Должностные обязанности специалиста
Основная обязанность специалиста — управление по АХЧ в организации. Ориентируясь на профстандарт, в ДИ можно включить следующие трудовые функции:
- обеспечение работников расходными материалами, товарами, оборудованием и услугами для создания оптимальных условий труда;
- материально-техническое и документационное сопровождение работы транспорта фирмы в целях обеспечения ее деятельности;
- подготовка процессов перевозки работников, доставки грузов и управление транспортом компании;
- организация деловых поездок работников, обеспечение корпоративных и деловых мероприятий;
- материально-техническое и документационное сопровождение процесса управления;
- управление объектами недвижимости, находящимися в собственности фирмы;
- операционное и стратегическое управление процессами административного, хозяйственного, документационного и организационного сопровождения и обеспечения деятельности фирмы.
В коммерческих фирмах руководство иногда объединяет функционал завхоза и специалиста по безопасности, вводя в штатное расписание должность заместителя директора по АХЧ и безопасности, и добавляя соответствующие функции в ДИ сотрудника.
Какие коды ОКЗ используются для начальников
Так как отчет по форме СЗВ-ТД обязательно сдается с указанием цифровых обозначения профессий и должностей, у специалистов, ответственных за его подачу, нередко возникают сомнения по поводу того, какие цифры указать. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-3/В-1050 от 01.09.2021 разъясняет, на что ориентироваться при сдаче отчетности. Первенство отдается приоритетным функциям. Если в классификаторе отсутствует цифровое обозначение точно совпадающего названия должности с кодом по справочнику, то компания вправе применить наиболее близкий по значению цифровой знак.
Например, код по ОКЗ директора по развитию в справочнике отсутствует, но близка по названию и функционалу группа «Руководители служб по сбыту, маркетингу и развитию», обозначенная цифрами 1220, их указывают в отчете.
В соответствии с классификатором общий функционал начальников/директоров следующий:
- планирование, управление и оценка деятельности компании;
- разработка политики компании, положений и других ЛНА;
- постановка целей и определение стандартов, разработка и оценка программ развития фирмы;
- обеспечение использования надлежащих систем и процедур, разработанных и реализуемых для обеспечения контроля за исполнением бюджета компании;
- мониторинг и оценка деятельности организации и ее персонала;
- подбор или утверждение подбора сотрудников;
- консультирование по вопросам политики, бюджета фирмы;
- обеспечение охраны здоровья и соблюдения требований ТБ;
- представление и переговоры от имени организации или ее подразделения/отдела на совещаниях и других мероприятиях.
Руководящий состав относится в справочнике к основной группе 1, занятия которой подразделяются еще на 4 подгруппы:
- 11. Руководители высшего звена, высшие должностные лица и законодатели;
- 12. Управляющие в корпоративном секторе и в других организациях;
- 13. Руководители подразделений в сфере производства и специализированных сервисных услуг;
- 14. Руководители в гостиничном и ресторанном бизнесе, розничной и оптовой торговле и родственных сферах обслуживания.
Согласно справочнику основная функция руководства — это ответственность за деятельность структурного подразделения, код по ОКЗ начальника производства находится в подгруппе 13 «Руководители подразделений в сфере производства и специализированных сервисных услуг». Цифровое обозначение должности начальник участка в ОКЗ также соответствует вышеуказанной подгруппе: 1322.
Татаркова Наталья специалист по кадровому делопроизводству
С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.
Каким образом учесть должность заместителя начальника юридического отдела в новом штатном расписании,
В организации предстоит сокращение численности работников – оптимизация. Планируется укрупнение отделов, а также сокращение структурных подразделений. Некоторые должности, которые планируется сократить, занимают женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Трудовым кодексом запрещено сокращать такие должности. Подскажите пожалуйста каким образом учесть эти должности в новом штатном расписании. Например планируется сокращение юридического отдела. Заместитель начальника отдела находится в отпуске по уходу за ребенком. Правовым сопровождением организации будет заниматься юрисконсульт в единственном числе. Каким образом учесть должность заместителя начальника юридического отдела в новом штатном расписании, если эту должность занимает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и которую в соответствии с Трудовым кодексом сокращать нельзя?
Если штатную единицу, которая занята работником, находящимся в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, нельзя сократить, то при реорганизации внутри организации штатная единица должна быть сохранена и перенесена в новое штатное расписание. Работодатель вправе оставить должность без замещения на время отпуска по беременности или по уходу за ребенком до 3-х лет.
Юридические новости и обновления
Какую квалификационную группу имеет главный бухгалтер?
Главный бухгалтер имеет вторую квалификационную группу.
Какую квалификационную группу имеет главный бухгалтер в России?
В России главный бухгалтер имеет вторую квалификационную группу.
Что означает код квалификационной группы главного бухгалтера?
Код квалификационной группы главного бухгалтера означает уровень его профессиональной квалификации и позволяет определить уровень ответственности, который он может нести.
Какую роль играет квалификационная группа в работе главного бухгалтера?
Квалификационная группа определяет уровень компетенции и ответственности главного бухгалтера. От нее зависит, какие задачи может выполнять главный бухгалтер и какую профессиональную ответственность он может нести.
Каким требованиям должен соответствовать главный бухгалтер для получения второй квалификационной группы?
Для получения второй квалификационной группы главный бухгалтер должен иметь высшее образование по экономическому направлению, стаж работы в должности бухгалтера не менее пяти лет, а также пройти специальное обучение и сертификацию в органах по профессиональной подготовке главных бухгалтеров.
Что означает квалификационная группа главного бухгалтера?
