Договор гпх с иностранным гражданином

Оформление иностранного работника

В течение трех рабочих дней работодатель обязан сообщить в территориальное подразделение ФМС о приеме или увольнении иностранного работника, причем даже тех иностранцев, для трудоустройства которых не требуется разрешения, например, граждан Белоруси, Казахстана и Армении.

До 2015 года работодатели должны были сообщать о найме иностранных работников еще и в налоговую инспекцию, теперь эта обязанность упразднена. Сведения о таких работниках налоговики получают от ФМС напрямую.

Принять иностранных работников можно не на каждую позицию, есть виды деятельности, которые осуществлять им нельзя (статья 14 закона№ 115-ФЗ). Среди них муниципальная служба; работа в качестве членов экипажей морских судов, самолетов; в организациях, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Быть лицом, на которое возложено ведение бухучета, могут только иностранные работники, проживающие в России временно или постоянно.

Трудовая книжка иностранца, если он прибыл из соседних безвизовых стран, может быть образца 1974 года, выданная еще в СССР. Такие трудовые книжки действительны на территории России, и их можно продолжать вести. Если российской трудовой книжки у иностранного работника нет, ее нужно завести заново. Продолжать вести книжку иностранного образца или переносить из нее записи нельзя. Если вы принимаете на работу водителя-иностранца, то знайте, что водительское удостоверение иностранного образца будет действовать на территории РФ до 1 июня 2017 года.

С иностранным работником заключается трудовой договор, так же, как и с российским гражданином, но в перечень обязательных документов будет добавлено основание нахождения иностранца в РФ: вид на жительство, разрешение на временное проживание, разрешение на работу или патент. Основания для увольнения иностранца дополнены еще перечнем, приведенном в статье 372.6 ТК РФ.

Граждане стран ЕАЭС

С 2015 года действует Договор о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС),
сторонами которого являются Россия, Беларусь, Казахстан, Армения,
Кыргызстан. Согласно ст. 97 документа граждане этих
государств могут работать на территории ЕАЭС без разрешения
на работу и ограничений по национальному трудовому
законодательству. Например, работающему в России гражданину
Армении не нужно получать дополнительные разрешения, чтобы
поехать в командировку.

Таким образом, граждане стран ЕАЭС ездят в служебные
поездки по России без ограничений, как и граждане РФ
или иностранцы с ВНЖ РФ. Других иностранных работников
отправляют в командировку по правилам приказа № 564н.

Обязанности, которые возникают у работодателя после заключения трудового договора с иностранцем

Эти обязанности распространяются только на договоры с гражданами, временно пребывающими в визовом порядке (в нашей статье — статус 1):

1. Уведомлять МВД России или территориальное подразделение МВД России на региональном уровне о нарушении работником трудового договора или договора ГПХ, а также о досрочном расторжении договорных отношений; о самовольном оставлении работником места работы или места пребывания.
2. Уведомлять МВД России или территориальное подразделение МВД России на региональном уровне об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) иностранным гражданам — высококвалифицированным специалистам.
3. Уведомлять территориальное подразделение ФСБ России о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

В октябре 2020 года был опубликован приказ МВД России от 30.07.2020 N 536. В нём утверждены новые формы уведомлений, в том числе:

• о заключении трудового или договора ГПХ с иностранным работником;
• о прекращении (расторжении) трудового или договора ГПХ;
• об исполнении работодателями / заказчиками обязательств по оплате вознаграждения (зарплаты) иностранцу (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту;
• о трудоустройстве иностранца (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ.

Новые формы действуют с 1 января 2021 года.

Правила заключения трудового договора с нерезидентом

Нелегальная трудовая деятельность мигрантов

Соблазн нелегальной работы велик из-за довольно трудоемкой процедуры оформления разрешения на работу или патента, а также ощутимой величины первоначальных затрат. Избавить от иллюзий призвано миграционное, административное, налоговое и даже уголовное законодательство.

