Что изменится в трудовом кодексе в 2024 году

Пенсионные отчисления увеличены

С 1 января 2024 года в России вступают в силу изменения, касающиеся пенсионных отчислений.

Согласно новым правилам, ставка пенсионного взноса увеличивается с 22% до 24%. Это означает, что работники будут отчислять больше денег на свои пенсионные накопления.

Увеличение ставки пенсионного взноса является одной из мер, направленных на повышение уровня пенсионного обеспечения граждан в будущем.

Эта мера вызвала некоторые обсуждения среди населения. Однако, она также имеет свои плюсы. Увеличение пенсионных отчислений может улучшить уровень пенсионного обеспечения, обеспечивая более достойную жизнь пенсионерам.

Важно отметить, что увеличение пенсионных отчислений является постепенным процессом. Так, в 2024 году ставка увеличивается на 1 процентный пункт, а в последующие годы она будет постепенно расти

Такие изменения в законодательстве требуют внимания и понимания со стороны работников и работодателей

Важно быть в курсе новых правил и своевременно адаптироваться к ним

Гарантии при прохождении диспансеризации

Предусмотрена гарантия при прохождении диспансеризации в виде освобождения работника от работы.

Диспансеризация взрослого населения представляет собой систему мер, направленных на сохранение здоровья населения, предупреждение развития заболеваний, снижение частоты обострений хронических заболеваний, развития осложнений, инвалидности, смертности и повышение качества жизни, и является одним из приоритетных направлений государственной политики в области здравоохранения.

Справочно

Министерство здравоохранения приняло от 09.08.2022 № 83 «О порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения».

В ТК закреплено право на освобождение работников от работы в зависимости от возраста на 1 или 2 дня для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы.

Количество дней зависит от возраста работника:

Возраст работника	Количество дней освобождения и период
До 40 лет	1 день один раз в 3 года
Старше 40 лет	1 день один раз в год
Достигшие общеустановленного пенсионного возраста	2 дня один раз в год
В течение 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста

После диспансеризации медработник выдает выписку из медицинских документов по форме и в порядке, установленных Минздрава от 09.07.2010 № 92. В выписке указывается, что работник прошел диспансеризацию. После ее прохождения работники обязаны представлять нанимателю подтверждающие документы.

Обновление методики проведения СОУТ

НПА: Приказ
Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Вступает в силу: 1 марта 2024 года.

Документом устанавливаются новые:

Методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ);
Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ);
форма отчета о проведении СОУТ;
инструкция по заполнению формы отчета о проведении СОУТ.

Документ будет действовать до 1 марта 2030 года.

Одновременно со вступлением в силу нововведений утратит силу прежняя Методика, утвержденная Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Обновленные правила аккредитации

НПА: Постановление
Правительства РФ от 16.08.2023 № 1347 «О внесении изменений в Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда».

Вступает в силу: 1 сентября 2024 года.

Постановлением регламентируются следующие изменения в Правила аккредитации:

корректируется порядок оформления и подачи заявления о регистрации в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;
Минтруд России будет принимать решение о внесении изменений в сведения Реестра об аккредитованных организациях и ИП в течение 21 календарного дня со дня регистрации заявления (на данный момент срок составляет 30 календарных дней);
в случае подачи заявления в электронной форме, Минтруд России направит уведомление о принятом решении (возобновление аккредитации или отказ) непосредственно на портал Госуслуг.

Запрещается работать в опасных условиях

С 1 марта 2024 года в Трудовом кодексе Российской Федерации появляется еще одна новая статья 214.1. Теперь согласно ТК РФ, руководитель организации обязан приостановить работу на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки отнесены к опасному классу условий труда. На опасных рабочих местах работа должна быть остановлена до устранения опасности.

Рабочие, которым не суждено продолжить работу по независящим от них причинам, не должны пострадать. За ними сохраняются все гарантии заработной платы на период безработицы:

сотрудники сохраняют свои рабочие места,
работники получают среднюю заработную плату.

Если работник согласен, его могут перевести на другое место с окладом не ниже прежнего. После устранения причин, по которым рабочее место было признано относящимся к классу опасных, необходимо провести специальную внеплановую оценку, подтверждающую снижение класса опасных условий труда. И только после этого можно возобновить работу по этим вакансиям.

