Когда считается стаж прерванным

Какой разрыв в работе не прерывает стаж

1. Переход с одной работы на другую в рамках одного месяца

Переход с одной работы на другую в течение одного месяца не прерывает непрерывный стаж. Это означает, что пенсионер, устроившийся на новую работу через месяц после увольнения, сохраняет свой непрерывный трудовой стаж. Такой период считается переходным и не влияет на право получения пенсии и ее размер.

2. Восстановление на работе после увольнения

При восстановлении на работе после увольнения, не связанного с нарушением законодательства, непрерывный стаж сохраняется. Это означает, что если пенсионер вернулся на работу после увольнения в течение определенного срока, то прерыва в стаже не произошло.

3. Переход на другую работу без прерыва в официальной записи

Если пенсионер устроился на новую работу без прерыва в официальной записи, то его непрерывный стаж не прерывается. В таком случае, переход с одной работы на другую не влияет на стаж, так как не было формального прерыва в оформлении трудовых отношений.

Важно отметить, что перерывы в работе отражаются на размере пенсии, так как они влияют на набравшийся стаж работы.
Однако, есть случаи, когда разрыв в работе не прерывает непрерывный стаж и не влияет на получение пенсии.
Для уточнения информации о конкретных случаях прерыва и сохранения трудового стажа, рекомендуется обратиться к законодательству и консультантам в области социального обеспечения.

Материнство

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа. По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется. В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Последствия перерыва

Чем грозит прерывание трудового стажа? Если не существует какой-либо уважительной причины, при помощи которой можно объяснить более чем трехмесячное прерывание непрерывного трудового стажа, после этого в выслуге лет появляется пробел. Это означает, что наемный сотрудник, который не нашел работу своевременно, утратит право на получение привилегий, пока ему не удастся получить рабочее место и проработать на нем столько, сколько нужно для восстановления непрерывного стажа после увольнения.

Непрерывность рабочего стажа актуальна для работников, оформляющих для себя льготы, получающих надбавки и компенсации.

Стремление обязательно сохранить непрерывность стажа заставляет многих людей сначала найти новую работу и убедиться в том, что их туда возьмут, а уже затем писать заявление на увольнение по своей инициативе.

Этот документ предоставляется работодателю во время увольнения, и в этом случае основанием расторжения трудовых отношений становится перевод сотрудника на другое рабочее место. Так при переходе на другую работу не будет потерян ни один рабочий день непрерывного периода. Следует внимательно исследовать условия того, через сколько дней прерывается количество отпускных дней.

Сотрудники, работающие в государственных организациях или ведомственных компаниях, следует знать о том, как исчисляется непрерывный трудовой стаж после ухода с работы, иначе они могут утратить все привилегии, положенные в соответствии с правовой базой конкретного учреждения.

Виды стажа

Трудовой стаж – это совокупная продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой гражданин выполнял какие-то обязанности. Все годы официального трудоустройства отражаются в трудовой книжке, которая и является основным доказательством их наличия. Стаж позволяет работнику получать пенсионное пособие при достижении определенного возраста или при выработке установленного количества лет. Кроме этого, официальная работа позволяет претендовать на получение дотаций, социальных пособий и иных государственных гарантий.

Понятие стажа сильно трансформировалось за последние годы, потому что была проведена пенсионная реформа, которая и повлекла перемены. Непрерывность рабочей деятельности больше не является показателем для начисления пенсий или иных пособий.

В настоящее время стаж подразделяется на такие виды:

1. Общий, в который входят все периоды.
2. Специальный, он предназначен для определенных профессий и должностей и позволяет рассчитывать на льготное начисление пенсионного пособия.
3. Страховой, включающий в себя в том числе и не рабочие отрезки, в течение которых уплачивались взносы или производилось социальное обеспечение граждан.

Каждый из видов играет свою важную роль в жизни человека, поэтому требует более подробного рассмотрения.

