Особенности приема на работу иностранцев в вопросах и ответах

Как получить разрешение на работу в России

Для иностранца, желающего работать в России, необходимо получить разрешение на работу. Это документ, выдаваемый компетентными органами Российской Федерации и позволяющий работать иностранным гражданам на территории страны.

Процесс получения разрешения на работу в России имеет свои особенности и зависит от различных факторов, таких как национальность, цель приезда и вид работы.

Следующая таблица показывает основные способы получения разрешения на работу в России для различных категорий иностранных граждан:

Категория	Способ получения разрешения на работу
Высококвалифицированные специалисты	Работодатель оформляет разрешение на работу для иностранного работника через государственные органы
Ученые, преподаватели, научные сотрудники	Работодатель оформляет приглашение для иностранного специалиста и подает заявку на разрешение на работу
Студенты	Могут работать с разрешением, полученным на основании обучения или подрабатывать до 20 часов в неделю без разрешения
Семья иностранного гражданина	Могут получить разрешение на работу, если основной заявитель получил статус временного резидента или внж

Стоит отметить, что процесс получения разрешения на работу в России может быть сложным и требует соответствующих документов и согласований. Необходимо обратиться в государственные органы для подачи заявки и получения разрешения.

Иностранные граждане также должны учесть, что получение разрешения на работу может занять определенное время, поэтому рекомендуется начинать процесс заранее и ознакомиться с требованиями и документами, необходимыми для получения разрешения.

Работа по совместительству для иностранных граждан

Совместительство становится все более популярным вариантом занятости для иностранных граждан, проживающих в России. Работа по совместительству позволяет дополнительно зарабатывать и расширять свой опыт, не отказываясь от основного места работы.

В России иностранцы имеют право работать по совместительству, если они имеют рабочую визу или разрешение на работу

Важно учесть, что работодатель также должен иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Работа по совместительству может быть ограничена некоторыми категориями вакансий, требующих особых навыков или доступа к конфиденциальной информации

При выборе работы по совместительству, иностранцу следует быть внимательным к условиям труда. Необходимо уточнить количество рабочих часов, сроки выполнения задач и возможность согласования графика работы с основным местом занятости

Также стоит обратить внимание на оплату труда и соответствие предлагаемой зарплаты принятому в стране уровню

Иностранные граждане могут найти вакансии по совместительству на специализированных веб-ресурсах, вакансиях в газетах или в сети интернет. Рекомендуется обращаться к проверенным работодателям и тщательно изучать предлагаемые условия труда перед подписанием договора.

Принимая во внимание все вышеперечисленные факторы, иностранный гражданин может успешно осуществить работу по совместительству в России и получить дополнительное финансовое вознаграждение

Последние статьи

Рефинансирование ипотеки. Сложности, которые вам предстоят 8.11.2019, 23:51
Как сэкономить при ипотеке 6.11.2019, 20:15
Как выбрать банк для бизнес-кредита 4.11.2019, 22:37
Чем отличаются кредитные карты 2.11.2019, 22:27
Финансовые решения, которые стоит принять уже сейчас 31.10.2019, 20:02
Почему банки предлагают кешбек по кредитным картам 29.10.2019, 21:26
Чем отличается кредит до зарплаты и потребительский кредит 27.10.2019, 20:59
Как влияют на ипотечные ставки макроэкономические факторы 25.10.2019, 22:46
Как управлять долгами 23.10.2019, 22:06
Кредит под залог недвижимости: важные моменты 21.10.2019, 20:03

Все статьи

Может ли иностранец работать по совместительству?

К нему должны быть предъявлены общие требования

Важно не забывать, что в нём должна быть зафиксирована отметка приема на службу в роли совместителя. Обычно срок действия должен быть установлен сторонами по взаимному согласию

Стоит понимать, что при этом совместитель должен быть наделён всеми обязанностями сотрудника, считающегося основным.

Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина

ФМС России от 30 октября 2022 г. № 589). Решение о выдаче разрешения миграционная служба принимает в течение 10 рабочих дней со дня, когда организация или предприниматель представили необходимые документы (п. 27 регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 октября 2022 г. № 589). Чтобы оформить персональное разрешение на работу сотруднику-иностранцу, который прибыл в визовом порядке и имеет статус временно пребывающего, необходимо подать в территориальное подразделение миграционной службы следующие документы: Популярные вопросы

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без полученного разрешения на привлечение и использование сотрудников-иностранцев предусмотрена административная ответственность (ч. 2 ст

18.15 КоАП РФ).

