С 04.01.2024

СЭДО по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет

Так как ФСС России не знает, кто будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, поэтому инициировать выплату пособия должен работодатель одного из родителей (родственников).

1. Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудник должен предоставить работодателю одновременно (п. 34 Правил):

o заявление о назначении указанного пособия (приложение № 4 к приказу ФСС России от 08.04.2022 № 119). Заявление можно заполнить и распечатать из документа Сведения для реестра прямых выплат ФСС

o заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

2. В течение трех рабочих дней с даты подачи сотрудником указанных документов работодатель обязан направить в отделение фонда сведения, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 35 Правил):

3. а) сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком

4. б) сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица

5. в) сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

6. В программе для этого необходимо зарегистрировать предоставление сотруднику отпуска по уходу за ребенком с помощью документа Отпуск по уходу за ребенком (раздел Зарплата — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска — кнопка Создать — Отпуск по уходу за ребенком).

7. Далее необходимо сформировать документ Исходящее сообщение о страховом случае ФСС (см. статью Исходящее сообщение о страховом случае ФСС). Документ можно создать из раздела Кадры – Исходящие сообщения о страховых случаях ФСС или из документа Отпуск по уходу за ребенком по кнопке Исходящее сообщение о страховом случае (СЭДО) — Прямые выплаты ФСС. В поле Вид пособия будет указано Пособие по уходу за ребенком. Сведения в документе заполняются автоматически на основании кадровых данных сотрудника, информации из документа Отпуск по уходу за ребенком. Отправить сведения можно из документа по кнопке Отправить в фонд или из рабочего места Исходящие сообщения о страховых случаях ФСС.

8. После получения сведений через некоторое время фонд направит работодателю запрос на предоставление дополнительных сведений, необходимых для назначения пособия. Сведения, которые может запросить фонд перечислены в п. 36 Правил. У работодателя на отправку сведений по запросу есть три дня. Все запросы, поступающие от фонда, можно посмотреть и загрузить в рабочем месте Входящие запросы ФСС для расчета пособий (раздел Кадры). В программе для формирования ответа на запрос фонда необходимо зарегистрировать документ Ответ на запрос ФСС для расчета пособия. Документ можно создать из рабочего места Ответы на запросы ФСС для расчета пособий (раздел Кадры) или на основании входящего запроса от ФСС России по кнопке Создать на основании. Сведения в документе заполняются автоматически, единственное, заполните реквизиты справки от второго родителя, что он пособие не получает, а также если сотрудник работает в нескольких организациях — реквизиты справки с другого места работы о неполучении пособия. Отправьте ответ в ФСС России по кнопке Отправить в Фонд.

9. Фонд назначит и выплатит ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений от работодателя (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). О выплате пособия фонд уведомит работодателя и застрахованное лицо.

Если сотрудник в период получения ежемесячного пособия утратит право на него (например, в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия), работодатель должен уведомить об этом фонд не позднее трех рабочих дней с даты, когда ему стало известно о таком факте (п. 43 Правил).

В программе после регистрации возврата сотрудника из отпуска по уходу за ребенком документом Возврат из отпуска по уходу или при увольнении сотрудника документом Увольнение необходимо создать документ Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком (раздел Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях или Кадры – Уведомления о прекращении отпуска по уходу за ребенком – кнопка Создать или из документов Увольнение, Возврат из отпуска по уходу — Прямые выплаты ФСС).

Где работодатель может посмотреть электронный больничный

Где найти электронный больничный работодателю

Все электронные листки нетрудоспособности можно найти только в одном месте — в базе ФСС. Чтобы получить к ней доступ, работодателю нужно оформить доступ к Личному кабинету страхователя.

17.04.2023 Электронный больничный как передается работодателю

С начала 2021 года в России действует новый порядок оформления больничных листов. Теперь все больничные выдаются сотруднику исключительно в электронном виде. Это означает, что печатная форма больничного листа теперь не нужна.

