Порядок выдачи СИЗ
В новых правилах выделено несколько разделов по выдаче СИЗ:
- правила выдачи дежурных СИЗ;
- правила выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств;
- правила выдачи СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности;
- правила выдачи СИЗ работникам сторонних организаций.
Выделим особенности каждого из них.
Выдача дежурных СИЗ
В новом порядке планируется закрепить понятие дежурных средств защиты.
Дежурные средства защиты — это средства защиты, которые:
- закрепляются за определённым рабочим местом (объектом);
- выдаются (применяются) поочерёдно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Уточняется, что дежурные средства защиты общего пользования могут выдаваться:
- Работникам и лицам, проходящим производственную практику и профессиональное обучение.
- Работникам, временно переведённым на другую работу.
- Лицам, осуществляющим контрольно-надзорные мероприятия и т.п.
Выдача дерматологических СИЗ
В новом порядке «смывающие и обезвреживающие средства защиты» планируется заменить на «дерматологические СИЗ и смывающие средства».
Отдельно указывается, что использование дерматологических средств для защиты от воздействия радиоактивных веществ и ионизирующих излучений не допускается.
Дерматологические средства подразделяются на несколько типов (средства для очищения от неустойчивых загрязнений, от устойчивых или особо устойчивых загрязнений, гидрофобного действия и т.п.) в зависимости от типа работ.
Выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности
В новом порядке устанавливается, что при выполнении работ на открытом воздухе и в иных условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, работникам выдаются средства защиты от пониженных температур:
- специальная одежда и обувь;
- головные уборы и средства защиты рук;
- дерматологические и иные средства защиты.
Работодатель может выдать дополнительно работнику одежду от прохладной окружающей среды (окружающая среда, характеризующаяся сочетанием влажности и ветра при температуре воздуха выше минус 5°С).
Выдача СИЗ работникам сторонних организаций
Планируется дополнить новый порядок отдельным разделом по обеспечению средствами защиты подрядчиков.
Требование 1. Работники сторонних организаций обеспечиваются средствами защиты за счёт средств работодателя сторонней организации.
Требование 2. Выдаваемые средства защиты должны учитывать специфику производственной деятельности работодателя, на территории которого проводятся работы.
Требование 3. Выдача, учёт выданных средств защиты, а также мероприятия по уходу и ремонту осуществляются работодателем сторонней организации.
Требование 4. В отдельных случаях возможно обеспечение работников СИЗ сторонних организаций, выполняющих работы в производственных цехах и участках, работодателем, на территории которого проводятся работы, за счет средств работодателя сторонней организации.
Отражение затрат на приобретение СИЗ в программе 1С: Бухгалтерия ред. 3.0
Приобретённые средства профилактики инфекционных заболеваний следует отражать в составе материально-производственных запасов, а именно на счёте 10.
Перед тем, как производить подобные траты, необходимо подготовить приказ о принимаемых мерах обеспечения безопасности.
После получения документов от поставщика на поставку масок, градусников и прочих средств защиты, необходимо ввести данные в программу в разделе «Покупки», выбрав пункт «Поступление (акты, накладные)».
Затем, нажав на кнопку «Поступление», нужно выбрать из выпадающего меню пункт «Товары (накладная)». В открывшемся окне укажем реквизиты приходного документа, реквизиты поставщика и приобретаемые товары.
Средства, покупаемые в целом для организации, например, тепловизоры или средства дезинфекции, используемые в уборке, следует относить на субсчёт 10.09, к инвентарю. А то, что приобретается индивидуально каждому сотруднику должно учитываться на счёте 10.10, как спецодежда.
Принять к расходам средства общего пользования можно путём их списания при помощи документа «Требование-накладная» в разделе «Склад».
При заполнении документа на вкладке «Материалы» нужно указать списываемые средства, а на вкладке «Счёт затрат» указать куда следует отнести данный расходы.
После проведения документа можно распечатать унифицированную форму М-11 «Требование-накладная», нажав на кнопку «Печать».
Передача спецодежды работнику предприятия осуществляется путём ввода документа «Передача материалов в эксплуатацию» в разделе «Склад».