Ограничения иностранных работников-совместителей

1. Разрешение на работу

Иностранный работник должен иметь соответствующее разрешение на работу в стране, где он собирается работать. Это разрешение выдается специальными органами власти и обычно требует наличия рабочего контракта с работодателем.

2. Ограничения по количеству часов работы

Законодательство многих стран устанавливает ограничения по количеству часов работы для иностранных работников-совместителей. Это может быть связано с ограничениями по количеству рабочих часов в неделю или по количеству рабочих дней в месяц. Такие ограничения устанавливаются для защиты прав иностранных работников и предотвращения их эксплуатации.

3. Ограничения по видам работ

Некоторые страны могут ограничивать виды работ, которые могут выполнять иностранные работники-совместители. Это может быть связано с требованиями к квалификации или специальными требованиями для определенных видов работ.

4. Ограничения по сроку работы

В некоторых случаях иностранный работник может быть принят по совместительству только на определенный срок. Это может быть связано с сезонным характером работы или с ограничениями по временному пребыванию иностранных работников в стране.

Важно понимать, что ограничения в отношении иностранных работников-совместителей могут различаться в разных странах и зависеть от принятого законодательства

Совместительство по патенту

Законодатель не ввел ограничения относительно количества рабочих мест, которые могут занимать граждане иного государства. Они могут трудоустроиться по совместительству на основании патента к нескольким работодателям. При этом они обязаны уведомить в продолжение 3 дней территориальное управление по вопросам миграции МВД. Срок отсчитывается со дня подписания сторонами трудового договора.

Он должен пройти регистрацию в установленном законодателем порядке, что позволяет ему осуществлять предпринимательскую деятельность, не образовывая юридическое лицо. Норма предусмотрена положениями статьи 23 ГК РФ.

Отсюда можно сделать вывод, что иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность только при наличии у них разрешения. Кроме того трудоустройство возможно на территории субъекта, выдавшего его. Вид деятельности определяется сообразно утвержденного приказом № 564н перечня. Законодателем не установлены иные виды ограничений в отношении трудовой деятельности иностранных подданных в РФ.

Разрешительная система

Для принятия иностранца на совместительство важно получить соответствующие разрешения и документы от компетентных органов. В каждой стране существуют свои правила и процедуры, которые регулируют такие вопросы

Прежде всего, иностранец должен обратиться в миграционную службу или другую организацию, ответственную за регистрацию иностранных граждан. Там ему предоставят информацию о требованиях, необходимых документах и процедуре получения разрешения на совместительство.

Обычно для получения разрешения на совместительство иностранец должен предоставить следующие документы:

Заявление — официальное письменное заявление, в котором иностранец указывает свои личные данные, цель пребывания и детали работы на совместительство.
Паспорт — копия основной страницы паспорта иностранца, а также копии всех виз и миграционных штампов.
Рабочий контракт — договор между иностранным работником и работодателем, который подтверждает согласие обеих сторон на совместное трудоустройство.
Подтверждение о возможности совместительства — документ, выданный компетентным органом, подтверждающий, что место работы иностранца не конфликтует с его основной деятельностью или статусом.

После предоставления всех необходимых документов иностранец должен ждать рассмотрения своего заявления и получения решения от компетентного органа. Этот процесс может занять от нескольких недель до нескольких месяцев, в зависимости от страны и сложности процедуры.

В случае положительного решения иностранец получит разрешение на совместительство, которое будет указывать сроки, условия и другие требования для его работы на совместительство

Важно соблюдать все эти условия и не нарушать правила совместительства, чтобы не лишиться разрешения

Разрешительная система имеет большое значение для контроля за совместительством иностранцев. Она гарантирует, что иностранцы работают по закону и не нарушают правил, защищая тем самым интересы как самого иностранца, так и государства.

Может ли иностранец работать по совместительству

Обязанность его получения была закреплена с 1 января 2015 года. Он выдается Федеральной миграционной службой либо ее территориальным отделением. Чтобы его приобрести иностранный гражданин после пересечения границы в продолжение 30 дней должен подать в управление ФМС заявление.

Термин «совместительство» обозначает одну из форм трудовых отношений, касающихся вторичной занятости работника. Ее сущность сообразно указаниям статьи 282 ТК РФ заключается в том, что человек в свободное от основной работы время выполняет регулярно оплачиваемые работодателем трудовые обязанности.