Общий

Понятие общего трудового стажа сохранилось исключительно для определения периодов, которые были накоплены до 1 января 2002 года. Сегодня этот показатель не является актуальным в законодательных нормативах, но в обывательской среде используется повсеместно, отсюда и путаница.

Для граждан, которые начали свою рабочую деятельность до 2002 года, общий стаж позволяет подсчитать, сколько лет было ими наработано до начала данного периода. В него входят:

1. Годы работы на государственной службе или в коммерческих структурах.
2. Время работы в качестве индивидуального предпринимателя.
3. Творческая деятельность членов различных коллективов.
4. Прохождение военной службы.
5. Временная нетрудоспособность, которая началась в момент работы.
6. Освобождение от труда по причине инвалидности первой и второй группы, при условии, что получена она была на производстве.
7. Время, когда начислялось пособие по безработице.

Все указанные отрезки плюсуются вместе, и получается совокупный общий стаж.

Страховой

Страховой стаж – это тот показатель, который принимается главным для исчисления отработанных периодов в настоящее время. Он представляет собой совокупность отрезков, в течение которых выплачивались страховые взносы в фонд социальной защиты населения.

В страховые периоды включаются:

1. Все дни и годы работы, при условии, что трудоустройство было официальным по договору.
2. Военная служба или приравненные к ней периоды.
3. Время нетрудоспособности, когда начислялось денежное пособие.
4. Уход за детьми в возрасте до трех лет, но не более 1,5 лет на одного малыша и 4,5 лет на всех в совокупности.
5. Отрезки, когда гражданин числился на бирже труда и получал пособие по безработице.
6. Моменты, когда человек принимал участие в общественных работах.
7. Время тюремного заключения, при условии, что обвинение будет снято за необоснованностью.
8. Уход за детьми-инвалидами, совершеннолетними инвалидами и пожилыми людьми, достигшими 80 лет.
9. Не более пяти лет отсутствия работы, если супруг(а) военного не имеет возможности трудоустроиться в местности пребывания.
10. Годы нахождения за рубежом без возможности работать, когда супруг(а) является консулом или дипломатом. Также не более пяти лет.

Все указанные сроки применяются, если непосредственно до их начала или сразу по их окончании гражданин работает.

Непрерывный

Непрерывный стаж, несмотря на ограниченность применения данного термина в настоящее время, ничуть не изменил своей сути.

Это понятие подразумевает, что гражданин трудится постоянно, не устраивая длительных перерывов между увольнением с одной работы и трудоустройством на другую. По законодательным нормам для сохранения непрерывности человеку следует не превышать допустимый предел при смене работодателя.

Отсутствие перерывов в трудовой деятельности не позволяет рассчитывать на добавочные коэффициенты к пенсии или получению иных льгот

Но существуют профессии, в которых крайне важно не иметь перерывов, например, врачи, учителя и т.д

Льготные периоды и категории граждан

Иногда не особо добросовестные работодатели незаконно прерывают стаж сотрудников

Последним важно знать, когда выслуга не может прерываться на основании действующего законодательства:

• сроки учебы в ВУЗах, аспирантуре либо ординатуре, когда между учебой и трудоустройством прошло не больше 3 месяцев;
• если сезонный сотрудник не выходит на работу по причине проблем со здоровьем, но контракт или трудовое соглашение имеется;
• если лицо привлекли к обязательным работам по суду, но свободы не лишали.

Иногда работники, занятые в определенных сферах вынуждены по личной инициативе увольняться с занимаемого поста. Для таких граждан сроки поиска нового рабочего места продляются. К подобным гражданам относят:

• военнослужащие-контрактники – они имеют право искать работу в течение года;
• ветераны либо лица, отслужившие в армии больше 25 лет – для таких граждан не применяются ограничения по времени оформления нового трудоустройства;
• правительственные служащие и думские депутаты, для подобных категорий сроки трудоустройства составляют полгода с момента оставления должностных обязанностей.

При расчете непрерывности используется масса нюансов, разрешить которые всегда помогут юристы.

