Можно ли работать на двух работах официально? основное место работы и работа по совместительству

На какую ставку можно оформиться при работе по совместительству

Трудовое законодательство устанавливает 1 существенное ограничение, касающееся того, сколько времени вправе тратить сотрудник на труд по совместительству. А именно: в день ему можно поручить работу, занимающую не более 4 часов (ст. 284 ТК РФ).

Однако если в какой-то день сотрудник не занят на основной работе, он вправе трудиться по совместительству и целый день. Главное, чтобы за месяц он не отработал больше половины месячной нормы, которую законодатель предусмотрел для соответствующей категории работников.

Кроме того, есть и иные случаи, когда совместитель может работать больше 4 часов в день.

Подробнее об этом — в статье «Работа по совместительству – сколько можно часов в неделю?».

Таким образом, в основном совместители привлекаются только на 0,5 ставки, а значит, и получают соответствующее вознаграждение. Как рассчитать конкретный размер такого вознаграждения?

Кому нельзя работать по совместительству

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда. Об этом предупреждает ст. 282 ТК.

В ст. 329 ТК указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК).

Кроме того, по совместительству, согласно ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3, не может работать адвокат.

Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. В ст. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.

Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК).

Совместительство: основные моменты

Начнем с того, что совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. Внешнее – это когда, сотрудник не работает в организации, а приходит в качестве совместителя извне. При внутреннем совмещении для выполнения задач привлекается сотрудник, состоящий в штате компании.

Вопрос: Можно ли оформить работу по внешнему совместительству с работницей во время отпуска по уходу за ребенком для сохранения ее права на получение пособия?Посмотреть ответ

Для внутреннего и внешнего совмещения важно, чтобы соблюдался ряд условий. В частности, официальность и регулярность работы, достойная заработная плата и время, свободное от основной деятельности

При этом, каждый сотрудник вправе выполнять столько дополнительных обязанностей, сколько может осилить физически – в данном случае никаких ограничений закон не предусматривает.

Основная разница между внутренними и внешними совместителями заключается в оформлении документов при приеме на вторую работу.

Вопрос: Работодатель предлагает работнику временно выполнять работу по вакантной должности в организации, до момента приема на работу соответствующего работника. Имеет ли работник право на получение оклада по замещаемой должности? В каком порядке работник должен быть оформлен (совместительство, увеличение объема работ)?Посмотреть ответ

Больничный и декрет совместителей

Совместителям выплачивают больничные, как и другим сотрудникам по трудовым договорам.

Внутренним совместителям оплачивайте больничное пособие так же, как обычным сотрудникам: для расчёта сложите вознаграждение по основному месту и по совместительству. Средний дневной заработок рассчитайте с учетом всех выплат.

С внешними совместителями — особый порядок. Кто оплачивает больничный зависит от того, где сотрудник работает на день открытия больничного листа и где он работал в расчётный период. Расчётный период — два календарных года до болезни. Если сотрудник заболел в 2022 году, расчётный период — 2020 и 2021 год.

Если есть возможность, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться. Для тех, кто привык полагаться только на себя, собрали все ситуации в таблицу.

Где работает	Кто платит	Что учитывать при расчёте пособия
У тех же работодателей, что и в расчётном периоде.	Каждый работодатель — больничный по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Один работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребёнком.	Заработок за расчётный период у того работодателя, который выплачивает пособие.
Не у тех же работодателей, что в расчётном периоде.	Один работодатель из тех, где сотрудник трудится на момент наступления страхового случая — по выбору работника. Если сотрудник решил получать пособие у вас, попросите его принести справки из других мест работы о том, что там пособие не назначали.	Заработок за расчётный период по всем местам работы.
У нескольких работодателей, а в расчётном периоде — как у тех же, так и у других работодателей.	Работник выбирает одну из компаний, в которых работает на момент наступления страхового случая. Или просит каждого работодателя рассчитать больничные за себя.	В первом случае: заработок за расчётный период по всем местам работы. Во втором случае: заработок у работодателя, который платит пособие.