Как работодатель узнает о больничном листе? После того как электронный листок нетрудоспособности закрыт, сотрудник сообщает его номер своему работодателю. Компания запрашивает в инфосистеме ФСС ЕИИС «Соцстрах» документ по его номеру и СНИЛС сотрудника. По специальным защищённым каналам связи информация о больничном из лечебного учреждения передается в Фонд социального страхования и работодателю.

Как оплатить больничный лист? Правила оплаты стандартные: работодатель платит за первые три дня нетрудоспособности, ФСС — за остальные. В Экстерне можно рассчитать сумму пособия автоматически, за основу будут взяты заполненные сведения.

Нужно ли сообщать работодателю о больничном листе? Для получения и оплаты больничного работнику следует сообщить работодателю о своем намерении оформить электронный больничный. Сделать это надо способом, исключающим личное присутствие: по телефону, СМС, электронной почте и т. д.

Нужно ли сообщать номер больничного листа работодателю? Работодатель не имеет права требовать у сотрудника реквизиты больничного листа. Номер больничного листа должен сообщать не работник, а ФСС. ФСС пришлет всю необходимую информацию для оформления больничных и выплаты пособия по системе Социального электронного документооборота (СЭДО).

Нет сложности и в том, как получить электронный больничный лист работодателю в 2021 году. Для этого необходимо в системе «Соцстрах» внести номер ЭБ и СНИЛС работника, откроется поле для внесения данных о страхователе и произведения расчета выплаты. Заполненный документ подписать электронной подписью и сохранить.

Итак, электронный больничный лист теперь передается работодателю без необходимости распечатывания. Номер больничного листа сообщает ФСС, а не работник. Оплату за больничный лист производит работодатель за первые три дня и ФСС за остальные. Для получения и оплаты больничного листа необходимо сообщить работодателю о своем намерении оформить электронный больничный.

СЭДО по пособию по уходу за ребёнком

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком работодатель должен будет уведомить ФСС посредством СЭДО о подаче заявления сотрудником о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и издании приказа о предоставлении соответствующего отпуска данному работнику в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи такого заявления.

После получения данной информации ФСС также направит запрос с «предзаполненным» набором сведений для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком для подтверждения корректности расчетных данных, которые при необходимости работодатель сможет поправить.

В случае прекращения отпуска по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет – направить в ФСС Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком.

Как рассчитать и оплатить больничный лист сотрудникам по ГПД

Работники на ГПД с 2023 года считаются застрахованными лицами по обязательному соцстрахованию и получают право на пособие по больничному.

Работники на ГПД вправе получить пособие, если за предыдущий календарный год работодатель заплатил за них взносы в систему соцстраха в размере не менее стоимости страхового года: 4 833,72 руб. В расчёте участвуют в том числе взносы с выплат в рамках трудовых отношений.

Если работник заключил ГПД с несколькими работодателями, он получает пособие у одного из них по своему выбору. Если на момент наступления страхового случая у работника два работодателя: с одним из них заключён ГПД, а с другим — трудовой договор, больничный ему выплачивает тот, с которым заключён трудовой договор.

При этом если у работника заключены ТД с несколькими работодателями, больничный оплатят по всем местам работы.

При расчёте больничного листа учитывается стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам

Для нанятых по ГПД со сроком действия в пределах 6 месяцев действует такое же условие, как и для работающих по срочным трудовым договорам продолжительностью до 6 месяцев. При заболевании в общем случае им оплатят не более 75 календарных дней (п. 11 ст. 9 Закона N 237-ФЗ).

Суммы пособий рассчитываются в общем порядке, особенных правил для оплаты больничных работникам на ГПД не предусмотрено.

Пример реестра по больничным листам в ФСС (скачать бланк) за периоды до конца 2020 года

На нашем сайте вы можете скачать образец реестра, в котором отражаются все необходимые сведения по больничным листам. Кроме того, мы рекомендуем в этот реестр также вносить информацию и о других пособиях, которые были выплачены работникам в срок до конца 2020 года: по уходу за ребенком до 1,5 лет или пособие по беременности и родам.