При заполнении документа следует указать сотрудника, которому выдаётся средство индивидуальной защиты, количество и назначение использования. 
В поле «Назначение использования» следует создать новую строку, в которой заполнить наименование, количество выдаваемых средств, приходящееся на одного человека, срок полезного использования и счёт отражения расходов.
В случае приобретения обычной медицинской маски, срок использования которой должен измеряться в часах, поле «Срок полезного использования» можно заполнить нулём. Если же выдаются респираторы, имеющие более длительный срок носки, то указывается реальное время, на которое он выдаётся. 
Проведённый документ сформирует проводки:
Дт 10.11.1 Кт 10.10 — передача спецодежды в эксплуатацию,
Дт 26 (20, 44) Кт 10.11.1 — принятие к расходам стоимости спецодежды,
Дт МЦ.02 — отражение на забалансовом счёте спецодежды, выданной сотруднику.
Первичным документом, в котором сотрудник расписывается в получении, является форма МБ-7 «Ведомость учёта выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений», которую можно получить, нажав на кнопку «Печать».
После наступления износа средства индивидуальной защиты его необходимо списать с забалансового счёта путём ввода документа «Списание материалов из эксплуатации» в разделе «Склад». Данный документ также можно ввести путём ввода на основании документа «Передача материалов в эксплуатацию». 
Проведённый документ формирует проводку по кредиту счёта МЦ.02 и даёт возможность вывести на печать «Акт на списание» по форме МБ-8.
Магазины обязаны обеспечивать покупателей средствами индивидуальной защиты
В случае введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации магазины должны обеспечивать граждан средствами индивидуальной защиты. В этой связи требования региональных властей об использовании индивидуальных средств защиты, в то время как граждане ими не обеспечены, нельзя признать правомерными. Более того, в соответствующих распоряжениях не разъясняется, какие именно СИЗы граждане должны использовать.
Что касается отказа продавцов магазинов обслуживать покупателей без средств индивидуальной защиты, то распоряжения региональных властей не содержат запрета на отпуск товаров покупателям без масок. Разъяснения же Роспотребнадзора носят рекомендательных характер, поскольку не являются нормативно-правовыми актами, не содержат правовых норм и не устанавливают права и обязанности участников гражданского оборота.
Обязан ли работодатель нести расходы?
Обратимся к законодательству, а именно к Федеральному закону № 52-ФЗ от 30.03.1999г. В статьях 11 и 15 сказано, что организации обязаны обеспечивать безопасность своих сотрудников, а также осуществлять санитарно-противоэпидемические мероприятия в целях предупреждения инфекционных заболеваний. А вот что именно относится к противоэпидемическим мерам можно прочитать в Постановлениях Главного государственного санитарного врача РФ и временных методических рекомендациях от 03.03.2020г., утверждённых Минздравом России.
Помимо вышеуказанных актов, так же следует руководствоваться письмом Роспотребнадзора № 02/3853-2020-27 от 10.03.2020г., в котором перечислены рекомендуемые профилактические меры. А именно: измерение температуры работников, обеспечение дезинфекции рук, проведение уборки помещений с использованием дезинфицирующих средств, а также предоставление работникам масок или респираторов.
Соответственно, исходя из перечисленных норм законодательства, обоснованными расходами предприятия будут являться затраты на приобретение масок, бесконтактных термометров или тепловизоров, средств дезинфекции для обработки рук и офиса, оборудования, обеспечивающего обеззараживание воздуха. Но обязательными для работодателя они не являются.
Судебная практика по привлечению по ст. 20.6.1 покупателя магазина
Приволжский районный суд г. Казани 30 апреля 2020 года признал виновным гражданина Золотова А.Ю. в совершении правонарушения по ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ. Гражданин находился в помещении торгового зала магазина, нарушив запрет на вход и нахождение в объектах розничной торговли без средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски или респиратора), установленный Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 19.03.2020 № 208. Суд наказал Золотова А.Ю. штрафом в размере 1 тысячи рублей.
Позиция Верховного суда
Решение Верховного суда по делу №АКПИ20-536 от 22 октября 2020г. расставило все точки над и в спорах продавцов и покупателей.