Они исполняются на основании трудового договора, в котором определены условия выполнения функциональных обязанностей по занимаемой должности. К нему предъявляются общие требования, предусмотренные в главе 10-11 ТК РФ. В нем в обязательном порядке делается отметка о приеме на работу в качестве совместителя. Как правило, срок его действия устанавливается сторонами по обоюдному согласию.

В трудовом договоре делается отметка о неполной занятости работника в продолжение 4 часов в день. Если работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей в какие-либо дни на основной работе, то он может воспользоваться днями отдыха, чтобы отработать полный рабочий день по совместительству.

Законодатель установил продолжительность рабочего времени в месяц по совместительству за учетный период равной половине месячной нормы, установленной трудовым правом для соответствующей категории работников. Заработная плата начисляется соразмерно отработанному времени либо норме выработке. Система оплаты труда устанавливается трудовым договором, хотя не исключается вероятность применения иной системы.

Влияние миграционной политики на трудоустройство иностранцев

Миграционная политика одного государства может иметь крупное влияние на трудоустройство иностранных граждан, желающих работать в том же государстве.

В некоторых странах существуют жесткие ограничения на привлечение иностранных работников, требующие специфические навыки или профессиональные квалификации, которых нет в местных кадрах.

Это может создать трудности для иностранцев, которые ищут работу или желают совместительство. Они могут столкнуться с отсутствием доступных вакансий или сложностями при получении рабочего разрешения.

С другой стороны, некоторые страны активно привлекают иностранных работников в рамках своей миграционной политики. Они могут предлагать специальные программы или квоты для иностранных специалистов, которые помогают им легально работать и проживать в стране.

Такие страны стараются привлечь иностранные инвестиции, способствовать культурному обмену и развитию экономики через трудовую миграцию. Это может создавать привлекательные возможности для иностранцев, их трудовую мобильность и профессиональное развитие.

Однако, миграционная политика может также стать причиной дискриминации иностранных работников, а также нежелательного давления на местный рынок труда. Если миграционная политика направлена на предоставление преимуществ местным работникам или профессионалам, это может ограничивать возможности иностранных граждан.

Важно устранились барьеры для иностранных работников и обеспечить равные возможности при трудоустройстве.
Необходимо разработать четкую и справедливую миграционную политику, которая учитывает интересы иностранных граждан и одновременно защищает интересы местных работников.
Страны могут внедрить программы подготовки и адаптации для иностранных работников, чтобы помочь им освоиться в новой среде и успешно интегрироваться в местный рынок труда.

В конечном итоге, миграционная политика должна стремиться находить баланс между защитой интересов внутренних кадров и законодательной базы, и одновременно предоставлять возможности для трудовой мобильности иностранных граждан.

Страховые взносы с иностранцев в 2022 — 2022 годах

Для временного осуществления деятельности иностранцу требуется наличие разрешения на работу (если он прибыл по визе) или патента (если виза не требуется). Срок временного пребывания в России будет определять срок действия соответствующего документа. Этот срок может продлеваться.

на ОПС — 22% с дохода, не превысившего 1 021 000 руб. (в 2022 году) и 1 150 000 руб. (в 2022 году) , и 10% с дохода сверх этой величины;
ОСС по нетрудоспособности и материнству — 2,9% с дохода, не превысившего 815 000 руб. (в 2022 году) и 865 000 руб. (в 2022 году), сверх этого дохода взносы начисляться не будут;
ОМС — 5,1% со всей суммы дохода.

Какие документы представляют иностранцы при приеме на работу

При заключении трудового договора иностранные граждане должны представить пакет документов. Он несколько отличается от того, который кадровые работники привыкли требовать при трудоустройстве россиян.

Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности. При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника представить их официальный перевод.

Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно. Зато им необходимы разрешительные документы. Их состав зависит от статуса иностранца.

Так, постоянно и временно проживающие в России иностранцы представляют работодателю документ, подтверждающий право на проживание (вид на жительство, паспорт с отметкой, разрешение на временное проживание).

Временно пребывающие в РФ иностранные граждане должны представить разрешение на работу (для лиц, приехавших из стран, с которыми у России действует визовый режим) или патент (для работников из «безвизовых» стран). Помимо этого, такой кандидат обязан иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Страховка не требуется в том случае, если работодатель сам заключил с медицинской организацией договор о предоставлении мигранту платных медицинских услуг (абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Как уже было сказано, работникам из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении не нужно иметь «трудовой» патент. А гражданам Белоруссии не потребуется также и полис ДМС (письмо Минтруда от 17.12.15 № 16-4/В-823).