ВНИМАНИЕ! Пособие на погребение, оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком инвалидом, а также расходы на предупредительные меры по сокращению травматизма, выплачивает работодатель. Эти пособия нельзя зачесть в счет уплаты страхвзносов

Они возмещаются работодателю в полном объеме Фондом.

Как отразить в учете организации выплату супруге своего работника социального пособия на погребение и суммы (материальной помощи) стоимости ритуальных услуг, превышающей сумму этого пособия? Ответ на этот вопрос узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный демо-дотуп. Это бесплатно.

Создание «Сведений для реестра прямых выплат ФСС» в ЗУП 3.1

Создать документ Сведения для реестра прямых выплат ФСС можно в рабочем месте Пособия за счет ФСС (Отчетность, справки – Пособия за счет ФСС). Для этого в таблице Сведения для получения пособий используем кнопку Создать документ.

Откроется новый документ Сведения для реестра прямых выплат ФСС. В шапке документа выберем сотрудника – получателя пособия и укажем дату заявления. В поле Вид пособия для больничных листов выберем Пособие по временной нетрудоспособности.

Вкладки документа автоматически заполняются данными сотрудника:

• На вкладке Получатель — основные личные данные физического лица.
• На вкладке Способ выплаты — способ перечисления средств получателю.

В разделе Прилагаемые документы заполняется основание для получения пособия. Для пособий по больничному это номер и дата листка нетрудоспособности – они попадают в документ автоматически по данным Больничного листа.

На вкладке Сведения о месте работы содержатся данные о территориальном органе ФСС, организации-работодателе и ее уполномоченном представителе, а также тип занятости работника.

Вкладка Расчет пособия заполняется данными о среднем заработке сотрудника.

Вкладка Сведения для реестра предназначена для передачи дополнительной информации. В нашем случае пособие было рассчитано с учетом районного коэффициента, его размер попал на вкладку Сведения для реестра автоматически из Больничного листа. Также при необходимости здесь можно вручную указать дополнительные данные.

Печатную форму документа можно сформировать по кнопке Печать – Сведения о застрахованном лице.

Если в реестре ФСС ошибки или неполная информация

Если в реестре не хватает каких-либо сведений для назначения и расчёта пособия, ФСС, в течение пяти рабочих дней вы получите извещение через электронный сервис, которым пользуетесь для обмена с ФСС.

Не позже следующего рабочего дня нужно подтвердить, что вы получили реестр, а в течение пяти рабочих дней с момента получения извещения — отправить новый реестр с уточнёнными сведениями.

Если ФСС не дождётся подтверждения и реестра в установленные сроки, то в течение трёх рабочих дней отправит извещение повторно, но уже заказным письмом.

Если не отправить реестр, должностных лиц организации могут оштрафовать за непредставление в ФСС сведений для назначения и выплаты пособий. Согласно п. 4 ст. 15.33 КоАП РФ штраф составит от 300 до 500 руб.

Если реестр уже принят ФСС, но вы обнаружили ошибки, например, неверно дали данные по расчёту среднего заработка, сформируйте и отправьте новый реестр. Откорректировать уже принятый реестр нельзя.

Источник

Правила заполнения описи в ФСС

Итак, теперь что касается непосредственного заполнения. Первое — реестр состоит из двух частей: вводной и табличной

Это важно учесть потому, как в первой части содержится:

• полный номер страхователя
• код подчиненности, что определяется в соответствии с регистрационным номером и постановкой на учет в органы соц. страхования
• полные сведения об ИНН и КПП
• наименование организации, которая отправляет опись
• официальное имя и номер органа ФСС, в который производится отправка

После этого начинается часть основная — табличная. Она выполнена из пяти колонн, в которых находится информация касательно:

• всех сотрудников, которым полагается выплата

• вид выплаты
• полные наименования документов, согласно которым полагается выплата
• приложения

Помимо того, что все имена должны быть написаны полностью, в «Виды выплат» требуется указать порядковый номер, что относится к конкретному основанию пособия. Так, разберем каждый код:

• 1 — временная невозможность осуществления труда
• 2 — беременность и, как следствие, пребывание в мед. учреждениях
• 3 — больничный учет на ранней стадии беременности
• 4 — рождение ребенка
• 5 — декрет
• 6 — получение травмы вследствие несчастного случая и временная нетрудоспособность

На этом основная часть заканчивается и остается только прикрепить и перечислить все документы, которые выступают в качестве основания для назначения помощи. Полный регистр должен быть подписан руководителем организации с указанием всех дат и проставления печати организации.