Поиск ответа

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Для выяснения непрерывного стажа используется ряд документов, на основании которых он и рассчитывается:

• Трудовой договор и книжка
• Военный билет.
• Расчетная зарплатная ведомость.
• Справка с места работы.

В некоторых случаях могут применяться и ведомости архивных организаций. Помимо основной работы, в счет берется и работа, где сотрудник трудился по совместительству, а расчет производится по календарным дням. Также в стаж женщин, имеющих детей до 14 лет, включаются периоды, когда они работали неполные рабочие дни.

Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после. Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный.

Бухгалтерам обязательно нужно знать, через сколько дней после увольнения прерывается стаж, иначе рассчитать размер различных компенсаций будет невозможно, а в случае неправильного начисления уволенный сотрудник может потребовать разъяснения в ФСС РФ или Министерство труда.

Несмотря на то, что с 2007 года значительно упростился порядок расчета и стаж прерывается с момента увольнения, все же существует ряд нюансов, при которых можно избежать такого прерывания:

• Если нужно уволиться по своему желанию для трудоустройства на более выгодную работу, лучше всего взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, гражданин имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей в другой организации уже на следующий день после окончания отпуска, однако если он уже увольнялся более 1 раза в 12 месяцев, стаж будет считаться прерванным.
• Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и захотела выйти на работу, данный отпуск может оформить ее муж, чтобы получать пособия. Если действие трудового договора закончилось еще во время беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его, т.к. увольнение в этом случае позволяется только при ликвидации организации.
• Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
• Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.

Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций.

Также важно знать и отдельные случаи, когда трудовой стаж считается непрерывным, но они не засчитываются в него:

• Обучение в аспирантуре, клинической ординатуре, ВУЗе и ССУЗе, если промежутки между их окончанием и трудоустройством не превышают трех месяцев.
• Направление членов семей военнослужащих на работу или обучение на предприятия СССР или за границу, если с момента окончания учебы до поступления на работу не прошло двух месяцев.
• Перерыв на сезонной работе при условии, что был заключен трудовой договор и работник протрудился полностью весь прошлый сезон и вернулся на работу в оговоренные сроки.
• Если сотрудник привлекался к исправительным работам по основному месту трудоустройства без лишения свободы.

Какой перерыв не нарушит непрерывный стаж

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию не прервется, если уволенный сможет вновь трудоустроиться в течение 1 месяца.

Из данного правило есть исключение: непрерывность стажа сохраниться, если причиной потери работы стали:

• Реорганизация фирма с сокращением должностей/штата
• Полная ликвидация предприятия и всех рабочих мест
• Период временной нетрудоспособности

Случаи сохранения непрерывности стажа вне зависимости от перерыва

Работодатель предусмотрел и возможность сохранить стаж без учета перерыва между следующими подряд трудоустройствами. Даже с длительным перерывом между двумя работами стаж будет сохранен как непрерывный, если:

• Работник был вынужден уволиться с прежнего места работы в связи с переводом супруга/супруги в другую местность
• Сотрудник уволился с прежнего места работы в связи с наступлением регламентированного срока выхода на пенсию

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:

Обучение

Обучение в вузе или специальным образовательном учреждение, зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.

Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.

Работа за рубежом

При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.

Период межсезонья

В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок.

Нахождение в санатории

При нахождении в лечебно-трудовом и профилактическом санатории, если время между его оставлением и зачислением на место трудовой занятости составляет 1 месяц.

Отбывание наказания

На период отбывания наказания за совершение административного или уголовно наказуемого деяния без лишения свободы.

Когда сохраняется статус непрерывного стажа

Теряется ли выслуга лет, если уйти с работы по своей инициативе?

Нормативных актов, предусматривающих сиюиминутное прерывание трудового стажа сразу же после увольнения, в законодательстве РФ не существует.

Есть общие правила, в соответствии с которыми происходит прерывание стажа работы, в их числе:

• отсутствие нового места работы у сотрудника в течение трех недель после добровольного увольнения;
• отсутствие весомых причин для пропуска рабочих дней.