Смоленская региональная общественная организация общество защиты прав потребителей «СМОЛЕНСКИЙ ЦЕНТР ПРАВА И СОЦИОЛОГИИ» обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании Методических рекомендаций (Письмо Минпромторга № ЕВ-32091/15) недействующими в той мере, в какой они позволяют представителям организации торговли отказать посетителю в обслуживании на кассе в случае, если он не использует СИЗ.
Из системного толкования правовых норм ВС посчитал, что хозяйствующие субъекты, осуществляющие торговую деятельность, в случае установления нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации обязательного использования гражданами СИЗ и возможности отказа в обслуживании лиц, не соблюдающих указанное требование, вправе отказать в обслуживании на кассе посетителю, не использующему СИЗ.
Основные определения Проекта
Понятие средств индивидуальной защиты
Средства индивидуальной защиты, включая дерматологические — это эксплуатируемые (используемые) работником средства индивидуального пользования, которые:
- предназначаются для защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- используются при выполнении работ в особых температурных условиях или в условиях, связанных с загрязнением.
Дополнительно в качестве средств защиты могут применяться изделия лёгкой промышленности и механизмы, включенные в Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
Обеспечение средствами индивидуальной защиты
- Средства индивидуальной защиты включают специальную одежду, обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания и др.
- Правила обеспечения работников средствами защиты и единые типовые нормы принимаются с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии.
- Нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организации разрабатываются работодателем на основании Единых типовых норм с учётом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Третий пункт — самый главный, его ждали очень многие специалисты по охране труда; он позволяет работодателю устанавливать нормы выдачи СИЗ с учётом оценки профессиональных рисков, что облегчает внедрение риск-ориентированного подхода на своём предприятии.
А что такое СИЗ?
Впрочем, если Вы только начинаете свою деятельность в области охраны труда, поясним. Средства индивидуальной защиты (они же СИЗ) – это всё, что может снизить воздействие вредных производственных факторов на работника. Иными словами, это защитная одежда, обувь, приспособления (очки, наушники, респираторы и т.д.), помогающие нас вернуться с работы такими же здоровыми, как и пришли на неё. Впрочем, без формальностей никуда. Вот какое определение приводит Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 209).
СИЗ — это технические средства для полной защиты или снижения воздействия на работников производственных факторов, характеризующихся вредностью и (или) опасностью для человека.
Кстати, средства защиты бывают не только индивидуальными, но и коллективными. Рассказу о них мы обязательно посвятим одну из наших статей. Хорошо, но зачем нам определение? Всё просто. Именно в нём и кроется ответ на вопрос, в каких случаях применяются средства индивидуальной защиты.
Основные обязанности работодателя и работника при выдаче СИЗ
Работодатель
В отдельном разделе нового порядка планируется закрепить обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Нововведениями являются:
Обязанность по разработке локального нормативного акта, который устанавливает порядок обеспечения работников СИЗ и распределение обязанностей и ответственности между должностными лицами.
Изменение законодательства в рамках реализации «регуляторной гильотины» даёт возможность закрепить локальными нормативными актами многие положения
Раньше считалось, что локальный документ не обладает должной юридической силой, но теперь инспекторы будут обращать внимание в первую очередь на него.
Обязанность по разработке инструкций по применению средств защиты, проведение обучения по их правильной эксплуатации и проверки их работоспособности и исправности.
Обязанность по обеспечению постоянного наличия средств защиты при применении дозаторов и вендингового оборудования.
Работник
В отдельном разделе нового порядка планируется закрепить и значительно расширить обязанности работников по применению СИЗ. В документе уточняются следующие обязанности:
- Эксплуатировать (использовать) СИЗ по назначению.
- Соблюдать правила эксплуатации СИЗ (сейчас работник обязан правильно применять средства защиты — прим.ред.).
- Информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных.
- Вернуть работодателю средства защиты в случае утраты защитных свойств, порчи, истечения срока эксплуатации или годности, при увольнении.
- Проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ.