Какие документы нужно подать в ФСС РФ вместе со справкой

В 2018 году для получения возмещения из ФСС РФ расходов на обязательное социальное страхование компания должна подать:

Формы этих документов приведены в письме ФСС РФ от 07.12.2016 № 02-09-11/04-03-27029.

Важно!
Приведенный выше перечень не является исчерпывающим, при проверке ФСС РФ может по своему усмотрению запросить иные документы. Вот так выглядит образец заявления о выделении средств

Вот так выглядит образец заявления о выделении средств.

Расшифровка расходов в ФСС: образец 2018

Как заполнить справку-расчет мы уже показали, а сейчас посмотрите образец расшифровки расходов в ФСС в 2018 году.

Бланк расшифровки — это приложение 2 к письму ФСС от 07.12.16 № 02-09-11/04-03-27029. Она очень похожа на таблицу №2 к старой форме 4-ФСС.

В расшифровке распишите пособия по видам. Например, по нетрудоспособности сотрудника, декретные, детские и т.д.

Когда заполните все строки, проверьте, чтобы сумма в поле «Итого» равнялось сумме в строке 12 справки-расчета.

www.rnk.ru

Бухгалтерская работа связана с цифрами, расчетами, вычислениями. Все эти операции выполняет человек, и никто не застрахован от ошибок. Выявленные ошибки необходимо исправлять. Корректировка неправильных подсчетов должна сопровождаться документом — бухгалтерской справкой. Каждый бухгалтер обязан знать, как ее составить. В справке необходимо указать причины возникновения ошибки и способ ее исправления в бухгалтерском и налоговом учете. Делается это для того, чтобы по прошествии времени не забыть, по какой причине были сделаны исправления.

Как составляется бухгалтерская справка?

Бухгалтерский учет основан на документальном подтверждении всех хозяйственных операций. Кроме того, документы подлежат регистрации в качестве первичных. Налоговый кодекс бухгалтерскую справку причисляет к первичному документу. У такого документа не существует специально разработанной формы, поэтому бухгалтерская справка может быть составлена произвольно. Содержание каждой из них, в зависимости от операции — индивидуально. Однако в каждой справке является обязательной следующая информация:

1. Наименование организации, составляющей документ.

3. Дата составления.

5. Объем операции и единица измерения.

6. Должность лиц, ответственных за операцию, и правильность оформления.

7. Подписи указанных лиц.

Исправление ошибки считается хозяйственной операцией. В связи с этим должно иметься основание для внесения записи об операции в виде исправления ошибки в учетные регистры. Этим основанием и является первичный документ — бухгалтерская справка. Она подлежит хранению со всеми первичными документами, с тем регистром, в котором и были сделаны исправления. Срок хранения документа связаны со сроком хранения регистра учета, в который были внесены корректировки.

Следует знать, что бухгалтерская справка оформляется не только с целью исправления ошибок, но в других случаях: при постановке на учет основных средств и нематериальных активов, амортизационных расчетах. В бухгалтерском учете все корректировки делаются в период обнаружения ошибок. В налоговом же учете ошибки, относящиеся к прошедшим отчетным периодам, исправляются в период их совершения. В некоторых случаях, если период, когда была допущена ошибка, невозможно определить, исправлению подлежат налоговые обязательства отчетного времени, в котором она была обнаружена.

Бухгалтерская справка-расчет

Данный документ нужен в случае необходимости фиксирования сумм, ответственность за которые несет бухгалтер. Операция применяется, например, при раздельном учете облагаемых и необлагаемых налогом на добавленную стоимость (НДС) операций. В этом варианте нужно выполнить расчет облагаемой и необлагаемой выручки, от которой зависят суммы НДС.