При этом рабочий стаж не прерывается никогда, если:

• работник покинул должность по причине переезда супруга в другое место из-за получения новой работы;
• сотрудник уволился по причине наступления пенсионного возраста.

При этом в трудовой сфере действуют определенные стандарты.

Трудовой стаж и льготы будут сохранены в следующих случаях:

• в течение 3 недель (при увольнении по собственному желанию без наличия весомых причин);
• не более одного месяца (по соглашению сторон при наличии у работника весомых обстоятельств для увольнения: переезд, уход за больным, резкое ухудшение здоровья и так далее);
• три месяца (при условии сокращения штата и массового увольнения работников).

Соответственно, теряется ли выслуга лет при увольнении по собственному желанию, зависит от отдельных обстоятельств каждой конкретной ситуации. Поэтому если у сотрудника предприятия имеются сомнения, перед увольнением лучше проконсультироваться с опытным юристом.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Медицинский стаж рассчитывают по аналогии со страховым. Человеку насчитываются трудовые дни ровно до тех пор, пока осуществляются денежные отчисления в страховой фонд.

В некоторых случаях работодатель заключает с подчиненным нормативные договоры. Однако сила действия таких бумаг уже давно была утеряна. Поэтому законодательного веса в случае разбирательств они иметь не будут ни для одной, ни для другой стороны.

Имеет ли значение непрерывный период работы для расчета пенсии

Что такое непрерывный трудовой стаж

С точки действующих законодательных норм в области трудового права, непрерывный стаж представляет собой определенный временной период, в течение которого человек трудился на постоянной основе. Более того, промежутки между увольнением и очередным трудоустройством не превышали сроки, установленные современными правилами.

Безусловно, сейчас понятие «непрерывного трудового стажа» максимально знакомо тем гражданам, чья профессиональная деятельность началась еще во времена СССР. Однако некоторые кадровики применяют это понятие и в наше время.

Еще несколько лет назад наличие высокого и непрерывного профессионального стажа являлось определенным преимуществом для любого сотрудника. Дело в том, что такое положение характеризовалось наличием некоторых дополнительных льгот и некоторых привилегий. Именно поэтому многие работники действительно были заинтересованы в том, чтобы постоянно поддерживать непрерывность своего стажа. Как показывает существующая статистика, сделать это было не так уж и сложно.

Для того чтобы постоянно поддерживать свой стаж и не прерывать его, заинтересованному лицу необходимо было выполнять главное условие, а именно – внимательно соблюдать максимальные сроки между увольнением и последующим трудоустройством на новое место работы. В большинстве случаев этот период мог составлять от одного до трех календарных месяцев, в зависимости от особых обстоятельств и некоторых дополнительных условий. Например, для определенного перечня должностей устанавливались максимально строгие требования относительно продолжительности перерывов и т.д.

В некоторых случаях течение профессионального стажа гражданина вообще могло быть остановлено на неопределенный временной период. В частности, сюда можно отнести такие ситуации, при которых супружеской паре, в соответствии с переводом мужа на новое место работы, приходилось переезжать. В таком случае супруге очень часто просто не удавалось сразу найти новое подходящее место для трудоустройства. Именно поэтому продолжительность сохранения непрерывного стажа могла быть растянута на неопределенный период времени.

Если говорить о современных правилах и требованиях, можно отметить, что сейчас понятие «непрерывный трудовой стаж» все-таки немного сохранило свое значение и актуальность. Теперь оно характеризуется наличием следующих особенностей:

В некоторых сферах профессиональных отношений непрерывность трудового стажа до сих пор имеет определенное значение

Более того, его продолжительность иногда оказывается достаточно важной для назначения некоторых денежных пособий гражданам. В некоторых случаях продолжительность непрерывного стажа учитывается и при расчете точной суммы компенсации за период пребывания сотрудника на больничном.
В некоторых случаях длина непрерывного стажа может являться полноценным основанием для назначения сотруднику определенных льгот и денежных надбавок