- Информировать работодателя о потере целостности, загрязнении, порче, неисправности, утрате или пропаже СИЗ (сейчас работник обязан информировать лишь о неисправности — прим.ред.).
Раньше за работниками не закреплялись подобные обязанности, и это приводило к определённым проблемам.
Например, работник использует изношенную, загрязненную спецодежду. При проверке выясняется, что только вчера был выдан новый комплект СИЗ взамен пришедшего в негодность. Согласно новым Правилам, работник обязан эксплуатировать СИЗ по назначению, а он уносит новую одежду за ворота, потому что она красивая, он хочет ее приберечь. Работнику приходится дополнительно объяснять, что это не только красивый костюм, но и безопасность. Теперь в отношении такого работника определённо добавились рычаги воздействия.
Порядок обеспечения средствами защиты
В новом порядке планируется обязать работодателя разработать локальный нормативный акт, в котором установить:
- порядок выявления потребности работников в средствах защиты;
- предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга);
- порядок выдачи, эксплуатации, входного контроля, хранения, ухода, вывода из эксплуатации средств защиты;
- порядок информирования работников по вопросам обеспечения средствами защиты.
Требуется соответствующее уведомление
Деятельность в сфере обращения медицинских изделий (за исключением клинических испытаний медицинских изделий, их производства, монтажа, наладки, применения, эксплуатации, в том числе технического обслуживания, а также ремонта) – это деятельность, носящая уведомительный характер (пп. 39 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ). Уведомительными в рамках данного вида деятельности являются следующие работы и услуги: технические испытания, токсикологические исследования, изготовление, ввоз на территорию РФ, вывоз с территории РФ, хранение, транспортировка, реализация, утилизация, уничтожение (см. позицию 87 в перечне, приведенном в приложении 1 к Правилам).
Уведомление необходимо представить в Росздравнадзор (его территориальный орган) до начала фактического выполнения соответствующих работ (оказания услуг). Форма уведомления приведена в приложении 2 к Правилам.
Непредставление уведомления – административно наказуемое деяние. Должностные лица организации могут быть оштрафованы на сумму от 3 000 до 5 000 руб., сама организация – на сумму от 10 000 до 20 000 руб. ( КоАП РФ).
Также рекомендуем проверить, внесен ли в ЕГРЮЛ подходящий для торговли масками код по ОКВЭД 2. В частности, для этих целей может подойти группировка «Торговля оптовая изделиями, применяемыми в медицинских целях» (код 46.46.2 по ОКВЭД 2).
* * *
При реализации масок медицинских одноразовых, имеющих коды 32.50.50.190, 32.50.50.000 по ОКПД 2 и 6307 90 по единой ТН ВЭД ЕАЭС, применяется ставка НДС 10 %, но только при условии наличия регистрационного удостоверения.
При реализации масок одноразовых трехслойных из нетканного материала, имеющих коды 13.92.29 по ОКПД 2 и 6307 90 980 0 по единой ТН ВЭД ЕАЭС, применяется ставка НДС 20 %.
Для закупки и продажи масок лицензия на ведение фармацевтической деятельности не требуется. Ограничений по ведению данной деятельности на сегодняшний день нет. Вместе с тем о начале ведения деятельности в части торговли медицинскими масками (об осуществлении деятельности в сфере обращения медицинских изделий) необходимо уведомить территориальный орган Росздравнадзора.
ОК 034-2014 (КПЕС 2008) «Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности», утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст.
«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
Правила представления уведомлений о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности и учета указанных уведомлений, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.07.2009 № 584.
ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) «Общероссийский классификатор видов экономической деятельности», утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст.
Что делать в случае отказа отпускать товар?
Правомерность отказа в продаже товара в магазине без СИЗ четко расписана в Решении ВС по делу №АКПИ20-536 в мотивировочной его части. Пытливый ум сразу вспомнит о Постановлении правительства РФ №417, в котором установлено бесплатное обеспечение масками, о каких-либо конституционных положениях.
Ношение маски не является медицинским вмешательством, как это преподносят авторы роликов из YouTube. А чтобы оспорить соответствие нормы права конституционным нормам необходимо обращаться в Конституционный суд, а не кричать на продавца, используя подобные доводы.
