Владельческий контроль и корпоративный договор. возможности и ограничения

Как инвестировать, чтобы обезопасить себя и капитал

Инвестиционную сделку можно оформить по-разному.

Вклад в уставный капитал компании

Вы входите в компанию как новый участник и таким образом инвестируете в бизнес.

После покупки доли в компании вы имеете право принимать решения, влиять на бизнес-стратегию и участвовать в различных переговорах. Такой тип инвестиций актуален для ООО. 

В этом случае вы пишете заявление о принятии вас в компанию и внесении вклада. В нем должны быть указаны: размер приобретаемой доли, размер и состав инвестиций (имущество, деньги), срок и порядок внесения вклада.

Инвестиционный заем

Второй тип инвестиций — инвестиционный заем.

Вы даете компании деньги, а она обязуется их вернуть вместе с процентами в определенный срок. Вы не принимаете участие в деятельности компании и не зависите от успеха дела. 

Долг должен быть выплачен независимо от финансовых показателей бизнеса. Подойдет для ООО и ИП. 

При данном типе инвестирования вам стоит учесть, что заем может быть целевым и нецелевым.

В первом случае вы даете средства на конкретные действия заемщика. Например, открыть новую точку барбершопа.

Если после внесения инвестиций заемщик решит открыть новую точку кофейни — к нему применяются санкции, зафиксированные в договоре. 

Если инвестиции нецелевые, то вы даете средства без конкретного назначения. 

Как оформить подобные инвестиции: 

1. Между вами и компанией заключается договор займа. В нем необходимо указать сумму и вид займа, размер процентов и порядок их выплаты, срок перечисления займа инвестору. Если заем целевой, в документе также необходимо прописать последствия за нецелевое расходование средств. 
2. Когда договор подписан, вы перечисляете средства по реквизитам, указанным в договоре. 

Банкротство молочного комбината

В 2019 году в рамках дела о банкротстве ОАО «Останкинский молочный комбинат» суды рассмотрели и включили в реестр должника требования АО «Райффайзенбанк» и UniCredit S.p.A. на 4 млрд руб. Эти требования были основаны на договоре синдицированного кредита, заключенного в 2011 году между головной компанией должника Milkiland N.V. и синдикатом банков (российское АО «Райффайзенбанк» и итальянский «ЮниКредит Эс.Пи.Эй.»). Исполнение обязательств Milkiland N.V. по возврату кредита было обеспечено договором гарантии, который заключил комбинат с Raiffeisen Bank International AG (Австрия), действующим от имени банков в качестве агента.

Суды первой и апелляционной инстанций включили требования банков в реестр. Они исходили из того, что представлены достаточные доказательства, подтверждающие обоснованность требований и перечисление денег заемщику, а срок исковой давности не пропущен (№ А40-55732/2017).

По словам партнера «АБ Павлова и партнеры» Сергея Левичева, принимавшего участие в рассмотрении спора на стороне ООО «СК «Ойлер Гермес Ру» (конкурсный кредитор комбината), суд первой инстанции несколько раз менял свою позицию. «Ещё в 2018 году, отказывая ООО «СК «Ойлер Гермес Ру» в удовлетворении ходатайства об установлении норм иностранного права, АСГМ вынес промежуточное определение. В нем суд указал: материальным правом, подлежащим применению в рассматриваемом споре, является право России. Вся последующая правовая позиция по обособленному спору была выстроена участниками с учетом вывода, сформулированного судом первой инстанции в этом определении. Принимая итоговый судебный акт о включении требований банков в реестр ОАО «Останкинский молочный комбинат», суд первой инстанции указал: применимым правом к спорным правоотношениям является английское право», – сообщил Левичев. В ближайшее время он планирует подать соответствующую жалобу на имя заместителя председателя ВС. 

Последствия нарушения

Важной новеллой является возможность признания решения органа общества, принятого в результате нарушения корпоративного договора одной стороной, недействительным по иску другой его стороны. Однако для этого необходимо, чтобы на момент принятия органом общества соответствующего решения сторонами корпоративного договора были все участники общества (п

6 ст. 67.2 ГК РФ). Пункт 4 ст. 32.1 Закона № 208-ФЗ, предусматривающий, что нарушение акционерного соглашения не может служить основанием для признания недействительными решений органов общества, в связи с этим не подлежит применению.