Алгоритм действий организации, если по специальной оценке работы отнесены к классу опасных

Нужно проинформировать работника о результатах специальной оценки и признании его работы опасной. Временно отстранить подчиненного от работы с сохранением среднего дохода или перевести на другое место работы с окладом не ниже.
Вместе с профсоюзом (если он есть) разработайте план действий по снижению уровня опасности.
Вы должны представить план действий в трудовую инспекцию.
Проведите незапланированную оценку.
После того, как спецоценка установит пониженный класс риска, разрешите работнику вернуться на рабочее место и возобновить деятельность.

Этот запрет не распространяется на работы, связанные с предупреждением или ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций.

С марта 2024 года вступает в силу новая статья 214.2. «Права работодателя в части охраны труда», которая расширяет права компании в части контроля над работниками. Организация имеет право:

использовать приборы, устройства, оборудование для дистанционной записи видео-, аудио- или иных производственных процессов в целях контроля за безопасностью труда;
осуществлять управление электронными документами в сфере охраны труда;
предоставить удаленный доступ к мониторному производству;
предоставлять удаленный доступ к базам электронных документов организации по охране труда органам власти и органам государственного контроля.

При этом организация обязана обеспечить хранение видео-, аудио- или иных записей производственных процессов.

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты

Организация обязана отстранить от работы работника, отказывающегося от использования выданных ему СИЗ. В ТК РФ появляется новая редакция статьи 221 ТК РФ. Добавлен список товаров, относящихся к СИЗ. В список СИЗ теперь входят:

специальная одежда и специальная обувь,
дерматологические средства,
защита органов дыхания, рук, головы, лица, органов слуха, глаз,
средства защиты от падения,
другие средства индивидуальной защиты.

Список открытый, организация вправе дополнить его необходимыми СИЗ с учетом своей специфики. Минтруда должно утвердить единые типовые нормы выдачи СИЗ и моющих средств.

Возмещение расходов дистанционщикам

С 1 января 2024 года часть компенсационных выплат, если компания выплачивает их удаленным сотрудникам, будет подлежать обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Это касается компенсаций за использование имущества удаленного работника, такого как оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и тд. Освобождение от обложения НДФЛ применяется только к той части компенсаций, которая не превышает 35 рублей в день. В 2024 году суммы, превышающие установленный лимит, будут облагаться подоходным налогом, если работник не предоставит документы, подтверждающие свои расходы.

Отпускные

С 2024 года по-другому будет рассчитываться длительность отпуска для сотрудников. У них может появиться дополнительный оплачиваемый день отпуска. Стаж работы для отпуска и расчет компенсаций будут считать пропорционально отработанному времени. Отметим, что до этого считали выплаты пропорционально отработанным месяцам.

В 2024 году в ТК появится новая статья, дающая право освобождать сотрудников для диспансеризации; родители, у которых ребенок-инвалид до 18 лет, а также те, у кого трое и более детей младше 16 лет, смогут сокращать каждый рабочий день на час или получать один свободный день в неделю; работать дистанционно можно будет временно, узаконят гибкий график с чередованием работы в офисе и из дома.

Изменения коснутся и труда в предпраздничные и праздничные дни. Тем, кто трудится неполный день, сокращать его будут пропорционально рабочему времени. Если человек уходит в отпуск не по графику, по договоренности с нанимателем заработная плата может быть выплачена не позднее двух дней после ухода в отпуск. У нанимателя теперь будет обязанность, а не право предоставлять отпуск работнику без сохранения зарплаты, когда он поступает в аспирантуру.

Привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни

По общему правилу работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими ( ТК). Исключение составляют работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения.

В то же время в такие дни требуется привлечение к работе участников мероприятий, проводимых как на республиканском, так и на местном уровне, приуроченных к соответствующей праздничной дате, — работников культуры, физической культуры и спорта, творческих коллективов, работников СМИ, иных работников, обеспечивающих техническую организацию и поддержку мероприятий.

Для соблюдения трудовых прав работников закреплена возможность нанимателя привлекать их с согласия к работе в государственные праздники и праздничные дни при проведении массовых мероприятий.