Единовременное пособие при рождении ребёнка платит один работодатель. Внешний совместитель имеет право на это пособие, если не получал его на основном месте работы.

ТК РФ — документы Пленума и Президиума ВС

Для работодателя совместительство хорошо тем, что позволяет закрыть потребность в сотруднике, не оплачивая полную ставку. Для сотрудника совместительство — дополнительный доход и возможность получить опыт на другой должности.

Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека.

В трудовом договоре, заключённом с совместителем, наряду с прочими условиями обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Этого требует статья 282 Трудового кодекса РФ. Для такого трудового договора условие о работе по совместительству является обязательным. Трудовым кодексом данное право не запрещено. Кто может заниматься данной деятельностью и в какое время, зависит от нескольких факторов — возраст, тип работы, нагрузка и т.д. Рассмотрим данные вопросы подробнее.

Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.

Увольнение совместителей

Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.

Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК

В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.

При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:

• Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.
• Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Текст для уведомления может выглядеть следующим образом:

«В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер)  на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».

Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.

Издайте приказ об увольнении.

В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора.

В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.

Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.

Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в Приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.

Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений. Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника

Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.  

Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.

Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.

И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений

Табель рабочего времени внутреннего совместителя

Внутренний совместитель работает по двум трудовым договорам, значит, при заполнении табеля учёта рабочего времени, сотрудник будет двумя строчками (основное место работы и внутреннее совместительство).

По Трудовому кодексу РФ — нормы времени для основного места работы — не более 40 часов в неделю, а для совместителей — не более 20 часов в неделю.

При превышении нормы времени по каждому трудовому договору, в табеле учёта отмечаем буквенным обозначением вида времени «С». Учитывать и оплачивать сверхурочные, соблюдая требования ст. 99 и ст. 259 ТК РФ (с письменного согласия работника).

Прекращение деятельности по совмещению и совместительству — разница

При совместительстве увольнение работника происходит на стандартных основаниях, в предусмотренном трудовым законодательством порядке. На основании приказа об увольнении сотрудник получит все положенные законом выплаты — оставшуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели и отработать их, если на этом настаивает работодатель.

Отказ от дальнейшего совмещения допускается:

1. по условиям дополнительного соглашения (если в нём указан конкретный срок);
2. по обоюдному согласию сторон;
3. в одностороннем порядке. В этом случае нужно предупредить работодателя не менее чем за трое суток до события.

Допускается ли совместительство по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа?

В Письме от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3822 Минтруд разъясняет, что ст. 98 ТК РФ, ранее устанавливавшая для внутреннего совместительства ограничение в виде запрета на работу по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором, утратила силу с 6 октября 2006 года (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Таким образом, работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.

При этом ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Оформление

Пø ÿÃÂøõüõ ýð ÃÂðñþÃÂàÿþ ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòàóÃÂðöôðýøý ôþûöõý ýðÿøÃÂðÃÂà÷ðÃÂòûõýøõ ýð øüàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂ.

àÃÂþóûðÃÂøø ÃÂþ ÃÂÃÂðÃÂÃÂõù 283 âÃÂÃÂôþòþóþ úþôõúÃÂð, þàÃÂþøÃÂúðÃÂõûàò ÃÂÃÂþü ÃÂûÃÂÃÂðõ üþóÃÂàÿþÃÂÃÂõñþòðÃÂàþñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýÃÂù ÿõÃÂõÃÂõýàýõþñÃÂþôøüÃÂàÿÃÂø ÃÂÃÂþü ôþúÃÂüõýÃÂþò:

• ÃÂðÃÂÿþÃÂàøûø øýþù ôþúÃÂüõýÃÂ, ÃÂôþÃÂÃÂþòõÃÂÃÂÃÂÃÂøù ûøÃÂýþÃÂÃÂÃÂ.
• ÃÂþúÃÂüõýàþ ýðûøÃÂøø ýõþñÃÂþôøüþóþ þñÃÂð÷þòðýøÃÂ, ýðòÃÂúþò øûø ÿÃÂþÃÂÿþôóþÃÂþòúø (ýðÿÃÂøüõÃÂ, ôøÿûþü).
• áÿÃÂðòúð àþÃÂýþòýþóþ üõÃÂÃÂð ÃÂðñþÃÂàþñ þÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòøø ýð ýõù òÃÂõôýÃÂàøûø þÿðÃÂýÃÂàôûà÷ôþÃÂþòÃÂàÃÂÃÂûþòøù ÃÂÃÂÃÂôð (ò ÃÂûÃÂÃÂðõ, õÃÂûø ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýðàÃÂðñþÃÂð ÃÂòÃÂ÷ðýð àÃÂðúøüø ÃÂÃÂûþòøÃÂüø).

âÃÂÃÂôþòþù úþôõúààä ýõ ÃÂÿþüøýðõàÿõýÃÂøþýýþõ ÃÂòøôõÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ óþÃÂÃÂôðÃÂÃÂÃÂòõýýþóþ ÃÂÃÂÃÂðÃÂþòðýøÃÂ. âõü ýõ üõýõõ, õóþ ÃÂðúöõ ýõþñÃÂþôøüþ ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòøÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂ, ÃÂðú úðú þý þñÃÂ÷ðý àòÃÂÿûðÃÂøòðÃÂà÷ð ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûàþÿÃÂõôõûõýýÃÂàÃÂÃÂüüàò÷ýþÃÂþò ò ÃÂõýÃÂøþýýÃÂù äþýô àþÃÂÃÂøø.

á ÃÂÃÂõÃÂþü ÃÂþóþ, ÃÂÃÂþ úðöôþù þÃÂÃÂðÃÂûø ÿÃÂøÃÂÃÂÃÂø ÃÂòþø þÃÂþñõýýþÃÂÃÂø, üþóÃÂàÿþÿÃÂþÃÂøÃÂàø ôÃÂÃÂóøõ ôþúÃÂüõýÃÂÃÂ, ýðÿÃÂøüõÃÂ:

• áÿÃÂðòúàþñ þÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòøø ÿÃÂøÃÂøÃÂõÃÂúøàøûø ýðÃÂúþûþóøÃÂõÃÂúøàÿÃÂþñûõü.
• ÃÂþúÃÂüõýàþñ þÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòøø ÃÂÃÂôøüþÃÂÃÂø.
• ÃÂõôÃÂÿÃÂðòúÃÂ, ÃÂð÷ÃÂõÃÂðÃÂÃÂÃÂàÃÂÿÃÂðòûõýøõ ÃÂÃÂðýÃÂÿþÃÂÃÂýÃÂü ÃÂÃÂõôÃÂÃÂòþü.

Вправе ли работник дистанционно трудиться по совместительству в обособленном подразделении?

Как было отмечено выше, работа по совместительству может выполняться на условиях (ст. 282 ТК РФ):

• внутреннего совместительства (по месту основной работы);

• внешнего совместительства (у других работодателей).

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и сетей связи общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников в период дистанционного выполнения ими трудовой функции распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).

Как разъяснил Роструд в Письме от 26.02.2021 № ПГ/02324-6-1, работник вправе заключить с работодателем трудовой договор о выполнении удаленной (дистанционной) работы на условиях совместительства, если трудовая функция будет осуществляться удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Включается ли зарплата за работу по внутреннему совместительству в расчет отпускных по основному месту работы?

На период отпуска за работниками сохраняется средняя заработная плата. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). При этом необходимо учитывать, что заработная плата, полученная работником по внутреннему совместительству, в расчет среднего заработка по основному месту работы не включается, поскольку она выплачивается в рамках другого трудового договора. Ежегодный отпуск на основной работе и отпуск на работе по совместительству оплачиваются отдельно.

Совместитель может быть внутренним и внешним.

Внутреннее совместительство — совмещение основной работы и дополнительной у одного работодателя.

Внешнее совместительство — совмещение основной работы и дополнительной у разных работодателей.

Для сотрудников-совместителей (внешних и внутренних) предполагается, что выполнять свои трудовые функции они будут в свободное от основной работы время, и для работы необходимо заключать дополнительные трудовые договоры .

