Как правильно уволиться с работы: порядок и варианты увольнения

Обязательства при увольнении

Важно помнить, что изучаемая операция предусматривает исполнение определенных обязательств как работником, так и начальником. Итак, подчиненный при увольнении по собственной инициативе обязан за 2 недели в письменной форме оповестить начальство о своем решении

На этом его обязанности заканчиваются. В идеале нужно отработать пару недель перед уходом с работы, но этого можно избежать. К нему не принуждают по закону

Итак, подчиненный при увольнении по собственной инициативе обязан за 2 недели в письменной форме оповестить начальство о своем решении. На этом его обязанности заканчиваются. В идеале нужно отработать пару недель перед уходом с работы, но этого можно избежать. К нему не принуждают по закону.

А вот у работодателя больше обязательств. Он должен:

• принять заявление об увольнении;
• издать соответствующий приказ и ознакомить с ним подчиненного;
• сделать отметку в трудовой книжке сотрудника;
• произвести расчет с работником через 2 недели (в день увольнения);
• выдать определенные документы — трудовую книжку, расчетный листок, справку о доходах.

Препятствовать увольнению сотрудника нельзя. И отказывать ему в расторжении трудовых отношений тоже запрещено.

Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В каких случаях предупредить об увольнении можно не за 14 дней

Трудовой кодекс предусмотрел случаи, как уволиться без отработки две недели, но для этого нужно относиться к следующим категориям работников:

1. Выходящие на пенсию.
2. С пошатнувшимся здоровьем.
3. Поступившие на учебу в ВУЗ.
4. Иные предусмотренные в законе категории.

Также ждать 14 дней после подачи заявления не нужно, если было допущено нарушение трудового законодательства в отношении работника, и в некоторых других, предусмотренных законом, случаях.

К таким случаям относятся:

1. Необходимость смены места жительства из-за ухудшения здоровья, вызванного климатом и экологией данной местности.
2. Перевод супруга в другое место работы.
3. Существует проблемный родственник, который нуждается в систематическом уходе.

Какой день считается днем полного увольнения работника с работы? Подробно по этой ссылке https://otdelkadrov.online/9493-schitaetsya-li-data-uvolneniya-poslednim-rabochim-dnem-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora

Если ни одного из вышеперечисленных факторов нет, а ждать 14 дней, чтобы получить расчет не хочется, работник все равно может рассчитывать на увольнение без отработки. Работодатель вправе предоставить такую возможность, если замена увольняющемуся найдена или не потребуется искать другого на освободившееся место.

Если у работающего внезапно создалась жизненная ситуация, из-за которой ему нужно срочно уволиться, в этих случаях он также может попросить работодателя рассчитать его в кратчайший срок.

Интересная информация
Не всегда сотрудники, пожелавшие уволиться, обозначают конкретную дату прекращения трудовых отношений в заявлении. И у нанимателя может появиться вопрос: в какой день оформить увольнение, чтобы не нарушить закон? Рекомендуется в таком случаи увольнять работника в последний день срока оповещении об окончании трудовых отношений (в общем случае — на четырнадцатый день после подачи заявления). Фиксация увольнения ранее или позднее этого дня не является законным.

Существуют и другие объективные обстоятельства, при которых законом разрешено уволиться без отработки. Находясь в оплачиваемом отпуске, не запрещается написать заявление на увольнение. В этом случае отработка также не понадобится, если до завершения отпуска осталось не меньше двух недель.

Если время подачи заявление на увольнение совпало с нетрудоспособностью, которая продлится не меньше 14 дней, отработка также не состоится. Выйдя с больничного, труженик получит расчет.

Будущие мамы также вправе не ждать 14 дней после подачи заявления и могут получить расчет на следующий день.

Такие категории, как руководители, тренеры, спортсмены по закону должны сообщить об уходе за 30 дней до намеченной даты (ст. 280, 348 ТК РФ). Для последних порядок извещения о предстоящем уходе может оговариваться в трудовом контракте, если срок контракта не менее 4 месяцев.

Кто имеет право уведомить о расторжении договора за 3 дня

Трудовой кодекс закрепил трехдневный срок уведомления о предстоящем увольнении:

1. Отработка при увольнении по собственному желанию работников, находящихся на испытательном сроке, длится не больше трех дней (ст. 71 ТК РФ).
2. Сезонные работники (ст. 296 ТК РФ).
3. Трудоустроенные по срочному контракту на срок не более 2 месяцев.

Женщина, которая не может документально подтвердить статус отца своего ребенка, считается одинокой. При увольнении матери одиночки есть ряд ограничений.

Полный расчет получается в последний день работы. В него включаются заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если полагается), компенсация при увольнении, если предусмотрена.

В заявительном порядке выдаются необходимые при дальнейшем трудоустройстве копии документов (справка НДФЛ и др.).