Уведомление о приеме на работу

Законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2021 № 273-ФЗ).

Работник обязан информировать работодателя о том, что ранее он занимал должность в государственных структурах и представить сведения о характере работы, поскольку в трудовой книжке обычно указан только стаж работы в том или ином госоргане. Информировать можно как в устном, так и письменном виде. Если в трудовой по каким-либо причинам запись о работе отсутствует, то информацию лучше предоставлять в письменном виде.

Правила приема на работу иностранных граждан в 2022 году

Вы должны удостовериться, что работник состоит на миграционном учете по месту пребывания. Желательно контролировать эту ситуацию и следить, чтобы работник вместе с собственником жилья своевременно продлевали регистрацию по месту пребывания. Однако в трудовых договорах с иностранцами вы должны указывать определенные сведения. Например, о документах, подтверждающих законность их пребывания и работы в России.

Может ли иностранный гражданин законно работать на двух и более работах в России?

Поэтому по факту вы проверяете эти документы и указываете их реквизиты:. Если вы не ставили работника на миграционный учет, то не должны и следить, чтобы он вовремя продлевал срок пребывания. Законом эта обязанность не установлена. Но чтобы не лишиться работника, если он забудет об этой процедуре, лучше его контролировать.

Будет интересно. Правила санпин регламентирующие продажу товаров в розницу Какие бывают карты роснефти Опись передаваемых документов в ифнс образец Сколько сохраняется стаж при увольнении по соглашению сторон Колько может удерживаться человек в полиции Последний срок подачи декларации на вычет за год Как получить квартиру в москве ребенку сироте Как стать механиком ливтов Разрешения военных спутников дзз Почему не дает войти в сбербанк онлайн на новом телефоне.

Работа Иностранца По Внешнему Совместительству Нужен Ли Миграционный Учет В 2022 Году

В этом случае работодатель лишь контролирует, чтобы работник вместе с собственником жилья своевременно продлевали срок пребывания и то, делает это не потому что к такому обязывает законодательство, а чтобы не лишиться в одночасье работника, забывшего продлить свой срок пребывания. Федеральной миграционной службой разработан регламент постановки иностранных граждан на миграционный учёт, который действует и в настоящий момент, несмотря на расформирование ФМС.

Совместительство в органах МВД Совместительство в силовых министерствах и ведомствах ограничено рядом законодательных актов. Так, Закон «О милиции»*(6) запрещает сотрудникам милиции работать по совместительству, но данный запрет не распространяется на преподавательскую, научную и иную творческую деятельность.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Может ли иностранный работник работать по совместительству у другого раболтодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Мигрант-совместитель: на что обратить внимание

Отчетность которую необходимо будет по нему сдавать? Будет ли он для нас являться ВКС? Каков порядок взаимодействия с миграционной службой? И что измениться, если его зарплата в год будет свыше 2 млн рублей?

https://youtube.com/watch?v=1Y_rec-zmbM

Военнослужащим не все запрещено, как может показаться на первый взгляд. Некоторые виды деятельности не находятся для них под запретом. К ним относится преподавательская деятельность, научная или творческая. За которую военнослужащий может получать определенную оплату.

Нюансы внешнего совместительства у иностранных работников

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание. Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа. Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну.

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету. Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца

Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации.

Миграционный учёт иностранных работников – обязанность работодателя

Нет! Безусловной обязанностью работодателя – это не является. Распространённая ситуация, когда организация-работодатель выполняет свои обязанности перед ФМС по оформлению трудовых отношений в соответствии с миграционными требованиями, а обязанности по миграционному учёту на себя не возлагает, если работник стоит на учёте по адресу физического лица. Работник может жить у физического лица: у родственников, снимать квартиру или комнату у собственника жилья, при этом лицо, предоставившее ему место для проживания, также имеет право поставить его и на миграционный учёт. В этом случае работодатель лишь контролирует, чтобы работник вместе с собственником жилья своевременно продлевали срок пребывания и то, делает это не потому что к такому обязывает законодательство, а чтобы не лишиться в одночасье работника, забывшего продлить свой срок пребывания.

Федеральной миграционной службой разработан регламент постановки иностранных граждан на миграционный учёт, который действует и в настоящий момент, несмотря на расформирование ФМС. Однако ни во времена ФМС, ни сейчас, когда эти функции передали в МВД, практика постановки иностранных граждан на миграционный учёт часто не совпадает с теорией.