В подобных ситуациях работодателем, как правило, создаются отдельные локальные акты, в содержание которых вносится вся важная информация относительно особенностей и правил назначения данных надбавок.
Помимо этого, работодателями в официальном порядке могут быть установлены и некоторые дополнительные бонусы для сотрудников, которых уже можно назвать настоящими «старожилами» организации
Например, работодатель может установить правила о том, что служащим, чей непрерывный стаж достиг периода в 20 лет, полагаются регулярные денежные премии в определенном размере и т.д.
И, наконец, продолжительность непрерывного трудового стажа может являться некой неофициальной характеристикой сотрудника, на которую работодатель обратит свое внимание во время проведения собеседования. Дело в том, что многие начальники предпочитают устраивать к себе именно тех работников, которые подолгу работают на каждом месте
Это характеризует человека как уверенного в себе и ответственного специалиста. Естественно, такой способ применения данной характеристики не является официальным и не имеет абсолютно никакого отношения к действующим законодательным нормам.

Как посчитать

Учитывая, что для многих государственных служащих беспрерывность трудового стажа напрямую влияет на уровень выслуги лет, а также насчитываемого за это дохода, очень важно его поддерживать. Необходимо понимать, как он обсчитывается

Обычно основанием для расчёта беспрерывности служат такие документы:

• трудовая книжка;
• ведомости выплаты заработной платы;
• военный билет;
• заверенные копии приказов на увольнение;
• справки, подтверждающие период трудовых отношений.

Основополагающим документом, используемым для расчета, является трудовая книжка. Тут берутся за основу все записи об увольнении и наступившего после этого трудоустройства.

Помните, беспрерывность стажа исчисляется не с даты заполнения трудовой книжки, а с обозначенной в приказе об увольнении даты прекращения (начала) рабочего сотрудничества

Поэтому очень важно, чтобы этот интервал времени не превышал допустимый законодательством разрыв для конкретной категории работников (служащих)

Когда гражданин пользуется правом использования повышающего коэффициента в процессе расчета стажа, эта норма применяется исключительно к периоду работу (службы) в условиях, дающие право на такую привилегию. Она заканчивается одновременно с увольнением.

Дальнейший подсчет делается по общим правилам. Если до момента нового трудоустройства не будет превышен период, выделенный законодательно для нового трудового сотрудничества, предыдущий стаж сохранится беспрерывным.

Расчет периода между увольнением и новым трудоустройством на гражданскую службу для военнослужащих осуществляется по военному билету (дальше по трудовой книжке). Основанием для расчета служат обозначенные в приказах об увольнении даты прекращения службы и зачисления в запас.

В процессе подсчетов трудового стажа принимаются временные промежутки, исчисляемые годами, месяцами и календарными днями. Часы и минуты при подсчете не учитываются.

А нужен ли стаж, смотрите в этом видео:

В каком случае трудовой стаж считается непрерывным?

Стаж остается непрерывным — время перерыва в работе не больше 3-х месяцев для таких случаев:

• граждан, уволенных из организаций при их закрытии или сокращении работников;
• после того, как окончился срок временной нетрудоспособности, из-за которой человек был уволен с прежнего места работы или же в случае прекращения трудовой деятельности на прежнем месте в связи с инвалидностью;

В таких ситуациях период 3 месяца исчисляют от того момента, когда трудоспособность была восстановлена.

• когда гражданин был уволен как несоответствующий занимаемой должности;
• если педагог, преподающий в начальных классах, освобожден от своих обязанностей по случаю перевода 4 классов на форму систематического преподавания или в ситуации временного сокращения учеников;
• когда расторгнут трудовой договор с беременной женщиной или матерью, которая имеет детей младше 14 лет или детей с инвалидностью младше 16 лет.

До того момента, когда ребенок достигнет этого возраста, стаж при оформлении на новом рабочем месте остается непрерванным.