Вместе с тем само по себе признание решения органа общества недействительным не влечет недействительности его сделок с третьими лицами, совершенных на основании такого решения. В практическом плане это означает необходимость предъявления отдельных исков о признании сделок недействительными в каждом случае.

Что касается сделок, заключенных стороной корпоративного договора в его нарушение, то для признания их недействительными судом по иску стороны истец обязан доказать, что другая сторона сделки знала или должна была знать об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором. На практике это может вызвать сложности, поскольку ни ГК РФ, ни проекты изменений Законов № 14-ФЗ и № 208-ФЗ не устанавливают обязанности сторон корпоративного договора публично раскрывать информацию о его содержании (кроме информации об объеме правомочий участников общества в случае распределения их непропорционально размерам долей в уставном капитале).

ГК РФ не содержит специальных мер ответственности за нарушение корпоративного договора, в связи с чем применяются общие нормы об ответственности за неисполнение обязательств (ст. 15, 393, 394, п. 1 ст. 333, 395 ГК РФ).

Если говорить о возмещении убытков, следует учесть, что российские суды требуют от истца доказать совокупность фактов:

• нарушение обязательств другой стороной договора (факт противоправного деяния);
• наличие и размер убытков в связи с таким нарушением;
• причинно-следственную связь между нарушением и убытками.

Применительно к обязательствам из корпоративного договора, не предполагающим встречного имущественного предоставления (в частности, обязательствам голосовать определенным образом), это может быть затруднительно.

В то же время суд не вправе полностью отказать в удовлетворении требования о возмещении убытков лишь на том основании, что их размер не может быть установлен с разумной степенью достоверности. В этом случае размер подлежащих возмещению убытков определяется судом с учетом всех обстоятельств дела исходя из принципа справедливости и соразмерности ответственности (Постановление Президиума ВАС РФ от 06.09.2011 № 2929/11 по делу № А56-44387/2006).

В корпоративном договоре АО стороны вправе прописать обязанность нарушившей стороны выплатить компенсацию (п. 7 ст. 32.1 Закона № 208-ФЗ), которая, по мнению ряда специалистов, отличается от неустойки тем, что при ее взыскании неприменимы положения ст. 333 ГК РФ о возможности уменьшения размера неустойки судом в случае несоразмерности ее последствиям нарушения (автор также придерживается позиции, что данная мера ответственности является sui generis, аналогичной компенсации, предусмотренной п. 3 ст. 1252 ГК РФ). Аналогичная мера ответственности включена и в проекты изменений законов № 14-ФЗ и № 208-ФЗ.

Корпоративный договор также может включать условие, согласно которому при неисполнении обязательства возмещение убытков и уплата неустойки за его неисполнение не освобождают нарушившую сторону от исполнения обязательства в натуре (п. 2 ст. 396 ГК РФ). Однако если речь идет об обязанности акционера или участника голосовать тем или иным образом на общем собрании, следует учитывать, что законодательно прямо не закреплена возможность ее исполнения в натуре на основании решения суда. Кроме того, в настоящее время отсутствует положительная судебная практика по данному вопросу (постановления ФАС Московского округа от 16.04.2003 по делу № КГ-А40/1855-03, ФАС Поволжского округа от 20.02.2007 по делу № А55-3338/06).

Кейс 8. Залог успешной сделки

Жительница Ростова Елена Золотова купила у виргинского офшора Cesto Investment Ltd за $2 млн акции кипрского офшора UD Port Ltd, главным активом которого являются акции АО «Усть-Донецкий порт». Но заплатила за него сразу только $500 тыс., а остальные $1,5 млн обязалась выплачивать в рассрочку. При этом между продавцом и покупателем был заключен корпоративный договор, по которому Елена Золотова обещала сразу после покупки заложить акции порта в пользу продавца в обеспечение оставшихся выплат. Но выполнять обещание владелица UD Port Ltd не торопилась, поэтому пришлось Cesto Investment Ltd идти в арбитражный суд и требовать исполнения договора.