Новости СОУТ 2024 года

В 2024 году была внесена ряд изменений в СОУТ (Система Обеспечения Условий Труда), касающихся требований охраны труда. Новые правила и нормы направлены на улучшение безопасности и здоровья работников в различных отраслях деятельности.

Одной из основных новаций является расширение перечня профессий, для которых необходим медицинский осмотр перед приемом на работу или переводом на другую должность. Теперь этот список включает в себя такие категории работников, как строители, электрики, водители транспортных средств, операторы химических установок и другие.

Другим изменением состоит в объявлении несоблюдения правил охраны труда тяжелым нарушением, который может привести к штрафам и санкциям для работодателей. Ранее такая ответственность не несли начальники предприятий и организаций.

Также приняты новые требования по обучению работников охране труда. Каждый сотрудник должен проходить специальное обучение и иметь соответствующую аттестацию, что позволит гарантировать их знание правил и норм охраны труда.

Эти и другие изменения в СОУТ 2024 года были внесены с целью улучшения безопасности и здоровья работников в России. Их соблюдение поможет снизить количество несчастных случаев на производстве и создать комфортные условия труда для всех работающих людей.

Изменения в Трудовой кодекс РФ

НПА: проект Федерального закона от 10.02.2023 «О внесении изменений в статью 213 и главу 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

Планируемый срок вступления в силу: 1 сентября 2024 года.

Личный кабинет работодателя по охране труда

В Трудовой кодекс РФ планируется добавить статью 214.3 «Личный кабинет по охране труда работодателя». Минтруд определит порядок получения работодателями доступа к ЛКОТ, а также состав, порядок размещения, передачи и хранения документов о состоянии условий и охраны труда, в том числе — самопроверки.

Согласно разработанному проекту будут созданы условия для повышения квалификации лиц, проводящих государственную экспертизу условий труда. Планируется внесение следующих изменений:

органы исполнительной власти субъектов в области охраны труда смогут самостоятельно формировать структуру и численность подразделений, которые проводят госэкспертизу условий труда (далее — ГЭУТ), на основании рекомендаций федерального органа исполнительной власти;
лиц, осуществляющих ГЭУТ, обяжут проходить обучение и повышение квалификации в соответствии с федеральным законом и в порядке, установленном статьей 219 ТК РФ.

Обновленный порядок расследования несчастных случаев

В главу 36.1 ТК РФ «Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев» планируется внесение следующих изменений:

схему определения степени тяжести повреждения здоровья при НС на производстве будет устанавливать Минздрав совместно с Минтрудом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 228.1 ТК РФ);
о случаях острого профзаболевания работодатель в течение суток сообщает в медицинскую организацию и Роспотребнадзор (статья 228.1 ТК РФ);
в перечень материалов расследования НС добавят «медицинское заключение о причине смерти пострадавшего и о его возможном нахождении в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, выданное по запросу работодателя (его уполномоченного представителя)» (статья 229.2 ТК РФ);
включат определение грубой неосторожности (статья 229.2 ТК РФ);
форму медицинского заключения о характере повреждений в результате НС и рекомендации по ее заполнению будет устанавливать Минздрав совместно с Минтрудом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 229.2 ТК РФ);
форму справки о заключительном диагнозе пострадавшего от НС на производстве и рекомендации по ее заполнению будет устанавливать Минздрав совместно с Минтрудом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 230.1 ТК РФ).

Новый порядок организации предварительных и периодических медосмотров

Какой НПА регулирует. Проект приказа Минздрава 02/08/07-23/00139809 «Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».

Что меняется. Проектом приказа Минздрава будут утверждены:

порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) ‎и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичность, согласно приложению № 1;
перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ ‎с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, согласно приложению № 2.

В проекте есть еще одно важное приложение, в котором указаны периодичность проведения предварительных медосмотров при поступлении на работу, а также периодических ‎медицинских осмотров

Планируется, что как только новый приказ Минздрава вступит в силу, привычный нам приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н утратит свое действие. Происходит это из-за того, что изменилось законодательство в области безопасности дорожного движения, произошла цифровизация медицинских учреждений и стала обязательной система ЕГИСЗ, в которой будут регистрироваться результаты медосмотров для модицинских организаций, входящих в систему государственного здравоохранения, в рамках обязательного медицинского страхования.