Как видим, законодатель закрепил различные сроки уведомления об уходе. Зная, можно ли уволиться без отработки двух недель и в каких случаях, работник всегда сумеет отстоять свои права.

По трудовому кодексу оформление увольнения в выходной по графику является возможным. Ведь этот день является для трудящегося днем, когда по факту он не работал, но в трудовых отношениях состоял. К тому же у нанимателя нет прав на самостоятельное изменение даты прекращения трудового договора не получив согласия работника, указанного в заявлении.

Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.

Увольнение работника в иной день может повлечь последствия, указанные выше.

Подведем итоги. Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме).

Сроки отработки

Две недели — это минимум, а сотрудник по своему желанию может предупредить об увольнении и намного раньше. Работодатель же в одностороннем порядке не может принудить отработать больше минимального срока. Если работодатель и сотрудник договорятся, можно уволиться одним днем или сократить срок отработки.

Минимальный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении. Те, кто еще не прошел испытательный срок, отрабатывают всего три календарных дня. Этот же срок установлен для сезонных работников и тех, кто работает по трудовому договору со сроком до двух месяцев.

Руководитель организации должен за месяц предупредить о своем увольнении участников общества или совет директоров. Тогда же направляется письмо о созыве внеочередного собрания. В этом случае начало отработки начинается со дня, когда документы получило последнее лицо, которое необходимо было уведомить.

Срок отработки при увольнении

Но, наниматель не может принудить увольняющегося работать дольше двух недель после написания заявления.

Когда двухнедельная отработка необязательна

В исключительных случаях:

1. Отработка может быть уменьшена до трех дней — для работников, увольняющихся в период испытательного срока, а также для работников сезонного труда, и работающих по двухмесячному контракту.
2. Пенсионеры и зачисленные в учебное учреждение сотрудники, вправе уйти раньше, не дожидаясь истечения двух недель. При этом они могут указать дату ухода.

Важно. Не отрабатывать две недели сотрудник вправе и при наличии объективных обстоятельств

Например, болезнь или срочный переезд в другой город.

Таким образом, двухнедельная отработка не является обязательной. Этот срок, за который работодатель должен быть поставлен в известность о предстоящем увольнении сотрудника. Такой же порядок действует и при нахождении сотрудника в отпуске, или на больничном.

Стоит ли работнику делать копию?

После получения заявления руководителем тот ставит отметку о принятии. С этого момента документ приобретает новую юридическую ценность, поэтому следует сделать копию принятого заявления на случай судебных разбирательств.

Затребуйте подтвержденное заявление для ксерокопии, в этом праве работодатель не может отказать.

Если руководитель не принимает заявление, то его можно отправить в виде телеграммы, а подтверждением принятия этого документа будет служить роспись работника или заверение оператора связи на тексте телеграммы. Этот документ также будет иметь юридический вес.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Начало процедуры увольнения инициируется работником путем подачи соответствующего заявления. Оно должно быть обязательно изготовлено в письменном виде, так как это требование Трудового кодекса РФ. Рекомендуем сразу писать в двух экземплярах, чтобы на втором поставить отметку работодателя. Этим действием обезопасите себя от недобросовестных работодателей, которые после отработки указывают на отсутствие заявления.

В заявлении указывается дата его составления, чтобы была привязка к сроку уведомления о прекращении трудовых отношений. Законодатель установил его в размере двух недель. Течение срока начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, заявление подано 01.03.2016 года, последний днем работы будет 15.03.2016.

Если появились трудности с вручением заявления, то можно воспользоваться услугами почтовой связи.  Не лишним будет и опись вложения в письмо. При этом срок отработки начнется с даты вручения почтового отправления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Специальных требований к заявлению на увольнение по собственному желанию закон не предъявляет. Однако, следует указать реквизиты сторон, основание прекращения трудового договора, дату и подпись работника.

(

образец заявления

Увольнение по собственному желанию без отработки

При определенных обстоятельствах трудовой договор может быть расторгнут в срок, который указывает сам работник. Такие основания перечислены в ч.3 ст.80 ТК РФ. Можно выделить два ключевых основания ускоренного прекращения отношений: невозможность продолжения работы (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, направление супруга на работу за границу, к новому месту службы и т.п.) или нарушение работодателем трудового законодательства.

Невозможность продолжения работы должно подтверждаться документально, потому что в случае возникновения спора с работодателем и увольнения по отрицательным основаниям, в суде, для изменения формулировки, потребуют соответствующие доказательства.

Нарушение трудового законодательства также предполагает письменное оформление. Уполномоченными лицами для фиксации нарушений могут являться надзорные и контролирующие органы (прокуратура, трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и т.п.).

Наличие специальных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работник не является препятствием для сокращенного (согласованного) периода отработки, если работодатель не возражает относительно этого.