Интеллектуальные права на торговую марку

Суд по интеллектуальным правам рассматривал вопрос о правомерности предоставления исключительного права на использование слова OFFPRICE в отношении услуг, связанных с реализацией товаров. Компания Familia Trading S.a.r.l. подала в Роспатент возражение против предоставления правовой охраны этому товарному знаку. Она настаивала: слово OFFPRICE, означающее в переводе с английского на русский язык «со скидкой», характеризует соответствующие услуги, его регистрация в качестве товарного знака препятствует свободному использованию слова OFFPRICE другими магазинами и торговыми центрами при продаже и продвижении товаров по сниженным ценам. 

СИП подчеркнул, что ключевое значение имеет характер восприятия российскими потребителями слова OFFPRICE на дату приоритета товарного знака в 2015 году. Поскольку подателем возражения не было представлено доказательств, что в это время слово OFFPRICE воспринималось российскими потребителями в качестве характеристики услуг по реализации товаров, СИП посчитал регистрацию соответствующего товарного знака правомерной. Правомерность и обоснованность этого решения подтвердил президиум СИП при пересмотре дела в кассации. Familia попыталась оспорить судебные решения в Верховном суде, но он не нашел оснований для пересмотра (№ СИП-98/2019).

«Позиция СИП соответствует ранее сформированному подходу. Вместе с тем целесообразно учитывать и иные факторы. Например, сохранение возможности свободного использования обозначений, которые характеризуют товары или услуги, иными хозяйствующими субъектами», – говорит старший юрист «Пепеляев Групп» Николай Медведев. «Интересно, что СИП указал: опросы о восприятии товарного знака, проведенные после даты приоритета оспариваемого товарного знака, не могут быть отнесены к ретроспективным. Как минимум одного бенефициара спора можно назвать сразу – это сеть Fix Price, название которой можно интерпретировать как описывающую торговлю по фиксированной цене. Скорее всего, теперь компания сможет забыть про один риск претензий по товарным знакам», – предположила Раиса Алексахина, партнер, руководитель практики по урегулированию споров с государственными органами PwC Legal . 

Кейс 3. Договор в защиту «Ростеха»

Самым крупным спором, в котором был замешан корпоративный договор, стал конфликт вокруг рязанского станкостроительного промышленного объединения «Саста». Это предприятие в 2014 году выиграло в конкурсе Минпромторга и получило госфинансирование перевооружения производства для изготовления современных станков с ЧПУ. При общей стоимости проекта 1,83 млрд руб. госкорпорация «Ростех» профинансировала почти две трети от этой суммы, а оставшуюся треть внесла «Саста». Средства были инвестированы в закупку оборудования для «дочки» компании — АО «СТП Саста», в которой «дочка» «Ростеха» — АО «Станкопром» — приобрела одну акцию, а затем выдала займы на 800 млн руб. Чтобы упорядочить расходование этих средств, «Саста», «СТП Саста» и «Станкопром» заключили корпоративный договор, где расписали, кто перед кем и за что отвечает в случае чего.

Однако в 2018 году АО «Саста» купила петербургская группа «Балтийская промышленная компания» Дианы Калединой. Новый собственник назначил своего гендиректора, а затем решил оспорить и корпоративный договор, который налагает на купленную компанию обременение в виде ответственности за реализацию инвестпроекта.

И суд первой инстанции удовлетворил иск, потому что формально договор содержал несколько противоречий ст. 67.2: корпоративный договор подписан кроме акционеров и самой «дочкой», за которую договаривались стороны; одним из пунктов договора предусмотрена обязанность сторон голосовать на собраниях так, как скажет гендиректор. Однако «Ростех» оспорил решение в апелляции, которая отменила его, потому что, когда речь идет о контроле за расходованием бюджетного миллиарда, такие придирки несущественны: частная компания, чья «дочка» получила этот миллиард, должна отвечать за исполнение ее обязательств — и точка.

Как регулировать отношения с предпринимателем

Способ контроля и регулирования отношений также будет зависеть от способа инвестирования. 

Вклад в уставный капитал и приобретение доли в компании

Здесь ключевым регулятором отношений выступает корпоративный договор.

Корпоративный договор — это документ, по которому его стороны добровольно ограничивают себя в определенных правах для достижения целей компании. 

