Разбираем новый закон об удаленной работе

Сервис 1С:Кабинет сотрудника для мобильного взаимодействия сотрудников и бухгалтерии

Поможет упростить работу бухгалтерии и кадровой службы с сотрудниками при удаленном взаимодействии сервис «1С:Кабинет сотрудника».

Сервис «1С:Кабинет сотрудника» — это приложение, с которым можно работать через браузер с компьютера (или ноутбука), либо установить мобильное приложение на смартфон или планшет.

Таким образом, сотрудники самостоятельно могут получить нужную им информацию без доступа к информационным базам 1С: отправить заявление на отпуск или уведомление об отсутствии, при необходимости согласовав с руководителем; сообщить отделу кадров об изменении своих данных, о новых документах, семейном положении и т. п.; запросить различные справки (с места работы, об использованных отпусках, 2-НДФЛ и др.).

В программе 1С изменения личных данных учитываются после утверждения кадровой службой. Справки по запросам сотрудников формируются автоматически, но могут быть проконтролированы бухгалтером.

Таким образом, сотрудникам не нужно ходить в бухгалтерию (отдел кадров), а бухгалтерам (кадровикам) можно не отвлекаться от своих дел.

Сервис встроен в популярные программы 1С:

• «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) ПРОФ, КОРП с версии 3.1.14.166, базовая с версии 3.1.14.305;
• «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» (ред. 3) ПРОФ, КОРП с версии 3.1.14.166, базовая с версии 3.1.14.305;
• «1С:ERP Управление предприятием 2» с версии 2.4.13.46;
• «1С:Комплексная автоматизация 2» с версии 2.4.13.46.

В сервисе «1С:Предприятие через Интернет» и «1С:Предприятие через Интернет для государственных учреждений» сервис «1С:Кабинет сотрудника» также доступен.

Актуальный список см. на Портале 1С:ИТС.

Обратите внимание, для работы сервиса программа 1С должна быть на официальной поддержке 1С.

Пользователи могут подключить тестовый период на 45 дней прямо в программе 1С.

Подключение к сервису настраивается пользователем с полными правами. Настройка вызывается по кнопке Подключить на начальной странице либо по ссылке Сервис 1С:Кабинет сотрудника в разделах Кадры или Зарплата (см. рисунок).

Если программа еще не была подключена к интернет-поддержке, это предлагается сделать здесь же по кнопке Подключить.

Подробнее о возможностях сервиса «1С:Кабинет сотрудника», как начать работать с ним, см. в статьях «Новый сервис 1С:Кабинет сотрудника — для взаимодействия сотрудников и бухгалтерии» и «Как в 1С настроить сервис 1С:Кабинет сотрудника».

О сервисе «1С:Кабинет сотрудника» эксперты 1С также рассказывали в 1С:Лектории 02.09.2020. Подробнее см. на сайте 1С:ИТС на странице 1С:Лектория.

Общие требования к кадровому делопроизводству

С 01.01.2024 года вступают в силу изменения в законодательстве, которые затрагивают сферу кадрового делопроизводства. Новые требования кадрового делопроизводства предусматривают несколько основных моментов.

Во-первых, теперь работодатель обязан хранить и актуализировать кадровые документы в электронном виде. Это означает, что все документы, относящиеся к сотрудникам, должны быть сохранены в электронном архиве и регулярно обновляться.

Во-вторых, становятся обязательными подтверждающие документы о квалификации и образовании сотрудников. Работодатель обязан собрать и хранить копии документов, подтверждающих квалификацию и образование каждого сотрудника.

Кроме того, вновь вводятся требования к оформлению личных дел сотрудников. Работодатель должен вести личное дело для каждого сотрудника, в котором должны содержаться все необходимые документы и сведения о трудовой деятельности сотрудника.

Наконец, вводятся новые правила по обработке персональных данных сотрудников. Работодатель обязан строго соблюдать требования о защите персональных данных сотрудников и не передавать их третьим лицам без согласия работника.

Эти изменения в законодательстве направлены на совершенствование кадрового делопроизводства и обеспечение прав и интересов сотрудников и работодателей.