В новом порядке проведение медосмотров указано, что если у соискателя при проведении медосмотра будут выявлены психические расстройства, психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, или их признаков, его направят для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.

Такое освидетельствование проводится за счет инициирующей стороны, а не за счет соискателя. То же самое и с работником, который трудится в компании и проходит периодический медосмотр: если он был здоров физически и психически, но у психиатра есть сомнения, медосмотр затянется на время прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. За счет ОМС его не проводят.

Кстати, об ОМС. Полис ДМС или ОМС больше указывать не нужно. Номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования обязательно указывать только при оплате медицинского осмотра за счет средств обязательного медицинского страхования. Если же за медосмотр платит сам работодатель, то и полис указывать не требуется.

Еще одно важное изменение — направления на медосмотр можно будет вести не на бумаге, а в электронной форме, при этом работник и уполномоченный от работодателя будут подписывать его не простой, а усиленной квалифицированной электронной подписью. Нет УКЭП — заполняйте по старинке

По итогам медосмотра сведения о результатах медкомиссия публикуется в ЕГИСЗ в течение одного рабочего дня со дня формирования медицинского документа согласно Приказу Минздрава России от 7 сентября 2020 г. № 947н. Время сократилось в пять раз. Вот такое ускорение задал Минздрав своим подведомственным учреждениям.

Как подготовиться специалисту по охране труда. В первую очередь досконально изучите документ. Посмотрите, с какой периодичностью придется направлять на медосмотры ваших сотрудников с учетом специфики вашей компании. Просмотрите Перечень медицинских противопоказаний по вредным работам. Сообщите об изменениях в порядке медосмотра своим работникам, а также должностным лицам, ответственным за организацию медосмотров, в том числе кадровиков.

Подготовьте проект служебной записки руководителю, в котором донесите информацию о возможности оформления направлений на медосмотры в электронном виде, а также о необходимости оформления УКЭП для лица, которое назначено в вашей организации ответственным за выдачу направлений на медосмотры. Как правило, это кадровики, так как у них есть доступ к персональным данным. Для выдачи направлений понадобится пересмотреть список лиц и поименный список, так как они были созданы по отменяемому порядку проведения медосмотров. Если в Положении о СУОТ также был указан 29н, документ нужно будет актуализировать.

Микротравмы рабочих

С 1 марта 2024 года в ТК РФ появится глава 36.1, посвященная несчастным случаям на производстве. Вводится сразу после главы 36 «Гарантии прав работников на охрану труда». В нем будет несколько статей о несчастных случаях на производстве, порядке их расследования, оформлении материалов и т.д. Все эти статьи были и раньше, в них по сути ничего не изменилось.

Стоит обратить внимание только на новую статью о микротравмах. Это статья 226, в которой ранее упоминалось «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда»

Теперь эта статья называется «Микроповреждения (Микротравмы)». А положения, касающиеся финансирования мероприятий по улучшению условий труда, переносятся в статью 224. Микроповреждения (микротравмы) — ссадины, ушибы, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие травмы, полученные работниками при исполнении ими своих трудовых обязанностей или за счет средств работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или временной нетрудоспособности.

Организация обязана самостоятельно вести учет и учитывать обстоятельства и причины, вызвавшие микроповреждения (микротравмы) работников. Расследование таких фактов должно производиться на основании обращения потерпевшего к его непосредственному руководителю.

Оплачиваемый отпуск увеличен

С 2024 года в России вступят в силу изменения в законодательстве о труде, которые касаются оплачиваемого отпуска. Согласно новым правилам, работники будут иметь возможность наслаждаться более длительными каникулами и получать больше оплаты во время отпуска.

Согласно новому закону, минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска составит 28 календарных дней, что на два дня больше, чем было ранее. Более того, с каждым годом работы в одной и той же организации, работник будет получать дополнительные дни отпуска.

Например, если работник проработал от 5 до 10 лет, ему будет предоставлено 35 календарных дней отпуска. При стаже работы от 10 до 15 лет, отпуск будет увеличен до 42 дней. Если работник проработал более 15 лет, то он имеет право на 49 дней отпуска.