В нем фиксируется: кому из учредителей и как долго нельзя уходить из компании, в каком порядке и за какую сумму партнер может продать свою долю, чей голос имеет больший вес при голосовании, кто имеет право получать больший процент дивидендов и так далее. 

По теме: Пять «проблем роста» бизнеса: вы сможете их решить?

Инвестиционный заем

После заключения такого договора главное опасение — предприниматель не будет выплачивать долг.

Защитить себя от этого риска и контролировать отношения с компанией можно разными способами. 

Подстраховать вас может договор залога — он дополнит основной договор займа и обяжет предпринимателя выплатить долг за счет имущества в случае, если возникнут проблемы с денежными средствами.

А также поручительство — еще один способ обязать заемщика добросовестно выплачивать долг и проценты.

Как обеспечить исполнение корпоративного договора?

В качестве санкции за нарушение условий корпоративного договора можно предусмотреть лишение партнера доли или ее части. Используйте для этого опцион. Он позволяет в кратчайшие сроки во внесудебном порядке забрать долю у одного партнера и передать ее другому партнеру или третьему лицу (ст. 429.2 ГК РФ). Лишение партнера доли не влияет на действие корпоративного договора, если количество его сторон не стало меньше двух или иное не предусмотрено договором (п. 8 ст. 67.2 ГК РФ).

Порой опцион считают слишком жестким инструментом. Отнюдь. Во-первых, это договор, который партнер подписывает добровольно. Во-вторых, его необязательно активировать. Ведь бывает, что партнер нарушил корпоративный договор, но его можно понять и простить. Опцион обязывает только одну сторону – провинившегося партнера, а другая сторона – держатель опциона вправе решить, применить ли его.

Также обеспечить исполнение корпоративного договора можно путем наложения неустоек за нарушение его условий. Однако неустойки не так эффективны, как опционы. Поэтому неустойку лучше использовать при некритичных нарушениях, а опцион – при критичных.

Регулирование наследования долей в обществе

Казалось бы, законы об ООО/АО довольно четко прописали порядок вхождения наследников в состав участников/акционеров, как с их согласия, так и без. Можно также предусмотреть различные условия получения такого согласия.

Вместе с тем даже на интересы наследников, не участвующих в заключении корпоративного договора, и на принятие решения об их вхождении во владение компанией корпоративный договор может повлиять. 

Участники ООО могут заранее обговорить в КД порядок голосования за включение наследников в общество. Можно даже заранее определить, за кого из наследников участники голосуют «За», а за кого «Против». Например, если наследник проработал в обществе более трех лет и не имел дисциплинарных взысканий, то участники голосуют «За». Если наследник в деятельности общества никак не участвовал, в состав участников его не принимают и голосуют «Против». 

При этом участники сами должны раскрыть своим наследникам содержание корпоративного договора и несут связанные с этим риски. А при вступлении наследников в общество участники должны предложить им присоединиться к корпоративному договору в той же редакции.

Тем самым можно заранее защитить и интересы наследников, и интересы бизнеса. 

Суд, рассматривая похожую ситуацию, признал, что участники вправе таким образом затрагивать интересы наследников. Так (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 06.03.2019 по делу № А64-3065/2017) 19 из 40 участников оформили корпоративный договор, по условиям которого обязались голосовать за «Согласие на переход доли в уставном капитале общества к наследникам умерших участников». В совокупности доля 19 участников составила 75,2%. При этом корпоративный договор не персонализирует пул наследников, участники договорились в целом голосовать «За» по вопросу вхождения в общество любого из них. Суд признал законным действие таких положений корпоративного договора при том, что уставом общества такой же порядок голосования предусмотрен не был. Устав предусматривал, что участники в течение 30 дней с момента обращения наследника за получением согласия предоставляют обществу согласие или отказ в нем. Суд же посчитал, что условия о голосовании в корпоративном договоре и наличия протокола заочного собрания о голосовании предусмотренным в договоре способом за вступление в долю всех будущих наследников достаточно для того, чтобы считать согласие участников полученным. Даже несмотря на то, что конкретный наследник ни в корпоративном договоре, ни в протоколе заочного собрания не указан. 