Для подтверждения расчета существуют и другие ситуации, когда требуется бухгалтерская справка. Пример их может быть таков: расчет суммы процентов по займам (полученным и выданным) с указанием в справке реквизитов договора займа, суммы, процентной ставки, срока договора.

Помимо этого, справка-расчет может использоваться при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности и прилагаться к больничному листу.

Бухгалтерская справка помогает фиксировать различные случаи, расчеты, служит подтверждением позиции в споре с налоговыми органами. Ее составление не занимает много времени. Следует помнить, что отсутствие бухгалтерской справки считается большим нарушением правил ведения отчетности доходов и расходов. Чтобы избежать негативных последствий во время ежегодной инвентаризации, обязательно следует проверить наличие всех бухгалтерских справок. В противном случае может быть наложен штраф.

fb.ru

Оплата электронного больничного листа: как рассчитывается выплата

Помимо того, что нужно понимать, как оплачивается больничный лист, нужно также знать, как оплатить электронный больничный, какие формулы использовать? Напомним, как электронный больничный лист, так и бумажный, оплачиваются абсолютно одинаково.

Выплаты по больничным зависят от размера МРОТ, установленного в стране. Минимальная стоимость дня по больничному начинается от этой суммы.

Для тех работников, у кого официальный общий трудовой стаж более восьми лет, оплачивается больничный лист по стандартной формуле: средний заработок работника Х 24 месяца / 730 дней = стоимость одного дня заработка. Получается, что выплата производится как за отработанный день, то есть в 100-процентном размере.

Для подсчёта общей суммы выплаты достаточно умножить полученный среднедневной доход на количество дней, указанных в больничном.

Если трудовой стаж работника менее восьми лет, то в расчёте выплат по электронному больничному помогут специальные коэффициенты.

При стаже до шести месяцев стоимость одного дня больничного будет рассчитываться от размера установленного на год МРОТ.

При стаже от шести месяцев до пяти лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 60 % от рассчитанной средней стоимости одного дня.

При стаже от пяти до восьми лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 80 % от рассчитанной средней стоимости одного дня.

Что важно: если больничный выдан работнику в связи с профессиональным заболеванием, производственной травмой или в связи с беременностью и родами, то вышеуказанные коэффициенты не применяются. Оплачивается больничный в таких ситуациях в 100-процентном размере

Средний заработок считается за два года, что предшествовали получению сотрудником больничного.

Частые ошибки и способы их решения

Одной из наиболее частых ошибок при создании данного документа является некорректное заполнение страхового стажа. На вкладке «Оплата пособия» чаще всего автоматически не заполняется стаж. Многие пользователи, полагаясь на то, что он уже был заполнен в документе «Больничный лист», не проверяют здесь информацию. Поэтому перед отправкой реестра всегда проверяйте данную вкладку, а также делайте проверку в Интернете. В этом случае проверка сразу же обнаружит грубые нарушения и укажет на них.

Еще одной частой ошибкой является неверная последовательность создания и проведения документов. Если в месяце были созданы больничные листы, отпуска или другие начисления, то они должны быть начислены и проведены до начисления заработной платы, чтобы все взаиморасчеты отразились корректно.

Как заполнить опись в ФСС

Формат и правила, по которым заполняется опись ФСС (бланк 2019, образец которого мы рассматриваем в статье), приведены в Приложении № 2 к Приказу № 587.

Реестр состоит из двух частей: вводной и табличной.

В водной части, или шапке, заполняются организационные сведения об учреждении:

• регистрационный номер страхователя;
• код подчиненности по регистрационному номеру (в строгом соответствии с извещением о постановке на учет в органы социального страхования);
• ИНН и КПП организации-страхователя;
• полное и краткое наименование отчитывающегося предприятия;
• название и номер территориального органа ФСС.