Совместительство с иностранным гражданином

Совместительство с иностранным гражданином позволяет работодателям расширить выбор кандидатов на рабочие позиции, улучшить трудовую деятельность компании и привлекать новые идеи и опыт от иностранных специалистов. Однако, при совместительстве с иностранными гражданами, работодатели и работники должны соблюдать определенные правила и условия, предусмотренные законодательством.

Во-первых, необходимо учитывать, что иностранные граждане могут быть приняты на совместительство только при наличии разрешения на работу в России. Для получения такого разрешения, работодатель обязан обращаться в соответствующие органы, предоставлять необходимую документацию и доказывать необходимость трудоустройства иностранных сотрудников.

Во-вторых, важно соблюдать равноправие трудовых отношений между иностранными гражданами и гражданами России. Согласно законодательству, работники, независимо от их гражданства, имеют одинаковые права и обязанности, а также равные возможности для развития и получения заработной платы

Нарушение равноправия может привести к юридическим последствиям для работодателя.

В-третьих, необходимо обращать особое внимание на вопросы обучения иностранных сотрудников по российскому законодательству и работе с документами. Как правило, иностранные граждане не обладают достаточными знаниями и навыками в области российского права и кадрового учета

Поэтому, работодатели должны предоставлять соответствующие образовательные и информационные материалы, а также обучать иностранных сотрудников в русской практике работы и обработки документов.

Таким образом, совместительство с иностранными гражданами может быть полезным и выгодным для компаний, но требует дополнительных усилий и соблюдения правил. Соблюдение законодательства, равноправие трудовых отношений и обучение иностранных сотрудников являются основными аспектами успешного совместительства с иностранными гражданами и создания благоприятной рабочей среды в организации.

Работа иностранного гражданина по совместительству

Особенности трудоустройства граждан, прибывших из сопредельных стран, регламентируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Акт издан 25 июля 2002 года под номером 115-ФЗ. Его нормативами определен правовой статус иностранных граждан, находящихся на территории Федерации. Помимо того введен новый регламент правоотношений, позволяющий разрешить вопросы относительно их найма на работу.

Что требуется

Сообразно указаниям Федерального закона № 115-ФЗ под определением «иностранный гражданин» подразумевается физическое лицо, которое не является российским подданным, обладающее доказательствами наличия подданства иного государства.

Работодателем, заказчиком работ либо услуг для гражданина другого государства может стать:

юридическое лицо;
физическое лицо;
иностранный подданный, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

Они наделены правом привлечения и использования лиц, прибывших из-за границы на основании трудового договора либо гражданско-правового договора для выполнения определенных работ либо оказание услуг. Основным требованием к ним является достижение совершеннолетия.

Но у них должно быть соответствующее разрешение либо патент, дозволяющий им осуществлять трудовую деятельность.

Как получить патент

К нему прилагается ряд документов, в число которых входит:

документ, позволяющий идентифицировать личность. В его качестве выступает общегражданский паспорт;
миграционная карта, в которой указывается цель визита в РФ;
полис добровольного медицинского страхования или договор, заключенный с медицинским учреждением на оказание услуг на платной основе;
официальные бумаги, удостоверяющие о наличии заболеваний либо их отсутствии, входящих в утвержденный Министерством здравоохранения перечень. Например, венерические заболевания, ВИЧ-инфекция;
сертификат о сдаче знаний русского языка, истории российского государства и основ законодательных актов, действующих на его территории;
справка о постановке на регистрационный учет по местопребыванию.

Гражданину иного государства патент выдается после осуществления проверки представленных им сведений. При отсутствии каких-либо претензий к нему со стороны управления ФМС выдается патент, срок действия которого составляет один год. Он может устроиться по патенту на работу только в том регионе, где ему выдан патент.

Трудоустройство иностранного гражданина производится с учетом:

приобретенной специальности;
присвоенной квалификации;
занимаемой должности;
вида осуществляемой трудовой деятельности.

Если в патенте не указаны вышеназванные обстоятельства, то он сможет осуществлять любой вид трудовой деятельности по любой специальности. Законодатель утвердил унифицированную форму патента, который оформляется по рекомендациям, изложенным в указаниях статьи 50.1 ТК РФ.

Базовые документы для трудоустройства

Пакет документов, необходимых иностранным работникам для трудоустройства в России строго регламентирован на основании того, из какого государства он прибыл в страну. В зависимости от межгосударственных соглашений, иностранец может расцениваться в качестве:

«Безвизового» работника;
«Визового»;
Работника из стран-членов Таможенного Союза.