Автоматизация процессов

С 2024 года в бухгалтерии наблюдается активное развитие автоматизации процессов. Все больше компаний переходят на использование специализированных программ и систем, которые значительно упрощают и ускоряют процессы ведения бухгалтерии.

Электронный документооборот

Одной из основных тенденций автоматизации в бухгалтерии является электронный документооборот. Вместо бумажных носителей информации все больше компаний переходят на электронные документы, что позволяет снизить затраты на печать, хранение и обработку бумажных документов.

Системы электронного учета

С развитием технологий появляются новые программы и системы для автоматизации учета. Такие системы позволяют быстро и точно записывать финансовые операции, формировать отчетность и проводить анализ данных. Они также способны автоматически вычислять налоги и сборы в соответствии с действующим законодательством.

Использование искусственного интеллекта

Автоматизация процессов в бухгалтерии также связана с использованием искусственного интеллекта. Современные системы могут анализировать большие объемы данных, обнаруживать аномалии и предлагать решения на основе статистических моделей. Это помогает снизить риски ошибок и оптимизировать финансовую деятельность компании.

Автоматизация платежей

Существует множество сервисов и программ, которые позволяют автоматизировать процессы платежей. Они позволяют оптимизировать процесс оплаты поставщикам и автоматически проводить расчеты с клиентами. Это упрощает работу бухгалтерии и снижает риски возникновения ошибок в финансовых операциях.

В целом, автоматизация процессов является неотъемлемой частью современной бухгалтерии. Она позволяет сократить время на выполнение рутинных операций, повысить точность данных и снизить риски финансовых ошибок. Поэтому все больше компаний и специалистов в области бухгалтерии ориентируются на использование современных технологий и систем автоматизации.

Важность обучения бухгалтеров

Обучение бухгалтеров является неотъемлемой частью их профессионального роста и развития. В современном бизнесе с его быстрой технологической и законодательной динамикой, постоянные изменения и требования, а также развитие новых инструментов и технологий делают обучение актуальным и необходимым.

Преимущества обучения бухгалтеров:

1. Актуальность знаний. Обучение позволяет бухгалтерам быть в курсе последних изменений в законодательстве, стандартах бухгалтерского учета, налоговых и финансовых нормативах. Это позволяет предотвратить ошибки и снизить риски для предприятия.
2. Повышение профессионализма. В рамках обучения бухгалтеры могут получать новые знания и навыки, совершенствоваться в своей профессии. Это помогает им лучше выполнять свои обязанности, выявлять и устранять ошибки, оптимизировать бухгалтерский учет и отчетность.
3. Эффективное использование инструментов и технологий. Обучение позволяет ознакомиться с новыми программами и инструментами для бухгалтерии, автоматизировать процессы учета и анализа. Это помогает увеличить эффективность работы, сократить время на рутинные задачи и перераспределить ресурсы на более стратегические задачи.

Формы обучения для бухгалтеров:

• Учебные курсы и тренинги. Проходить курсы и тренинги можно как в офлайн, так и в онлайн формате. Это позволяет выбрать наиболее удобное время и место для обучения, а также изучать только нужные темы.
• Семинары и конференции. Участие в различных семинарах и конференциях позволяет бухгалтерам расширить свой кругозор, узнать о последних трендах и новшествах в области бухгалтерии, а также делиться опытом и знаниями с коллегами.
• Самообразование. Бухгалтеры могут самостоятельно изучать специальную литературу, журналы, онлайн-ресурсы и другие информационные материалы. Самообразование помогает бухгалтерам быть в курсе актуальных изменений и нововведений в области бухгалтерии.

Заключение

Обучение является важным инструментом для профессионального развития бухгалтеров. Современный бухгалтер должен постоянно набираться новых знаний и навыков, чтобы быть востребованным и успешным в своей профессии. Обучение помогает бухгалтерам не только расширить свои знания, но и повысить свою эффективность и профессионализм.

Ответ

Чтобы принять сотрудника на работу в другом городе, нужно создать стационарное рабочее место или заключить договор о надомной или дистанционной работе. Процедура оформления приема на работу стандартна.

Местонахождение работника и работодателя не влияет на возможность заключения трудового договора: Конституция РФ провозглашает свободу труда. Однако использование труда работников, которые проживают в других городах, имеет особенности.