После оформления шапки документа специалисту необходимо заполнить табличную часть. Таблица состоит из пяти колонок, в которых указывают порядковую нумерацию, Ф.И.О. сотрудников, которым назначается пособие, виды выплат, а также краткое наименование и количество страниц документальных оснований для выплат.

Фамилии, имена и отчества работников, претендующих на социальную помощь, указываются полностью. В графе «Виды выплат» проставляется определенный код, соответствующий следующим назначениям пособий:

• 1 — по временной нетрудоспособности;
• 2 — по беременности и родам;
• 3 — женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (единовременно);
• 4 — при рождении ребенка (единовременно);
• 5 — по уходу за ребенком (ежемесячно);
• 6 — по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.

Далее в таблице перечисляются все документы, являющиеся основанием для назначения социальной помощи, и вносится общее количество страниц по каждому сотруднику.

Регистр подписывает руководитель организации, указывается дата составления и ставится печать учреждения (при ее наличии). В обязательном порядке приводится контактный телефон страхователя (уполномоченного представителя) либо исполнителя.

Изменения для больничных

С 1 января вступил в силу Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ, регулирующий обязательное ведение электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН) и устанавливающий новый порядок взаимодействия с ФСС. Теперь больничные на бумажных носителях оформляются только для россиян, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну.

Ранее к исключениям относились также обращения беременных женщин, уволенных из-за ликвидации предприятия, и безработных граждан для подтверждения уважительной причины неявки в орган службы занятости. Теперь и в этих случаях следует оформлять ЭЛН, поскольку новый порядок формирования листков нетрудоспособности таких исключений не содержит.

Также с 1 января работодателям больше не нужно заполнять больничные листы. Все сведения о начислении выплат следует передавать в ФСС при помощи социального электронного документооборота (СЭДО). Эта же система используется для того, чтобы работодатели могли получить сведения о больничном от фонда.

С 1 сентября 2022 года будут изменены коды причин нетрудоспособности в ЭЛН. Профессиональные заболевания и травмы, полученные в результате несчастного случая на производстве, будут отмечаться так же, как и обычные заболевания и бытовые травмы соответственно.

Плюсы и минусы работы с документом в системе

Использование ЭЛН (электронных листков нетрудоспособности, они же электронные больничные) по состоянию на 2018 год ещё не является обязательным, однако всё больше предприятий и медицинских учреждений переходит на их применение. И врачей, и работодателей эта система подкупает следующим:

1. Надёжность. Бумажные бланки больничных листков снабжены степенями защиты – однако их всё равно ухитряются подделывать. ЭЛН же подделать на порядок сложнее – и человек, способный настолько овладеть криптографией, вряд ли станет по мелочи промышлять мошенничеством с выплатами.
2. Простота. Если на предприятии уже используется система электронного документооборота (СБИС или аналогичная), в неё легко интегрировать новый источник данных, которым являются ЭЛН.
3. Лёгкость закрытия. Если работник выходит на работу, ему не нужно тратить время на то, чтобы являться ещё раз на осмотр и закрывать больничный. Для ЭЛН достаточно просто сообщить дату, когда приступаешь к труду – и всё остальное парой нажатий кнопок оформит сам врач.
4. ЭЛН в принципе невозможно потерять – точнее, если они теряются, то со всем содержимым электронного архива, что крайне маловероятно. Бумажный же бланк можно утратить, испортить, он может оказаться нечитаемым и т. д.
5. Система ЭЛН позволяет заполнять данные о пациенте лишь один раз. Дальше они лишь корректируются в связи с текущими изменениями, а неизменная часть берётся из медицинской базы данных.
6. Чёткие сроки исполнения и выплат. Прохождение электронного документа легко проконтролировать, он не может затеряться и завалиться в щель между папок.

Однако у всего есть и минусы. Не лишены их и электронные больничные:

• Требуется работа со специфическими программами – а с этим могут быть трудности у медперсонала старших поколений.
• У медучреждения должна быть электронная подпись – а её предоставление не бесплатное.
• Никакая техника не совершенна. Возможностей технических сбоев никто не отменяет. Кроме того, здесь по-прежнему влияет человеческий фактор: помимо сбоев возможны и ошибки персонала, вносящего данные в ЭЛН.

