истечения декретного отпуска, а также указаны условия относительно предоставления компенсаций и поощрений.

Оформление трудового договора на время декретного отпуска проходит по принципу, схожему с заключением обычного договора. Работодатель может требовать от работницы заявление о желании перейти на декретный отпуск, а затем оформить трудовой договор соответственно.

Однако, при заключении такого договора есть несколько распространенных ошибок. Часто работодатели забывают прописать гарантии работнице на сохранение ее рабочего места в период декретного отпуска или не указывают размер государственного пособия, что может привести к перебоям в его выплате.

Также, приеме на работу сотрудницы, собирающейся на декретный отпуск, работодатель должен провести беспристрастный подбор кандидатов на временную должность, которая заменит работницу в ее отсутствие. При этом необходимо учесть все требования к кандидатам и права, которые работница сохраняет в период декретного отпуска.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?

ДаНет, никогда

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска может быть расторгнут при рождении ребенка. В таком случае, работнице следует обратиться в организацию по труду с заявлением о расторжении договора по этой причине. Такое расторжение срочного договора является законным и не требует особого подтверждения.

Таким образом, трудовой договор на время декретного отпуска имеет большое значение для сотрудников, работающих по срочному контракту. В нем должны быть прописаны все права и гарантии, которые сотруднику положены во время декретного отпуска и после его завершения. Правильно оформленный договор обеспечивает защиту и интересы сотрудника и работодателя.

Порядок оформления

Испытательный период при срочном трудовом соглашении назначается по согласию сторон. Перечень документов для заключения временного контракта аналогичен сведениям, предоставляемым на постоянную работу. Документ заполняется в 2-х экземплярах: для каждого участника договорных отношений.

Образец трудового договора с испытательным сроком должен включать в себя:

• номер;
• дата;
• место подписания;
• юридическое название, ФИО, должности подписантов;
• предмет;
• что может и должен работник;
• работодатель;
• периодичность работы и отдыха;
• оклад, тариф;
• наличие вредных факторов на рабочем месте;
• подписи с расшифровкой.

В разделе «Предмет договора» указывается период действия соглашения: от … до (число, месяц, год).

Здесь же указывается ссылка на причину заключения временного контракта. Она должна соответствовать перечню ст. 59 из Трудового Кодекса. В следующем подпункте делается отметка об испытательном сроке: его продолжительность в днях/неделях/месяцах.

Если в образце временного трудового договора нет условия на испытательный срок, то без оформления это положение учитываться не будет. В качестве дополнения к срочному контракту может прилагаться план работ и критерии ее оценки. Несоответствие качества и объема выполненной работы сотрудником на испытательном сроке должно фиксироваться докладными и служебными записками.

При привлечении временного работника к выполнению обязанностей без соответствующего оформления работодатель обязан не позднее 3 дней заключить трудовой контракт. Условия испытания в таком случае оформляются отдельным документом, по другой форме.

Внимание! На время действия испытательного срока работник имеет права и льготы, предусмотренные для постоянного персонала, включая коллективное соглашение.

Продолжительность испытания

Время действия испытательного срока зависит от продолжительности трудовых отношений. Срочный контракт может быть заключен от 1 дня до 5 лет. Наймодатель имеет право предлагать работу с испытательным сроком, если трудовой договор заключается не менее, чем на 60 календарных дней. При поступлении на работу на более короткие периоды установление испытания неправомерно.

Испытательный срок при заключении соглашения:

• на 2-6 месяцев составляет от 4 дней до 2 недель;
• от 6 месяцев – до 90 дней;
• 5 лет – до 180 дней.

Для лиц, принимаемых на гражданскую службу, закон разрешает устанавливать испытание от 3 до 12 месяцев.

Определение срочного трудового договора

Это разновидность договора с определённым сроком действия. Согласно ТК РФ такие отношения между сотрудниками и работодателями возможны, если бессрочные договоры для них недоступны по какой-либо причине. Обычно срочные трудовые договора заключают в ситуации:

Срочный трудовой договор – что это?

• Когда проходится контрактная служба
• Если кто-то избирается на руководящую должность в государственном учреждении
• При выполнении работы сроком на два месяца и меньше
• Обустройства за границей, временного характера
• Заключения договора на выполнение работ, имеющих заранее оговорённый объём, конкретный срок сдачи
• Выполнения сезонной работы

Срочные договоры и их заключение регулируются статьёй 59 ТК РФ. Такие документы максимум сохраняют срок действия на 5 лет.