Наказать могут не только за незаключение трудового договора, штрафы грозят также:

• прием на работу без патента;
• отсутствие у работника полиса ДМС или отсутствие документов для миграционного учета;
• работу за пределами указанного в патенте региона или по отличной от вписанной в него профессии;
• неуведомление компетентных органов о заключении контракта с мигрантом.

Высококвалифицированные специалисты

Закон, который ввел первую российскую версию патентной системы, также дополнил Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ст. 13.2, которая устанавливает особый порядок найма иностранных сотрудников, которые являются высококвалифицированными специалистами (ВКС).

Эта категория работников имеет право получить разрешение на работу и рабочую визу на срок до 3-х лет (с возможностью неограниченного числа продлений на 3 года каждый раз). Работодатели, нанимающие ВКС, не обязаны получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Такие работники также не подпадают под действие квот.

Российское законодательство устанавливает следующие требования для иностранных рабочих для их подпадания под категорию ВКС:

1. Работник должен опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности. Эти качества оцениваются работодателем.
2. Условия работы в России должны обеспечивать определенную сумму заработной платы:

• не менее 167 тысяч рублей за один календарный месяц – это общее правило;
• не менее 83 тысяч 500 рублей за один календарный месяц – для ВКС, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;
• не менее 83 тысяч 500 рублей за один календарный месяц – для ВКС, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей);
• не менее 83 тысяч 500 рублей за один календарный месяц – для ВКС, привлеченных к трудовой деятельности организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими соответствующую аккредитацию;
• не менее чем 58 тысяч 500 рублей за один календарный месяц – для ВКС, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);
• не менее чем 1 миллион рублей за один год – для ВКС, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
• не менее чем 83 тысяч 500 рублей за один календарный месяц – для ВКС, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя;

Критерии заработной платы не распространяются на иностранных граждан, участвующих в проекте «Сколково».

Правила для высококвалифицированных специалистов не распространяются на работников, занятых в религиозной деятельности и обслуживании клиентов в розничной торговле.

По заявлению ВКС ему, а также членам их семей на срок действия договора может быть выдан вид на жительство, подтверждающий право на постоянное место жительства в России (ч. 27 ст. 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Иностранный гражданин может самостоятельно объявить себя ВКС и обратиться в представительство федерального миграционного органа, дипломатическое представительство или консульское учреждение России. Эта информация размещается на сайте федерального миграционного органа России, так что потенциальные работодатели могут иметь к нему доступ. Если работодатель проявляет интерес к такому специалисту, он может получить деловую визу для переговоров о занятости.

Законодательство предусматривает особые условия, которые должны быть включены в трудовой договор с ВКС.

«Подводные камни» и особенности трудовых отношений с иностранными гражданами

Решение вопросов с налогами и взносами

Чтобы понять, какие налоговые отчисления и другие выплаты придется платить, нанимая на работу иностранца, нужно учесть несколько факторов:

• страну происхождения сотрудника;
• основания пребывания в России;
• наличие статуса ВКС;
• длительность нахождения в стране;
• предоставленный пакет документов.

Досконально разобраться в финансовых вопросах поможет квалифицированный юрист, но в целом ситуация следующая:

1. Если работник предоставляет бумаги, подтверждающие присутствие в стране в течение 183 дней и больше за последний год, то налоговая ставка составляет 13% либо 15 % (при доходе больше 5 миллионов рублей). Аналогичный процент придется платить с зарплаты ВКС, беженцев, участником федеральной программы переселения соотечественников и тех, кто попросил в РФ временное убежище. Если же срок пребывания меньше 183 дней за последние полгода, то ставка возрастает до 30%.
2. При приеме на работу мигрантов РВП или ВНЖ начисления производятся также, как и в отношении сотрудников с российским гражданством. То же самое касается приезжих из Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана (без привязки к типу предоставленного документа). 
3. Нанимая ИГ с патентом либо открытой визой, работодатель получает право делать меньше взносы и вообще не тратить деньги на ОМС. Что касается отчислений на случай болезни и материнства, то они составляют 1,8%. 
4. С заработной платы ВКС из Киргизии, Армении, Казахстана и Белоруссии компания может платить только взнос на травматизм, а все остальные страховые выплаты не делать. Другие отчисления осуществляются по общим правилам. 