Важно: Хотя система ЭЛН и введена, по состоянию на 2018 год её правовой статус продолжает оставаться спорным из-за некоторой нестыковки нормативов ФСС и Минздрава

Бланк и образец заполнения реестра больничных листов регионах проведения пилотного проекта ФСС

Данный реестр обязаны сдавать все работодатели — участники пилотного проекта ФСС, среднесписочная численность персонала которых за прошлый расчетный период более 25 человек. Если показатель равен 25 или менее, то страхователь может составить такой реестр, но это не обязательно.

Реестр больничных листов сдается в ФСС в электронном виде по установлнным формата в течение 5 календарных дней посде получения от сотрудника бумаг на выплату пособия.

Реестр больничных листов может понадобиться и в регионах, где пилотный проект еще не действует. Подробнее о регионах «пилотниках» читайте здесь. Например, когда Соцстрах проводит проверку или когда фирма передает несколько больничных в ФСС на возмещение расходов. Рассмотрим как заполнить такой реестр и приведем образец его заполнения.

Как создать и заполнить электронные больничные 1С: Бухгалтерия

С 1 января 2021 года все регионы перешли на прямые выплаты пособий. Если ранее в программе 1С: Бухгалтерия необходимо было в настройках указать эти сведения, то теперь, несмотря на настройки, расчет пособий все равно будет выполняться по механизму прямых выплат.

Откройте ссылку «Настройки прямых выплат ФСС», чтобы посмотреть настройки прямых выплат по сотрудникам.

Чтобы создать документ «Больничный лист», перейдите в раздел «Зарплата и кадры», выберите пункт «Все начисления» или откройте журнал «Больничные листы». Если вы не видите в списке отдельного журнала «Больничные листы», скорее всего, он скрыт, так как не поместился в форме. Чтобы его добавить, перейдите в настройки навигации.

С помощью команды «Добавить» перенесите пункт «Больничные листы» в правое окно и нажмите «ОК». После этого журнал появится в списке.

Обратите внимание, что в журнале «Больничные листы» рядом с электронными больничными листами проставлены галочки. Чтобы сформировать новый документ, нажмите на кнопку «Создать»

В открывшемся окне укажите дату, сотрудника и номер листа нетрудоспособности. Нажмите на кнопку «Получить из ФСС». Чтобы заполнить больничный лист автоматически, у вас должен быть установлен сертификат ФСС или 1С-Отчетность с подключенной функцией «ФСС».

Проверьте, что стаж и сумма к выплате заполнились корректно. Флажок «Включить в реестр прямых выплат ФСС» по умолчанию всегда установлен. Сохраните и проведите документ.

Кстати, как оформить больничный в отпуске в 1С: ЗУП, мы рассказали в этой инструкции.

Принцип возмещения средств из ФСС в 2020 году

Страхователи по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (организации и ИП) выплачивают работникам пособия как за свой счет (за первые 3 дня болезни работника), так и за счет ФСС (в других случаях). На суммы выплаченных пособий за счет ФСС страхователи уменьшают страховые взносы в пользу ФСС (п.п. 1, 2 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 ст. 431 НК РФ). Однако если расходы на расходы на пособия превышают начисленные взносы, то страхователи могут обратиться в ФСС за возмещением понесенных расходов (п. 3 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 9 ст. 431 НК РФ).

За счет взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС возмещает:

• больничные пособия;
• пособия, связанные с рождением ребенка (например, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет);
• пособия на погребение.

Пособия, связанные с рождением ребенка, и пособия на погребение полностью финансирует ФСС России. Больничные пособия организация выплачивает сотрудникам:

• либо частично за свой счет, а частично за счет ФСС России;
• либо только за счет ФСС России.

Изменения условий компенсации по новому законодательству

Еще относительно недавно была практика, при которой работодатель обязан самостоятельно оплачивать сотрудникам больничные листы. Это вынуждало его всячески увиливать от такой обязанности, что провоцировало массу проблем обоим сторонам.