Независимо от срока перерыва, стаж будет непрерывен при обстоятельствах:

после того, как сотрудник уволился по причине ухода на пенсию или при увольнении пенсионеров по возрасту и другим обстоятельствам.

Это будет распространяться и на лиц, которые получают пенсию в связи с другими обстоятельствами (к примеру, по выслуге) в том случае, когда они вправе получать пенсию по достижению пенсионного возраста.

• когда сотрудник был уволен по собственному желанию по серьезной причине или при ее отсутствии в случаях завершения работы компании или по сокращению штатов;
• в связи с переводом в другой регион и вынужденным переездом (относится к военнослужащим и депутатам Госдумы, а также членам их семей);
• при увольнении лиц, проживающих в местности, где отсутствует возможность найти другую работу;
• когда гражданин был уволен в связи с несправедливым обвинением или же отстранен от работы по ошибочному заключению медкомиссии и впоследствии был восстановлен в должности;
• если перерыв в работе был связан с участием в общественных работах на платной основе;
• в ситуации, когда гражданин был заключен под стражу и впоследствии оправдан и восстановлен на прежней должности.

Если у человека возникли сложности с одним из перечисленных событий, то законодательством предоставляется время на решение этих вопросов без прерывания стажа.

Сколько дней можно пропустить между трудоустройством

Непрерывность может сохраниться при смене работы, но для этого необходимо подпадать под определенные условия.

Стажевой период при смене работы сохраняется:

1. до трех недель, если увольнение работника было по его инициативе;
2. до одного месяца в случае увольнения по общим основаниям;
3. до двух месяцев, если служба осуществлялась в районах Крайнего Севера или в иностранном государстве;
4. до трех месяцев, если причиной увольнения стало сокращение штата сотрудников, реорганизация или ликвидация предприятия, а также в случае невозможности исполнять служебные обязанности ввиду состояния здоровья.

Следует отметить, что рабочий стажевой период не прерывается и не зависит от длительности перерыва в следующих случаях:

• при выходе на пенсию по старости или выслуге лет;
• если был осуществлен перевод супруга на другое место службы в другую местность.

Справка! Таким образом, стажевой период не прерывается при смене работы. Однако нужно понимать, если увольнение было связано с прогулами, хищением, несоблюдением трудовых обязанностей, правонарушениями, связанными с дисциплиной, в таких случаях непрерывность служебной деятельности не учитывается.

Сколько можно не работать чтобы прервался стаж

Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель. То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель.

Не прерывает трудовой стаж служба в армии по контракту, если между увольнением из вооружённых сил и заключением нового трудового договора «на гражданке» прошёл срок, не превышающий 1 год.В непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребёнком, пока ему не исполнится 3-х лет.

Если в течение 1 года работник увольнялся по собственному желанию, то его стаж прерывается, даже при соблюдении сроков прерывания трудового стажа.

Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения?

СССР или за границу, если с момента окончания учебы до поступления на работу не прошло двух месяцев.

• Перерыв на сезонной работе при условии, что был заключен трудовой договор и работник протрудился полностью весь прошлый сезон и вернулся на работу в оговоренные сроки.
• Если сотрудник привлекался к исправительным работам по основному месту трудоустройства без лишения свободы.

Какие могут быть последствия прерывания трудового стажа? Если гражданин до 2007 года увольнялся с работы и его трудовой стаж был прерван из-за превышения сроков безработицы, ранее ему производились выплаты за выслугу лет и он устроился в организацию, в которой они так же начисляются, то он теряет такие льготы до тех пор, пока период его трудового стажа с момента трудоустройства не достигнет установленного для их получения срока.

Сколько можно не работать чтобы не прервался стаж

Согласно законодательству, в таких случаях действуют следующие правила:

• Если работник уволился по своему желанию без уважительной причины, то для сохранения непрерывного трудового стажа он должен устроиться на другую работу в течение трех недель.
• Если сотрудник увольняется в связи с трудоустройством в организацию, находящуюся в другом городе/стране, то перерыв не должен длиться более 1 месяца. То же самое касается и перевода его супруги в другой город.