Кейс 6. Вместо поручительств

Архангельский ИП Виктор Тюкин много лет поставлял свою продукцию в магазины ООО «Рассвет». При этом ретейлер рассчитывался с поставщиком нерегулярно и постепенно накопил долгов на десятки миллионов рублей. В итоге владелец «Рассвета» Владимир Петровский заключил с Тюкиным корпоративный договор, в соответствии с которым обязался не выходить из общества, пока оно не рассчитается с поставщиком. Однако поступил в точности наоборот: вышел из общества и получил действительную стоимость своих 99% долей — 67 млн руб. ИП Тюкин обратился в суд, где предъявил корпоративный договор, и суд, несмотря на возражения Петровского, что Тюкин не является совладельцем «Рассвета», иск удовлетворил, вернул Петровскому доли и взыскал с него в пользу «Рассвета» 67 млн руб.

С чего начать диалог

Любые переговоры об инвестициях должны начинаться с инвестиционного питча.

Предприниматель должен представить свою компанию, коротко рассказать о проблемах бизнеса и их решениях, подсветить перспективу развития и выгоду для будущего инвестора.

Если бизнес уже работает, в питче могут быть отражены его ключевые финансовые показатели: средняя выручка, прибыль, расходы и прочее. 

Если бизнес уже работает, в питче могут быть отражены его ключевые финансовые показатели: средняя выручка, прибыль, расходы и прочее. 

На что обратить внимание инвестору: 

Объем и актуальность рынка. Оцените, насколько работоспособна и перспективна ниша, в которой работает бизнес. Для этого можно изучить новости и исследования конкретного рынка — так вы узнаете его динамику и объем, есть ли в этой сфере кризисы или, наоборот, дела идут в гору. Посмотрите, какой процент доходности может быть в этом рынке. Изучив состояние рынка, вы сможете оценить перспективность инвестиций в проект.
Конкурентоспособность. Посмотрите, насколько предлагаемый проект отличается от других компаний в этой нише: чем и почему именно он может заинтересовать аудиторию. Если планируете инвестировать в барбершоп друга, сравните его компанию с другими в вашем районе — зайдите на их сайты, посетите лично и оцените, насколько оригинально и привлекательно выстроен маркетинг в проекте вашего друга

Отличается ли его реклама от конкурентов и есть ли интересные фишки, которые выделяют бизнес друга на фоне остальных.
Финансовые показатели. Тут важно понять, насколько бизнес жизнеспособен и состоятелен. Посмотрите, как работает первая точка барбершопа — в прибыль или в убыток

Иногда может быть такое, что бизнес друга прямо сейчас работает в убыток, но активно набирает клиентскую базу в ожидании потенциального роста. Это нормальная ситуация.

В таком случае необходимо обратить внимание на следующие показатели:

Выручка бизнеса с одного посадочного места. Показатель можно рассчитать по формуле: выручка / посадочные места х количество рабочих часов в смене. 

Трафик. Узнайте, откуда барбершоп привлекает новых клиентов. Какая реклама используется и насколько она эффективна? У друга должно быть все посчитано в цифрах и зафиксировано. 

Динамика развития. Как изменились ключевые показатели барбершопа с момента его открытия? Какое количество клиентов приходит ежемесячно, сколько денег они оставили, как изменяется выручка с одного посадочного места? В динамике эти показатели должны расти.

Повторные продажи. Показатель даст понять, возвращаются ли клиенты. Если да, то как часто. Наличие постоянных гостей — один из признаков качественного бизнеса. 

Как растут когорты

Помимо динамики роста продаж можно обратить внимание еще на один важный показатель, на который новички часто не смотрят. В маркетинге есть понятие «когортный анализ»: он предполагает разбивку всех клиентов барбершопа на группы, объединенные по какому-либо признаку

Лучше объединять по времени посещения барбершопа. Например, одна когорта — количество клиентов утром до обеда, или когорта клиентов, приходящих по выходным и в будни. Выделив 2-3 такие группы, сравните динамику. Клиентский поток по каждой когорте должен расти. 