Оплата за отпуск также будет изменена в соответствии с новыми правилами. Сумма оплаты будет рассчитываться исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев до начала отпуска. Таким образом, работник будет получать более справедливую оплату за время своего отпуска.

Эти изменения в законодательстве о труде направлены на улучшение условий труда и повышение защиты прав работников в России. Они позволят людям больше отдыхать и проводить время с семьей, а также стимулировать долгосрочное сотрудничество с одной организацией.

Эти изменения в законодательстве принесут множество пользы для работников и улучшат их качество жизни. Работники могут ожидать более длительного отпуска и справедливой оплаты, что в итоге создаст более комфортные условия труда и улучшит общий уровень благосостояния в стране.

Что надо сделать перед выдачей СИЗ

Основания для выдачи средств защиты

Потребность в СИЗ будет устанавливаться в зависимости от:

количества и интенсивности воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;
количества работников на этих рабочих местах.

Почти в каждой компании есть внутренний локальный нормативный акт, описывающий все средства защиты, которые выдаются работникам. Эта мера уже де-факто и так существовала, её просто закрепили законодательно.

Определение потребности в средствах защиты

Потребность в средствах защиты (в дополнение к перечисленным основаниям) устанавливается в зависимости от:

профессий (должностей) работников организации;
уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР на рабочих местах;
количества работников на этих рабочих местах.

Работодатель обеспечивает неснижаемый запас средств защиты в размере не менее 10% от среднегодовой потребности в целом по каждой номенклатуре средств защиты. Для организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства, обеспечение наличия неснижаемого запаса СИЗ не требуется.

Требования к нормам выдачи средств защиты

Нормы должны содержать конкретную информацию о классе(-ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты, особенностях конструкции, комплектности средств защиты.
Нормы должны обеспечивать равноценную или превосходную защиту сотрудников по сравнению с Едиными типовыми нормами.
Нормы должны содержать информацию о средствах защиты, необходимых для осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий или выполнении совмещаемых работ, в том числе в составе комплексных бригад.
Работодатель организует мониторинг и актуализацию норм выдачи средств защиты, в том числе на основании заявления работника или его руководителя и других причин.
Работникам выдаются вновь включенные в нормы средства защиты, если были выявлены не зафиксированные ранее опасности.

Четвёртое и пятое требования здесь — попытка регулятора выстроить риск-ориентированный подход к выдаче СИЗ

Опять же, здесь на помощь приходят локальные нормативные акты, так как их ценность сейчас довольно велика, и ГИТы будут обращать на них внимание

Разработка норм выдачи средств защиты

Планируется, что нормы выдачи средств защиты будут разрабатываться на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты (по профессии).

В случаях отсутствия профессии в единых типовых нормах (ЕТН) либо если уровень защиты СИЗ по профессии не соответствует имеющимся вредным и опасным производственным факторам (ВОПФ) и оценке производственных рисков (ОПР) на рабочих местах будут учитываться:

результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
требования правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами;
положения иных документов, содержащих информацию о необходимости применения средств защиты.

Например, есть компании, должности (профессии) которых не включены в Типовые нормы. В компании провели оценку профессиональных рисков и на основании результатов оценки сформировали перечень СИЗ — в таком случае можно говорить о том, что компания руководствовалась риск-ориентированным подходом в обеспечении работников СИЗ.

В целом же компании сначала обращаются к ЕТН (по профессии), а затем уже при необходимости подстраивают нормы выдачи, используя для этого перечисленные в данном разделе документы. Если раньше это действие нужно было согласовывать с ГИТ и уполномоченными должностными лицами Роструда, то теперь такая необходимость отпала.

Выбор средств защиты

В новом порядке планируется выделить отдельный раздел, посвящённый правилам выбора СИЗ.

Выбор средств индивидуальной защиты осуществляется путём сопоставления информации о средствах защиты с данными об их защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках в соответствие с документами о подтверждении соответствия.
Выбор дерматологических средств защиты осуществляется путём сопоставления информации о типах загрязнения, свойствах рабочих материалов, веществ и сред, присутствующих на рабочих местах, с информацией о защитных свойствах средств защиты.