Также трудовой стаж сохраняется, если женщина беременна, занимается воспитанием детей в возрасте до 14 лете или имеет ребенка-инвалида до достижения им совершеннолетия. Определение понятия Непрерывный трудовой стаж представляет собой стаж работы сотрудника, на протяжении которого перерывы между переходами из одной организации в другую в связи с увольнением не превышают установленной законом продолжительности.

Сколько можно не работать после увольнения чтобы не прервался стаж

Конечно, человек, за которого работодатели перечисляли взносы в Пенсионный фонд РФ на протяжении долгого периода, тоже сможет накопить на лицевом счете больше денег. Однако реальность такова, что многие россияне при том низком уровне зарплат, который существует в регионах, не смогут скопить существенных сумм, даже отработав много лет.

Не получат хорошую пенсию и те, чьи работодатели экономили на страховых выплатах и взносах и выплачивали заработную плату «в конвертах».

Поэтому Минэкономразвития внес в правительство предложение начислять пенсию по новой формуле, учитывающей трудовой стаж. Это позволит не только сделать понятной величину будущей пенсии, но и снимет вопрос об увеличении пенсионного возраста – те, кто хочет получать выплаты большего размера могут продолжать работу и после того, как можно будет выйти на пенсию.

На данный момент то, через сколько после увольнения прерывается стаж, имеет значение только для отдельных категорий работников, которым причитаются надбавки за выслугу лет и иные компенсации. Во всех остальных случаях трудовой стаж считается прерванным с момента увольнения, а временная безработица приносит куда меньше потерь, чем ранее.

Источники:

1. http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/dlya-chego-nuzhen-stazh.html
2. http://vse-o-trude.ru/nepreryvnyj-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
3. https://russiansu.ru/trudovoj-stazh/cherez-skolko-preryvaetsya-trudovoj-stazh-posle-uvolneniya.html
4. https://clubtk.ru/stazh-pri-uvolnenii
5. https://raszp.ru/uvolnenie/nepreryvnyy-stazh-posle-uvolneniya.html
6. https://uvolneniye.ru/nepreryvnyj-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
7. http://ppt.ru/art/uvolnenie/nepririvniy-staj
8. https://classomsk.com/trudovoe-pravo/nepreryvnyj-trudovoj-stazh-po-trudovomu-kodeksu.html
9. https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/trudovoj-stazh-posle-uvolneniya
10. http://pravostoriya.ru/nepreryvnyj-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
11. http://fb.ru/article/262419/nepreryivnyiy-staj—skolko-dney-kakovyi-usloviya-sohraneniya-nepreryivnogo-staja

Подпишитесь на свежие новости

Сколько дней отводится непрерывному стажу после прекращения работы

Новое законодательство уже не рассматривает термин непрерывности в качестве значимого фактора. Теперь этот термин значим для лиц из госсектора и бюджетных организаций, поскольку есть риск лишиться государственных преференций.

Под непрерывной выслугой понимается продолжительная трудовая деятельность по определенной профессии без каких-либо перерывов. Согласно трудовому законодательству, стаж считается постоянным на протяжении месячного срока после оставления должности.

На вопрос, сколько можно не работать после увольнения, чтобы стаж не прерывался, юристы однозначно отвечают – месяц. Но это при условии проявления личного желания сотрудника покинуть занимаемую должность. Если же его уволили за систематические нарушения, то беспрерывная выслуга уже не сохраняется. К подобного рода нарушениям относят:

• беспричинные прогулы;
• невыполнение обязанностей;
• порча либо кража и пр.

В целом, при уходе сотрудника без серьезных оснований, у него есть три недели, чтобы трудоустроиться на другое место и сохранить беспрерывную выработку. Если имеются весомые факторы для увольнения или при согласии обеих сторон (работодатель-сотрудник) этот срок продляется до 4 недель. Если же рабочий подпал под сокращение штата, то в течение 3-месячного срока будет длиться беспрерывная выслуга.