Как прописать условия труда,

Чаще всего в таких случаях организации создают филиалы и представительства. В качестве места работы в трудовом договоре указываются обособленное структурное подразделение и его местонахождение (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если в городе, где проживает потенциальный сотрудник, обособленного подразделения нет, решить проблему можно двумя способами.

Вариант 1.
Создайте стационарное рабочее место.

Для этого арендуйте помещение, в котором работник будет выполнять свои обязанности.

Рабочим называется место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Место считается стационарным, если оно создано на срок более месяца.

Обратите внимание: налоговое законодательство создание стационарного рабочего места приравнивает к образованию обособленного структурного подразделения. Обособленное подразделение организации — это любое территориально обособленное подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (ч

2 ст. 11 Налогового кодекса РФ). Поэтому вам придется:

1. Поставить стационарное рабочее место, раз оно признано обособленным структурным подразделением, на налоговый учет по месту его нахождения (п. 1 ст. 83 НК РФ).

2. Письменно сообщить в территориальные органы Пенсионного фонда России и ФСС России по месту нахождения организации, что создали обособленное подразделение (п. 2 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»). Сделать это нужно независимо от того, зарегистрировался страхователь по месту нахождения обособленного структурного подразделения в ПФР и ФСС или нет.

3. Зарегистрировать страхователя по месту нахождения его обособленного структурного подразделения в территориальном органе ПФР, ФСС России. Это требуется в случае, если обособленное подразделение имеет отдельный баланс, расчетный счет и начисляет выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц (п. 12 Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации страхователей, производящих выплаты физическим лицам, утв. постановлением Правления ПФР от 13.10.2008 № 296п, п. 2 ч. 1 ст. 2.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Вариант 2.
Заключите договор о надомном труде или о дистанционной работе.

В этом случае компания не создает стационарное рабочее место и не обязана вставать на учет в налоговом органе по месту работы сотрудника (письмо Минфина России от 24.05.2006 № 03-02-07/1-129).

Статьи 24 и 25 Конституции РФ гарантируют неприкосновенность жилища и невмешательство в личную жизнь. Поэтому жилище надомного работника не может находиться под контролем работодателя ни прямо, ни косвенно. Дом сотрудника не подпадает под определение рабочего места, которое дано в ст. 209 ТК РФ.

Прочитайте полезные статьи

Из этого можно сделать вывод, что заключение трудового договора с надомником, проживающим в другом городе, к созданию обособленного подразделения не приводит. Следовательно, организация не должна вставать на налоговый учет по месту выполнения трудовых функций надомниками. Аналогичная точка зрения отражена в письме Минфина России от 24 мая 2006 г. № 03-02-07/1-129. Место работы является обязательным условием трудового договора. Если сотрудника принимают на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации – в трудовом договоре должно быть указано такое подразделение, а также его местонахождение (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, решение о том, приводит прием на работу надомника к созданию обособленного подразделения или нет, каждый раз принимается индивидуально на основании имеющихся документов.

Изменения в системе оплаты труда

Во-первых, с 2024 года будет введен новый порядок выплаты заработной платы. Он будет основан на принципе оплаты труда по результатам деятельности сотрудника. Это означает, что величина заработной платы будет зависеть от его производительности и достижения поставленных целей.

Во-вторых, будет установлено ограничение по размеру оклада высшего руководителя. Это означает, что заработная плата руководителей и рядовых сотрудников будет различаться. Такая мера направлена на установление более справедливой системы оплаты труда и исключение слишком больших разрывов в заработной плате между сотрудниками.

В-третьих, будет введена система премирования за достижение ключевых показателей эффективности работы. Сотрудники, добившиеся высоких результатов в своей деятельности, будут получать дополнительную премию в зависимости от достигнутых показателей. Это стимулирует повышение производительности и качества работы каждого сотрудника.

Изменения в системе оплаты труда с 2024 года направлены на создание более справедливой и мотивационной системы вознаграждения для сотрудников. Они предусматривают связь размера заработной платы с индивидуальными результатами каждого сотрудника и стимулируют повышение производительности и качества работы.

Гарантии при прохождении диспансеризации

Предусмотрена гарантия при прохождении диспансеризации в виде освобождения работника от работы.