Резюмируя вышесказанное, нужно просто надеть свою либо предлагаемую продавцом маску и совершить покупку товаров. Иные варианты развития событий с действующей судебной практикой неприемлемы и будут расценены незаконными.
Ознакомьтесь с провокационным алгоритмом поведения блогеров в магазине. Если вы, будучи на работе, столкнулись с подобными личностями, то покажите им постановление Верховного суда, пусть просвещаются. Если же вы покупатель, то посмотрите на то, как не нужно себя вести) Приятного просмотра!
https://youtube.com/watch?v=nHhJGuauxyk
Чем руководствуется кассир при отказе продать товар
Прежде всего, он исходит из указания своего руководителя. Мысль о возможном нарушении прав покупателя его не тревожит, а на кону зарплата – отсутствие штрафа за выполнение указаний руководства является лучшей мотивацией для предъявления любого требования покупателю.
Есть и юридические документы. К примеру, Письмо Минпромторга России от 11.05.2020 № ЕВ-32091/15, в 9 пункте обращения к Организациям торговли содержит информацию:
Под нарушением имеется в виду ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ. Однако… Будет ли выполнен состав нарушения? – Об этом чуть позже.
Казалось бы, покупатель без СИЗ пришел за покупками в магазин, принес туда свои денежные средства и намерен обменять их на товар, но не тут то было! Свой взгляд на правомерность применяемых мер обозначил и Роспотребнадзор в Информации:
Далее по тексту пресловутое упоминание о штрафе по ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ за невыполнение требования о ношении маски в магазинах.
Как отразить покупку СИЗ в бухучете
У бухгалтеров, которые раньше не сталкивались с учетом СИЗ, массовые закупки масок вызвали много вопросов по учету. Как списывать эти изделия, как рассчитать нормы выдачи, надо ли удерживать НДФЛ и страховые взносы, если сотрудники сами приобрели маски, а работодатель решил возместить им расходы?
Поэтому, если сотрудник купил маску сам и обратился за возмещением расходов, работодатель, компенсируя такие затраты, рискует вдвойне:
Теперь о нормировании. Можно воспользоваться рекомендациями Роспотребнадзора и разработать собственные нормы (утвердить их приказом по предприятию) или использовать материалы проведенной спецоценки условий труда (хотя конечно они не предусматривают такого форс-мажора как пандемия).
В бухгалтерском учете списание масок отражается как списание МПЗ (материально-производственных запасов).
До 31 декабря 2021 года изготовители медицинской продукции имеют право ставить ее на учет по национальным правилам. После этого срока в действие вступит процедура ЕАЭС в иными правилами регистрации.
Заявители, уже получившие регистрационные удостоверения, смогут обменять действующие регистрационные удостоверения (РУ) на новые без повторного прохождения процедур учета. Изготовители, не успевшие получить РУ до 31 декабря 2021 года, будут проходить регистрацию по новым стандартам на основании решения Совета ЕЭК от 12 февраля 2016 г. № 46.
Норматив
Конечно, выдавать спецодежду и другие средства защиты направо и налево не получится, существуют нормативы. Они определяются несколькими основными документами (типовые нормы), утвержденными:
- Постановлением Минтруда №70 от 31.13.97 (по теплой одежде).
- Приказом Минтруда №997н от 09.12.14 (общие).
- Приказом Минздравсоцразвития №297 от 20.04.06 (сигнальная одежда).
В отдельных отраслях также существуют собственные законодательные акты, поэтому в первую очередь нужно проверить, нет ли их для вашего вида деятельности, а затем обращаться к общим. Допускается установление собственных норм, естественно, только если это улучшает положение работников и повышает защищенность.
Если открыть Приказ №997, то видно, что указывается количество СИЗ и спецодежды на годовой период, но иногда это не конкретное число, а загадочная фраза «до износа». Что она означает: списываем такое средство в любое время, когда оно придет в негодность? И да и нет
Для начала все-таки придется обратить внимание на инструкцию, прилагаемую к изделию, в ней должен быть срок службы, на него и стоит ориентироваться (установить в ЛНА)
Конечно, если, например, рабочие ботинки будут испорчены раньше, их также необходимо будет заменить. Работник вправе отказаться приступать к работе, если ему не предоставлены средства защиты (а значит, не соблюдена техника безопасности), при этом время простоя придется оплатить по полной ставке.