Прием на работу нерезидента, прибывшего из страны с визовым режимом

До приема на работу такого сотрудника предприятие должно в обязательном порядке получить разрешение на привлечение к работе иностранных работников, что возможно только после получения соответствующего заключения от службы занятости.

При наличии этих двух документов представитель предприятия снова должен обратиться в миграционную службу, чтобы получить персональные разрешения на привлечение к работе для каждого иностранного работника.

 Для этого в миграционную службу подаются следующие документы:

• заявление на разрешение на работу по установленной форме (утвержденной приказом Федеральной миграционной службы № 370 от 25.12.2006 года);
• копия документа об образовании (для подтверждения квалификации работника);
• квитанция об уплате государственной пошлины;
• цветная фотография 3х4.

Полученные персональные разрешения работодатель должен выдать иностранным сотрудникам под роспись. После этого можно заключать трудовой договор и регистрировать новых сотрудников по месту пребывания.

Работодатель также обязан поставить налоговую службу в известность о привлечении к работе иностранных граждан в течение десяти дней после свершения одного из следующих событий:

• подачи ходатайства о выдаче иностранцу приглашения на работу;
• прибытия иностранца на место работы или место пребывания;
• получения разрешения на работу;
• подписания трудового или гражданско-правового договора.

Процедура приёма и оформления иностранного гражданина

Перечень действий и документов зависит от статуса иностранца. Сгруппируем все этапы в виде алгоритмов для каждого из статусов.

Статус 1. Временно пребывающие в визовом порядке

Этап 1Куда обратиться: в службу занятости населения.Что сделать: получить заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников. Есть категории иностранцев, для которых заключение получать не нужно. Например, см. п. 4 ст. 13 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ; п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4; п. 5 ст 96, п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 9.05.2014; п. 1 ст. 6 Соглашения между Россией и Республикой Корея от 10.11.2010 г.; Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ № 93 от 6 февраля 2012 г.и др.
К таким работникам относятся граждане государств — членов ЕАЭС: Казахстана, Беларуси, Армении, Кыргызской Республики или граждане Республики Корея, которые являются работниками одной компании и приезжают для работы в её подразделении, расположенном на территории России. Или если на работу в российские филиалы, представительства и дочерние организации иностранной компании, зарегистрированной на территории государства — члена Всемирной торговой организации, принимаются работники — иностранцы, направляемые этой организацией.

Этап 2Куда обратиться: в уполномоченный орган субъекта РФ. Например, в Московской области это Комитет по труду и занятости населения Московской области; в Кировской области — служба занятости населения Кировской области; в Санкт-Петербурге — государственное автономное учреждение «Центр трудовых ресурсов». Уточняйте в своём регионе.Что сделать: получить заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников.

Этап 3Куда обратиться: в Главное управление по вопросам миграции МВД России или подразделение по вопросам миграции территориального подразделения МВД России.Что сделать: получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Этап 4Куда обратиться: в Главное управление по вопросам миграции МВД России или подразделение по вопросам миграции территориального подразделения МВД России.Что сделать: получить разрешение на работу

Важно! В разрешении должен быть указан вид деятельности, которой будет заниматься иностранец и субъект РФ, на территории которого ему разрешено работать

Этап 5Куда обратиться: В Главное управление по вопросам миграции МВД России или подразделение по вопросам миграции территориального подразделения МВД России.Что сделать: встать на учёт. Оформить приглашение на въезд в Россию.

Этап 6Что сделать: потребовать у иностранного работника документы по дополнительному перечню. Перечень документов смотрите в пояснениях ниже.

Этап 7Что сделать: Ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами и коллективным договором, если они у вас есть.