Диспансеризация взрослого населения представляет собой систему мер, направленных на сохранение здоровья населения, предупреждение развития заболеваний, снижение частоты обострений хронических заболеваний, развития осложнений, инвалидности, смертности и повышение качества жизни, и является одним из приоритетных направлений государственной политики в области здравоохранения.

Справочно Министерство здравоохранения приняло от 09.08.2022 № 83 «О порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения».

В ТК закреплено право на освобождение работников от работы в зависимости от возраста на 1 или 2 дня для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы.

Количество дней зависит от возраста работника:

Возраст работника	Количество дней освобождения и период
До 40 лет	1 день один раз в 3 года
Старше 40 лет	1 день один раз в год
Достигшие общеустановленного пенсионного возраста	2 дня один раз в год
В течение 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста

После диспансеризации медработник выдает выписку из медицинских документов по форме и в порядке, установленных Минздрава от 09.07.2010 № 92. В выписке указывается, что работник прошел диспансеризацию. После ее прохождения работники обязаны представлять нанимателю подтверждающие документы.

Как подготовиться к цифровизации HR-процессов?

Внедрить и освоить информационную систему недостаточно, нужно разработать правовую основу кадрового электронного документооборота, и это целый комплекс документов. Положение о делопроизводстве должно содержать раздел «Особенности электронного документооборота». Необходимо установить порядок использования УКЭП и приказ о работе в СЭД, который устанавливает правовое поле для работы с электронными документами и приравнивает действия сотрудников в СЭД к действиям, совершаемым в рамках бумажного документооборота.

По аналогии разрабатывается раздел «Особенности кадрового электронного документооборота» в Положении о кадровом делопроизводстве. Это потребует:

• Письменное согласие (заявление) сотрудника о присоединении к регламенту электронного взаимодействия;
• Положение о порядке обмена электронными документами;
• Положение об Удостоверяющем Центре (при применении УНЭП).

«Работа в России»

Постановление Правительства РФ № 867 от 13 мая 2022 года устанавливает правила функционирования платформы «Работа в России». На платформе действует множество различных подсистем. Например, «Личный кабинет», «Общероссийская база резюме», «Анализ трудоустройства граждан» и другие. Нас, конечно же, интересует подсистема «Электронный кадровый документооборот». О ее возможностях и перспективах на конец 2022 года речь пойдет ниже.

До 31 марта 2021 года функционал подсистемы «Электронный кадровый документооборот» был доступен только для компаний, заявивших о желании принять участие в эксперименте по использованию электронных документов, связанных с кадровой работой. С 2022 года любой работодатель, а также сотрудник организации может получить доступ к данному сервису.

На сегодняшний день, к 2022 году, реализован следующий функционал:

• создание документов и шаблонов с помощью конструктора;
• составление приглашения работнику к оформлению сотрудничества;
• обеспечение юридической значимости документов с помощью применения электронной подписи;
• загрузка и выгрузка подписанных документов;
• отправка оповещений пользователям о действиях с документами (просьба о доработке, окончание срока действия, уведомление об отказе);
• авторизация работодателя и работников с помощью учетной записи на портале Госуслуг (ЕСИА);
• автозаполнение информации с портала Госуслуг;
• доступ с персональных компьютеров и мобильных устройств;
• хранение документов на государственных серверах;
• гарантия безопасности и сохранности данных.

В «Работе в России» реализован API, позволяющий получить доступ к открытым данным платформы. Сами данные выложены на сайте платформы и представляют собой аналитику, научно-исследовательскую информацию, справочники и т.д. Данные организованы в тематические наборы и постоянно пополняются новой информацией.

Также в 2022 году на портале «Работа в России» должны быть внедрены механизм связи со службой техподдержки непосредственно из личного кабинета КЭДО; искусственный помощник (чат-бот), оказывающий первоначальную помощь пользователям; механизм определения порядка приоритетов произошедших инцидентов и максимальных сроков их устранения. Среди нововведений, прогнозируемых в КЭДО «Работа в России» в 2023 году, должны появиться:

• более 100 шаблонов кадровых документов в конструкторе КЭДО;
• возможность передачи полномочий по ведению КЭДО внешним организациям;
• контроль соответствия нормам Трудового Кодекса Российской Федерации и другим законам при подготовке документов форматно-логическим контролем (ФЛК);
• возможность ознакомления и подписания работником документов в мобильном приложении «Работа в России»;
• унификация требований к составу и виду электронных документов.