Статьи Трудового кодекса регламентируют условия приёма совместителей:

• заключение отдельного трудового договора, обязательно указать — «Работа выполняется на условиях совместительства» (ст.282 ТК);
• оплата пропорционально отработанному или рабочему времени, или за фактически выполненный объём работы при повременной оплате и установлении нормированных заданий (ст.285 ТК);
• продолжительность рабочего времени не более 4-х часов в день (исключения составляют дни, когда совместитель не исполняет трудовые обязанности основного работодателя) (ст. 284 ТК);
• неограниченное количество трудовых договоров, которые могут заключать внешние и внутренние совместители (ст.282 ТК).

Обоснование

Совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, совместители в силу закона работают на условиях неполного рабочего времени. 

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзацы 3, 6 части второй статьи 57 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Дополнительно отметим следующее:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Таким образом, в рассматриваемой случае в трудовом договоре работника режим рабочего времени должен быть отражен в соответствии со ст. 100 ТК РФ: указывается продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней. Перерыв для питания может не устанавливаться, если это предусмотрено ПВТР. 

Извлечение из: Типовая ситуация: Как принять на работу по совместительству (Издательство “Главная книга”, 2021)

Отличие от совмещения

НµÃÂüþÃÂÃÂàýð ÿþÃÂþöõõ ÷òÃÂÃÂðýøõ, ÃÂðñþÃÂàÿþ ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòàýõþñÃÂþôøüþ þÃÂûøÃÂðÃÂàþàÃÂþòüõÃÂõýøÃÂ.

ÃÂðú ñÃÂûþ ÃÂúð÷ðýþ òÃÂÃÂõ, ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ ÿþ âààä â ÃÂÃÂþ ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýðàôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàÿþ ÃÂÃÂÃÂôþòþüàÃÂþóûðÃÂõýøÃÂ, ò ÃÂòþñþôýþõ þàÿõÃÂòøÃÂýþù ôþûöýþÃÂÃÂýþù ÃÂÃÂýúÃÂøø òÃÂõüÃÂ. àÃÂþòüõÃÂõýøõ (ÃÂÃÂðÃÂÃÂà60.2 âÃÂ) â ÃÂÃÂþ ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýðàÃÂðñþÃÂð ñõ÷ þÃÂÃÂÃÂòð þàÃÂòþøàþÃÂýþòýÃÂàÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàÃÂÃÂýúÃÂøù (ôþûöýþÃÂÃÂø).

áþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ þÃÂþÃÂüûÃÂõÃÂÃÂÃÂ, úðú ø þÃÂýþòýðàÃÂÃÂÃÂôþòðàôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂÃÂ, ÿþÃÂÃÂõôÃÂÃÂòþü ÿþôÿøÃÂðýøàÃÂÃÂÃÂôþòþóþ ôþóþòþÃÂð, ò ÃÂþü ÃÂøÃÂûõ ø ýð ýõþÿÃÂõôõûõýýÃÂù ÃÂÃÂþú. ÃÂÃÂø ÃÂþòüõÃÂõýøø ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàø õóþ ÿþôÃÂøýõýýÃÂù ÿþôÿøÃÂÃÂòðÃÂàôþÿþûýøÃÂõûÃÂýþõ ÃÂþóûðÃÂõýøõ ú ôþóþòþÃÂÃÂ, óôõ ÃÂõÃÂúþ ÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðõÃÂÃÂàÃÂÃÂþú òÃÂÿþûýõýøàøü ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýÃÂàôþûöýþÃÂÃÂýÃÂàþñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂõù.

âðúöõ ÿÃÂø ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòõ üþöõàñÃÂÃÂàÿÃÂþø÷òõôõýð ÷ðÿøÃÂàþ ÿÃÂøõüõ óÃÂðöôðýøýð ýð ÿþôþñýÃÂàÃÂðñþÃÂàò ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàúýøöúÃÂ, ÿÃÂø ÃÂþòüõÃÂõýøø ò ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàúýøöúàýøÃÂõóþ ýõ ÷ðýþÃÂøÃÂÃÂÃÂ.