Работодатель должен минимум за трое суток предупредить сотрудника, если срок действия договора истекает. Или раньше. Предупреждение выносится только в строгой письменной форме. Обязанность по уведомлению отсутствует лишь в случае найма сотрудников для временного замещения других.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Многие работники и соискатели на должность полагают, что испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Это мнение неверно, так как Трудовой кодекс подобных запретов не содержит. Однако им предусмотрен ряд ограничений, о которых следует помнить, принимая на работу срочника с испытанием.

Регламентация испытательного срока

Оформление новых сотрудников с испытательным сроком дает возможность работодателю убедиться в их профессиональной пригодности, либо заметить ее отсутствие, и своевременно избавиться от некомпетентных подчиненных.

Испытанию при приеме на работу посвящены две статьи Трудового кодекса:

• 70-я статья – регламентирует условия испытания;
• 71-я статья – определяет возможные результаты его применения.

Некоторая информация, касающаяся испытательного срока, содержится и в других статьях ТК. В основном, она указывает на определенные категории работников, в отношении которых его применять нельзя. Например, 207-я статья гласит, что испытание не устанавливается для лиц, успешно прошедших обучение по ученическому договору.

Когда гражданина берут на работу с испытательным сроком, это обстоятельство обязательно указывается работодателем в трудовом договоре. Там же прописывается период испытания – оно должно длиться не более 3-х месяцев. Исключение предусмотрено лишь для руководящих работников и главных бухгалтеров, которые могут испытываться до полугода.

Возможен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре

Закон разрешает устанавливать испытание и для срочников. Но только, если заключаемый с ними договор рассчитан не менее чем на 2 месяца. Если срок трудового контракта меньше, испытание работнику не устанавливается. Запрет на его применение содержится сразу в нескольких статьях Трудового кодекса – ст. 70 и ст. 289.

Другое ограничение касается срочного договора, заключенного на срок от 2-х месяцев до полугода. В этом случае период испытания для подчиненного не должен превышать двух недель.

Испытательный срок, вне зависимости от периода действия контракта, не устанавливается в отношении:

• беременных женщин;
• матерей, воспитывающих малышей до 1,5 лет;
• несовершеннолетних работников;
• сотрудников, оформляющихся на новое место по переводу;
• при устройстве на выборную должность.

Более подробный перечень лиц, которых компании обязаны брать на работу без испытательного срока, представлен в 70-й статье Трудового кодекса.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Если во время испытательного срока работник заболел, или по иным причинам фактически не находился на рабочем месте, дни его отсутствия в период испытания не включаются. В таком случае испытательный срок продлевается на количество пропущенных сотрудником дней – без его согласия.

Кроме того, работодатель и работник вправе договориться об увеличении периода испытания. Если согласие достигнуто, между ними заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. Договориться можно как о продлении испытания, так и о его сокращении.

Продлить испытание позволительно лишь в пределах максимального срока, определенного законом – до 3-х месяцев (по общему правилу). То есть, если первоначально в трудовом договоре испытание устанавливалось на 2 месяца, растянуть его еще на месяц допустимо, а на два уже не получится.

Обратите внимание

В то же время юристы предупреждают, что и продление испытания в рамках 3-х месяцев не нравится контролирующим органам (например, Роструд в письме от 02.03.2011 № 520-6-1 отрицает возможность продления). Некоторые чиновники видят в этом ухудшение положения сотрудника – по сравнению с договоренностями, зафиксированными сторонами в трудовом договоре, и пытаются действия компании оспорить.

Когда можно заключать срочный трудовой договор?

Ситуации, в которых заключается срочный трудовой договор, приведены в статье 59 ТК РФ. Основания, по которым в трудовом договоре указывается его срок, можно разделить на две группы:

• трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок из-за характера работы или условий ее выполнения;
• стороны по взаимному согласию устанавливают определенный срок действия трудового договора, но только в разрешенных законом случаях.

Работодатель должен заключить срочный трудовой договор	Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор
На период отсутствия работника, за которым сохраняется постоянное рабочее место	Если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства и имеет не более 35 работников (а в сфере бытового обслуживания или розничной торговли – не более 20 человек)
Для выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ	При приеме на работу пенсионеров или лиц, которым по состоянию здоровья положена только временная работа
С работниками, которых направляют работать за границу	С работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Для выполнения работ, не относящихся к обычной деятельности работодателя, таких как пусконаладочные и монтажные работы, а также работы, связанные с временным расширением производства или объема услуг	С руководителями, их замами, главными бухгалтерами организаций
Для работы в организациях, созданных на определенный период или для выполнения определенных работ	С принятыми по конкурсу на замещение должности, в порядке, установленном законодательством
Для выполнения работ, связанных со стажировкой, практикой, профобучением	С творческими работниками
С проходящими альтернативную службу	Со студентами-очниками
С лицами, избранными в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу	С совместителями

Обратите внимание: работник не может инициировать заключение срочного договора, если оснований, приведенных в статье 59 ТК РФ, не имеется. Даже если работник заранее знает, сколько времени он проработает на этом месте (например, он переедет в другой город), работодатель все равно должен заключать бессрочный трудовой договор

Перечень ситуаций, в которых заключается срочный трудовой договор, является неполным, т.е. дополнительные основания могут быть приняты федеральными законами. Указывая срок в трудовом договоре, обязательно укажите основание, по которому он имеет характер срочности. Остальные обязательные условия срочного договора ничем не отличаются об бессрочного.