Этап 8Что сделать: заключить трудовой договор. Дополнительные условия и информацию, которую нужно включить в трудовой договор с иностранцем рассмотрены ниже, в пояснениях.

Этап 9Что сделать: издать приказ (распоряжение) о приёме на работу и ознакомить с ним работника. Подписать приказ он должен в трёхдневный срок со дня начала работы.

Этап 10.Что сделать: оформить иностранному работнику трудовую книжку. До 1 января 2021 года действовало правило: если у работника не было трудовой книжки российского образца, нужно было завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые. С 1 января 2021 года это правило изменено: если работник впервые устраивается на работу, сведения о его трудовой деятельности формируются только в электронном виде. Бумажные бланки оформлять не нужно.

Этап 11Что сделать: оформить на иностранного работника личную карточку (п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Каковы нюансы временного перевода иностранного работника?

Общий порядок временного перевода на другую работу регулируется ст. 72.2 ТК РФ, а особенностям временного перевода работника-иностранца посвящена ст. 327.4 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, временный перевод иностранного работника на срок до одного месяца на не обу­словленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не более чем один раз в течение календарного года.

Если по окончании срока временного перевода работнику-иностранцу нельзя предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается по п. 10 ТК РФ. Трудовой договор с иностранцем расторгается и в том случае, если он не может исполнять обусловленную трудовым договором работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами, а временный перевод уже невозможен (п. 11 данной части).

Должен ли работодатель при приеме на работу иностранца проверять подлинность его документов?

Минтруд в Письме от 04.12.2018 № 14-2/В-966 подтвердил, что Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявляет при трудоустройстве.

Чиновники ведомства указали, что лицу, предъявившему поддельные документы, грозит уголовная ответственность. В соответствии с ч. 3 ст. 327 УК РФ использование заведомо подложного документа наказывается:

• либо штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до шести месяцев;

• либо обязательными работами на срок до 480 часов;

• либо исправительными работами на срок до двух лет или арестом на срок до шести месяцев.

Вместе с тем организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства при обнаружении у работника поддельного разрешения на работу. Данная позиция подтверждена решениями Ленинградского областного суда от 26.06.2012 № 7-320/2012, 7-316/2012.

Напомним, согласно КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у него разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, или привлечение иностранца к трудовой деятельности в РФ по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если они содержат сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), или привлечение иностранца к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, влечет наложение административного штрафа в размере:

• на граждан – от 2 000 до 5 000 руб.;

• на должностных лиц – от 25 000 до 50 000 руб.;

• на юридических лиц – от 250 000 до 800 000 руб. (либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток).

Учитывая это, лучше проверять подлинность документов, которые иностранец предъявляет при приеме на работу.

Правила трудоустройства иностранных граждан

Лишние хлопоты при оформлении новых сотрудников не радуют ни одного руководителя, но когда речь идет об иностранцах, можно лишь попытаться эти хлопоты оптимизировать. Сложнее всего дело обстоит со специалистами из визовых стран.

Оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами в России нужно все так же: сначала получить разрешение на их привлечение, а затем заняться составлением приглашения.

После получения будущими сотрудниками рабочей визы они могут рассчитывать на разрешение работать в России. И только после этого возможно подписание трудового договора.

Для тех, кто сам получил патент в РФ, процедура трудоустройства покороче. Ведь весь путь согласования они уже прошли, работодателю останется только сообщить о новом договоре в ФНС, миграционный отдел и службу занятости.

Развернутый порядок приема на работу трудовых мигрантов рассмотрен в теме про трудоустройство иностранных граждан.

Налоги и страховые взносы за иностранных работников

Какой-либо экономии на налогах при привлечении иностранных работников нет, что совершенно справедливо, иначе такие работники составляли бы конкуренцию российским гражданам на рынке труда. Скорее можно говорить об имеющемся, в некоторой степени, двойном налогообложении иностранных работников.