Если сотрудник терял работоспособность и предоставлял больничный, то предприятие было обязано целиком выплатить ему компенсацию за свой счет.

После проведения реформы законодательства предприятия обязали делать отчисления в Фонд социального страхования с заработной платы рабочих. По новому законодательству в отчетный период работодатель имеет право вернуть своего рода социальный налоговый вычет, размер которого равен компенсации, выплаченной работнику.

Выплата идет за счет ФСС, поэтому работодатель строго отчитывается перед ним за каждый принятый больничный лист.

Для загрузки документов, созданных в других программах, следует:

1. Перейти на главную страницу сервиса и нажать закладку «ФСС», затем нажать «Пособия ФСС». Отобразится список всех документов.
2. Выбрать «Загрузить реестр»:
3. В отобразившемся окне выбрать «Обзор» и затем нужный файл. Один файл может содержать несколько документов.
4. При загрузке файла может выявиться, что листок нетрудоспособности с аналогичным номером уже есть в системе. Сервис предложить выбрать — оставить существующий документ или заменить его из файла:
5. Выбрать «Загрузить документы». В списке отображаются загруженные документы.
6. Проверить загруженные документы и выполнить отправку.

Чек-лист, как подготовиться к переходу на прямые выплаты пособий из ФСС

1. Объясните сотрудникам новый порядок и сроки зачисления пособий. Когда пособия выплачивает работодатель, деньги обычно поступают с очередной зарплатой. Когда пособия выплачивает Фонд, деньги поступают в течение десяти дней после отправки всех документов. Последующие выплаты (если говорить о ежемесячном пособии по уходу за ребёнком) поступают на счёт с первого по 15 число следующего месяца. 

2. Напомните сотрудникам, чтобы внимательно заполняли заявление на выплату пособия, особенно реквизиты банковского счёта или карты «Мир», либо данные для почтового перевода. Территориальные органы Фонда зачисляют деньги по этим реквизитам. Если ошибиться — деньги не придут. 

3. Потренируйтесь составлять и отправлять в Фонд соцстрахования электронные реестры сведений о застрахованных лицах. Возможно, понадобится установить новую версию бухгалтерского программного обеспечения. Или вам будет удобнее использовать бесплатную программу ФСС.

4. Не забывайте рассчитывать и выплачивать пособие за первые три дня нетрудоспособности работника. 

5. Если ваш регион подключится к прямым выплатам с 1 января 2021 года, заранее подготовьте список сотрудников, которые получают и продолжат получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Отправьте этот список в ФСС до конца декабря 2020 года. Лучше раньше, т. к. у ФСС в этот период резко возрастёт нагрузка.

Больничные, БиР и ранние сроки

2. При заполнении формы электронного реестра в строке «Трудовой договор» указывается дата начала/окончания только для срочного трудового договора. Если работник работает по бессрочному трудовому договору, то это поле не заполняется.

3. При заполнении формы электронного реестра в строке «период оплаты» указывается количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате за счет средств Фонда социального страхования.

4. Для работников, занятых у страхователей на условиях неполного рабочего времени, или работников на условиях внешнего совместительства, необходимо указывать размер ставки с учетом ст. 60.1, ст. 91, ст. 93, ст. 284 Трудового кодекса РФ.

5. В случае получения листка нетрудоспособности с отметкой «Дубликат» в реестре сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в графе «Дубликат» также следует делать отметку.

6. Если предоставлен застрахованным лицом листок нетрудоспособности с периодом лечения больше чем на 15 дней без подписи председателя ВК, то реестр сведений в отделение Фонда не направлять. В данном случае листок нетрудоспособности следует вернуть на дооформление.

7. Внимательно заполнять сведения о стаже. В соответствии с п. 66 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н в строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. В случае если сведения о постановке на учет в ранние сроки беременности указаны в электронном реестре, направленном для назначения и выплаты пособия по беременности и родам в строке «ранние сроки» с реквизитами соответствующей справки, то направлять отдельно электронный реестр сведений на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в медицинских учреждениях, не требуется.