Изменения в рабочем времени

С 2024 года вступят в силу новые изменения в рабочем времени, которые коснутся большинства работников. Главной новацией станет сокращение рабочей недели с пяти дней до четырех.

Основная цель этих изменений — обеспечение более гибкого графика работы и улучшение баланса между работой и личной жизнью. Работники получат дополнительный выходной день, что позволит им проводить больше времени с семьей, заниматься хобби или саморазвитием.

Для удобства работников, четырехдневная рабочая неделя будет реализована по двум моделям: понедельник — четверг и вторник — пятница. Каждая компания сможет самостоятельно выбрать подходящую модель в зависимости от своего рода деятельности и специфики работы.

Важно отметить, что за четырехдневную рабочую неделю работники будут получать полную заработную плату, несмотря на сокращение рабочего времени. Многие эксперты считают, что такие изменения позволят повысить производительность труда, улучшить физическое и психологическое состояние работников, а также привлечь больше людей на рынок труда

Текущая рабочая неделя (2023 год)	Четырехдневная рабочая неделя (2024 год)
Понедельник — пятница	Понедельник — четверг
40 часов	32 часа
5 дней	4 дня
100% заработной платы	100% заработной платы

Введение четырехдневной рабочей недели является одним из ключевых шагов в сфере улучшения трудовых отношений и стимулирования экономического роста. Ожидается, что новые изменения позитивно повлияют на здоровье и благополучие работников, а также способствуют развитию более гибкого и эффективного рабочего процесса.

Как осуществить переход к КЭДО в 2022 году?

Общая логика перехода к кадровому ЭДО выглядит так. Работодателю необходимо проанализировать собственную организационную систему, сопоставить ее с предложениями компаний-разработчиков и выбрать подходящий вариант. Дальнейшие работы по внедрению программного продукта потребуют решения ряда финансовых и технических вопросов.

Если говорить о более детальном плане, то переходить к внедрению КЭДО в организации следует, руководствуясь, в первую очередь, статьей 22.2 ТК РФ. Порядок перехода следующий:

• работодатель готовит локальный нормативный акт, в котором указывает наименование системы КЭДО, используемую в компании;
• составляется список сотрудников, которые будут работать с КЭДО, описывается метод предоставления доступа работникам в систему, описываются текущие рабочие процессы;
• составляется список документов, которые можно оцифровать, не противореча законодательству;
• сотрудники уведомляются о переходе к КЭДО, знакомятся с распорядительными документами и получают электронные подписи для работы.

После этих действий можно переходить непосредственно к КЭДО в организации. Однако, если работодатель решил использовать государственную платформу «Работа в России», то дополнительно к вышеуказанным действиям ему необходимо зарегистрировать организацию на портале «Госуслуги», заполнить и отправить форму заявки на подключение, посетить онлайн-встречу в формате видеоконференции с представителями Роструда и после рассмотрения заявки получить доступ к платформе.

Документы для перевода на дистанционную работу в связи с коронавирусом

Минтруд РФ назвал лучшим решением для работодателей — временный переход на работу в условиях дома. Дистанционному трудовому режиму посвящена гл.49.1 ТК РФ.

Удаленная работа означает выполнение должностных обязанностей работниками в условиях дома, а не на рабочем месте на территории работодателя. То есть меняется место работы. Так как данное условие всегда прописывается в трудовом договоре, то для перевода сотрудников необходимо оформить ряд документов. Одних слов не достаточно.

В частности, работодатель обязан составить:

• приказ о переводе на удаленку;
• дополнительное соглашение к трудовому договору о новых условиях труда в удаленном режиме.

Данные документы должны составляться после получения согласия от работника на дистанционный режим работы на период коронавируса.

Категорически не рекомендуется нарушать ТК РФ, насильно отправляя работников в отпуска за свой счет или увольняя их. В подобных случаях сотрудники могут жаловаться в Трудовую инспекцию, которая обещает особо тщательно расследовать такие жалобы.