Квалификационная группа главного бухгалтера означает уровень его профессиональных знаний и навыков, а также опыт работы в данной должности. Она определяются в соответствии с классификатором профессий и специальностей по составлению и ведению бухгалтерского учета.
Какая квалификационная группа присваивается главному бухгалтеру?
Квалификационная группа главного бухгалтера зависит от его образования, стажа работы и успешности прохождения специальных квалификационных экзаменов. В зависимости от этих факторов главному бухгалтеру может быть присвоена первая, вторая или третья квалификационная группа.
Популярные метки
Совершение преступления
Состав преступления
Статья УК
административный
возбуждение
гражданский
деньги
деятельность
документ
жалоба
закон
заявление
здоровье
имущество
исполнение
лишение
надзор
наказание
нарушение
образец заявления
освобождение
основание
ответственность
отказ
полиция
получение
порядок
постановление
право
предварительный
прекращение
привлечение
причинение вреда
прокуратура
прокурор
процесс
разрешение
рассмотрение
решение
следствие
справка
сроки
уголовного
условие
хранение
Чем занимается заместитель директора по АХЧ
Если говорить, кто это, директор по АХЧ, и чем он занимается, то, в соответствии с профстандартом, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.02.2018 № 49н, основная цель вида этой профессиональной деятельности — административное, хозяйственное, документационное и операционное обеспечение, поддержка и сопровождение работы всех служб и работников компании. Категория персонала заместитель по административно-хозяйственной деятельности — «Руководители». Он находится в непосредственном подчинении у руководителя организации и руководит работой вспомогательного и обслуживающего персонала.
В соответствии с Общероссийским классификатором занятий (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст), профессия входит в следующие группы занятий:
Конкретные должностные обязанности зам. директора по АХЧ прописываются с учетом специфики деятельности организации, где он трудится.
Должность отсутствует в профстандарте, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.02.2018 № 49н или квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37). Работодатель при составлении должностной инструкции и указания в ней обязанности заместителя директора по административно-хозяйственной части вправе опираться на требования к должности директора, указанные в ЕКС. В соответствии с НПА, в ДИ специалиста можно прописать следующие требования к квалификации:
- высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование;
- стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
При составлении ДИ помощника директора по административно-хозяйственной части компания вправе обратиться к профстандарту «Специалист административно-хозяйственной деятельности». В документе указаны следующие требования к образованию и обучению:
- среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена;
- дополнительное профессиональное образование — программы профпереподготовки по профилю деятельности.
Если говорить, какую должность ввести в штатное расписание компании — зам. директора по АХЧ или просто завхоз, то следует учесть, относится ли организация к государственным или муниципальным. Такие организации применяют в работе профстандарты и ЕКС, поэтому в штатное расписание вводят должности, указанные в этих НПА. Коммерческие фирмы вправе вводить в штатное расписание любые должности, если не применяют профстандарты.
Генеральный директор предприятия
Код должности – Генеральный директор предприятия
Вакансии для должности Генеральный директор предприятия
Классификатор профессий и должностей / Код по ОКПДТР 20560 / Код должности Генеральный директор предприятия / Код профессии Генеральный директор предприятия
ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Внимание! С 1 января 2021 года действует механизм “регуляторной гильотины”. По общему правилу в рамках государственного контроля (надзора) не допускается оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в нормативных правовых актах Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, вступивших в силу до 1 января 2020 года, а также в правовых актах исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и СССР
Несоблюдение таких требований не может являться основанием для привлечения к административной ответственности (см. Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ).
Необходимо учитывать, что Правительством РФ определен перечень нормативных правовых актов и их групп, а также отдельных положений, на которые не распространяется механизм “регуляторной гильотины”. При этом в отношении некоторых актов и положений установлен ограниченный срок нахождения в перечне (см. Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467).
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Должностная инструкция
Так могут выглядеть должностные обязанности зама по АХЧ в культуре (нажмите на картинку, чтобы увеличить ее):
Об авторе статьи
Вместе с эти материалом часто ищут:
Изменения начнут действовать с 19 июля. Выходные пройдут с ограничениями.
16 июля 2021
За отказ от прививки Роструд обязал работодателей отстранять от работы:
- сотрудников на стационарных рабочих местах;
- работников с разъездным характером работы;
- сотрудников на удаленном режиме.
Вернуться к работе разрешено только после прививки или окончания пандемии.
20 июля 2021
Чтобы контролировать процесс выдачи, хранения и возврата различного инвентаря, на предприятии используют специальные журналы или учетные карточки. Рассказываем и показываем, какие бланки брать за основу для карточки учета выдачи инструмента и какую информацию в нее внести.
2 ноября 2022
Можно ли разбивать отпуск по трудовому кодексу — да, по соглашению между работником и работодателем. Но одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
6 апреля 2022
Должны ли на предприятии профессии (должности) соответствовать ОКПДТР и их кодовым обозначениям?
Допустим в штатном расписании организации есть должность руководителя юридического отдела, а в Общероссийском классификаторе (ОКПДТР) – начальник юридического отдела.
Как правильно в штатном расписании обозначить данную должность?
2. Также в штатном расписании есть должность заместитель генерального директора (по продажам, по информационно-техническому обеспечению).
Правильно ли это и соответствует ли ОКПДТР и какие кодовые обозначения в данном случае должны быть?
Указанный справочник носит рекомендательный характер. Им необходимо пользоваться в обязательном порядке только в том случае, если же в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие каких-либо ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, устанавливаемым Правительством РФ. Например, дополнительные гарантии и льготы установлены для работ с вредными или опасными условиями труда. Так r ghbvthe, для работающих по специальности «разливщик стали» предусмотрено предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 дней.
Вы имеете право вводить на предприятии должности, не предусмотренные справичником.