Выше мы уж упоминали, что стоимость патента – это не просто обязательный сбор, а фиксированный авансовый платеж налога на доходы физических лиц. Ставка НДФЛ для резидентов равна 13%, если же период нахождения меньше этого срока, то налоговая ставка составит 30%. Резидентом РФ признается любое физическое лицо (независимо от гражданства), которое находилось на территории РФ больше 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Таким образом, если иностранный работник проработал на основании патента больше 6 месяцев, то его доходы облагаются по ставке13%.

Удерживать и переводить в бюджет НДФЛ с зарплаты любого работника должен работодатель, но вспомним, что иностранец при оплате патента уже внес авансовый платеж по этому налогу. Так, если рассчитать, какой должна быть зарплата, чтобы НДФЛ с нее составил 4000 рублей (стоимость патента в Москве), то мы получим 32 307 рублей. А если зарплата ниже или выше этой суммы, придется делать перерасчет.

При этом, чтобы учесть авансовый платеж по НДФЛ, который в виде оплаты за патент иностранный работник уже внес, необходимо получить от налоговой инспекции разрешение на этот налоговый вычет. Если же такого разрешения не будет, то доходы иностранца облагаются дважды: первый раз при оплате патента, второй раз – при удержании НДФЛ при выплате ему зарплаты.

По поводу страховых взносов ситуация следующая:

• пенсионное страхование иностранных работников такое же, как и россиян (статья 22.1 закона № 167-ФЗ), поэтому и СНИЛС на иностранцев тоже надо оформлять;
• оформить медицинский полис должен сам работник, перед устройством на работу (кроме граждан Беларуси, Казахстана и Армении, которые приравнены в вопросе медстрахования к российским гражданам);
• ставка взносов в ФСС составляет 1,8% вместо 2,9%.

Как оформить мигрантов на работу в штат вашей организации

Бланки документации для безвизовых работников

Если вас интересует оформление гарантийного письма и других документов, с официальными
бланками вы можете ознакомиться здесь.

Таким образом, оформление и принятие на работу
безвизовых мигрантов отличается простотой, важно лишь заранее собрать
необходимые документы и ознакомиться с правилами их заполнения