Кстати! СИЗ должны быть сертифицированы и иметь соответствующую декларацию, в противном случае их использование на предприятии недопустимо.
Для списания непригодных к эксплуатации защитных средств составляется акт, который подписывает специальная комиссия. В отдельных случаях придется определять уровень износа раньше срока, например, если сотрудник уволился, а сдать спецодежду (и не только) не удосужился и оставил себе. В этом случае производим расчет исходя из продолжительности использования.
Пример: Монтеру Сидорову был выдан специальный костюм — комбинезон и куртка — со сроком износа 1 год. Сотрудник уволился через 4 месяца, не возвратив одежду. Необходимо рассчитать степень изношенности костюма. Принимаем срок 12 месяцев за 100%, тогда 4 месяца — это 33,33%. Получается, процент износа составляет чуть больше тридцати трех процентов.
Обратите внимание! Если работодатель передает спецодежду уволенному работнику, то это натуральный доход, по которому необходимо удержать НДФЛ. Если сделать это невозможно, нужно направить соответствующую справку формы 2-НДФЛ в ФНС
Некоторые средства нуждаются в прохождении особой периодической процедуры – поверки. В ее результате проводятся специальные испытания (например, это касается диэлектрических перчаток), устанавливается пригодность к дальнейшему использованию.
Как заставить списать спецодежду, изношенную раньше срока, и получить замену?
Сроки носки СИЗ обычно ориентируются на гарантийный срок производителя, а также на длительность действия сертификата. Но одежда и обувь могут изнашиваться быстрее.
Работодатель должен ремонтировать и менять одежду и обувь, изношенную раньше срока, — независимо от того, виноват работник в износе или нет. Также если одежда пришла в негодность во время хранения, завхоз обязан выдать новый комплект.
Для того, чтобы списать одежду, надо определить степень износа и составить акт на списание. Правила должны быть разработаны на предприятии и зафиксированы во внутренних регламентах. При этом, если обнаружат, что работник специально испортил форму, имеют право вычесть средства. Но не выдать новую спецодежду работодатели не могут.
Для того чтобы избежать обвинения в порче, работникам нельзя выносить СИЗ с предприятия. И нужно сразу сообщить руководителю, когда они придут в негодность. Лучше — в письменной форме. Если ничего не происходит, то не позже трёх месяцев со дня первого обращения можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
НА МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Работодатель за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ФСС) в 2022 году может возместить расходы на 14 мероприятий по охране труда. Порядок финансирования превентивных мероприятий установлен приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее — приказ Минтруда от 14.07.2021 № 467н).
ФСС принимаются решения о разрешении использования страхователями (работодателями) от 20 до 30 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (на «травматизм»), направленных на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний.
В 2022 году заявление о финансировании мероприятий по охране труда от ФСС можно подать до 1 августа.
Сумма, разрешенная страхователю на финансовое обеспечение предупредительных мер, может быть направлена по усмотрению страхователя на проведение следующих видов мероприятий:
— проведение специальной оценки условий труда;
— реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
— приобретение работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
— санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
— обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием;
— проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников;
— обучение по охране труда отдельных категорий работников;
— приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);
— приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);
— приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи;
— приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;
— приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации;
— санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством:
— приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, сервисов, систем, непосредственно предназначенных для мониторинга на рабочем месте состояния здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Порядок возврата средств на охрану труда от ФСС:
1. Узнайте сумму взносов, которую можно возместить.
2. Подберите мероприятия для максимального возмещения взносов.
3. Составьте план финансового обеспечения.
4. Ежеквартально отчитывайтесь в ФСС.
5. Направьте заявление и пакет необходимых документов в ФСС.
6. Узнайте, принял ли ФСС заявление.
7. Направьте заявление о возмещении расходов на охрану труда.
8. Получите деньги от ФСС.