ÃÂÃÂÃÂóþõ þÃÂûøÃÂøõ úðÃÂðõÃÂÃÂàøÃÂÿÃÂÃÂðÃÂõûÃÂýþóþ ÃÂÃÂþúð. àÿõÃÂòþü ÃÂûÃÂÃÂðõ â þý üþöõàøüõÃÂàüõÃÂÃÂþ ÿþ ôþóþòþÃÂõýýþÃÂÃÂø ÃÂÃÂþÃÂþý, òþ òÃÂþÃÂþü â þý ýõ ÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðõÃÂÃÂÃÂ.

ÃÂÃÂø ÃÂþòüõÃÂõýøø ýõ ÿÃÂõôÃÂÃÂüþÃÂÃÂõýþ ýøúðúøàôþÿûðàø ÃÂðùþýýÃÂàúþÃÂÃÂÃÂøÃÂøõýÃÂþò ú ÷ðÃÂðñþÃÂýþù ÿûðÃÂõ, ð ÿÃÂø ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòõ â þýø þñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýÃÂ.

Совместительство и совмещение — основные различия

Определения этих терминов содержатся в статьях 60.1 и ТК РФ:

• Совместительство – это трудоустройство сотрудника на дополнительную вакансию с подписанием отдельного договора. При этом возложенные на него обязанности должны выполняться в свободное от основной работы время, чтобы не нанести ущерба интересам работодателя, у которого он уже трудится;
• Совмещение — это оплачиваемое возложение на сотрудника обязанностей другого лица без изменения его должности. Носит временный характер (например, на период отпуска или больничного заменяемого работника). Новый трудовой договор на совмещение не заключается.

Есть и другие различия, влияющие на процесс ведения трудовых отношений. Они касаются оплаты, документооборота, условий и времени работы. Совмещение и совместительство, в чём разница, таблица:

Положен ли отпуск совместителям?

Опираться будем на ст. 286 ТК РФ:

• ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в одно и то же время с отпуском по основному месту работы;
• бывают случаи, когда при работе сотрудника по совместительству, период ежегодного отпуска меньше, чем период отпуска по основному месту работы, тогда работодатель должен предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на этот период , а сотрудник написать соответствующее заявление;
• при работе по совместительству, сотрудник имеет право на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не менее 28 календарных дней (ст. 114 — 127);
• в статье ТК № 122 сказано, что если сотрудник не отработал весь календарный год, то ему можно авансом предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
• при определении среднего заработка совместителю, учитываем все начисления сотрудника и рассчитываем по правилам статьи 139 ТК.

Заключение

Мы выяснили, чем отличается совмещение от совместительства. Разница довольно существенная — в первом случае это временное увеличение обязанностей, во втором — новая должность или рабочее место.

Совместительство нужно оформлять трудовым договором, совмещение — нет (нужно только доп.соглашение к имеющемуся контракту). Установлены ограничения для лиц желающих работать по совместительству. Нельзя заниматься этим работникам на вредных производствах, госслужащим, силовики, несовершеннолетним и некоторым другим категориям лиц. Время на совместительство ограничивается 4 часами в день и выходными по основной работе.

Такая работа не должна наносить урон здоровью и ухудшать качество основной деятельности. Нельзя заставить сотрудника работать по совмещению без его желания.

Разрешается оформлять внутреннее совместительство и совмещение на одном предприятии. Можно одновременно быть совместителем у разных нанимателей.

Подведём итоги

Сотрудники, которые помимо основной работы выполняют дополнительную оплачиваемую работу — внешние и внутренние совместители. Их оплата труда приравнена к штатным сотрудникам, они также имеют право на все виды установленных доплат, поощрений, стимулирующих выплат.

Если в регионах установлены специальные надбавки и районные коэффициенты, то они также начисляются к заработной плате. Внешние совместители имеют право на отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы .

При заключении трудового договора нужно помнить о правах и обязанностях совместителя, а также об ограничениях согласно Трудовому кодексу.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более года.