• УФМС Абакан
• УФМС Анадырь
• УФМС Архангельск
• УФМС Астрахань
• УФМС Балашиха
• УФМС Барнаул
• УФМС Белгород
• УФМС Белово
• УФМС Бийск
• УФМС Биробиджан
• УФМС Благовещенск
• УФМС Богородский городской округ
• УФМС Брянск
• УФМС Великий Новгород
• УФМС Владивосток
• УФМС Владикавказ
• УФМС Владимир
• УФМС Волгоград
• УФМС Волгодонск
• УФМС Вологда
• УФМС Воронеж
• УФМС Воскресенск
• УФМС Горно-Алтайск
• УФМС городской округ Истра
• УФМС городской округ Красногорск
• УФМС городской округ Люберцы
• УФМС городской округ Мытищи
• УФМС городской округ Пушкинский
• УФМС городской округ Ступино
• УФМС Грозный
• УФМС Дмитров
• УФМС Домодедово
• УФМС Дубна
• УФМС Егорьевск
• УФМС Екатеринбург
• УФМС Елец
• УФМС Зарайск
• УФМС Иваново
• УФМС Ижевск
• УФМС Иркутск
• УФМС Истра
• УФМС Йошкар-Ола
• УФМС Казань
• УФМС Калининград
• УФМС Калуга
• УФМС Каменск-Уральский
• УФМС Канаш
• УФМС Кашира
• УФМС Кемерово
• УФМС Киров
• УФМС Клин
• УФМС Коломна
• УФМС Королёв
• УФМС Кострома
• УФМС Котельники
• УФМС Красногорск
• УФМС Краснодар
• УФМС Красноярск
• УФМС Курган
• УФМС Курск
• УФМС Кызыл
• УФМС Ленинск-Кузнецкий
• УФМС Ленинский городской округ
• УФМС Лесозаводск
• УФМС Липецк
• УФМС Луховицы
• УФМС Люберцы
• УФМС Магадан
• УФМС Магас
• УФМС Магнитогорск
• УФМС Майкоп
• УФМС Махачкала
• УФМС Москва
• УФМС Мурманск
• УФМС Мытищи
• УФМС Набережные Челны
• УФМС Нальчик
• УФМС Наро-Фоминск
• УФМС Наро-Фоминский городской округ
• УФМС Находка
• УФМС Нефтеюганск
• УФМС Нижневартовск
• УФМС Нижний Новгород
• УФМС Новоалтайск
• УФМС Новокузнецк
• УФМС Новороссийск
• УФМС Новосибирск
• УФМС Новочеркасск
• УФМС Новый Уренгой
• УФМС Норильск
• УФМС Одинцово
• УФМС Одинцовский городской округ
• УФМС Омск
• УФМС Орёл
• УФМС Оренбург
• УФМС Орехово-Зуево
• УФМС Орехово-Зуевский городской округ
• УФМС Орск
• УФМС Павловск
• УФМС Пенза
• УФМС Пермь
• УФМС Петрозаводск
• УФМС Петропавловск-Камчатский
• УФМС Подольск
• УФМС Прокопьевск
• УФМС Псков
• УФМС Пушкино
• УФМС рабочий посёлок Локоть
• УФМС Раменский городской округ
• УФМС Раменское
• УФМС Реутов
• УФМС Ростов-на-Дону
• УФМС Рубцовск
• УФМС Руза
• УФМС Рязань
• УФМС Салехард
• УФМС Самара
• УФМС Санкт-Петербург
• УФМС Санкт-Петербург
• УФМС Саранск
• УФМС Саратов
• УФМС Севастополь
• УФМС село Актаныш
• УФМС село Троицкое
• УФМС Сергиев Посад
• УФМС Сергиево-Посадский городской округ
• УФМС Серпухов
• УФМС Симферополь
• УФМС Смоленск
• УФМС Солнечногорск
• УФМС Сочи
• УФМС Ставрополь
• УФМС Старый Оскол
• УФМС Стерлитамак
• УФМС Ступино
• УФМС Сыктывкар
• УФМС Таганрог
• УФМС Талдом
• УФМС Тамбов
• УФМС Тверь
• УФМС Тольятти
• УФМС Томск
• УФМС Тула
• УФМС Тюмень
• УФМС Улан-Удэ
• УФМС Ульяновск
• УФМС Уфа
• УФМС Хабаровск
• УФМС Ханты-Мансийск
• УФМС Химки
• УФМС Чебоксары
• УФМС Челябинск
• УФМС Череповец
• УФМС Черкесск
• УФМС Чехов
• УФМС Чита
• УФМС Шахты
• УФМС Щёлково
• УФМС Элиста
• УФМС Энгельсский район
• УФМС Южно-Сахалинск
• УФМС Якутск
• УФМС Ялта
• УФМС Ярославль

Прием на работу иностранцев, прибывших из стран с безвизовым режимом

С 1 января 2015 года данной категории иностранных граждан необходимо получить патент. Патент на работу выдается в Федеральной миграционной службе или в ее территориальном отделении.

Для этого в течение 30 календарных дней после пересечения границ государств иностранец должен обратиться в миграционную службу со следующими документами:

• заявление на получение патента;
• документ, удостоверяющий личность;
• миграционная карта с указанием работы как цели визита в РФ;
• договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор о предоставлении платных медицинских услуг;
• документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболеваний (перечень утверждается законодательно);
• документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком;
• документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Если у миграционной службы не будет возражений, иностранный гражданин получит патент, который выдается на срок от одного до двенадцати месяцев.

Он составляется в основном по той же типовой форме, что и трудовой договор с гражданином Российской Федерации, но с учетом главы 50.1 ТК РФ. Работодатель также обязан уведомить о приеме на работу иностранного гражданина миграционную службу в течение трех рабочих дней.

Проблемы с документами иностранцев