Запись в трудовую книжку вносится в обычном порядке, при этом срок, на который принят работник, не указывают. Однако при увольнении запись о том, что трудовой договор прекращен по причине истечения его срока, вносят в обязательном порядке.

Как оформить уведомление о прекращении трудового договора

Как назначить испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это период от 2 недель до 6 месяцев. Цель использования — проверка соответствия сотрудника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК).

Испытание и срочный договор

Общее правило — испытание по срочному договору применяется, если период его действия свыше двух месяцев. Оно используется в отношениях работника и работодателя только по соглашению сторон (ч. 1 — 3 ст. 70 ТК):

• если в соглашении нет этого условия — сотрудник принят без данного условия;
• если работник допущен к выполнению обязанностей без оформления (ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании включается в ТД только отдельным соглашением.
• на работника распространяются НПА о труде, положения коллективного договора, локальные соглашения и акты.

Продолжительность и условия

В зависимости от категории нанятых и продолжительности занятости ст. 70 ТК ограничивает срок испытания при срочном трудовом договоре следующим образом:

Категория нанятых	Длительность контракта, месяцев	Максимальная длительность	Статья 70 ТК
Все занятые	до 2	не применяется	ч. 4
Все занятые	от 2 до 6	2 недели	ч. 6
Работники	от 6 месяцев до 5 лет	3 месяца
Руководители организаций (филиалов) и их заместители, главные бухгалтеры	6 месяцев	ч. 5

При поступлении на государственную гражданскую службу срок испытания составляет от 1 до 12 месяцев (ст. 27 федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ).

Закон запрещает использовать срок испытания для некоторых категорий граждан. Они прямо перечислены в ч. 4 ст. 70 и ч. 1 ст. 207 ТК.

Лица, избранные по конкурсу по закону	Лица на выборной оплачиваемой должности
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет	Лица, трудоустроенные в порядке перевода по соглашению работодателей
Лица, не достигшие восемнадцати лет;	Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев
Выпускники аккредитованных организаций ВО и СПО (приступившие к работе по специальности в течение года со дня окончания обучения)	Ученики по окончании ученичества

Дни временной нетрудоспособности и другие уважительные случаи отсутствия на работе не засчитываются в период испытания (ст. 70 ТК).

Как оформить

Условие о пробном периоде не вводится «по умолчанию»:

• наличие и продолжительность фиксируется в договоре найма;
• издается распоряжение о приеме на работу с указанием о наличии особого условия.

• в соглашении следует ввести пункт: «работник принимается на работу с испытанием продолжительностью (указать период)».
• договор подписывается и работодателем, и сотрудником.
• пункт об испытании присутствует и в тексте приказа.

Так прописывается испытательный срок при срочном договоре:

Если же сведения о пробном интервале есть только в приказе, а в соглашении они отсутствуют, то испытание считается недействительным. Условие испытательного срока никак не отражается в сведениях о профессиональной деятельности.

Как влияет результат испытания

Если проверка не пройдена, инициатором увольнения становится работодатель. Расторжение отношений оформляется по ст. 71 ТК: необходимо документальное подтверждение неудовлетворительного качества работы испытуемого. Процесс увольнение по инициативе работодателя выглядит следующим образом:

Шаг 1. Примите решение и оформите его письменно. Предупредите под подпись сотрудника не позднее чем за три дня до предстоящего увольнения, в решении укажите причины. После принятия решения составьте приказ.

Шаг 2. Составьте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника.

Шаг 3. Работником отдела кадров делается соответствующая запись в трудовой.

Шаг 4. Проводится расчет, выдаются на руки требуемые документы.

В период испытания работник вправе уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом за три дня.

Шаг 1. Сотрудник подает соответствующее заявление на имя работодателя или начальника отдела кадров.

Шаг 2. Готовится и выпускается приказ о расторжении срочного контракта.

Шаг 3. В трудовую книжку увольняющегося вносится последняя запись с данного места работы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК).

Шаг 4. В день увольнения проводятся все необходимые выплаты и выдается трудовая или форма СТД-Р. если работник выбрал ведение в электронном формате.