По теме: Как совмещать несколько бизнесов — советы серийного предпринимателя

Дистанционная работа

В 2022 году вопросы дистанционной работы вышли на новый уровень по двум основным причинам. Из-за усиленного санкционного давления на Россию ряд российских компаний приняли решение о релокации своего бизнеса в другие страны, а в связи с началом мобилизации ряд граждан России приняли решение покинуть страну и работать удаленно. Напомним, дистанционная (удаленная) работа – работа вне места нахождения работодателя, в том числе не на территории его подразделения. ГАРАНТ.РУ подробно изучал вопрос ведения трудовой деятельности за границей, читайте об этом в нашем материале: Сотрудник работает удаленно за границей: что учитывать компании? Здесь выделим основные проблемные тренды дистанционной работы.

С квалификацией договора, заключенного с сотрудником за рубежом, не все так однозначно. Например, Минтруд России неоднократно высказывался о том, что заключение трудового договора с сотрудником, работающим за границей, противоречит трудовому законодательству (Письмо Минтруда России от 15 февраля 2022 г. № 14-4/10/В-1848). Среди основных причин называются следующие:

• гражданин проживает и осуществляет трудовую деятельность за границей, а нормы трудового права действуют только на территории России (по аналогии со );
• обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников,
• осуществляющих профессиональную деятельность за пределами страны не представляется возможным (в соответствии со ).

Минтруд России считает, что с такими гражданами следует сотрудничать в рамках гражданско-правовых отношений. При этом позицию Минтруда России не раз критиковало юридическое сообщество. Отдельно по вопросу против высказалось Минцифры России и не поддержало введение законодательного запрета на удаленную работу в IT-компаниях для сотрудников, находящихся за границей. Введение тотального запрета может привести к снижению темпов развития цифровых платформ и решений, что в итоге может негативно сказаться на их конкурентоспособности, считает министерство.

Минтруд России неоднократно напоминал – текущий год не стал исключением, – что перевод на «удаленку» не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач. Исключением не стал и текущий год (например, Информация Минтруда России от 1 февраля 2022 года).

У сотрудников, работающих на «дистанционке», есть одна особенность, которая делает их очень неудобными оппонентами в суде: нередко они пользуются своим правом обращаться в суд по месту своего жительства, которое не всегда совпадает с регионом нахождения компании

На это обратил внимание Кирилл Константинов. Для работодателя это означает дополнительные сложности: нужно найти юриста по месту жительства работника, ввести его в курс дела, как-то наладить передачу доказательств, решать другие задачи

Эксперт предполагает, что в связи с ростом числа дистанционных работников соответствующих дел станет еще больше.

Почему корпоративный договор – хорошее решение

• Помогает разрешать споры. В неоднозначных ситуациях можно не спорить, а поступить согласно заранее оговоренному порядку.
• Распределяет прибыль. Вопросы распределения можно также зафиксировать письменно, в том числе если речь идет о наступлении каких-либо условий.
• Определяет особые права. Благодаря договору некоторые особые права участников при наступлении ряда условий можно прописать прямо — это может защитить от злоупотреблений или обмана.
• Защищает от рейдерства. В документе можно прописать запрет на передачу акций третьим лицам и тем самым защитить компанию от возможного перехвата.
• Предусматривает ответственность. За нарушение договора участникам грозят санкции, чаще всего штрафы. Это делает документ более весомым, чем любые устные договоренности.

Договор не требует заверения нотариуса, а участникам общества, которые его не подписывают, необязательно даже сообщать о его содержании. Этот инструмент может быть выгоден для любого бизнеса с несколькими учредителями вне зависимости от его размера. Это значит, что и Вы сможете воспользоваться им, чтобы сделать взаимоотношения среди участников более четкими и понятными.