Обязательно ли оформлять приказ для перехода на удаленку?

Да, приказ обязателен для оформления перевода трудящихся на удаленный рабочий режим в условиях коронавируса.

Работник четко должен понимать, что без оформления приказа его рабочее место — на территории работодателя, о чем есть упоминание в трудовом договоре. Если приказа нет, доп соглашение о новом рабочем месте не составлено, то сотрудник обязан явиться на свое трудовое место с целью выполнение обязанностей. Невыход может расцениваться как прогул — грубое нарушение ТК РФ, за которое можно уволить по п.6 ст.81 ТК РФ.

Только после ознакомления с приказом сотрудник вправе остаться дома для выполнения рабочих обязанностей.

Поэтому пошагово работодатель должен продумать действия по организации удаленной работы, получить письменные согласия сотрудников работать дистанционно, оформить приказ о переводе персонала на удаленку и подписать доп соглашения, где прописан срок перевода и адрес нового места работы (домашний адрес).

Как оформить распоряжение об удаленном режиме?

Прежде всего, работодатель должен подумать, кого именно он может перевести на удаленную работу, для кого можно организовать нормальную трудовую деятельности, а для кого нет, чем нужно обеспечить дистанционного сотрудника, как с ним будет осуществляться связь, обмен документами.

Далее предлагается работнику перейти на удаленный режим, написав предварительно заявление о согласии на удаленку на время коронавируса.

Если переводу подлежит один конкретный сотрудник, то текст приказа составляется в следующем порядке:

• реквизиты организации;
• реквизиты документа (название, номер, дата, заголовок);
• основание издания приказа — заявление или согласие работника;
• причина издания — угроза коронавируса;
• распоряжение перевести сотрудника на дистанционную работу (ФИО и должность);
• время перевода — границы периода удаленного режима, по истечении которого сотрудник должен явиться на рабочее место;
• распоряжение о сохранении обязанностей за работником согласно должностной инструкции, а также его заработка на временный период угрозы коронавируса;
• поручение заключить дополнительное соглашение с сотрудником о новых трудовых условиях на время коронавируса;
• поручение ответственному лицу организовать удаленный доступ к рабочем компьютеру из дома сотрудника;
• поручение ответственному лицу донести до работника вводимые изменения.

Ознакомиться с распоряжением обязаны все ответственные лица, фамилии которых приведены в тексте приказа.

Пример оформления, если переводится на удаленку один работник:

Если переводу подлежит несколько сотрудников или весь персонал организации, то в приказе нужно также привести полный перечень всех переводимых на дистанционную работу трудящихся.

Пример оформления, если перевести нужно группу лиц:

Скачать образцы

Ниже приведены ссылки на скачивание приведенных выше примеров в формате word.

Текст примерный и может быть изменен в случае необходимости.

Изменения в ФЗ «О персональных данных»

С 1 января 2024 года вступают в силу изменения в Федеральный закон «О персональных данных». Данные изменения направлены на ужесточение требований к обработке и защите персональных данных.

Одним из ключевых изменений является введение новых правил для организаций, которые осуществляют обработку персональных данных. Теперь, для этого требуется получение согласия субъекта персональных данных в письменной форме. Отказ от предоставления согласия должен быть документально оформлен и сохранен для дальнейшей проверки соответствия обработки персональных данных законодательству.

Для обработки особых категорий персональных данных, таких как биометрические данные, данные о здоровье и религиозных убеждениях, иностранных граждан и лиц без гражданства, требуется получение согласия субъекта персональных данных в письменной форме с указанием категории персональных данных, которые будут обрабатываться.

Также, с 2024 года введены новые требования к охране персональных данных. Организации обязаны обеспечить соблюдение конфиденциальности и безопасности персональных данных при их обработке, передаче и хранении. При этом, введены новые штрафы за нарушение указанных требований, включая штрафы для должностных лиц организации.

Изменения	Дата вступления в силу
Введение новых требований к получению согласия субъекта персональных данных	1 января 2024 года
Необходимость получения согласия субъекта при обработке особых категорий персональных данных	1 января 2024 года
Ужесточение требований к охране конфиденциальности и безопасности персональных данных	1 января 2024 года