Тем, кому не требуется виза для прибытия в Российскую Федерацию (Узбекистан, Таджикистан и ряд других стран) на границе получают миграционную карту с отметкой о том, что цель из въезда в страну является «Работа»

Это очень важно с точки зрения дальнейших процедур оформления. Далее в установленный законодательством срок он должен быть зарегистрирован по месту своего пребывания и подготовить пакет документов для оформления патента – основного документа, на основании которого возможно трудоустройство

После того, как указанные процедуры будут проведены, он вправе не покидать пределов Российской Федерации в течение двух лет со дня приезда (ранее был всего 1 год). В дальнейшем при желании иностранец имеет право подать документы для получения Разрешения на временное проживание (РВП), позволяющее безвыездно жить в стране на протяжении 3-х лет, а также уплачивать НДФЛ со своего дохода в размере 13% против 30%, как это было в первые годы работы. Дальнейшая ступень – получение ВНЖ (Вид на жительство), которое дает право бессрочно проживать на территории страны, при условии продления действия документа каждые 5 лет. Ключевой особенностью работы в статусе РВП и ВНЖ является то, что гражданин не обязан выплачивать ежемесячные фиксированные платежи в пользу подоходного налога, как это происходит в случае с патентом. В зависимости от региона, сумма платежа составляет от 2800 до 9500 рублей. Более того, статусы «патент» и РВП предполагают, что иностранец должен работать по месту пребывания (патент) и по месту временного проживания (РВП). ВНЖ освобождает его этой обязанности. Следовательно, для трудоустройства работника по совместительству требуется тот же пакет документов, что и для устройства по основному месту работы. Для совместительства потребуется уведомить МВД о том, что иностранец будет работать еще и в другом месте.

У «визовых» работников ситуация обстоит несколько иначе. При приеме на работу таких сотрудников от них потребуется действующая виза, выдаваемая в соответствии с законодательством РФ, а также пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу. К слову сказать, его отменили для «безвизовых» сотрудников несколько лет назад. Право на получение статуса РВП и ВНЖ за ними сохраняется в полной мере, как и в первом описываемом нами случае.

Труженики из стран-членов Таможенного Союза (Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения) имеют особый статус. Они лишены необходимости в полном объеме доказывать свое право на равноправное трудоустройство, ввиду чего работодатели принимают их в штат более охотно, нежели других иностранцев. Это так же касается и совместительства.

Варианты работы по совместительству

Ввиду непростой адаптации работника в суровых условиях российского трудового законодательства, иностранцы, чувствующие неуверенность за благополучный исход поиска новой работы, стараются совмещать несколько должностей в рамках одной компании. Предположим, если он работает грузчиком на складе по производству кондитерских изделий, то он может быть трудоустроен сторожем на этот же склад в ночное время. Или, например, генеральный директор ООО имеет статус ИП, по которому отдельно от своей фирмы осуществляет предпринимательскую деятельность. Иностранец в силах помочь , трудоустроившись к нему, при этом местом основной работы будет считаться ООО. Вариаций на тему совместительства может быть достаточно много, главное понимать, что большинство из них реальны и потребности отказывать добросовестному работнику-иностранцу, как минимум, глупо с точки зрения бизнеса.

Ограничения иностранных работников

Каждая страна устанавливает свои правила и процедуры для привлечения иностранных работников по совместительству. Нередко такие разрешения выдаются только на определенные виды работ и сроки. Например, иностранец может быть принят только на должность, которую невозможно заменить местным кадром, либо на должность, связанную с научной или культурной деятельностью.

Ограничения также могут быть связаны с количеством иностранных работников в определенной отрасли или регионе. В некоторых случаях для привлечения иностранного работника по совместительству требуется наличие согласия или разрешения от органов миграционной службы.

Кроме того, в некоторых странах принятие иностранного работника по совместительству может быть ограничено национальными интересами, политической обстановкой или соображениями безопасности. Например, в сфере обороны или государственных служб иностранный работник может быть принят только в исключительных случаях.

Иностранные работники также обязаны соблюдать все правила и требования, установленные законодательством страны, в которой они работают. Нарушение правил или непредоставление необходимых документов может привести к отказу в продлении разрешения на работу или даже к выдворению из страны.

Итак, ограничения иностранных работников по совместительству являются неотъемлемой частью законодательства каждой страны. Правила и требования могут различаться, поэтому перед принятием иностранного работника по совместительству необходимо ознакомиться соответствующими нормативными актами и проконсультироваться с юристом или специалистом по миграционным вопросам.