Когда можно не отрабатывать

Причиной быстрого увольнения может стать неподобающее поведение руководства или непредвиденная жизненная ситуация. Уход с работы в день написания заявления возможен при письменной договоренности между работодателем и работником, что предусмотрено статье 77 ТК РФ.

Не надо отрабатывать по закону

При поступлении в вуз нужно предъявить соответствующих документ, чтобы увольнение состоялось быстрее. Уважительной причиной считается пенсионный возраст или заболевание, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности. Уволиться срочно можно по причинам, которые не зависят от заявителя (болезни, инвалидность детей или родственников).

Не отрабатывать, если работодатель недобросовестный

Неподобающее поведение руководства может стать причиной для обращения в суд или комиссию по трудовым конфликтам. Далее работник должен написать заявление об уходе и получить все выплаты и документы. Причины для увольнения таким путем:

• задержка заработной платы;
• несоблюдение начальником трудового права по отношению к сотруднику;
• нарушение субординации или превышение полномочий со стороны начальства;
• отсутствие на рабочем месте нужного оборудования, что делает невозможным выполнение непосредственных обязанностей.

После подачи заявления на увольнение по собственной инициативе необходимо проработать не более 14 календарных дней. При обоюдном согласии — меньший срок, но никогда не надо соглашаться отработать месяц и взять на себя на этот период дополнительные обязанности, это противоречит трудовому законодательству.

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Сроки предупреждения работодателя об увольнении работника по собственному желанию.

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня — в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
4) не позднее чем за один месяц — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
— в связи с зачислением работника в учебное заведение;
— в связи с выходом на пенсию;
— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Отработка при увольнении в 2021 году

По соглашению сторон

Если увольнение происходит по обоюдному соглашению, работник может избежать отработки. Особенность такого способа — отмена решения об увольнении может быть только по взаимному согласию сторон.

Важно. Если стороны пришли к соглашению, относительно даты прекращения работником трудовых обязанностей, рекомендуется зафиксировать это решение в письменном виде

Увольнение пенсионера

При последующих увольнениях пенсионер указать данную причину не сможет. Поэтому при дальнейших увольнениях отработка потребуется, но она составит три дня.

По собственному желанию

Увольняясь по собственному желанию, работник предупреждает работодателя и пишет заявление за две недели до предполагаемого дня ухода. Об этом говорится в статье 80 Трудового кодекса РФ. За две недели работник сможет спокойно завершить дела, передать работу другим сотрудникам. Работодатель, в свою очередь, потратит это время на поиск нового сотрудника.

Если работник напишет заявление, но по истечении двух недель работодатель откажется отпустить работника, работник имеет право прекратить трудовую деятельность. Если он не получит расчет и трудовую книжку, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, зафиксировать факт невыплаты. Если после этого работодатель не устранит нарушение и не рассчитается с сотрудником, можно обращаться в суд.

По собственному желанию

Важно. В течение двух недель после написания заявления, работник может передумать и отозвать свое решение

Однако, если на его место уже нашли другого работника, и успели его официально оформить, увольняющемуся сотруднику в дальнейшем сотрудничестве будет отказано.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

О своем нежелании отрабатывать две недели необходимо сообщить руководству. Обсудить возможные варианты увольнения, удобные сроки как для работника, так и для руководителя. Увольнение по соглашению сторон — отличный способ уйти без отработки, сохранив хорошие отношения с руководством компании.

Если же человек уходит в результате конфликта, или на скорое увольнение его вынуждают жизненные обстоятельства, а руководство не желает идти навстречу, придется пойти другим путем. В заявлении необходимо указать на объективные жизненные обстоятельства, препятствующие осуществлению трудовой деятельности в данной компании, а также указать желаемую дату ухода. Это может быть срочный переезд, болезнь или другие уважительные причины.

Если есть подтверждающие документы, их можно приложить к заявлению. В этом случае работник может быть освобожден от отработки. Если при наличии веских оснований, работодатель все же отказывает, работник может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или суд.

Заявление на увольнение без отработки двух недель

После отпуска или больничного

Если работник написал заявление об увольнении, находясь на больничном или в отпуске, отпускные или дни на больничном, будут засчитаны в отработку. То же самое, если на двухнедельный срок после написания заявления выпадут праздничные или выходные дни, они тоже засчитаются. Так предписывает Трудовой кодекс, считать двухнедельный срок календарными днями.

Не имеет значения, находится ли сотрудник в отпуске или ходит на работу, двухнедельный срок во всех случаях будет рассчитан одинаково. Сотрудник может уволиться, не выходя из отпуска, или попросить, чтобы в качестве отработки были засчитаны дни неиспользованного отпуска.

Заявление на увольнение после отпуска

Во время отпуска или больничного

Работодатель по своей инициативе не имеет права уволить человека, пока тот в отпуске. А вот обратная ситуация не запрещена. Работник может: 

1. Уйти в отпуск и уже в отпуске написать заявление. Отзывать человека из отпуска на отработку директор не вправе. 

2. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласовать такой план или нет — решает работодатель. 

С больничными ситуация схожая. Руководитель не может инициировать увольнение, пока человек болеет. Сотрудник вправе подать заявление на увольнение во время больничного. Пока длится нетрудоспособность, отработка засчитывается. 

Если только начинаете нанимать персонал в компанию, изучите руководство по работе с больничными. А инструкция по расчёту и оплате пособия по нетрудоспособности будет полезна новым и действующим предприятиям и ИП. Новичкам она поможет разобраться, как считать и когда оплачивать больничные, действующим — узнать об изменениях.

Какие документы для увольнения нужны в любом случае

Порядок оформления и подачи заявления

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Спорные случаи увольнения «без отработки»

Трудовой кодекс предусматривает перечень жизненных ситуаций, при которых человек освобождается от отработки:

• пенсия;
• болезнь;
• поступление на обучение;
• если работодатель нарушает законодательство;
• инвалидность;
• беременность;
• уход за ребенком;
• другие уважительные причины.

Конфликтные ситуации чаще всего возникают из-за нежелания работодателя признавать уважительными причины работника. Иногда приходится обращаться в суд. Сложилась практика, при которой признаются уважительными обстоятельства, исключающие отработку:

• неполадки со здоровьем, не позволяющие работнику в полной мере трудиться на конкретной должности;
• необходимость переезда;
• уход за нетрудоспособными лицами.

Как рассчитать дату увольнения с отработкой?

Так с какого дня считается отработка при увольнении? Из ранее сказанного можно сделать вывод, что день, который следует за днем регистрации заявления, и есть первым днем того периода. То есть – если человек написал и принес заявление на фирму 5 февраля, день отработки начинается с 6 числа. Следует помнить, что если оно было отправлено по почте, то и принято будет позже. Например: 5 февраля отправлено, 5 дней ушло на пересылку, регистрация прошла 11 числа, тогда первый день приходится на 12.02.

Отработка двух недель при увольнении включает в себя и выходные, и праздничные дни. Никто, в том числе и руководитель, не может требовать работать еще какой-то период, мотивируя это прошедшими выходными. Закон нашей страны гласит, что расчет количество отрабатываемых дней идет в календарных днях, а не рабочих.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Это число составляет 14 дней

Как все происходит? – Важно правильно написать заявление и зарегистрировать его в ответственном кабинете

Образец заявления на увольнение с отработкой 2 недель. Скачать полный текст в формате MS Word

Такой документ должен быть оформлен письменно. В устном виде пожелание уволиться не будет услышано. Понадобится документальное подтверждение. А именно, заявление. Обязательно указать в шапке на имя кого (директора) и от кого (данные работника). В тексте написать свое желание уйти с работы, и с какой даты. Никто не требует описывать конкретные причины ухода, можно просто указать “по собственному желанию”. Ну и конечно поставить дату и личную подпись. Иначе документ не будет считаться действительным. Отнести такую бумагу можно лично директору или же в отдел кадров. Возможно и отправить почтой, но желательно ценным письмом с уведомлением о вручении. Это для защиты самого же трудящегося.

Больничные

Если вдруг, в этот 14 дневной срок, сотрудник заболевает, он не обязуется отрабатывать больше дней, чем было указано. То есть это никак не влияет. Наниматель должен сделать все по уговору, в тот же день

Но работнику, в свою очередь, важно предоставить письменное доказательство своей болезни (больничный лист). Все выплаты будут выданы в полной мере

И не только. Дальше, на протяжении тридцати дней, если этот человек болеет, бывшая фирма согласно закону будет оплачивать ему его нетрудоспособность. И сума компенсации составит не меньше, чем 60 процентов от обычной выплаты. Но, лишь в том случае, что бывший сотрудник не работает официально на другом предприятии.

Если вдруг, по какой-то причине уволившийся отсутствовал, то все компенсации и выплаты должны быть произведены не позже, чем на следующий день от заявленного желания работника. Уволенный может рассчитывать на помощь государства, в том числе и судебных органов, если наниматель совсем отказывается сделать полный расчет, или даже какую-то его часть. На него в таком случае будут наложены штрафы, в зависимости от задолженности и согласно статье 236 трудового кодекса Российской Федерации.

Итак, согласно ст. 80 пункт 1 трудового закона России можно расторгнуть договор о рабочих отношениях, но нужно отработать определенный срок. Работающим пенсионерам исключение не делается. Период отработки при увольнении по собственному желанию составляет 14 дней. И эти 2 недели отработки при увольнении оплачиваются работодателем в полной мере

Поэтому важно знать разные моменты этого вопроса, поскольку в нужный момент они послужат защитой

Особенности отработки