Оценить материал:

Справка

ГК РФ Статья 67.2. Корпоративный договор (введена федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ)

1. Участники хозяйственного общества или некоторые из них вправе заключить между собой корпоративный договор (КД), в соответствии с которым они обязуются осуществлять свои права определенным образом или воздерживаться от их осуществления.
2. КД не может обязывать его участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества, определять структуру органов общества и их компетенцию.
3. Такие условия ничтожны. Но КД может установить обязанность его сторон голосовать на общем собрании участников общества за включение соответствующих положений в устав.
4. Участники, заключившие КД, обязаны уведомить общество об этом факте, иначе другие участники общества вправе требовать возмещения причиненных им убытков. Содержание договора по умолчанию является конфиденциальным.
5. КД не создает обязанностей для не участвующих в нем лиц.
6. Сделка, заключенная стороной КД в нарушение этого договора, может быть признана судом недействительной по иску участника КД только в случае, если другая сторона сделки знала об ограничениях, предусмотренных КД.
7. Условия КД не могут ограничиваться уставом общества.
8. Выход одной из сторон КД из общества не влечет прекращения действия КД в отношении остальных его сторон, если иное не предусмотрено самим договором.
9. КД может быть заключен участниками общества не только друг с другом, но и с третьими лицами, например с кредиторами.

Как работает комиссия по трудовым спорам в споре с работодателем?

   В случае нарушения трудовых прав работника работодателем:

1. незаконное увольнение
2. взыскание заработной платы
3. взыскание оплаты за время вынужденного прогула

   Работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в комиссию по разрешению спора в случае ее создания работодателем.

   Если работник не урегулировал спор с работодателем, в течение 3-х месячного срока он может обратиться в комиссию с заявлением о нарушении своих трудовых прав работодателем.

Комиссия рассматривает спор в следующем порядке:

1. Заявление работника подлежит регистрации, указывается дата и присваивается идентификационный номер
2. Срок рассмотрения заявления составляет 10 календарных дней
3. Рассмотрения спора происходит в присутствии членов комиссии, заявителя (работник, представителя работника). В случае повторной неявки работника без уважительных причин, комиссия вправе вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что препятствует повторному обращению
4. Комиссия может привлекать специалистов, опрашивать свидетелей, запрашивать у работодателя дополнительные документы
5. Комиссия ведет протокол заседания. По завершению, протокол заверяет председатель или его заместитель и ставится печать
6. Решение комиссии принимается в порядке голосования ее членов (простым большинством). Решение комиссии (подписанное, имеющее печать) вручается работнику, работодателю или их представителям в течение 3-х дней с момента принятия решения
7. Исполнение решения комиссии должно быть исполнено в течение 3-х дней после истечения (10 дней) на обжалование

   Решение комиссии может быть обжаловано в судебном порядке в срок не превышающий 10 дней, с момента когда вручили копию решения.

Новеллы регулирования

С 1 сентября 2014 г. в ГК РФ включены ст. 67.2 и ряд других норм, в которых прописаны понятие, предмет, сфера действия и последствия нарушения корпоративного договора участников корпораций (Федеральный закон от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации»). Кроме того, Минэкономразвития готовит проекты о внесении изменений в законы № 14-ФЗ и № 208-ФЗ для приведения их положений в соответствие с нормами ГК РФ в новой редакции.

Возможности, предоставляемые ГК РФ, а также планируемые изменения должны способствовать более активному применению корпоративного договора. Регулирование отношений между акционерами в рамках данных договоров, заключенных на уровне российских, а не иностранных компаний, учрежденных в офшорных юрисдикциях, также может стать более актуальным в связи с вступлением в силу 1 января 2015 г. т. н. закона о деофшоризации (Федеральный закон от 24.11.2014 № 376-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации (в части налогообложения прибыли контролируемых иностранных компаний и доходов иностранных организаций)»).

Взыскание убытков в результате нарушения инвестиционного соглашения

В 2005 году коммерческая организация заключила с правительством Москвы инвестиционный контракт. В ходе его реализации первоначальный инвестор был реорганизован. Спустя пять лет инвесторы обратились с иском о внесении в контракт изменений и взыскании убытков в связи с неисполнением со стороны правительства Москвы своих обязательств. Департамент городского имущества подал встречный иск о расторжении инвестиционного контракта. 

Суд обратил внимание на несвоевременное согласование инвестором проекта планировки, что привело к возникновению обстоятельств, препятствующих исполнению инвестиционного контракта. Он квалифицировал инвестиционный контракт как договор простого товарищества и расторг его

Поскольку правительство не отказывалось в одностороннем порядке от исполнения инвестиционного контракта, суд не стал удовлетворять требования о взыскании убытков и упущенной выгоды (№ А40-79663/2010).